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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
CEO年薪過億,誰說了算?
2021-10-18 11:12:20

作者 | 唐亞華


編輯 | 黎明


“打工皇帝”、“最強打工人”是網(wǎng)友給年薪過億CEO們的稱號。
 
最近,聯(lián)想集團退休董事長柳傳志和現(xiàn)任CEO楊元慶的過億年薪,以及高管團隊數(shù)千萬元的“天價薪酬”,引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
 
提到高薪的互聯(lián)網(wǎng)大佬,公開資料顯示,除了聯(lián)想高層,國內(nèi)有“百億年薪員工”雷軍、年薪3億的“微信之父”張小龍,還有年薪2億多元的恒大總裁夏海鈞、年薪超3億的騰訊執(zhí)行董事劉熾平。國外有年薪幾十億美元、連續(xù)三年穩(wěn)坐“美國薪酬最高CEO”榜首的特斯拉CEO馬斯克。
 
與此形成鮮明對比的是,馬云20年沒拿過工資,劉強東十年只拿1元工資,賈躍亭自降工資至1美元,趣店創(chuàng)始人羅敏聲稱在公司市值達到1000億美元之前不領(lǐng)一分錢薪水和獎金。但馬云多年來通過減持,套現(xiàn)不少,賈躍亭偷偷套現(xiàn)百億坑慘投資者,劉強東將年薪換成了公司股票獲得了超高回報。
 
有人年薪過億,有人只拿1塊錢工資,年薪差額懸殊背后,上市公司CEO拿多少錢由誰說了算?站在管理和企業(yè)長遠發(fā)展角度,CEO到底該拿多少年薪?

年薪過億,是上市公司CEO的標配嗎?

首先我們來看此次輿論風(fēng)暴眼上的聯(lián)想。據(jù)聯(lián)想集團財報,2019財年至2021財年,聯(lián)想集團給執(zhí)行董事楊元慶分別開出了1.035億元、1.747億元、1.719億元的薪酬,3年超4億元,同時楊元慶還持有聯(lián)想集團5.832%的股份。
 
這個數(shù)字要對照公司規(guī)模來看。2021財年,聯(lián)想集團營收4116.2億元,凈利潤為120.23億元,不過聯(lián)想集團還有2259.22億元負債。在這樣的情況下,公司拿了9.34億元用于集團30名董事、高管及核心技術(shù)人員的薪酬,其中8.41億元是董事和關(guān)鍵管理人員的薪酬。
 
與此同時,聯(lián)想集團控股股東——聯(lián)想控股,對管理層也很大方。
 
2019年年底,已經(jīng)退休的創(chuàng)始人柳傳志得到了來自聯(lián)想控股的7603.5萬元薪酬,其中包括2526.6萬元退休金。另外,柳傳志還拿到了聯(lián)想集團支付的150萬美元退休金。高管方面,2019年年底,聯(lián)想控股執(zhí)行董事朱立南的薪酬為4799.7萬元,到2020年底,由執(zhí)行董事變?yōu)榉菆?zhí)行董事的朱立南,薪酬則上升至6198.1萬元。
 
剛剛過去的國慶假期前后,聯(lián)想集團在科創(chuàng)板先提交又撤回招股書,上市不成,反被網(wǎng)友抓住了“小辮子”。廣大網(wǎng)友關(guān)注的一個點是,聯(lián)想集團業(yè)務(wù)拉垮,為什么能給高管開出“天價薪酬”,這是否合理?
 
某研究機構(gòu)創(chuàng)始人子洋告訴深燃:“每個上市公司的董事會都有一個薪酬委員會來制定薪酬規(guī)則,但聯(lián)想比較特殊,楊元慶是公司最大的個人股東,他在聯(lián)想一路成長起來,根基也很深厚,對董事會的控制能力非常強,幾乎能夠主導(dǎo)一切。”
 
不過,也有人表示,聯(lián)想集團的薪酬問題放在國內(nèi)來看很高,但以國際視角來看也還比較正常。所以,即使換了是別人當聯(lián)想CEO,薪水也不會太低,畢竟聯(lián)想是國際化公司,可以類比國外同行。
 
