作為擁有五百強(qiáng)和大廠經(jīng)驗(yàn)的HR，看過太多簡(jiǎn)歷，為大家辛辛苦苦寫出來但是卻沒有重點(diǎn)和亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷感到遺憾和著急。明明花了同樣的時(shí)間，履歷背景也差不多，為什么有的同學(xué)寫出來的簡(jiǎn)歷就是被HR青睞呢？
下面跟大家說說如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自查，希望大家在簡(jiǎn)歷投遞前都有自查的意識(shí)，讓簡(jiǎn)歷的通過率更高，求職的成功率更大。
先推薦一個(gè)小技巧，最簡(jiǎn)單的自查方法是用職徒簡(jiǎn)歷的AI智能檢測(cè)功能，比自己挨個(gè)檢查要方便快捷多了：
下面，大家先看一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷案例，對(duì)比自己的簡(jiǎn)歷看看差距在哪里，后面我們?cè)龠M(jìn)行分析：
美團(tuán)點(diǎn)評(píng)
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板
首先，在投遞簡(jiǎn)歷之前要確認(rèn)自己的求職意向，把意向崗位放在簡(jiǎn)歷最頂端的個(gè)人信息之后，讓HR第一眼能看到。明確求職方向以后，讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容最大限度地跟崗位匹配。
（1）體現(xiàn)崗位JD中的關(guān)鍵詞
HR在看簡(jiǎn)歷的過程中，最重視的是簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的工作經(jīng)驗(yàn)與招聘崗位所需能力的匹配度。
由于時(shí)間有限，HR根據(jù)簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵詞的含量，來判斷你跟崗位的匹配程度。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)投遞的話，HR會(huì)在招聘系統(tǒng)中給關(guān)鍵詞附權(quán)重，簡(jiǎn)歷中包含關(guān)鍵詞越多的，被HR看到的幾率就越大。
所以，想要提高面試成功率，首先要做的就是研究招聘JD，把上面的關(guān)鍵詞一個(gè)一個(gè)扒出來，再從頭到尾瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，找到所有能加關(guān)鍵詞的地方，做一遍修改。
某招聘網(wǎng)站崗位JD
當(dāng)然， 世界上沒有完全能夠匹配某個(gè)崗位要求的人，只是每個(gè)人的匹配度大小不同。既然沒有人能夠完全滿足，你要做的是最大化限度地從過往經(jīng)歷中梳理出能與這些詞相關(guān)的部分。
（2）內(nèi)容專業(yè)化，專業(yè)術(shù)語 ，強(qiáng)勢(shì)行為詞的使用
工作崗位的專業(yè)性詞匯列舉：
金融類：投資回報(bào)率，最大回撤，ROE，夏普比率，杠桿率等
運(yùn)營(yíng)類：DAU,MAU，PV,UV，用戶留存率,KOL，SEO,SEM，跳出率
營(yíng)銷類：重復(fù)購買率，4P，客單價(jià)，客戶轉(zhuǎn)換率，EDM
產(chǎn)品類：MVP,PRD, UCD,UE/UX，UED
但并不是每個(gè)崗位都會(huì)有這些類似的詞匯，但是一般崗位都會(huì)涉及使用一些該領(lǐng)域相應(yīng)的工具性產(chǎn)品，比如說用Wind進(jìn)行進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集和分析，用MATLAB進(jìn)行建模等，這些專業(yè)性的詞匯的應(yīng)用，能讓對(duì)方迅速了解你有哪些方面的經(jīng)驗(yàn)，拉近相互之間的認(rèn)同感，增加獲得面試和錄用的幾率。
使用專業(yè)化的詞語對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行描述：
問卷填寫→用戶調(diào)研，打印復(fù)印→資料和信息整理，發(fā)傳單→營(yíng)銷推廣，談合作→渠道拓展，等等.......想辦法讓簡(jiǎn)歷的描述不再口語化，更加書面、正式。
使用強(qiáng)勢(shì)行為詞，但盡量做到少重復(fù)：
“負(fù)責(zé)”“完成”“主導(dǎo)”“擴(kuò)張”等詞匯反映了在整個(gè)工作過程中的角色和所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，結(jié)合數(shù)字化的描述，可以讓經(jīng)歷表述地更加具體。行為動(dòng)詞不建議重復(fù)使用，職徒簡(jiǎn)歷在填寫幫助欄目中列出了常見行為詞的中英對(duì)照，并對(duì)行為詞的使用場(chǎng)景進(jìn)行了歸類，可以根據(jù)場(chǎng)景選擇不重復(fù)的行為詞。
以上三個(gè)部分在職徒簡(jiǎn)歷的案例庫和行為詞庫中都有豐富的案例可以參考。
