要攢夠100萬(wàn)需要多久？

對(duì)于近10億月收入在2000元以下的人口而言，不吃不喝至少需要42年。但是對(duì)于那些在騰訊工作的“新生代民工”而言，這只需要1年多的時(shí)間。因?yàn)?，根?jù)騰訊第三季度財(cái)報(bào)顯示，其人均月薪為8.06萬(wàn)元。

互聯(lián)網(wǎng)的造富速度再一次令人驚嘆。過去20年，北上廣深的房?jī)r(jià)平均上漲了10倍左右?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠似乎成為僅存的財(cái)富積累速度可以和通貨膨脹對(duì)抗的行業(yè)之一。

因此，就算超負(fù)荷得加班透支了對(duì)生活的熱情，就算居住環(huán)境惡劣到4公里見不到1個(gè)便利店，就算被PUA壓得人喘不過氣來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)依舊人才活躍度最高的行業(yè)。

年輕人將最好的光景交付給互聯(lián)網(wǎng)，他們相信在這里可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)階層躍遷。這里是高薪的代名詞。“謝邀，人在美國(guó)，剛下飛機(jī)，211大學(xué)，年薪百萬(wàn)”，是對(duì)這里最真實(shí)又最魔幻的寫照。

但是他們中的大多數(shù)并沒有年薪百萬(wàn)，就算是被譽(yù)為最賺錢的程序員，他們中的大多數(shù)平均薪資也就是4至5萬(wàn)。不止一位從業(yè)者告訴Tech星球，互聯(lián)網(wǎng)的收入確實(shí)很高，但沒有想象中那么高。

現(xiàn)實(shí)的情況是，中國(guó)市值前10名的互聯(lián)網(wǎng)公司釋放出來(lái)的校招崗位越來(lái)越少了，每年有800多萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，而且這個(gè)數(shù)字還在增加，甚少有人可以加入到這場(chǎng)盛宴中。

01

“我們沒有那么多錢”

大概10天前，中概股第一大市值的互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊發(fā)布了2021年第三季度財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)中透露出一個(gè)令人羨慕的數(shù)字：騰訊員工三季度人均月薪為8.06萬(wàn)元。

互聯(lián)網(wǎng)公司最令人關(guān)注的是股票、期權(quán)變現(xiàn)帶來(lái)的造福神話，沒曾想，就連收入也讓很多人難以望其項(xiàng)背?！霸鯓硬趴梢匀ヲv訊上班”成為了大多數(shù)人最迫切的疑問。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠中，和代碼打交道的程序員是收入頗豐的一批人。但就算是“錢賺得相對(duì)容易”的騰訊，也有太多程序員沒有達(dá)到月薪8萬(wàn)。

有匿名騰訊員工在社交平臺(tái)上透露，這8萬(wàn)并非等于月薪，而是平攤在每一位員工身上的人力成本，包括薪水、公積金、社保以及為員工提供的各種福利花費(fèi)等。

但他也披露了一個(gè)數(shù)據(jù)，“（騰訊員工年薪）最低級(jí)別為30-50萬(wàn)，平均數(shù)位50-70萬(wàn)，高級(jí)別為70-120萬(wàn)，極少數(shù)高管大約在200-1000萬(wàn)?！边@意味著絕大多數(shù)人根本沒有達(dá)到月薪8萬(wàn)，他們是被平均到了8萬(wàn)。

一位在滴滴和美團(tuán)都工作過的程序員告訴Tech星球，一般情況下，一個(gè)工作四年的研發(fā)人員能拿到年薪60萬(wàn)也是比較難的事情。

程序員想要拿到年薪百萬(wàn)是非常稀有的?！八仨毷呛芎玫膶W(xué)校背景，學(xué)歷也不差，而且業(yè)績(jī)突出。”一位服務(wù)過滴滴、美團(tuán)、字節(jié)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深獵頭表示。

一位某985高校畢業(yè)的研究生告訴Tech星球，自己當(dāng)時(shí)在小米的收入總包不到60萬(wàn)。因?yàn)橘I房的壓力，他跳槽到了字節(jié)，隨后總包接近百萬(wàn)。一位快手的開發(fā)稱，在取消大小周之前，自己的月收入可以過3萬(wàn)，但現(xiàn)在基本不太現(xiàn)實(shí)?！拔覀冋娴臎]有那么多錢的”，他補(bǔ)充道。

