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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
碰上這5種公司,請好好珍惜!
2023-10-17 14:20:19

來源|智聯(lián)招聘

一網(wǎng)友發(fā)消息稱,自己入職了一家IT公司,公司給程序員配備了很好的鼠標(biāo)和鍵盤,并且免費供應(yīng)筆記本子。網(wǎng)友不禁感慨,公司給員工的福利不錯。

結(jié)果評論區(qū)引來一眾網(wǎng)友熱議。

職場上,很多人都會被給福利的公司打動。殊不知,真正的好公司,是在其他方面下功夫。

01、薪資給力,附帶福利

小敏入職了一家外資公司,雖然沒有大廠那些豐厚誘人的員工福利,但是她卻很滿意,因為公司給的薪資待遇是業(yè)內(nèi)的最高水平。

很多公司會在員工福利上下功夫,健身房、下午茶、團(tuán)建活動等數(shù)不勝數(shù),薪資待遇卻不夠誘人,漲薪幅度慢,這是典型的舍本逐末。

之前某大廠的福利制度曾經(jīng)引起了熱議,公司配備了健身房、淋浴間、瑜伽室,供員工下班后或者加班時放松。一些網(wǎng)友提出質(zhì)疑,這樣是不是在變相鼓勵員工多加班?

我剛畢業(yè)在一家醫(yī)藥公司任職,老板曾在團(tuán)建旅游發(fā)表充滿PUA意味的言論:“公司在福利方面也是要花錢的,這方面花錢多了,你們的底薪自然就少了。”

初涉職場的新手,容易被公司福利打動。而真正的職場高手,明白好的薪資待遇才是根本,福利制度只是錦上添花。

02、高效工作,休息自由

小王因為私人原因離職,卻還是十分留戀前東家。他認(rèn)為前東家那樣高效的氛圍業(yè)內(nèi)少見: 從不開冗長會議,提倡準(zhǔn)時下班,反對加班文化。

與習(xí)慣性地把加班文化變成“奮斗文化”的公司相比,那些能夠做到公私分明,尊重員工的休息權(quán)利的公司,簡直是職場上的一股清流。

胖東來不僅是消費者心目中的實體超市天花板,更是職場人心目中的神仙公司。創(chuàng)始人于東來曾經(jīng)說過: “加班是不道德的,加班就是在占用員工的成長時間。”

在這樣的理念熏陶下,胖東來有了每周二閉店的規(guī)矩。與別的公司鼓勵加班奮斗相比,在胖東來加班還會被罰款,中高層必須準(zhǔn)時下班。

在這樣的管理下,胖東來不僅沒有虧損,反而一路贏得員工好評和消費者口碑。

職場上工作效率才是重點,一味鼓吹加班奮斗的公司,要么工作流程拖沓低效,要么企業(yè)習(xí)慣性剝削員工。不論是哪種情況,對員工來說都不是一個好平臺。

03、晉升公正唯才是用

靜靜畢業(yè)后進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)型公司,發(fā)現(xiàn)公司是典型的“家庭式”作坊:老板更傾向于提拔有熟人關(guān)系的員工。于是她果斷辭職。

好的公司一定是個公平的平臺。如果公司沒有合理的晉升機制和人才培養(yǎng)制度,哪怕你拿著一時的高薪,也會失去自我提升的機會。

在職場上,選擇比努力更重要。在同樣的能力條件下,選擇不同的平臺工作,得到的發(fā)展會大有不同。

如果你選擇了一個晉升制度混亂、任人唯親的公司,要么渾渾噩噩工作,要么另謀出路??傊?,在這個平臺里,很難得到成長和歷練。

04、發(fā)展空間利于成長

小徐選擇了一家規(guī)模不大,但是掌握了行業(yè)內(nèi)某些方面核心技術(shù)的公司。果然,隨著公司發(fā)展越來越好,業(yè)務(wù)需要拓展,小徐憑借自己的能力成為了業(yè)務(wù)經(jīng)理。

好的公司平臺能夠帶給你足夠向上發(fā)展的空間。如果職場人在這個平臺上得不到物質(zhì)保障和自我提升的機會,那就是在浪費自己的職業(yè)生涯時間。

而具備發(fā)展前景的公司,都符合兩個條件:一是所處行業(yè)是未來的趨勢行業(yè)或者是具有市場基礎(chǔ)支撐的行業(yè),二是公司內(nèi)部管理制度公私分明,利于人才培養(yǎng)。

我們大多數(shù)人都無法成為某個公司平臺的創(chuàng)業(yè)伙伴,但是選擇有發(fā)展前景的行業(yè)+平臺,是一條可觸摸的路。

05、務(wù)實作風(fēng)重諾誠信

方明所在的公司有著務(wù)實能干的公司文化,不畫大餅,給員工的承諾一定會辦到。這樣的文化氛圍,籠絡(luò)住了一批有能力又忠誠的員工。

職場上,員工最反感的莫過于公司總在“畫大餅”。能夠把事情做好,把待遇真正落在實處的公司,才是值得員工靜下心來穩(wěn)定成長的平臺。

如果一個平臺總是習(xí)慣性忽悠、隨口許諾,來糊弄員工,在其他方面上它也通常存在瑕疵和漏洞。

對于企業(yè)而言,信用是立業(yè)之基。一個習(xí)慣性失信于員工的平臺,通常也習(xí)慣性地剝削員工,對員工創(chuàng)造的價值視而不見。

如果你在這樣的一個平臺里發(fā)展,期望只會不斷落空。這時及時止損,是職場人的最佳選擇。

職場上的好公司都是有跡可循的,當(dāng)你遇見這些好公司時,趕緊把握住機會!

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
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    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
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    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
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5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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