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這年頭裁員減編的公司特別多，目前我接到的咨詢除了問(wèn)怎么選offer、怎么談薪以外，問(wèn)我怎么裁員拿賠償?shù)淖稍円苍絹?lái)越多了。
所以這篇，我重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)怎么去“預(yù)防被裁員”。
當(dāng)下職業(yè)期的不穩(wěn)定性越來(lái)越強(qiáng)烈，職場(chǎng)人對(duì)于在職場(chǎng)上班的不安感也越來(lái)越不安穩(wěn)。即便現(xiàn)在我們的公司可能還沒(méi)有傳出裁員的消息，但哪天真的降臨到我們頭上，我們?cè)撛趺崔k？普通職場(chǎng)人又該怎么應(yīng)對(duì)？
一般一家公司要裁員的時(shí)候，會(huì)有什么征兆？
比如，公司業(yè)績(jī)大幅下滑、公司領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部頻繁開(kāi)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有新的業(yè)務(wù)動(dòng)作、重要部門(mén)管理層離職和調(diào)整、很多員工同時(shí)間離職，甚至還有公司縮減HR費(fèi)用，強(qiáng)制每年裁員比例、成立裁員專項(xiàng)工作組等等。
除了這種主動(dòng)大波裁員的，還有想讓你主動(dòng)離職而不愿意給你賠償金的，比如前段時(shí)間我在微博上寫(xiě)到的，故意把公司搬遷到很遠(yuǎn)的地方，或者是故意在員工周圍安裝很多攝像頭進(jìn)行監(jiān)控、找小九九考核你逼你離職的，或者是惡意對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗到無(wú)法勝任的崗位上等等。
一般公司選擇裁員的人員，有哪些？
「績(jī)效低」：卷不動(dòng)、年齡大、未育等因素為參考指標(biāo)；
「本階段的非核心崗位」：裁掉這些人，對(duì)公司發(fā)展影響微??；
「高收入」：有效降低人員費(fèi)用，為公司節(jié)流。
如果你的薪資明顯高于同公司內(nèi)其他人員，而且你做的還是整個(gè)公司里的非業(yè)務(wù)崗，那你就要小心裁員的大刀隨時(shí)都可能瞄準(zhǔn)你了。
這里我們先了解一下公司的違法裁員成本，一般是n+1/2n，當(dāng)然更具體的違法成本要看具體情況。n+1是法律規(guī)定的賠償額度，2n是違法裁員的賠償額度。
仲裁后大多就是把該你的那一部分給到你，這個(gè)違法成本并不高，但是由此帶來(lái)的仲裁、訴訟、對(duì)公司的檢查、甚至是網(wǎng)絡(luò)傳播，都對(duì)公司有負(fù)面影響。
比如，國(guó)央企一般考慮到名譽(yù)度，不會(huì)跟你鬧到要仲裁；
有些公司本身錢比較多，付賠償金會(huì)比沒(méi)錢的公司要大方一點(diǎn)；
文化價(jià)值觀友好的公司，溝通起來(lái)比較順暢；
外企則更不用說(shuō)了，雖然裁員起來(lái)手狠心辣，但是給錢非常爽快；
小公司嘛，有些小公司連騙你說(shuō)設(shè)備網(wǎng)絡(luò)升級(jí)讓你請(qǐng)假在家、過(guò)幾天公司直接原地倒閉的都有，主打的就是一個(gè)措手不及。
然后，有些公司仲裁難度大，也是因?yàn)樽C據(jù)收集不足。例如有的公司使用的軟件是企微或者釘釘，你離職后會(huì)強(qiáng)制把你退出系統(tǒng)，那么你平時(shí)的打卡記錄和工作記錄也會(huì)跟著被毀滅掉，相應(yīng)地也會(huì)大大提升談判難度。
如果你在前面我所說(shuō)的前4個(gè)公司，恭喜你，你手里拿到賠償金的概率會(huì)變得非常高。
如果不是，而你目前還想穩(wěn)定呆在你目前的公司里，那就要隨時(shí)做好預(yù)防措施。
不過(guò)大多數(shù)HR都是草臺(tái)班子，連最基本的法律知識(shí)都不具備（你能相信我經(jīng)常刷到有留學(xué)生吐槽自己雅思很高分，但是有些小HR只認(rèn)四六級(jí)所以婉拒了自己的帖子嗎），真的碰上了他們還未必對(duì)付得了你。
在裁員的大刀還沒(méi)有砍過(guò)來(lái)時(shí)，職場(chǎng)人該怎么做準(zhǔn)備，才能在真正鬧裁員時(shí)順利拿到賠償金？
??全面學(xué)習(xí)公司員工守則與管理制度
比如我上文所說(shuō)的，有公司專門(mén)對(duì)著員工本人的工位前后左右裝了好幾個(gè)監(jiān)控?cái)z像頭，目的就是為了看你什么時(shí)候有違規(guī)行為這樣就方便找理由把你“一刀噶掉”。所以打敗魔法的方式，就是利用魔法。
績(jī)效考核是公司評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要手段，也是可能引發(fā)爭(zhēng)議的領(lǐng)域。為了防止公司不合理的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），同理應(yīng)該詳細(xì)閱讀績(jī)效制度，了解自己的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保自己的工作表現(xiàn)得到公正的評(píng)價(jià)。
勞動(dòng)合同是員工與公司之間的法律契約，明確規(guī)定了工作地點(diǎn)、崗位調(diào)整等重要條款。不過(guò)按道理，這些都應(yīng)該在入職前都看清楚，看完沒(méi)問(wèn)題了再簽合同。
任何有裁員的苗條，都是HR把你拉到一個(gè)會(huì)議室單獨(dú)談話開(kāi)始的。準(zhǔn)備錄音筆或使用手機(jī)錄音功能，可以在必要時(shí)記錄下重要的對(duì)話內(nèi)容。一旦有裁員或人事調(diào)整的苗頭，及時(shí)開(kāi)啟錄音，以保留可能的法律證據(jù)。
在面對(duì)與人事調(diào)整相關(guān)的文件時(shí)，你應(yīng)該保持警惕，不要輕易簽署任何可能對(duì)自己不利的文件。尤其是一些調(diào)崗文件更應(yīng)該注意，我已經(jīng)碰到很多私人咨詢說(shuō)自己因?yàn)橥饬藣徫徽{(diào)動(dòng)，解決就是拿不到本屬于自己的賠償金，少拿了很多錢。
對(duì)裁員流程有清晰認(rèn)識(shí)的員工，更應(yīng)該注意文件內(nèi)容，避免公司在文件中設(shè)置陷阱。
在公司系統(tǒng)內(nèi)的信息，如郵件、績(jī)效記錄、股權(quán)分配等，都是重要的證據(jù)，可以將這些信息通過(guò)錄屏或者拍照的方式保存下來(lái)，以備不時(shí)之需。確保這些證據(jù)的完整性和真實(shí)性，對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。
總而言之，很多HR在裁員談判的時(shí)候雖然法律知識(shí)不完善，但公司更多還是會(huì)和員工打心理戰(zhàn)，一定要沉得住氣，這樣才能保證我們把錢拿到手。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)