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本次秋季招聘會歷時1個多月,通過“直播帶崗”新模式,發(fā)布近300個崗位,實現(xiàn)了求職者和企業(yè)的“雙向奔赴”。經(jīng)過兩年的不斷更新迭代,“星空覓菁行動”已成為成都高新區(qū)引才引智的“金字招牌”,主辦方著眼金融科技產(chǎn)業(yè)鏈下創(chuàng)新人才的供需匹配,加強區(qū)內各專業(yè)樓宇與雙創(chuàng)載體聯(lián)動,用心用情做好企業(yè)服務創(chuàng)新活動,積極推動成都金融產(chǎn)業(yè)“建圈強鏈”。
繼今年春天的“星空覓菁行動”圓滿舉辦后, 10月11日,在成都高新區(qū)國資金融局、成都交子公園金融商務區(qū)發(fā)展服務局指導下,由成都高投盈創(chuàng)動力投資發(fā)展有限公司、成都盈創(chuàng)天象科技服務有限公司主辦的“星空覓菁行動暨2022秋季線上聯(lián)合招聘會”正式開啟。本次秋季招聘會歷時1個多月,通過“直播帶崗”新模式,發(fā)布近300個崗位,實現(xiàn)了求職者和企業(yè)的“雙向奔赴”。
眼下,四川已進入“決戰(zhàn)四季度,大干一百天”的沖刺階段,為積極落實保就業(yè)、穩(wěn)經(jīng)濟、促發(fā)展的要求,深化區(qū)域聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才供求的需要,同時精準滿足科創(chuàng)空間內企業(yè)招聘的需求,人才類IP活動“星空覓菁行動”再次登上云端,備受社會各界關注。
經(jīng)過兩年的不斷更新迭代,“星空覓菁行動”已成為成都高新區(qū)引才引智的“金字招牌”,主辦方著眼金融科技產(chǎn)業(yè)鏈下創(chuàng)新人才的供需匹配,加強區(qū)內各專業(yè)樓宇與雙創(chuàng)載體聯(lián)動,用心用情做好企業(yè)服務創(chuàng)新活動,積極推動成都金融產(chǎn)業(yè)“建圈強鏈”。
發(fā)布近300個崗位
“星空覓菁行動”秋季招聘會精準匹配需求
今年3月的“星空覓菁行動暨2022春季線上聯(lián)合招聘會”以“直播帶崗”的新形式走進大眾視野。
10月11日,星空覓菁行動再次啟動秋季招聘專場,11月1日,線上聯(lián)合招聘會準時和網(wǎng)友“云見面”,并通過成都高新App、成都高新微博、成都高新視頻號等多個平臺進行同步直播。
“小姐姐講得好好,太仔細了”“這個負責人感覺靠譜”……當天,“帶崗主播”在直播間精準推薦了20多家企業(yè)近300個職位,在發(fā)布企業(yè)簡介、崗位需求、工資待遇等信息的同時,不斷為求職者答疑解問,32.8萬名觀眾“涌”進了直播間,與企業(yè)“BOSS”面對面。
在后疫情時代,為實現(xiàn)求職者和企業(yè)的精準匹配,最需要的是“靠譜”平臺提供“靠譜”推薦。此次,“星空覓菁行動”繼續(xù)聯(lián)動了多個科創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、企業(yè),以及高新通平臺、多家人力資源平臺及院校,聚合資源,全方位構建人才發(fā)展生態(tài),讓人才支撐“更多元”。
從線上簡歷收集開始,主辦方前期面向成都市企業(yè)征集崗位需求后,制定崗位需求清單,再通過“直播帶崗”活動面向全社會求職者發(fā)布。后期,所有求職信息將由主辦方安排專人與各企業(yè)HR進行一對一簡歷精準投遞,并定期進行投遞反饋跟蹤。
據(jù)了解,此次招聘崗位包含了新經(jīng)濟、金融科技、碳中和、互聯(lián)網(wǎng)等領域中的計算機軟件開發(fā)、行政人力財務、醫(yī)藥研發(fā)、品牌公關、游戲設計等10余個類型崗位,可滿足不同求職者的需求。
HR看好“直播帶崗”
“星空覓菁行動”朋友圈不斷擴大
