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近日,關于“強制下班”的新聞頻頻登上熱搜,大疆強制員工晚上9點下班,美的規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班。
反內卷的浪潮已連續(xù)在各大廠拉開序幕,從原來的卷工作時長變成了卷下班誰跑得快。
@樂樂說自己之前在一家大廠上班, 因為加班嚴重,所以辭職回到家鄉(xiāng),做自己喜歡的小事業(yè)。前幾年,很多離職賽道博主都是因為加班嚴重而辭職。
現(xiàn)如今,那些“996”的大廠們搖身一變,接連成為“反內卷”斗士。
大疆的強制下班政策,通過三輪趕人機制(主管帶頭、大主管督促、HRBP清場)以及區(qū)域性的關燈措施,將“反加班”從口號轉化為實際行動。
社交媒體上,員工直呼“人生第一次被趕出公司”,也有員工提到喜迎強制下班晚高峰。
美的除了明確提出了下班時間以外,還禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班,并且年初也明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”。
每天下班時間一到,HR就開始督促各部門員工按時下班。美的官方賬號也有類似回應,比如:“被老板催著關燈下班”、“到了六點就回家”。
從“強制加班”到“強制下班”,各大企業(yè)們正在推動一場新的職場革命。
關燈趕人、到點清場、周末雙休等等,這一系列的舉措,都是大廠在進行職場的重塑和升級。
這幾年,多家企業(yè)在探索反內卷的實踐,之前字節(jié)跳動的取消大小周、開始“10-7-5”上班模式。
再到這幾天的幾家公司強制下班,還有海爾的“雙休鐵令”,研發(fā)、市場等核心部門周六禁入公司,食堂停供餐飲,工作日加班需提前一周審批,且每日不得超過3小時。
據悉,大疆在推行“強制下班”后,研發(fā)部門通過優(yōu)化協(xié)作流程,項目交付周期反而縮短15%。
工作時間變短,而效率反而提升了,這也是大廠們進行效率革命初步結果的實現(xiàn)。企業(yè)希望通過管理變革,能夠注入新的活力和增加創(chuàng)新的可能性。
所以,我們職場人也要重塑我們的職場認知,職場并非卷體力和工時了,而是看結果和價值。
你的工作價值,不取決于你坐在工位上的時間長度,而是你是否為公司創(chuàng)造了相應的有效價值。
全國人大代表吳秋北前幾天也提出,“‘996’長時間工作是非常不理想的,我們應該‘8小時工作 8小時休息 8小時個人時間’”。
這一次政策呼吁與企業(yè)的遙相呼應,期待能夠有個新的職場風貌。
強制下班的職場導向也是我們喜聞樂見的,但是根據企業(yè)的政策,我們需要看清的是企業(yè)勢必會重塑績效考核體系,通過產出價值和未來貢獻來衡量人員價值。
美的和大疆不僅推行強制下班,還在用工具替代重復勞動,美的推行數(shù)字化看板取代手工報表,大疆研發(fā)AI輔助設計工具。
這幾年,各種AI工具也是層出不窮,我們職場人也要學會跟隨時代變化,不要成為被取代的炮灰,而要成為那個善用工具,用工具創(chuàng)造價值的人。
在新的職場文化下,不要成為那個只會累加工作時長的人,而要成為真正的“技術咖”或者“業(yè)務咖”。
在自己的專業(yè)領域內深耕,并跟隨時代發(fā)展技術,更新自己的知識體系,能夠保持創(chuàng)新的頭腦和活力。
在職場被重塑后,我們也需要更換新的職場生存劇本,從卷時長到卷人效,合理分配自己的時間和資源,精準高效工作。
當大廠開始帶頭反內卷,我們也開啟了新的職場篇章,希望我們在新的篇章中既能早點下班,也能價值滿滿!
你認為強制下班能遏制內卷文化嗎?
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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