我一般不太建議小伙伴去外包公司。
但在現在的大環(huán)境下，如果你實在找不到更好的工作，那也可以去外包公司過渡一下，有總比沒有強。
但我們去外包公司，也盡量去哪些大一點的外包公司。今天就來給大家列舉一下中國比較知名的一些外包公司：
1、軟件外包公司名單
國內軟件外包公司多如牛毛，下面列舉的占全部名單可能不到千分之一 。
其中可以重點關注中軟國際、軟通動力、東軟集團、文思海輝這四家外包公司，而且這四家外包公司已經上市，相比其他的小公司，可能更規(guī)范一些。
名單排名不分先后 ：
外包的形式
外包分兩種：
1、項目外包
個人和公司要做某個項目，比如要開發(fā)個網站、APP、小程序等，自己財力有限，又不想招開發(fā)、產品經理、UI設計師，于是找個專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項目，這種是項目外包。
2、人力外包
還有有一種是人力外包。我之前在平安的時候，公司有的時候要上緊急的項目，開發(fā)人手不夠，公司又不想招人，因為項目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項目結束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結束了，人你調走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項目。
還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養(yǎng)活程序員、產品經理、設計師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔不起。如果產品不是需要經常迭代維護的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設計開發(fā)。
如何區(qū)分是否是外包公司
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如果公司簡介中提到系統(tǒng)提供商、服務提供商、IT外包或人力資源相關內容，大概率是外包公司；
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面試地址和公司注冊地址不一致；
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提供包吃包住福利；
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工作地點不固定，可能會被派遣到其他公司或外地出差；
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以總公司名義招聘，但入職時簽約的卻是子公司，而子公司往往是外包公司。（不少正規(guī)企業(yè)也有類似操作）；
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公司沒有實際業(yè)務，官網上沒有明確的業(yè)務介紹，卻聲稱與多家知名大廠合作。
外包的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
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工資高
外包因為大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相關工作經驗的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。
但是從后續(xù)發(fā)展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會有調薪政策，每年給漲點薪資，但是外包公司薪資增長是很緩慢的。因為人力外包公司本身就是從外包員工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業(yè)在和人力外包公司簽訂合同時候，你可能會被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤，你加薪了，他的利潤就要少一點，從自己身上割肉，那個人都會感到疼。
而一般的公司，靠的是項目掙錢，比如抖音，我做好這個產品，接了很多廣告，有源源不斷的現金流進來，那我就可以養(yǎng)活更多的人。
兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。
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成長快
不得不說，外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會找新手，我做的項目都是緊急項目，有質量工期要求的，新手一般能力跟不上。
但是如果新手進去了，會接觸到大量的實戰(zhàn)項目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的。
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大公司流程規(guī)范
如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規(guī)范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學到很多東西。
缺點：
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項目緊，壓力大
上面也說了，需要找外包的項目，一般都是比較緊急的項目，做這種項目加班加點就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項目，由于迭代比較快，上線時間比較趕，有的時候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點走的，有些人實在受不了，就向自己的公司申請調到其他的項目去，或者自己主動離職。
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沒有歸屬感和福利
我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時吃飯、活動也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當時作為公司正式員工，和他們交流的時候，讓他們做什么需求，都很快響應，而且很客氣，不像自己的公司開發(fā)，這個不好做，那個做起來有困難等。
而且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比如端午節(jié)啦，國慶節(jié)啦等，都會發(fā)一些禮品，比較好的公司還會在你生日的時候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價值公司都已經支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計也很失落吧。
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不穩(wěn)定
外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當一個公司的項目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。
還有就是自己可能受不了入駐公司的項目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會讓你去另外一家公司去面試，如果實在沒有公司要你，你可能就會面臨被裁員的命運，想著自己要經常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。
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無法深度參與項目
很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項目，不會跟進后期的產品迭代和運營，所以對于產品的生命周期以及運營的相關事宜都不是很了解。
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簡歷難看
由于外包人員做的項目比較雜，不專精，對產品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。
試想你在寫項目的時候，一會寫一個金融項目、一會寫一個教育項目、一會寫一個電商項目，你可以說我對啥行業(yè)都懂一些，但同時你對啥東西也都不專精。
現在的職場要求的專精能力。
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很難成為入駐公司的正式員工
很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會不會轉成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯，愿意給我轉為正式員工的機會。
這種機會不能說沒有，我曾經在的一家公司，當時就有CTO說：“看看有沒有那個比較好的外包員工，直接轉過來”，但是這種機會很少，你必須在一群外包員工中很優(yōu)秀才行。
在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。
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裁員第一個裁的就是外包
還是我的上一家公司，在裁員的時候，第一批裁的就是外包員工，當時好像賠付一個月的工資，這個工資應該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。
最后，還是開頭那句話，關于外包公司。我的意見是能不去則不去，除非是那種找不到工作，然后又有經濟壓力，去外包過渡一下（但不要待太長時間，否則下一份工作可能不太好找）。
在外包公司，哪怕你做的再好，也無法升職加薪，因為對于外包公司而言，你本身就是公司的一件商品而已。
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
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2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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