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畢業(yè)季將至，互聯(lián)網(wǎng)上和職場有關(guān)的話題也逐漸熱了起來。像是簡歷撰寫、就業(yè)指導(dǎo)、面試經(jīng)驗分享等板塊就贏得了不少年輕人的關(guān)注。
有意思的是。
近期在上網(wǎng)沖浪的途中，我們發(fā)現(xiàn)除上述求職季經(jīng)典帖子外，當(dāng)下和“AI面試神器”“AI輔助應(yīng)聘”相關(guān)的新概念，也正隨著年輕人對心儀offer的追求而熱度飛漲。
簡單來說，這類軟件就是針對線上面試、筆試場景開發(fā)的輔助工具。當(dāng)應(yīng)聘者個人能力有限的時候，便可以讓AI自動生成相應(yīng)的答案應(yīng)對HR，來幫助自己獲得所謂的“大廠offer”。
另有報道指出。
當(dāng)下這類軟件的獲取難度堪稱“0門檻”，我們只需要在社交平臺上搜索“AI輔助應(yīng)聘”一類的關(guān)鍵詞，就能獲得動輒千條的帖子反饋。其所涵蓋的內(nèi)容，更是橫跨了軟硬廣告、用戶體驗分享、軟件使用教程等多個模塊。
談及操作流程。
有記者在體驗過程中發(fā)現(xiàn)，這類軟件會先讓應(yīng)聘者上傳自己的簡歷，隨后根據(jù)簡歷里的工作時長、擅長領(lǐng)域等信息，為用戶量身定做不同的面試答案。比如我們簡歷里的形象是算法大牛，那么AI所生成的反饋就會更加注重細(xì)節(jié)；倘若我們簡歷里的形象是職場小白，那AI所生成的答案也會相對扁平。
除此以外，雖然記者在測試當(dāng)天采用了相對嚴(yán)格的“雙機位面試制”，（攝像頭A會正對著記者本人，用來支持他和HR直接交流；攝像機B則位于記者側(cè)后方，用于檢測作弊行為）但記者當(dāng)天通過“卡視角”等操作去遮蔽電子設(shè)備的舉動，還是讓他輕易避開了同事的檢查，在模擬面試中取得了較好的表現(xiàn)。
上述劇情，也恰好驗證了這類軟件“面試不要太老實”“不用找規(guī)律，直接原地上岸”的宣傳語。
在售價層面，服務(wù)提供方則通過閹割不同的功能模塊，為軟件本體設(shè)計了78元、188元、398元、798元的四檔套餐。
其中最便宜的78元套餐除“不支持語音播放筆試答案”外，其面試服務(wù)時長也僅有70分鐘；而最貴的798元套餐不僅功能更多、服務(wù)時長更足，甚至還能為那些不會操作軟件、不會隱藏電子設(shè)備的人提供遠程指導(dǎo)。
想解答這個問題，我想天才少年 Chungin“Roy”Lee 是一個我們絕對繞不開的角色。
據(jù)媒體報道，年僅21歲小哥Lee曾和同學(xué)聯(lián)手開發(fā)了一款叫做“Interview Coder”的AI工具。當(dāng)它運行的時候，用戶的桌面上會先彈出一個面試官、考官無法發(fā)現(xiàn)的隱藏窗口，然后再將對應(yīng)問題的答案投射出來，幫助用戶在銷售、考試、求職等場景中占據(jù)優(yōu)勢地位。
在Interview Coder爆火后，Lee也因為公然鼓勵作弊、嚴(yán)重違背職場道德等原因遭到了社會各界的輿論抨擊，并且其母校哥倫比亞大學(xué)也對他發(fā)起了紀(jì)律處分程序。事后，道心受挫的Lee干脆一不做二不休，在辦理停學(xué)手續(xù)后和小伙伴創(chuàng)辦了自己的公司，誓要將“AI面試工具”這個小玩意推廣到整個求職市場里。
時間來到今天。
Lee的公司不僅拿到了Abstract Ventures和Susa Ventures的種子基金，靠530萬美金的融資徹底打響了名氣。“AI面試作弊”這個概念也漂洋過海來到了國內(nèi)的相關(guān)市場，并逐步衍生出了我們剛才提到的一系列故事。
回到由Lee引發(fā)的求職版本大更新上。
在老板們發(fā)現(xiàn)大量“水貨員工”正在靠AI工具從那些有真本事的求職者手里搶走offer后，其雇傭的HR團隊也迭代出了自己的“反AI作弊機制”。比如當(dāng)下各大廠的面試官，在面試途中往往會留意求職者的眼睛有沒有亂瞟、眼鏡上有沒有特殊的窗口反光；或是在互動途中額外關(guān)注求職者的語言連貫性，以此推導(dǎo)他們是真的在思考問題的答案，還是在坐等AI處理問題等。
與之相應(yīng)的。一些想從源頭掐斷AI作弊可能的企業(yè)，也在考慮在線上面試途中引入屏幕檢測機制，或干脆取消線上面試。
正如谷歌招聘副總裁 Brian Ong 常聽到的兩個領(lǐng)導(dǎo)提問一樣“我們能做混合面試嗎？”“我們能不能恢復(fù)線下面試？”
說完了“AI面試作弊”的操作流程和興起史，我們也是時候聊一個讓無數(shù)網(wǎng)友關(guān)注的問題了。
那就是“用AI面試作弊這件事，究竟違不違法？”
在相關(guān)報道中，律師吳震認(rèn)為求職者在面試過程中使用AI作弊的行為，除涉及違反誠信原則外，還將在特定的場景下存有法律風(fēng)險。除此以外，若求職者借助AI工具虛構(gòu)、夸大了自己的能力，事后用人單位也可基于“不符合錄用條件”去解除勞動合同。
“AI軟件的具體功能（如僅提供建議還是直接生成答案）、用人單位是否事先知情或默許、AI服務(wù)商的數(shù)據(jù)處理協(xié)議是否合規(guī)等細(xì)節(jié)，可能影響最終法律定性。故招聘方可在面試規(guī)則中明確禁止使用AI輔助工具，并說明違反后果。”談及處罰責(zé)任劃分這一話題時，吳律師如此說道。
除可能承擔(dān)法律風(fēng)險、遭企業(yè)方解除勞動合同外，求職者使用AI作弊的行為還有可能造成隱私泄露。
畢竟使用這類軟件的第一步，就是要求應(yīng)聘者將自己的簡歷上傳至服務(wù)器，然后由AI去量身定做面試話術(shù)。在這個過程中，倘若開發(fā)商留有技術(shù)后門，那么應(yīng)聘者的個人信息、簡歷也將被隨之竊取，讓對方既賺了一份“賣服務(wù)”的錢，又賺了一份“賣隱私”的錢，堪稱職場新版本的“一魚兩吃”。
參考：
新華網(wǎng)：雙機位都防不住的AI面試軟件算作弊嗎？網(wǎng)友：這還用問？
瀟湘晨報：面試官都懵了！AI面試軟件受追捧，記者雙機位面試成功蒙蔽面試官，專家：本質(zhì)是作弊
量子位：21歲學(xué)生開發(fā)AI作弊工具被哥大停學(xué)，轉(zhuǎn)身拿下530萬美元融資，網(wǎng)友：《黑鏡》成真
IT之家：“AI作弊”助程序員線上面試蒙混過關(guān)，谷歌等大廠考慮恢復(fù)面對面
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)