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優(yōu)化行業(yè)5年,你選擇底薪9K總監(jiān)or月薪15K主管(文末抽獎)
2020-09-23 17:20:00



文|塔哥
編輯|木蘭


工作5年現(xiàn)在能賺多少?

答案是:近8成人工作5年月薪?jīng)]有過萬!很多人連通貨膨脹都跑不過,隨著年齡的增長,還要擔心職場危機。

剛進職場的優(yōu)化師,每個人都是躊躇滿志的,希望用自己的努力換取自己應得的回報,甚至立志,希望能在行業(yè)上打響名氣。

其實在當今這個時代,要么你家境好,要么你實力超群,不然你也多數(shù)只能在各種優(yōu)化師的微信群里豪橫吐槽,其實職場當中誰都想成功。吐槽沒有錯,情緒有發(fā)泄出口不會一直壓抑成為“網(wǎng)抑云”。

大多數(shù)優(yōu)化師都應該學好本身的技能,先獲取經(jīng)驗和基本的技能甚至資源,再考慮更大的發(fā)展空間。可以說,剛進職場的優(yōu)化師憑什么比別人優(yōu)勝?依賴的是你在入職前的來自其他行業(yè)的職場積累,包括求知欲,綜合素養(yǎng),學習能力和思考能力,這些都基本決定了你的潛在優(yōu)化師發(fā)展空間。


很多人說我很想學習,但是我缺乏自律,往往有人推一把,我就能上去。也有這類人在遇到好的上司的時候就真的進步了。當然還有一些人,天生就懂得察言觀色,就算能力不行卻很會“來事”,深得領(lǐng)導喜歡,也能依然風生水起。畢竟每個人提升的方法是不一樣的。也就是際遇不同導致不同的職場軌跡。

隨著做優(yōu)化師時間的不斷積累,先拋開創(chuàng)業(yè)不說,選擇繼續(xù)在優(yōu)化師這塊田地里面深耕的人來說,是選擇一個行業(yè)還是更換行業(yè)?這時的選擇很重要。



其實,選擇比努力重要,但先讓自己有選擇的資本,努力才有意義!

我一朋友小林做優(yōu)化師三年了,剛?cè)胄性滦?000,現(xiàn)在月薪6000,而我另一個好哥們月入已經(jīng)5萬了,我問我好哥們,你是怎么做到的?他說他很簡單,下班后很少打游戲刷劇,而是梳理一天的工作,把技能精進,同時結(jié)交人脈,和他們多交流經(jīng)驗。


都知道晚上下班后的幾個小時怎么利用是決定你以后能走多遠的重要基礎(chǔ),有人選擇加班把技能練好,有人選擇下班去經(jīng)營更多人脈。

畢竟,能承受多大痛苦就能接受多大成功。但,多少人以學習查詢資料為由拿起手機,結(jié)果在手機上刷抖音刷了三個小時,于是,深夜了,洗澡后又刷一會。第二天睡不醒最后遲到,周而復始。


所以有句話叫你可以假裝努力,但結(jié)果不會陪你演戲。


小杜,一個在甲方工作三年的90后優(yōu)化師,隨著能力逐步提升,做出了成績當上了主管,甚至有權(quán)開始制定小部門規(guī)則,努力工作薪酬也能到15K,但并不滿足的他認為有跟公司議價的能力,最終促使他離開公司的不僅是沒談攏薪酬,更是因為有公司以運營總監(jiān)的位置挖他跳槽。

當他發(fā)現(xiàn)還可以到新公司當總監(jiān)(月薪9K+年度分紅)的時候,從小杜可以變?yōu)槎趴傄院?,他心動了?strong>畢竟總監(jiān)的位置,換誰也難免心癢。盡管明知自己離總監(jiān)還有距離,但依然信心滿滿,深信能力是可以培養(yǎng)和打磨的。

然而,當他發(fā)現(xiàn)新公司是真的“新”,從老東家出來到新公司后自己成了開荒牛,什么事情都要自己做同時還要管理下屬,甚至跟以前做一線的時候沒有太大變化,因為缺乏平臺的良好支持,哪怕已經(jīng)拿出自己全部的資源和方法,業(yè)績依然不能讓人滿意,甚至一度懷疑是不是新公司在套路他的資源和技術(shù)。

在種種壓力下,他最終選擇離開。

如果說新公司人事關(guān)系復雜,新環(huán)境員工磨合不足,平臺資源自己無法掌握更大的自由度,工作進度開展不順利,遠遠不符合當初面試的雙方的預期等等。其實最大的問題在于,你對自己還沒有清晰的規(guī)劃以及對行業(yè)沒有足夠的了解,一句話總結(jié),太年輕!