“一開始活動只是在科技金融大廈及盈創(chuàng)星空內部舉辦,逐漸多個園區(qū)加入進來,特別是今年春招加入了中日聯(lián)合創(chuàng)新中心,帶來了多家提供崗位的企業(yè),此次秋招還有‘岷山行動’的企業(yè)也紛紛加入?!庇瘎?chuàng)星空相關負責人表示,隨著“星空覓菁行動”的影響力提升,“朋友圈”不斷擴大,匯聚的能量也越來越豐富。
在科技金融大廈內盈創(chuàng)星空金融科技科創(chuàng)空間的入駐企業(yè)成都辰宇匯科技有限公司參與了此次秋招活動,公司HR覃怡感受到了“直播帶崗”給招聘工作帶來的便利。她說道:“在目前的就業(yè)情況下,這種新型線上招聘模式是很值得推薦的,不僅節(jié)約求職者時間,他們也能通過互動更直觀全面了解職位和公司,因為求職不僅僅是‘求’,同時也是企業(yè)和員工的雙向選擇”。
覃怡還認為“星空覓菁行動”的“直播帶崗”模式將新媒體和招聘相結合,讓求職者對找工作這件事不再恐懼和感到壓力。與此同時,作為HR也能在線上答疑解惑,了解求職者真正感興趣和關注的問題,進而不斷提高企業(yè)自身的競爭力。
從今年春招就加入“星空覓菁行動”的中日聯(lián)合創(chuàng)新中心,已經(jīng)成為了“老朋友”。本次中日聯(lián)合創(chuàng)新中心樓內的中日數(shù)字低碳城市科創(chuàng)中心也加入“覓菁”隊伍,科創(chuàng)中心運營方成都菱重高投能源技術有限公司運營主管張女士看到,隨著成都近年來的快速發(fā)展,回流人才也趕上了發(fā)展趨勢,高端人才引進政策不斷完善,因此成都是不缺人才的。
“‘星空覓菁行動’直播的方式比較有意思,符合現(xiàn)在年輕人獲取信息的方式,是一種新的嘗試。也希望以后還能走出直播室,把場地設置在一些招聘會上進行直播?!睆埮空f。
乾通互連相關負責人也希望,直播間可以提高互動效果,她表示:“現(xiàn)在招聘行業(yè)沒有了所謂的‘金三銀四’‘金九銀十’,直播帶崗給了求職者更多的希望?!?/p>
建立引才引智“新模式”
積極建構金融科技人才產(chǎn)業(yè)鏈
一直以來,就業(yè)狀況是一個城市經(jīng)濟情況的晴雨表,保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)正是助力經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵因素。過去,求職者為尋求一份理想工作,往往四處奔波投遞簡歷,參加多場企業(yè)面試,“星空覓菁行動”正是為解決這些痛點而誕生。
盈創(chuàng)動力與盈創(chuàng)星空在日常特色樓宇、雙創(chuàng)載體運營的基礎上,深化科技金融創(chuàng)新和優(yōu)化科技人才配套制度,推動金融科技產(chǎn)業(yè)鏈向發(fā)展,以專業(yè)人才匯聚的核心目的共同打造出人才類IP活動。兩年來,“星空覓菁行動”打破了傳統(tǒng)線上招聘企業(yè)和求職者信息對接不同步的問題,不僅讓企業(yè)有更多機會展現(xiàn)風采,也讓求職者通過直播更詳細地了解到更多關鍵信息。
作為新一線城市,成都深入實施人才強市戰(zhàn)略,特別是成都高新區(qū)也瞄準建設具有全國競爭力的創(chuàng)新人才集聚區(qū),將招聘會搬進直播間,多場次開展“直播帶崗”活動,為供需雙方搭建線上對接平臺,打造出“云上招聘會”的人才服務樣板。
盈創(chuàng)動力與盈創(chuàng)星空也在成都高新區(qū)的支持下,積極推動服務企業(yè)的質量和效率,在各行業(yè)奮力沖刺全年目標任務的關鍵時刻,“星空覓菁行動”將作為有力抓手,積極推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)化與長效化,不斷提升企業(yè)與人才的獲得感,為成都經(jīng)濟發(fā)展“添磚加瓦”。
封面新聞記者 朱珠
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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