簡(jiǎn)歷語言不能重復(fù)、累贅，把重復(fù)意思的語句刪掉。另外，對(duì)工作經(jīng)歷的描述要分條分點(diǎn)列舉，不能一整段直接貼上，很難讓人抓住重點(diǎn)。描述要遵循以下原則：
?。?）STAR法則
對(duì)于工作經(jīng)歷的描述，需要進(jìn)行拆分。把大段沒有重點(diǎn)的文字，提煉成一個(gè)一個(gè)的小句子，每個(gè)句子都有它的作用，再加上相應(yīng)的數(shù)字點(diǎn)綴，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來一目了然、有競(jìng)爭(zhēng)力。
拆分的方式，可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
Situation（情景）: 事情是在什么情況下發(fā)生的；Task（任務(wù)）: 你是如何明確你的任務(wù)的；Action（行動(dòng)）: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；Result（結(jié)果）：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。
我們就以“帶領(lǐng)辯論隊(duì)參加比賽獲得冠軍”為例，如何用STAR原則寫出亮點(diǎn)來：
S（情境）：系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組…… T（任務(wù)）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略。 A（行動(dòng)）：自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，提升成員辯論技巧，根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)分配任務(wù)，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。當(dāng)中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。 R（結(jié)果）：獲得系辯論賽冠軍。
?。?）拆分和量化
如何用數(shù)據(jù)量化？活用數(shù)字和百分比表達(dá)。
比如：
業(yè)績(jī)：任職期間完成了多少數(shù)額的業(yè)績(jī)，個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的占比； 效率：改進(jìn)了某個(gè)程序的算法結(jié)構(gòu)，效率提升了多少個(gè)百分比； 運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)：xx月內(nèi)公眾號(hào)頭條閱讀量提升了50%，粉絲增加了120%。
當(dāng)你的直接數(shù)據(jù)不好看，你可以寫間接或?qū)Ρ葦?shù)據(jù)，例如你銷售額從10萬提升到15萬，不是很好看，你不寫提升了5萬這樣的數(shù)據(jù)，改表述為，銷售額提升50%；一個(gè)月業(yè)績(jī)不好看，你寫銷售額最高的一天增加了多少，這樣就好看很多。
案例如下：
?。?）亮點(diǎn)內(nèi)容/高光時(shí)刻
比如名校的教育背景，大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與過有影響力的產(chǎn)品/項(xiàng)目，某個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任了至關(guān)重要的角色，參與過以后獲獎(jiǎng)或排名靠前的比賽。如果選擇該崗位是出于興趣愛好，你也可以在個(gè)人介紹中寫寫你做過什么相關(guān)的事情，還有自己的一些想法和思考。
（2）個(gè)人的興趣愛好（體現(xiàn)與崗位匹配的素質(zhì)）
在個(gè)人興趣愛好方面，可以把你的個(gè)人特質(zhì)與崗位結(jié)合起來，給HR留下比較深刻的印象?？梢钥纯聪旅孢@份簡(jiǎn)歷中的興趣愛好的寫法：
圖源職徒簡(jiǎn)歷
再舉幾個(gè)更加細(xì)化、更貼近崗位要求的例子：
·擅長(zhǎng)文案寫作（熱點(diǎn)文/干貨文/故事文/觀點(diǎn)文）·數(shù)據(jù)分析（百度數(shù)據(jù)/GA）·喜歡旅行和跑步（參加過3次全馬比賽，1次越野競(jìng)賽，騰格里沙漠徒步70公里）·喜歡瑜伽和跳舞（每天堅(jiān)持早起鍛煉半小時(shí)，并會(huì)參加一些演出活動(dòng)）·喜歡讀書（平均一年閱讀20本以上，對(duì)《增長(zhǎng)黑客》《運(yùn)營(yíng)之光》等有深入體會(huì)和見解）·旅游（游歷過3個(gè)國家，20個(gè)城市，對(duì)各大旅游 App 的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行過深度分析）
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我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)