我們看看國內(nèi)其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭CEO們的薪酬狀況。
 
根據(jù)騰訊年報,馬化騰2018年的年薪為3884萬元,2019年為4662.5萬元。當然,馬化騰的收入不止年薪這么多,他還有減持股票套現(xiàn)的收入。通過減持股票,馬化騰在2015年、2016年、2017年、2018年分別套現(xiàn)102.8億港元、45.9億港元、27.4億港元、24億港幣。有媒體統(tǒng)計稱馬化騰16年里套現(xiàn)了270億元,由此他也被稱為“減持勞模”。這些加起來才是馬化騰的真實收入。
 
1999年騰訊創(chuàng)立時,馬化騰持股47.5%,因為融資稀釋,自己主動減持等等,馬化騰的股份在2020年底降到了8.39%。
 
這個年薪在騰訊不是最高的,騰訊年薪最高的是總裁劉熾平,2018年,劉熾平的年薪高達3.13億元,2019年為3.55億元。另外,有報道稱“微信之父”張小龍年薪也超過了3億元。
 
小米上市時,公司董事會為了感謝雷軍的付出,一次性獎勵他價值15億美元(約合人民幣98億元左右)的股票,據(jù)傳這是全球公司史上最大的獎勵之一,也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來。
 
2019年美團年報披露,王興年薪546萬元,這比跟他一起創(chuàng)業(yè)的王慧文1.49億元和穆榮均4136萬元的年薪低很多。這也許跟他們的持股數(shù)量有關(guān),這三人中王慧文持股最少,王興最多。
 
從拼多多過往年報看,黃崢的薪水并不高。根據(jù)2019年拼多多財報,拼多多數(shù)位高管的薪水總額只有500萬元,人均不過100萬元。2020年財報顯示,高管和董事薪水總額提升到了150萬美元,人均約200萬元左右。不過,黃崢在拼多多的持股比例高達28.74%,隨著拼多多股價的上漲,黃崢身家也一路走高。
 
A股上市公司CEO的年薪也有公開統(tǒng)計。界面新聞發(fā)布的2020中國A股上市公司CEO薪酬榜(以2019財年薪酬超過100萬元的CEO為對象編制)上,前十名的企業(yè)和高管薪酬如下圖所示,均超過了千萬元,最高的要數(shù)房企華夏幸福CEO吳向東的年薪,為3869萬元。另外,格力CEO董明珠以865萬元年薪排在第24名。
 

來源 / 界面新聞

1元工資,噱頭還是真節(jié)儉?

和年薪過千萬甚至上億的CEO們形成鮮明對比的,是行業(yè)內(nèi)一股號稱只拿1元年薪的“清流”CEO。但這個1元年薪,到底是噱頭還是真節(jié)儉,還得看他們的實際收入。
 
馬云曾說他對錢沒興趣,從沒有碰過錢,他在阿里確實是不領(lǐng)工資的,他的錢主要通過減持股票套現(xiàn)而來。
 
2018年,根據(jù)胡潤30強套現(xiàn)企業(yè)家名單,馬云及其家族減持阿里巴巴股份后獲利110億元,當時媒體稱馬云為“2018套現(xiàn)王”。
 
Wind大數(shù)據(jù)顯示,截至2019年11月26日,即阿里港股IPO上市時,馬云還持股阿里6%,持股數(shù)為12.77億股,但到了2020年7月2日,馬云持股比例降到4.8%,持股數(shù)降至10.43億股。在半年時間里,馬云累計減持了2.34億股,按照阿里港股上市股票均價及匯率估算,馬云此波減持累計套現(xiàn)資金約達430億元。
 
京東的劉強東也號稱自己只拿1元工資。2015年,京東董事會通過了一項關(guān)于劉強東未來十年薪酬的計劃,規(guī)定10年內(nèi)劉強東的年工資為人民幣1元,且沒有現(xiàn)金獎勵。與1元年薪方案同時出爐的還有股票期權(quán)獎勵計劃,即劉強東在只拿1元年薪的這十年有權(quán)利以16.7美元/股的價格購買京東2600萬股股票,有效期十年。
 
