前兩天收到一個讀者提問，問我是否存在“舒適”的工作。
這個話題很有意思，因為很多人可能覺得舒適的工作，無非就是錢多、事少、離家近。錢多、事少、離家近這三個條件綜合起來，最后得到的結(jié)果很可能是下面這樣：
當我們?nèi)ヅ袛嘁粋€工作是否“舒適”，絕不是膚淺地從物質(zhì)條件上來下評判，也絕不能盯住當下這一個時間節(jié)點來判斷，而是要拉長到一個人整個職業(yè)生涯的前、中、后期來綜合分析。
真正舒適的工作，是既能讓你繼承舊的工作經(jīng)驗，讓專業(yè)技能繼續(xù)發(fā)揮作用的同時穩(wěn)步升級，又可以啟發(fā)后面的新工作，為你將來打開更廣闊的天地作鋪墊。
換句話說，舒適的工作并不是一種靜態(tài)享受的狀態(tài)，而是一種動態(tài)成長的狀態(tài)?，F(xiàn)在短暫的“舒適”，是為了未來能夠更長久的“舒適”。按照這個邏輯去思考，那么如何判斷一份工作是否“舒適”呢？下面三個維度，可供大家參考：
就是你稍微努力一點，就能發(fā)生明顯改善的事情。打個比方，這就像摘蘋果。你站在原地伸手夠不到，但稍微踮起腳尖，伸展手臂就能碰到。大多數(shù)職場上的成長，不會那么翻天覆地，反而都是這種小成就的累積。比如方案做得更漂亮了一點，文案寫得更通順了一點，收獲了客戶的一個表揚，或者與同事的溝通配合更順暢了一些。
它們都是職場中的小成就，也是促使我們不斷進步的正向激勵。雖然這種小成就帶來的舒適感非常短暫和有限，但如果每天都能有這樣的“小確幸”存在，長期來看作用是相當巨大的。因為對于剛踏入職場的新人而言，不可能剛工作就給公司拿下一筆大訂單，或者獨立完成一個大項目。反而是在日常工作中，一點點完善那些小漏洞，一點點向前邁進小碎步，更加的實際和有效。我的第一份工作是做品牌咨詢，那時有個很小的工作是做什么呢？當時我們服務(wù)一個國際知名的電梯品牌客戶，它們推出了一個全新系列的電梯產(chǎn)品，分別針對辦公樓、住宅、商場等不同的使用場景。
客戶要求既要體現(xiàn)電梯產(chǎn)品的特點，又能和他們的歐洲血統(tǒng)和文化有所聯(lián)系，并且產(chǎn)品名本身最好也能自成體系。于是接下來的一周時間，我翻遍了歐洲的神話和歷史書籍，找了一大堆“既能體現(xiàn)電梯產(chǎn)品屬性，又能和歐洲文化血統(tǒng)有聯(lián)系”的名字出來。比如埃及神話里的神獸，北歐神話中的神明，甚至羅馬帝國的內(nèi)政體系我都拿出來研究了一番。與此同時，我也跟老板不斷地琢磨和討論，每天都有新的發(fā)現(xiàn)和成長讓我欣喜。漸漸的，我開始摸清楚起名字的規(guī)則和套路都有哪些。比如名字的字數(shù)在4字以下為最佳，讀起來有韻律感的名字都有哪些特點等等。同時，我也開始學著獨立制作產(chǎn)品的命名構(gòu)架體系。單獨把這每一條成就拿出來看，都不是什么了不起的事情?？梢坏┓e累起來，這就是一套方法論了。并且，它還啟發(fā)了我后來寫廣告文案和策劃方案的思路方法，對我的影響不可謂不深遠。
所以我強烈建議各位，審視一下自己每天手上正在做的工作。你是否能從中找到讓你獲得持續(xù)滿足和成就感的事情。哪怕它們很小很小，但只要能讓你有顯著的改善，那就值得去記錄。大家不妨反問自己：
3. 昨天犯過的小錯誤，今天我是否成功糾正了過來？從日常的實踐出發(fā)，小成就最后也能積累為大成長。
是不是螺絲釘，不由工作性質(zhì)決定，而由你的主觀意志決定。如果把一家公司比作一個精密運作的工廠，雖然你做著“螺絲釘”的工作，但你可以看看周圍的“螺母”在做什么，“扳手”在做什么，“傳送帶”在做什么......
