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2020，注定是魔幻的一年。

經(jīng)濟(jì)下行的壓力，加上疫情的沖擊，讓本就不確定的未來又蒙上了一層厚厚的陰影。

這些宏觀的影響，最終也會(huì)以各種各樣的方式傳導(dǎo)到個(gè)體身上，沒人可以幸免。

最近聽到很多裁員的消息，有些人被迫丟掉了工作。而其中一個(gè)群體，35歲以上的中年人，疲憊不堪。

雖然大家都沒有明說，但是在招聘時(shí)都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”，在調(diào)整時(shí)也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。35歲之后，似乎特別不受待見。

35歲現(xiàn)象，真要小心。

1.

為什么35歲以后，突然就不受待見了？

因?yàn)?5歲以后，人往往就變成了“職場(chǎng)中的奢侈品”。

什么是職場(chǎng)中的奢侈品？

就是那些又貴又沒用的東西。

隨著年齡的增加，資歷的上升，工資越來越高，但是能力卻沒什么太大長(zhǎng)進(jìn)，性價(jià)比太低，不好用了。

??？為什么？中年人難道不是有更多經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)晉升為管理者了嗎？

經(jīng)驗(yàn)？

對(duì)于很多人來說，他們不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重復(fù)了10年而已。

晉升為管理者？

是。但也只是一小部分人。

因?yàn)樵谝粋€(gè)組織中，晉升通道是狹窄的，上升通路是有限的。

一家公司只有一個(gè)CEO，一個(gè)車間只有一個(gè)主管，一個(gè)小組也只有一個(gè)組長(zhǎng)。

千軍萬馬過獨(dú)木橋，人踩著人爬上金字塔。

2.

但這就完了嗎？

沒有。

因?yàn)閯偖厴I(yè)的年輕人們來了，他們正虎視眈眈地盯著中年人。后浪們，要把前浪拍死在沙灘上。

職位的價(jià)格，由應(yīng)聘者的稀缺性來決定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那個(gè)人決定。

當(dāng)初把你放在這個(gè)位置上，就是因?yàn)槟隳贻p，有活力，肯吃苦，能折騰。但是現(xiàn)在更年輕的小朋友來了，要價(jià)比你更低，甚至比你更勤奮，更努力，更優(yōu)秀。這些“不吃草的千里馬”，勸說著老板毫不猶豫地?fù)Q掉你。

中年人們可能會(huì)辯駁，我還年輕，我還年輕，至少心態(tài)很年輕。

真的嗎？

人到中年，已經(jīng)開始擁有一些東西了。這也意味著，你開始有東西可以失去了。

據(jù)說失去一樣?xùn)|西的痛苦，比得到一樣?xùn)|西的快樂要強(qiáng)烈2.5倍。

而中年人們害怕失去的東西，不止一樣。

房子、車子、老人、孩子……稍有差錯(cuò)，房貸怎么辦，車貸怎么辦，老人看病怎么辦，孩子上輔導(dǎo)班的學(xué)費(fèi)又怎么辦。

老板說公司需要變革，帶團(tuán)隊(duì)做新項(xiàng)目吧，開發(fā)個(gè)新產(chǎn)品吧，去其他城市開發(fā)新市場(chǎng)吧，中年人們往往裝聾作啞，默默拒絕。

現(xiàn)在這樣挺好的啊，為什么要投入資源冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)呢？

但是年輕人們不怕，本來就一無所有，又有什么可以失去的呢？

你們這些中年人們就好好坐在家里吧，讓我們?nèi)ジ淖兪澜纾晒α?，以后就沒你們什么事了。

失敗了？那就再來一次。房子可以搬，工作可以換，甚至城市都可以說變就變，他們心里想的都是，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)機(jī)會(huì)就行。

年輕人們只想贏一次，可中年人們一次都輸不起。

然后呢？然后，曾經(jīng)的年輕人也會(huì)慢慢變老，來到自己的35歲，被新的年輕人拍死在沙灘上，不斷循環(huán)。

3.

唯一能改變這個(gè)定律的，就是不斷輸入新的能量，讓自己從“不吃草的千里馬”，變成“吃草的萬里馬”。

把基本生活安排好，留好吃飯、看病、應(yīng)急的錢之后，果斷all in這個(gè)時(shí)代。

世界是水，我們是魚，魚要看清水的方向，要感受到水的變化。

一個(gè)重要的變化是，水的流速，越來越快。

9000年前，人類將第一粒種子播種在土地里。

3400年前，因?yàn)殍F礦石和木炭的相遇，人類才能用堅(jiān)硬鋒利的兵器武裝自己。

2200年前，因?yàn)轳R鐙的出現(xiàn)，人類文明才開始前所未有的擴(kuò)張。

過去的進(jìn)化尺度，以千年為單位計(jì)算，世界緩慢變化，河水靜靜流淌。

18世紀(jì)中葉，因?yàn)檎羝麢C(jī)的轟鳴，讓英國(guó)率先進(jìn)入工業(yè)革命。

19世紀(jì)后期，因?yàn)殡姎鈺r(shí)代的來臨，第二次工業(yè)革命浪潮襲來。

馬克思曾經(jīng)感嘆，不到一百年創(chuàng)造的生產(chǎn)力，比過去一切時(shí)代創(chuàng)造的全部生產(chǎn)力還要多，還要大。

那時(shí)的進(jìn)步速度，以百年為單位計(jì)算，世界開始加速，河水越來越急。

現(xiàn)在呢？

從互聯(lián)網(wǎng)，到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，不過短短幾十年的時(shí)間，我們的生活體驗(yàn)，工作方式，消費(fèi)習(xí)慣都發(fā)生了翻天覆地的變化。