現(xiàn)在人都不傻,說的不僅是職場的你,還有企業(yè)的老板和人事。

明白了招聘和職場的套路了,能從一件事當中總結(jié)出經(jīng)驗教訓了,不再對自己有過高的評估了,不再對總監(jiān)的頭銜過早向往了。就應該整理自己,重新出發(fā)。要么強大,要么回家。


說到個人強大還是團隊強大的問題,不得不想起之前遇到的兩個同事:

明逸,一個只會sem的優(yōu)化師,平時努力工作,素材和視頻都需要設(shè)計部門配合,但因為性格開朗,懂得為人處世,時不時請大家喝下午茶,幫大家點外賣,甚至還會給女生設(shè)計師倒熱水,這些暖男的行為讓他很快在工作上獲得信任和支持。雖然有點小脾氣,但是整體還是很受人歡迎。上司和其他部門上司都對其褒獎有加。一年后就升職了。

同期進來還有一位,文澤,同樣是一名優(yōu)化師,因為性格靦腆又不善言辭和交際。但是有很強的執(zhí)行能力和學習能力。在認識到自己的不足以后,選擇在業(yè)余時間自己報班學習ps和pr課程,合理分配時間。讓自己成為一個真正一專多能的人才。后來還自學了AI課程。三年后跳槽當運營經(jīng)理。

每個人的性格都不一樣,因為性格不同而揚長避短地選擇不同的發(fā)展方式。如果結(jié)果足夠好,時間長一點沒關(guān)系。畢竟職場道路的路還很長。但最怕的又懶又不愿意學習,還事事以自我為中心不考慮他人感受,失去人心的職場,團隊就只能是你一個人扛。

都是第一次投胎,為什么別人在你什么都沒有做好的情況下幫你?!


到底要要選擇還是要努力,當你到了優(yōu)化師的第三年,應該具備了一定的思考和辨別能力。最起碼自己對于行業(yè)的了解應該是清晰的,最起碼知道行業(yè)屬于朝陽還是夕陽行業(yè),是否值得為之深耕,入行門檻和渠道都能大致摸清。

如果用三年青春真的能換來對一個行業(yè)的了解,為自己將來創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)那也是值得的。

其次是清楚自己的現(xiàn)狀,包括崗位,規(guī)劃,優(yōu)缺點,對自己在職場的現(xiàn)狀要有充分的了解。

接著就是規(guī)劃,都說以前的生意好做,以前的機會比較多,其實現(xiàn)在也有很多機會,只想回到從前都屬于弱者。

所以對自己現(xiàn)狀分析再做規(guī)劃是很有必要的。然后看自己的能力進行中肯評估,為什么說中肯?因為要對自己有客觀的評價才能做好接地氣的規(guī)劃。其余的就是渠道能力和社交能力了,當你確定打算深耕一個行業(yè),建立渠道和適當?shù)纳缃痪筒恍枰嗾f。剩余的都是思考和突破了。

當你完成這些,機會來臨時,就清楚自己應該選擇主管還是總監(jiān)了!


不管職場多少年,能力與野心匹配的時候,哪個崗位都能拿到滿意的報酬!

沒有強大的天賦,就要有鉆研的精神來提升能力,能力的提升離不開幾個核心思維:清楚要什么,想要什么,這是價值驅(qū)動,然后尋找到能幫你提升的途徑,開始學習甚至做筆記,對知識點不斷進行整理總結(jié),大膽假設(shè),小心求證,歸納為自己的經(jīng)驗和案例,無形中提升自己解決問題的能力。

前面一直強調(diào),團隊才能成大事,個人只能做小事。所以解決問題也需要學會溝通和協(xié)作。


說起學習提升能力,不得不提學問這個詞和意義。

遇到很多新晉優(yōu)化師,只問不學,什么都喜歡提問從來不思考,喜歡別人喂飯式回答,更有甚者喜歡各種老師的講課,各種文章收集都沒了解清楚就把資料堆積起來,最終也是在各種文章或課程的講解當中依然迷惘,原因是學習過程中無的放矢,這種進步是最慢的。

也有人只學不問,一個勁學習,甚至極度固執(zhí),犯錯了都不愿意改,要用自己的方式驗證了才肯罷休。這種一根筋的也很難進步。請保持端正的學習態(tài)度,思考過在一起討論。

很多人說道理都懂啊,那為什么你都懂這么多道理依然過不好這一生?!因為大多數(shù)人都不愿意再奮斗再學習,在時代的不斷變革當中不能躬身入局的,注定會被淘汰,至少不久的將來可以令你極其狼狽。時代要淘汰你時真的連招呼都不會打一聲。


現(xiàn)在還有一個很流行的現(xiàn)象:拖延癥。拖延的是時間和生命。因為誘惑太多,你放不下;后面的事難度高,你不愿拿起。拖延癥的結(jié)局就是平庸,然后催生了一系列調(diào)侃的犀利評論和現(xiàn)狀:

換工作比換衣服還快,
白天睡不醒,晚上睡不著,
干啥啥不行,花錢第一名,
收藏從未停止,實踐從未開始,
以學習為動力打開手機,以最終刷手機直到半夜,
有賺一億的野心,卻只有三天的耐心,
朋友都很牛X,老板都很傻X,
打開網(wǎng)頁,不記得要搜索什么。
..........

以上的各式各樣,都是嚴重阻礙優(yōu)化師們進步的絆腳石。要徹底摒棄,還得從根本上有覺悟,會逆向思維的應該開始想一下,五年后你還在調(diào)賬戶嗎?你還在各種優(yōu)化師微信群里面吐槽公司吐槽老板嗎?所以想明白了以后就建議改掉壞毛病,靜下心來付諸行動,自律能自由。


塔哥,9年數(shù)字化營銷運營推廣經(jīng)驗,前百度公司運營咖,曾從事生活服務,學歷提升,二類電商和國際貿(mào)易行業(yè)的推廣工作,對數(shù)據(jù)分析,效果優(yōu)化比較有經(jīng)驗。同時具備6年的管理經(jīng)驗,歡迎大家一起交流學習。(微信:zhitasem001)



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    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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二、違規(guī)處罰
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當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


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