任何一項工作，必定和上下左右不同的工作和人發(fā)生聯(lián)系。你的眼光如果永遠停留在手上做的事情，即使再熟練再舒適，未來一定會感到痛苦，因為總有一天你會不適應。我身邊很多過了35歲、40歲的職場人開始焦慮，就是以前舒服日子過慣了。他們的年齡雖然上來了，但經(jīng)驗和技能水平始終停留在30歲甚至更低的階段。所以一旦行業(yè)發(fā)生大的風向改變或技術(shù)革新，陳舊的思想不能匹配新的競爭要求，自然要被淘汰。十多年前最早的淘寶賣家主要有兩批人。第一批人是實體店小老板，大多以線下零售為主。他們本來就開了好幾年的服裝店、五金店，淘寶只是多出來的一個線上銷售渠道而已。第二批人是在校大學生。他們利用課余時間做產(chǎn)品代理，裝潢和打理店鋪，在論壇發(fā)帖做推廣等等。那個時候看，你覺得哪種人能做成功？相信很少人會選大學生。但有意思的是，后來絕大多數(shù)跑出來的，恰恰就是這些不起眼的大學生。因為平臺在不斷進步，可平臺上的玩家卻少有在持續(xù)跟進的。不信你看看淘寶發(fā)展到現(xiàn)在的樣子，光站內(nèi)就有幾十上百種營銷玩法。各種眼花繚亂的規(guī)則夠你研究幾天幾夜的，這還不算每個月大大小小的促銷節(jié)日（如下圖）：
那些做了好多年的線下小店主，去學習這些玩意兒簡直就是聽天書，還不如經(jīng)營好自己的一畝三分地，老老實實地賣貨。可那些年輕的大學生呢？腦子活絡(luò)，記東西快，最要命的是還有時間。他們碰到新事物不是本能地抗拒，而是如饑似渴地學習。我做調(diào)研的時候就遇到過一個開淘寶店的姑娘。起初，她只是幫家里開拓一下服裝產(chǎn)品的銷售渠道。哪知道后來越做越起勁，她開始自己去廠家拿貨，和廣告商談宣傳包裝，學習淘寶上的流量規(guī)則，研究市面上其他電商平臺的優(yōu)劣......這其中當然有痛苦，但收獲更多的，是解決痛苦之后的快樂。短短三年時間，她把自家店鋪的月流水從0做到400萬，工作室也建立成型。最近她開始研究淘寶直播的玩法，準備向網(wǎng)紅機構(gòu)進軍了。
我問她你怎么這么厲害，能學這么多東西，不覺得累嗎？“我覺得自己天生就適合干這個，所以一點也不累?！?br/>你看，倘若一份工作能讓自己有持續(xù)不斷學習的欲望，那么再多的挑戰(zhàn)都會想辦法去克服。這種痛并快樂著的狀態(tài)，才是工作帶給你最真實的“舒適感”。相反，當你做一份工作遇到新難題時，不知如何是好，也不愿想各種新辦法去解決，那它帶給你的就只有無盡的痛苦。前面兩點講的是現(xiàn)在，最后這一點聊聊未來。還記得我在文章開頭說的嗎？真正舒適的工作，是能啟發(fā)你以后的新工作，為你打開更廣闊的新天地來做鋪墊。為了清晰說明這個問題，我先引入一個“職場性格軌道線”的概念。所謂職場性格軌道線，就是撇開工作的行業(yè)屬性，轉(zhuǎn)而從這份工作背后對人最本質(zhì)的能力性格要求來劃分職業(yè)發(fā)展的方向。比如下面我分出4條軌道線，分別對應了4種不同的能力和性格（如下圖）：因為真正的職業(yè)規(guī)劃，并不是按行業(yè)和公司來粗暴嫁接你的工作經(jīng)歷，而是以你這個個體為核心，從你自身的能力和性格出發(fā)，不斷做出可持續(xù)的延展計劃。