而如今,截至2021年10月15日收盤,京東的股價為81.42美元/股,比劉強東的購買價漲了近4倍,劉強東的這一操作也為其帶來不菲的收益。
 
同樣拿1元薪資的還有號稱“下周回國”的賈老板。
 
2016年11月,樂視體系資金鏈危機爆發(fā),賈躍亭表示他自愿永遠只領(lǐng)取公司1元年薪。但其實在樂視網(wǎng)上市后,樂視股價一路高歌猛進,2015年5月13日最高市值達到了1700億元。賈躍亭在那之前就開始瘋狂套現(xiàn)。2015年6月,賈躍亭以70元每股的價格賣出了3000多萬股,套現(xiàn)25億元。10月,賈躍亭以每股32元的白菜價,轉(zhuǎn)讓了1億股給鑫根資本,套現(xiàn)32億元。
 
據(jù)媒體測算,2014年以來,賈躍亭通過各種手段最少套現(xiàn)200億元,但賈躍亭方面否認了該傳聞。隨著樂視**,賈躍亭個人破產(chǎn)通過,眾多投資者的資金徹底打了水漂。
 
據(jù)外媒報道,F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官扎克伯格在2017年只領(lǐng)了1美元的薪水。不過,扎克伯格在Facebook公司中還持有價值約660億美元的股權(quán)。
 
以上數(shù)字已經(jīng)夠打工人分分鐘變身檸檬精了。但國外互聯(lián)網(wǎng)公司年薪更高,據(jù)《福布斯》發(fā)布的2020全球CEO及高管薪酬榜,馬斯克以66.58億美元的收入以壓倒性優(yōu)勢位居榜首。
 
這背后還有故事。2018年特斯拉股東大會批準了馬斯克未來十年的薪酬方案,即他沒有任何工資或獎金,但如果他能帶領(lǐng)特斯拉實現(xiàn)諸多目標,就可以獲得大約2030萬股股票期權(quán)(拆股前)。這些期權(quán)將分12次發(fā)放,特斯拉市值每達成一個目標,便會釋放169萬股股權(quán)獎勵。
 
當時的特斯拉資金短缺、生產(chǎn)延遲、市場競爭激烈,有人甚至覺得他的規(guī)劃可笑。事實上,馬斯克帶領(lǐng)下的特斯拉銷量連年創(chuàng)新高,在2018年他的年薪就達到了22.8億美元,2019年這一數(shù)字為5.953億美元,2020年更是高達66億美元。馬斯克連續(xù)三年蟬聯(lián)全球CEO薪酬榜榜首。
 

圖片來源 / 騰訊科技

此外,蘋果公司CEO庫克在2020年的收入為2.65億美元,位列榜單第八名。庫克在2016年拿到了年薪包含獎金一共1.5億美元,相比喬布斯生前多年拿1美元的年薪更豐厚。由于2020年蘋果的銷量遠超預(yù)期,蘋果公司決定授予庫克100萬股的股票,大概相當于1.25億美元。
 
谷歌現(xiàn)任CEO桑達爾·皮柴,其年薪在2015年就高達1億美元,也是全球為數(shù)不多的高薪CEO,他2020年的年薪達到2.8億美元。
 
子洋表示,國內(nèi)外公司薪酬之所以有這么大差別,是因為對比中外上市公司,國外流行職業(yè)經(jīng)理人文化,國內(nèi)則是股東直接管理的文化,國內(nèi)上市公司的薪酬水平普遍遠低于國外的上市公司。
 
國內(nèi)很多CEO同時擔任董事長,本身是公司第一大股東,工資只是很小的一部分,更多的是通過分紅和股權(quán)變現(xiàn)的方式實現(xiàn)收益,而國外的職業(yè)經(jīng)理人雖然持有公司股票,但更多的是以薪酬的形式來領(lǐng)取股權(quán)激勵,他們主要是通過薪酬來反饋他對經(jīng)營的貢獻。”子洋告訴深燃。

上市公司CEO,應(yīng)該拿多少錢?

我們先來看看給CEO發(fā)多少錢,是怎么決定的。
 
企業(yè)怎么做薪酬規(guī)劃?資深人力資源從業(yè)者張嘉告訴深燃,薪資狀況分行業(yè),一般人力資源體系都會有各個行業(yè)薪酬的調(diào)查報告,企業(yè)可以跟對應(yīng)的同行做薪酬對標。行業(yè)數(shù)據(jù)一般要做一定樣本的調(diào)查,比如調(diào)查100家類似規(guī)模的企業(yè),對標薪酬的時候,如果能達到行業(yè)第50位的薪資水平,說明這個企業(yè)的薪資有一定競爭力,處于75位水平,則它是屬于“追趕型”薪酬。
 
