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受疫情的影響，這幾年就業(yè)形式都比較嚴(yán)峻，許多企業(yè)都在瘦身裁員。
而且這些年，35歲就失業(yè)的言論一直籠罩著，人人自危。
前段時間刷頭條，就看許多自媒體博主都是35、40歲的人，都是遭遇職場危機。
要么回老家、要么送外賣、要么擺攤創(chuàng)業(yè)，其中不乏一些企業(yè)中高層的管理者。
作為30歲年齡段的一成員，也同樣作為創(chuàng)業(yè)者、打工人，面試官，今天我想和大家聊聊關(guān)于大齡人才的招募問題。
許多企業(yè)在面試、用人的時候的，會有一種誤區(qū)。
認(rèn)為年輕的薪資要求低、年紀(jì)大的薪資要求高。
其實不然，薪資高低本質(zhì)上和年齡無關(guān)，只和能力有關(guān)。
反而在我面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)年齡大的員工，在談薪資時有兩個現(xiàn)象。
其一，薪資要求是比較合理，是基于個人能力開的條件，并非漫天要價。
其二，年紀(jì)越大，對于薪資的要求反而沒有那么高了。
同樣能力的，業(yè)務(wù)水平，在35歲甚至45歲以后，要求工資反而比35歲以內(nèi)的更低。
所以，對于用人單位來說，反而不要擔(dān)心招募年紀(jì)大的，一定是用人成本高的。
其實，核心還是在于面試中的交流、以及雙方的溝通。
除了特定崗位來說，直接一刀切的招募人才方式，顯得太過片面了。
比如直接限定30歲以下或者35歲以下，這種招募方式反而會讓企業(yè)錯失很多人才。
我希望多數(shù)企業(yè)在招募人才的過程，應(yīng)該因事找人，只要合適能承擔(dān)最重要。
現(xiàn)在社會上，有一種35歲以上就一無是處的呆板印象。
上到企業(yè)管理者，下到公司基層員工，企業(yè)里巴不得沒有35歲以上的人，這種風(fēng)氣、文化很危險，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
在許多崗位上，或者相同待遇上，我作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我反而會更加傾向招募35+的人。
a、有一定技能、經(jīng)驗
許多公司都有客服，一般的薪資在5-7千元，不管她是25歲還是35歲，其實薪資待遇都是差不多的，也就是500左右的差距。
但我面試的話，我會更加傾向于30歲、35歲的客服。
因為她有足夠多的客服經(jīng)驗，可以立馬上手就干。
包括現(xiàn)在許多公司里面招募的平面設(shè)計師、UI設(shè)計師，只要不是大廠。
一般薪資就在10K-15K之間，我見過工作三五年的要12K，工作七八年甚至十年的也就要12k。
因為很多時候，和能力無關(guān)，和行業(yè)、崗位相關(guān)。
許多崗位工作五年、十年、十五年，薪資待遇差距不超過2000。
b、更加穩(wěn)定
近幾年，我被個別的95后、97、98后職場年輕人整頓了好幾回。
不能接受批評，不能有一點加班工作等等。
有些開會中，就會直接和你說不干走人了。
甚至，我遇到過最快離職的。
上午10點入職，11點培訓(xùn)完提離職的。
但許多35+的職場人，多半成家育娃了，他們在選擇時，會更加慎重。
這里不是指壓榨，而是他們在面對這些情況的時候，應(yīng)對問題的角度會更加理性了，畢竟經(jīng)歷多了，社會就已經(jīng)幫忙教育了。
c、更能推動公司業(yè)務(wù)
8K或者10K招募銷售，25歲、30歲的也能給，35歲、40歲的也可以給。
但從實際角度來看，35歲、40歲的許多銷售更加成熟、專業(yè)、有資源。
僅從銷售的角度來說，我更喜歡招募年紀(jì)偏大的。
因為他們在長期的工作中，積累了大量的人脈和渠道資源，入職也許就產(chǎn)生了效果。
許多時候，資源和人脈是需要靠時間、金錢來積累的。
所以對于銷售型企業(yè)來說，我更加傾向于你們多招募35歲以上的人。
當(dāng)然，我們在呼吁企業(yè)關(guān)注35歲以上人才的時候，我們更應(yīng)該來反省自己。
村長剛才就說過了，能力、薪資和年齡無關(guān)，和自身實力相關(guān)。
想要更加從容的應(yīng)對35歲職場危機，作為打工人要從兩方面提前做好準(zhǔn)備。
1、時刻提升自己
許多35歲還找不到工作的人的，本質(zhì)上還是自身能力不夠。
比如體力、思維、拼勁等等，許多人喜歡以歲數(shù)給自己找借口。
但卻沒想過，為什么那么管理者、老板都是30歲、35歲以上的人。
所以要時刻提升自己各項技能，管理、營銷等等。
另外，要在工作中持續(xù)積累自己人脈、渠道、客戶資源，以備不時之需。
2、提早規(guī)劃
優(yōu)勝劣汰是社會法則，同時企業(yè)里面不斷引入新鮮血液，也是給下一代成長機會。
所以，我們幾乎不可避免的會遇到企業(yè)的破產(chǎn)、裁員、勸退等等。
我們不能等到那一天突然到來的時候，再臨時抱佛腳。
而是要及早做好規(guī)劃，你今后想走什么路線，做什么業(yè)務(wù)。
這樣，你才會更加從容面對不確定的人生。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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