記住這句話，根據(jù)你的能力和性格做職業(yè)延展，而不是根據(jù)工作的行業(yè)屬性。比如在消費品行業(yè)、化工行業(yè)、建筑行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都有營銷宣發(fā)部門。本質(zhì)上這一類工作對人的性格要求都是趨同的，最重要的就是創(chuàng)意創(chuàng)新的思維。那么一個在消費品行業(yè)做市場營銷的人，是很容易跳槽去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或制藥行業(yè)繼續(xù)做市場營銷工作的。因為它們的底層邏輯是一樣的，只是行業(yè)屬性不同而已。當你清楚了自己的能力性格之后，在不同軌道之間做嫁接就會非常容易。比如你的能力性格屬于軌道1中的“人際處理”，那么未來延展到軌道4上的“謀劃帶領(lǐng)”就順理成章。
就像許多公司的高層領(lǐng)導也許對一線業(yè)務(wù)沒那么專精，但懂得管理人，知道如何收服人心去干活，這就夠了。再比如你的能力性格屬于軌道3中的“潛心鉆研”，那么未來過渡到軌道2上的“創(chuàng)意頭腦”也走得通。就像許多互聯(lián)網(wǎng)大公司里出色的營銷策劃，都是做產(chǎn)品出身。“產(chǎn)品就是最好的營銷”，這句話在他們身上體現(xiàn)得**盡致。說了這么多，那這些和舒適的工作有什么關(guān)系？真正舒適的工作，就是讓你在不同能力性格軌道間做切換時，不會產(chǎn)生頓挫感。
用一句廣告來形容，叫“絲般順滑”。你的每一次軌道切換，都是順理成章，而不是讓你從頭學起。所以你考慮的不應該是原來做建筑現(xiàn)在跳槽去做互聯(lián)網(wǎng)還來不來得及，而應該考慮原來做建筑培養(yǎng)了哪些方面的性格和能力，這些對你做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的哪些工作有幫助。
這才能解釋那些跨行業(yè)跳槽的所謂“天才”們，是如何讓自己的職業(yè)生涯不斷穩(wěn)步上升的。能讓你明確提煉出這份工作對你性格和能力的培養(yǎng)，然后順著這條軌道線去做未來的規(guī)劃。以上就是今天的內(nèi)容。最后簡單總結(jié)一下，真正舒適的工作，從下面3個維度去考慮：這其中，滿足感推動你不斷進步，求知欲幫你打開視野，軌道線讓你對未來胸有成竹。這三點綜合起來，你的職業(yè)發(fā)展不可謂不舒適。
那么在現(xiàn)實生活中，像這樣舒適的工作存不存在呢？
發(fā)布信息的是我一位朋友，圖片中顯示的是東風雪鐵龍公司一個叫首席舒適體驗官的職位。第一眼看到這個職位名字讓人摸不著頭腦。我只聽說過首席營銷官，首席執(zhí)行官，這首席舒適體驗官是個什么工作？先來看職位介紹：“親身體驗全國12大舒適旅行路線”，“定期撰寫相關(guān)旅行游記以及文學創(chuàng)作”......再來看職位要求: “需要懂得享受生活，具備豐富的旅行和吃貨經(jīng)驗”，“極強的社交能力，和所有人都能做朋友”......這么看下來好像也不是很難。而且這哪里是工作，分明都是福利嘛！比起那些動不動就要996加班，一周24小時隨時待命的工作，這可以說是一個寧可放棄年終獎，也要跳槽的好職位了。
本文系作者：
張良計
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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