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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
這年頭裁員減編的公司特別多，目前我接到的咨詢除了問怎么選offer、怎么談薪以外，問我怎么裁員拿賠償?shù)淖稍円苍絹碓蕉嗔恕?/p>
所以這篇，我重點說說怎么去“預(yù)防被裁員”。
當(dāng)下職業(yè)期的不穩(wěn)定性越來越強烈，職場人對于在職場上班的不安感也越來越不安穩(wěn)。即便現(xiàn)在我們的公司可能還沒有傳出裁員的消息，但哪天真的降臨到我們頭上，我們該怎么辦？普通職場人又該怎么應(yīng)對？
一般一家公司要裁員的時候，會有什么征兆？
比如，公司業(yè)績大幅下滑、公司領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部頻繁開會、領(lǐng)導(dǎo)層沒有新的業(yè)務(wù)動作、重要部門管理層離職和調(diào)整、很多員工同時間離職，甚至還有公司縮減HR費用，強制每年裁員比例、成立裁員專項工作組等等。
除了這種主動大波裁員的，還有想讓你主動離職而不愿意給你賠償金的，比如前段時間我在微博上寫到的，故意把公司搬遷到很遠(yuǎn)的地方，或者是故意在員工周圍安裝很多攝像頭進(jìn)行監(jiān)控、找小九九考核你逼你離職的，或者是惡意對你進(jìn)行調(diào)崗到無法勝任的崗位上等等。
一般公司選擇裁員的人員，有哪些？
「績效低」：卷不動、年齡大、未育等因素為參考指標(biāo)；
「本階段的非核心崗位」：裁掉這些人，對公司發(fā)展影響微?。?/p>
「高收入」：有效降低人員費用，為公司節(jié)流。
如果你的薪資明顯高于同公司內(nèi)其他人員，而且你做的還是整個公司里的非業(yè)務(wù)崗，那你就要小心裁員的大刀隨時都可能瞄準(zhǔn)你了。
這里我們先了解一下公司的違法裁員成本，一般是n+1/2n，當(dāng)然更具體的違法成本要看具體情況。n+1是法律規(guī)定的賠償額度，2n是違法裁員的賠償額度。
仲裁后大多就是把該你的那一部分給到你，這個違法成本并不高，但是由此帶來的仲裁、訴訟、對公司的檢查、甚至是網(wǎng)絡(luò)傳播，都對公司有負(fù)面影響。
比如，國央企一般考慮到名譽度，不會跟你鬧到要仲裁；
有些公司本身錢比較多，付賠償金會比沒錢的公司要大方一點；
文化價值觀友好的公司，溝通起來比較順暢；
外企則更不用說了，雖然裁員起來手狠心辣，但是給錢非常爽快；
小公司嘛，有些小公司連騙你說設(shè)備網(wǎng)絡(luò)升級讓你請假在家、過幾天公司直接原地倒閉的都有，主打的就是一個措手不及。
然后，有些公司仲裁難度大，也是因為證據(jù)收集不足。例如有的公司使用的軟件是企微或者釘釘，你離職后會強制把你退出系統(tǒng)，那么你平時的打卡記錄和工作記錄也會跟著被毀滅掉，相應(yīng)地也會大大提升談判難度。
如果你在前面我所說的前4個公司，恭喜你，你手里拿到賠償金的概率會變得非常高。
如果不是，而你目前還想穩(wěn)定呆在你目前的公司里，那就要隨時做好預(yù)防措施。
不過大多數(shù)HR都是草臺班子，連最基本的法律知識都不具備（你能相信我經(jīng)常刷到有留學(xué)生吐槽自己雅思很高分，但是有些小HR只認(rèn)四六級所以婉拒了自己的帖子嗎），真的碰上了他們還未必對付得了你。
在裁員的大刀還沒有砍過來時，職場人該怎么做準(zhǔn)備，才能在真正鬧裁員時順利拿到賠償金？
??全面學(xué)習(xí)公司員工守則與管理制度
比如我上文所說的，有公司專門對著員工本人的工位前后左右裝了好幾個監(jiān)控攝像頭，目的就是為了看你什么時候有違規(guī)行為這樣就方便找理由把你“一刀噶掉”。所以打敗魔法的方式，就是利用魔法。
績效考核是公司評估員工工作表現(xiàn)的重要手段，也是可能引發(fā)爭議的領(lǐng)域。為了防止公司不合理的績效改進(jìn)計劃（PIP），同理應(yīng)該詳細(xì)閱讀績效制度，了解自己的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保自己的工作表現(xiàn)得到公正的評價。
勞動合同是員工與公司之間的法律契約，明確規(guī)定了工作地點、崗位調(diào)整等重要條款。不過按道理，這些都應(yīng)該在入職前都看清楚，看完沒問題了再簽合同。
任何有裁員的苗條，都是HR把你拉到一個會議室單獨談話開始的。準(zhǔn)備錄音筆或使用手機錄音功能，可以在必要時記錄下重要的對話內(nèi)容。一旦有裁員或人事調(diào)整的苗頭，及時開啟錄音，以保留可能的法律證據(jù)。
在面對與人事調(diào)整相關(guān)的文件時，你應(yīng)該保持警惕，不要輕易簽署任何可能對自己不利的文件。尤其是一些調(diào)崗文件更應(yīng)該注意，我已經(jīng)碰到很多私人咨詢說自己因為同意了崗位調(diào)動，解決就是拿不到本屬于自己的賠償金，少拿了很多錢。
對裁員流程有清晰認(rèn)識的員工，更應(yīng)該注意文件內(nèi)容，避免公司在文件中設(shè)置陷阱。
在公司系統(tǒng)內(nèi)的信息，如郵件、績效記錄、股權(quán)分配等，都是重要的證據(jù)，可以將這些信息通過錄屏或者拍照的方式保存下來，以備不時之需。確保這些證據(jù)的完整性和真實性，對于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。
總而言之，很多HR在裁員談判的時候雖然法律知識不完善，但公司更多還是會和員工打心理戰(zhàn)，一定要沉得住氣，這樣才能保證我們把錢拿到手。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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