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又是一年年終獎(jiǎng)發(fā)放季，職場(chǎng)人最期待的時(shí)刻終于到了！無論是在脈脈熱帖、知乎討論區(qū)，還是各種社交平臺(tái)，關(guān)于大廠年終獎(jiǎng)的數(shù)據(jù)、發(fā)放形式、發(fā)放時(shí)間的討論已經(jīng)刷屏。
盡管2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一輪又一輪的裁員、降薪風(fēng)波，但騰訊、字節(jié)、阿里、美團(tuán)、京東等大廠依舊在年終獎(jiǎng)上給出了自己“誠(chéng)意”的答卷。
然而，在這些光鮮的數(shù)據(jù)背后，年終獎(jiǎng)?wù)娴娜绫砻婵雌饋砟敲疵篮脝?？誰是這場(chǎng)年終獎(jiǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的真正贏家？誰又在用各種“套路”捆綁員工？今天Lisa姐姐用數(shù)據(jù)和案例，為你揭秘2024年大廠年終獎(jiǎng)的真實(shí)情況。
2024大廠年終獎(jiǎng)排行榜（數(shù)據(jù)對(duì)比）
字節(jié)跳動(dòng)已于2024年對(duì)年終獎(jiǎng)和激勵(lì)政策進(jìn)行了調(diào)整，旨在加大對(duì)高績(jī)效員工的激勵(lì)力度。
主要調(diào)整內(nèi)容如下：
年終激勵(lì)結(jié)構(gòu)：自2025年起，年終獎(jiǎng)將由現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績(jī)效期權(quán)兩部分組成。其中，現(xiàn)金獎(jiǎng)金最高可達(dá)3個(gè)月月薪，績(jī)效突出的員工將額外獲得績(jī)效期權(quán)。
績(jī)效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)：績(jī)效期權(quán)將以月總包（包括月薪和期權(quán)的月均價(jià)值）取代僅以月薪計(jì)算，擴(kuò)大了激勵(lì)基數(shù)。
額外發(fā)放股數(shù)：在計(jì)算的基礎(chǔ)上，績(jī)效期權(quán)將額外增加約10%的發(fā)放股數(shù)，進(jìn)一步提升激勵(lì)力度。
期權(quán)歸屬速度：?jiǎn)T工的期權(quán)歸屬節(jié)奏將加快，從原來的按年歸屬調(diào)整為按季度歸屬，四年歸屬比例也進(jìn)行了優(yōu)化，第一年歸屬比例提高。
期權(quán)回購(gòu)：?jiǎn)T工獲得的績(jī)效期權(quán)在歸屬后，可全額參與公司的回購(gòu)計(jì)劃，提供了更高的流動(dòng)性。
此外，字節(jié)跳動(dòng)還調(diào)整了部分崗位的薪酬結(jié)構(gòu)。例如，產(chǎn)品線的薪酬方案從18薪調(diào)整為15薪，雖然總包薪資不變，但月基礎(chǔ)薪資提高了約20%。
這些調(diào)整將在2024年度的績(jī)效評(píng)估中正式應(yīng)用，具體的年終獎(jiǎng)金額將根據(jù)員工的績(jī)效等級(jí)和新的激勵(lì)方案確定。
阿里巴巴的年終獎(jiǎng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)一向以“穩(wěn)健”聞名。普通崗位員工年終獎(jiǎng)為4個(gè)月工資左右，高級(jí)崗位可以拿到8個(gè)月以上。
阿里巴巴的年終獎(jiǎng)通常在每年4月發(fā)放，具體金額與員工的職級(jí)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果密切相關(guān)。
發(fā)放時(shí)間：
績(jī)效評(píng)估：每年3月進(jìn)行員工績(jī)效打分。
年終獎(jiǎng)發(fā)放：次月（4月）發(fā)放年終獎(jiǎng)。
薪酬結(jié)構(gòu)：
阿里巴巴的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括：
基本工資：12個(gè)月的月薪。
年底雙薪：相當(dāng)于1個(gè)月的工資，通常在12月發(fā)放。