人工智能，區(qū)塊鏈，虛擬現(xiàn)實(shí)，5G，這些你聽過的沒聽過的新技術(shù)紛至沓來，推動(dòng)著世界進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展的新階段。

現(xiàn)在的發(fā)展速度，以十年甚至幾年為單位計(jì)算，世界劇烈變化，河水澎湃洶涌。

每一次技術(shù)進(jìn)步，都會(huì)帶來巨大的結(jié)構(gòu)性改變，一波又一波的人會(huì)起起落落。時(shí)間窗口越來越短，機(jī)會(huì)越來越多，變化越來越快。

變化，不確定，是未來的關(guān)鍵詞。未來沒有什么穩(wěn)定的工作，也很難在一家公司終老。

4.

宏觀上有了心態(tài)的轉(zhuǎn)變，微觀上就是具體的選擇和行動(dòng)。

這個(gè)世界上，有些工作天然是更適合年輕人的，有些工作天然是更適合中年人的。有些是“吃青春飯”的，有些是“越來越吃香”的。

選擇不同的職業(yè)，要有不同的發(fā)展策略。

哪些職業(yè)是更適合年輕人的？

比如程序員，比如網(wǎng)絡(luò)主播。

35歲前的程序員，往往是快樂的碼農(nóng)，可是一過了35歲，人家就會(huì)說你不長(zhǎng)進(jìn)，說你怎么還是一個(gè)敲代碼的。

程序員的起點(diǎn)不錯(cuò)，一開始的收入比較高，但是大部分程序員會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)逐漸貶值，直到不再被需要。

那怎么辦？

年輕的時(shí)候，多賺點(diǎn)錢，這當(dāng)然是沒錯(cuò)的。但在有機(jī)會(huì)的時(shí)候，要多做項(xiàng)目，多總結(jié)，積累一些經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)和判斷年輕人一時(shí)半會(huì)搶不走，是不會(huì)被淘汰的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

網(wǎng)絡(luò)主播呢？

主播的生命周期更短，可能只有三五年，有些主播在25歲之后就漸漸淡出了屏幕。

除了“顏值致勝”，“青春無敵”之外，更要了解行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的特點(diǎn)。有很多商業(yè)意識(shí)覺醒的主播，因?yàn)槎媒?jīng)營(yíng)和用戶的關(guān)系能一直活躍，或者成功轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，培養(yǎng)出更多的主播，或者轉(zhuǎn)型做自己MCN機(jī)構(gòu)等等。

時(shí)間會(huì)給予這些職業(yè)先發(fā)優(yōu)勢(shì)，但是這些先發(fā)優(yōu)勢(shì)不是護(hù)城河，只是給了年輕人們挖護(hù)城河的時(shí)間。

哪些職業(yè)是更適合中年人的？

比如律師，比如醫(yī)生，比如咨詢。

我想這很好理解。這些職業(yè)都需要時(shí)間的沉淀，需要日復(fù)一日地學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，才能有獨(dú)特的體感和手感。

時(shí)間會(huì)給予這些職業(yè)后發(fā)優(yōu)勢(shì)，這是熬出來的資歷和競(jìng)爭(zhēng)力。

5.

然后，做時(shí)間的朋友。

時(shí)間會(huì)讓一些人貶值，也會(huì)讓一些人升值，要讓時(shí)間永遠(yuǎn)站在自己這一邊。

最重要的一點(diǎn)，是在每個(gè)階段做最合適的事。

我不敢說你一定要這么做，只能說建議你這么做。

年輕的時(shí)候，剛剛畢業(yè)，工作前幾年努力一些，不要佛系，多做點(diǎn)事。

把體力存進(jìn)去，換成經(jīng)驗(yàn)，換成智慧，換成錢。

很多人的中年危機(jī)，是因?yàn)榛膹U了年輕，等到老了才體力越來越不值錢，換不到什么有價(jià)值的東西。

35歲之后，要明白我們終將被時(shí)代拋棄，否則對(duì)年輕人不公平。

當(dāng)體力智力漸漸衰退，中年人還剩什么？中年人，有中年人的優(yōu)勢(shì)，是年輕時(shí)積攢下來的經(jīng)驗(yàn)、人脈、資金。

每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的人，都在從“不吃草的千里馬”，逐步變成“又貴又沒用的奢侈品”。

隨著工作年份的增加，職位的升高，資歷的增長(zhǎng)，你的價(jià)格總是越來越貴。

但是科技的變化，環(huán)境的變化，競(jìng)爭(zhēng)的變化，導(dǎo)致過去的能力和知識(shí)，卻在越來越?jīng)]用。

如果自己沒有刻意改變的情況下，變成職場(chǎng)的奢侈品幾乎是必然的。

而市場(chǎng)上還在不斷涌現(xiàn)那些，剛畢業(yè)的，不吃草的千里馬。

所以每隔一段時(shí)間，公司就會(huì)把職場(chǎng)上的奢侈品換成不吃草的千里馬，如此往復(fù)，直到這些馬，再變成新的奢侈品。

唯一能改變這個(gè)定律的，就是不斷輸入新的能量，讓自己變成“吃草的萬里馬”。

所以35歲以上的職場(chǎng)，只有兩種人，職場(chǎng)中的奢侈品，和吃草的萬里馬。

明白了這一點(diǎn)，就知道要怎么做了。

35歲之后，別成為又貴又沒用的奢侈品。別倦怠，也別茍且。

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