但CEO是最沒有標準的一個崗位,有拿一個億有拿一塊錢的,背后是他們的股權(quán)在支撐?!睆埣握f。
 
資深獵頭董偉介紹,一般上市公司CEO或董事長會有2-3部分薪酬構(gòu)成,基本工資、績效或獎金、股權(quán)分紅,其中后兩項占大部分。會拿多少利潤來分紅,由企業(yè)來決定。一般企業(yè)會做一個3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃,達到某一目標了,釋放一部分紅利給股東。董明珠帶領(lǐng)的格力,基本上每年都會分紅,因為它的利潤相對較高。
 
綜合行業(yè)內(nèi)人士的觀點,如果公司的創(chuàng)始人兼任CEO持股比例較大,等于公司基本就是他自己的,這時候他更大的收益來自分紅和股權(quán)變現(xiàn),為了保持低調(diào)和避稅,很多創(chuàng)始人不會拿過高的薪水,而是要把公司做大做強。
 
但如果是職業(yè)經(jīng)理人做CEO,他們大多數(shù)是外聘的,收入取決于市場和行業(yè),也有和董事會博弈的過程。在張嘉看來,這時候的薪酬是一個激勵機制,最終給出的年薪是董事會對CEO未來能做出的貢獻的預(yù)期或價值認可。
 
董偉指出,CEO和高管團隊拿高年薪,好處是職業(yè)經(jīng)理人CEO及高管的留存率比較高,不容易頻繁跳槽,壞處就是拿這么高的工資,公司整體利潤分割大部分到薪酬,分到其他業(yè)務(wù)上的錢就少了,影響公司后期戰(zhàn)略推動。

那么,上市公司CEO該掙多少錢,有沒有一個相對的標準?
 
張嘉接觸過的CEO最高年薪是4000萬,該公司年收入大約是41億,CEO年薪大約是公司年收入的1%。
 
“一般來說,上市公司CEO的年薪在800萬以上,具體還是要看公司規(guī)模。我曾經(jīng)幫幾個公司找CEO,找過最高的薪水是2000萬,他的基本工資是400多萬。我認為上市公司CEO拿公司體量的最多1%作為年薪算是比較合理的?!倍瓊フf。
 
子洋認為,CEO拿的薪資多少應(yīng)該取決于對公司的貢獻,應(yīng)該直接跟經(jīng)營業(yè)績掛鉤。“我們也觀察到,好多上市公司高管薪酬確實構(gòu)成了一個很重要的成本因素,占到了公司利潤的百分之二三十以上,這個比例就太高了?!?/section>
 
總體來說,只要董事會認可CEO能帶給公司相應(yīng)的回報和價值,CEO拿多少年薪都是合理的。
 
值得注意的是,年薪并不是CEO們?nèi)康膶嶋H收益。
 
張嘉指出,薪酬也有不同的統(tǒng)計口徑,如果算CEO全部薪酬的話,現(xiàn)金和非現(xiàn)金福利都會包含在內(nèi),但很多非現(xiàn)金福利是比較難統(tǒng)計進去的,比如企業(yè)給買房或租房、配車,CEO的津貼、報銷費用,或者公司高價回購CEO的私人車,公司人力資源會把CEO的所有薪資和福利統(tǒng)計進去,但上述很多福利在財報披露薪酬時并不體現(xiàn)。
 
某公司行政告訴深燃,她曾經(jīng)的公司老板租了一棟別墅,報銷由頭是員工宿舍,但是事實上除了老板一家,別墅里只住了一個老板的忠實下屬,兼著幫老板照顧寵物。另外,他們公司在其他城市也有分公司,老板把自己在當?shù)刭I房子的裝修費用也在公司報銷。
 
事實上,不論是國內(nèi)還是國外,這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后,是他們經(jīng)營的公司在蓬勃發(fā)展期創(chuàng)造的價值帶來的,他們的高薪與公司的發(fā)展密不可分。
 
所以,CEO們應(yīng)該知道,帶領(lǐng)公司取得突破,在公司凈利潤與市值增長中獲取的高額薪資屬于實至名歸。而公司沒有長進,掏空公司肥了CEO的高薪,只是一時繁華,難以長久。
 
*題圖來源于Pexels。應(yīng)受訪者要求,文中子洋、張嘉為化名。


-END-

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    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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