年終獎(jiǎng)：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，通常為3個(gè)月的工資。
股票激勵(lì)：P7級(jí)別及以上的員工可能獲得股票激勵(lì)。
績(jī)效評(píng)估與年終獎(jiǎng)：
阿里巴巴采用績(jī)效打分制度，分為4、3.75、3.5、3.25四個(gè)檔次。
績(jī)效4分：代表在事業(yè)部被高度認(rèn)可，取得顯著成績(jī)，普通員工較難獲得。
績(jī)效3.75：在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)優(yōu)秀，約占30%。
績(jī)效3.5：為大多數(shù)員工的績(jī)效等級(jí)，約占60%。
績(jī)效3.25：約占10%。
年終獎(jiǎng)金額與績(jī)效等級(jí)直接掛鉤：
績(jī)效3.5：對(duì)應(yīng)約3個(gè)月的稅前工資，加上年底雙薪，共計(jì)4個(gè)月的薪資。
績(jī)效3.75及以上：年終獎(jiǎng)可能達(dá)到6-9個(gè)月的薪資，具體取決于所在業(yè)務(wù)單元的業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)。
近期調(diào)整：
自2024年4月1日起，阿里巴巴對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了升級(jí)：
激勵(lì)方式：由純股權(quán)激勵(lì)調(diào)整為“股票+長(zhǎng)期現(xiàn)金”相結(jié)合的方式。
歸屬周期：將原按年歸屬改為按季度歸屬，加快股權(quán)歸屬及發(fā)放頻率。
這些調(diào)整旨在降低股票價(jià)格波動(dòng)對(duì)員工收入的影響，提高薪酬的確定性和流動(dòng)性。
美團(tuán)已宣布將2024年度的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間提前。
具體安排如下：
人才盤點(diǎn)時(shí)間：2025年1月啟動(dòng)，3月進(jìn)行員工溝通。
年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：2025年3月上旬，較去年提前一個(gè)月。
加薪和股票生效時(shí)間：2025年4月1日。
基層員工普遍只能拿到2-3個(gè)月工資，而高管則獲得了更多的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
京東集團(tuán)已公布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，具體安排如下：
發(fā)放時(shí)間：
O序列員工（如分揀員、配送員等）：2025年1月26日（臘月二十七）
P序列員工（專業(yè)技術(shù)類、項(xiàng)目管理類）：2025年2月27日
年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)：
自2024年起，京東的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)加目標(biāo)年終獎(jiǎng)。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)根據(jù)員工的年度績(jī)效等級(jí)，按固定月薪的倍數(shù)計(jì)算。
具體獎(jiǎng)金倍數(shù)：
績(jī)效A+：8倍月薪，總計(jì)20薪
績(jī)效A：6.5倍月薪，總計(jì)18.5薪
績(jī)效B+：5倍月薪，總計(jì)17薪
績(jī)效B-：3倍月薪
其他績(jī)效等級(jí)的獎(jiǎng)金將按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
采銷員工薪酬計(jì)劃：
京東采銷員工已于2024年7月啟動(dòng)年終獎(jiǎng)升級(jí)計(jì)劃，預(yù)計(jì)：
2024年：平均23薪，上不封頂
2026年：平均26薪，上不封頂
此外，京東計(jì)劃于12月25日發(fā)布整體升級(jí)方案，進(jìn)一步提升客服人員的薪酬福利。
1. 騰訊：社交廣告與云計(jì)算的“雙引擎”增長(zhǎng)
營(yíng)收表現(xiàn)： 根據(jù)公開數(shù)據(jù)，2024年騰訊的全年?duì)I收增長(zhǎng)約11%，主要來源于社交廣告和云計(jì)算業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。
業(yè)務(wù)亮點(diǎn)： 騰訊廣告業(yè)務(wù)的復(fù)蘇以及游戲業(yè)務(wù)的穩(wěn)定表現(xiàn)，為公司帶來了充足的現(xiàn)金流，這也是其年終獎(jiǎng)能夠維持“豪橫”水準(zhǔn)的重要原因。
年終獎(jiǎng)邏輯： 騰訊選擇通過高額獎(jiǎng)金保持員工士氣，以鞏固核心業(yè)務(wù)的領(lǐng)先地位。
2. 字節(jié)跳動(dòng)：全球化業(yè)務(wù)崛起，但國(guó)內(nèi)市場(chǎng)承壓
營(yíng)收表現(xiàn)： 字節(jié)在2024年的整體營(yíng)收增長(zhǎng)約18%，其中海外市場(chǎng)（如TikTok）的表現(xiàn)尤為亮眼。但國(guó)內(nèi)市場(chǎng)由于監(jiān)管壓力，廣告業(yè)務(wù)增長(zhǎng)趨于緩慢。
業(yè)務(wù)亮點(diǎn)： TikTok的付費(fèi)訂閱和直播打賞收入成為增長(zhǎng)主力。
年終獎(jiǎng)邏輯： 海外市場(chǎng)的成功支持了較高的年終獎(jiǎng)金額，但為了控制成本，采取了分期發(fā)放的策略。
3. 阿里巴巴：轉(zhuǎn)型中的穩(wěn)健者
營(yíng)收表現(xiàn)： 阿里2024年整體營(yíng)收增長(zhǎng)約6%，其中云計(jì)算和國(guó)際電商成為兩大亮點(diǎn)，但國(guó)內(nèi)電商業(yè)務(wù)增長(zhǎng)疲軟。
業(yè)務(wù)亮點(diǎn)： 云業(yè)務(wù)市場(chǎng)占有率繼續(xù)提升，部分抵消了核心電商業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)壓力。
年終獎(jiǎng)邏輯： 現(xiàn)金為主的年終獎(jiǎng)策略，反映了阿里在轉(zhuǎn)型中的謹(jǐn)慎與穩(wěn)健。
4. 美團(tuán)：服務(wù)業(yè)復(fù)蘇中的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
營(yíng)收表現(xiàn)： 美團(tuán)在2024年的營(yíng)收增長(zhǎng)約8%，主要得益于本地生活服務(wù)和外賣業(yè)務(wù)的復(fù)蘇。
業(yè)務(wù)亮點(diǎn)： 外賣訂單量再創(chuàng)新高，但盈利能力仍受成本壓力制約。
年終獎(jiǎng)邏輯： 基層員工獎(jiǎng)金偏低，高管以期權(quán)為主，表明美團(tuán)對(duì)未來增長(zhǎng)的高度依賴。
營(yíng)收表現(xiàn)： 京東2024年的營(yíng)收增長(zhǎng)僅為3%，處于大廠中的最低水平，主要由于電商市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。
業(yè)務(wù)亮點(diǎn)： 京東物流業(yè)務(wù)表現(xiàn)良好，但核心電商利潤(rùn)率持續(xù)下滑。
年終獎(jiǎng)邏輯： 成本控制成為主要目標(biāo)，年終獎(jiǎng)縮水在所難免。
1. 年終獎(jiǎng)背后的啟示
年終獎(jiǎng)反映了公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，同時(shí)也體現(xiàn)了行業(yè)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。
2. 如何規(guī)劃職業(yè)發(fā)展？
跳槽建議：年終獎(jiǎng)明顯偏低的公司可能需要重新考慮。
提升能力：專注核心技能和商業(yè)思維，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 總結(jié)：
“年終獎(jiǎng)是結(jié)果，但你真正需要關(guān)注的，是為自己創(chuàng)造更多價(jià)值的能力。”
根據(jù)各大廠的公布數(shù)據(jù)，2024年的年終獎(jiǎng)情況
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)