大公司就像一臺(tái)嚴(yán)絲合縫的機(jī)器，如果說，開發(fā)是這臺(tái)機(jī)器的動(dòng)力系統(tǒng)的話，那測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等崗位就要提供輔助，因?yàn)楣δ懿灰粯?，收入也?huì)存在一定的差異。

如果是測(cè)試崗或是前端，待遇則會(huì)更差一些?！耙话汩_發(fā)測(cè)試工作五六年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪也就四五十萬(wàn)，而功能測(cè)試的收入則會(huì)更低”，上述獵頭補(bǔ)充到。

京東一直被認(rèn)為是一家零售公司，這其中采銷是非常核心的崗位。不過，一位已經(jīng)加入京東3年的3C采銷告訴Tech星球，他的收入月薪不到2萬(wàn)。

一位在阿里和騰訊都工作的人這樣總結(jié)大廠的收入：參差不齊。他舉例稱，即便是同一個(gè)級(jí)別，收入差距也會(huì)很大。比如在阿里，P7的收入在50萬(wàn)-100萬(wàn)不等。

02

想要漲薪，跳槽比晉升來(lái)得實(shí)在

在互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，流傳著一份互聯(lián)網(wǎng)公司名單，不是按照市值、人員規(guī)模排序，而是按照待遇。在他們心中排在第一梯隊(duì)的是，字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里，第二梯隊(duì)是拼多多、快手、滴滴，其次是美團(tuán)、小米、京東。

這是互聯(lián)網(wǎng)基層從業(yè)者的跳槽指南。大部分從業(yè)者會(huì)從小廠跳槽二線最后跳到大廠，以期自己可以享受到行業(yè)發(fā)展帶來(lái)的紅利。

跳槽是從業(yè)者們總結(jié)出來(lái)的獲取更高收益的最有效方法。

互聯(lián)網(wǎng)大廠擁有一套精細(xì)的職級(jí)制度和晉升機(jī)制，不同的職級(jí)意味著不同待遇，晉升則是實(shí)力加運(yùn)氣的綜合作用。

“從準(zhǔn)備晉升到最后出結(jié)果，前前后后需要長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月的時(shí)間，員工需要準(zhǔn)備一份精美的PPT、完成多次答辯，最后才有可能晉升成功?！币晃痪〇|員工表示。

一位曾在**（字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴的縮寫）工作過的員工告訴Tech星球，自己連續(xù)好幾年績(jī)效評(píng)定都拿S，但是就是沒有辦法晉升成功。

大廠的績(jī)效評(píng)定一般是271或者361原則，2和3代表可以拿到S和A的人，7和6代表可以拿到B，剩下的1則是更差。拿到S和A的人可以拿到更高的漲薪額度或者更豐厚的年終獎(jiǎng)。比如在快手，獲得S級(jí)的員工最多可以拿到10個(gè)月的年終獎(jiǎng)。而更差的1則什么都沒有。

但是這并不能抵消職級(jí)不動(dòng)帶來(lái)的焦慮。

一位超級(jí)短視頻平臺(tái)員工連續(xù)2年都沒有晉升成功，他每天加班到深夜，周六日也是公司加班?？?，但是就因?yàn)樽约贺?fù)責(zé)的業(yè)務(wù)特別細(xì)碎，無(wú)法形成系統(tǒng)性的產(chǎn)出。換句話說，他的崗位職責(zé)就是到處撿芝麻，在晉升時(shí)明顯處于劣勢(shì)。

公司每年的普漲著實(shí)有限，一位大廠員工用只能抵消物價(jià)上漲來(lái)形容自己所在公司有限的漲薪幅度。但跳槽帶來(lái)的薪資浮動(dòng)則更加豐厚。一份數(shù)據(jù)顯示，薪資漲幅超過30%的程序員比例中，跳槽的相比不跳槽的大得多。

職級(jí)停滯帶來(lái)的焦慮和薪資帶來(lái)的誘惑，讓很多程序員在一個(gè)職級(jí)呆得時(shí)間久了，就會(huì)想要看一看其他機(jī)會(huì)。

在大廠決定做一個(gè)新業(yè)務(wù)時(shí)，這是最佳的跳槽時(shí)機(jī)。一位京東零售員工告訴Tech星球，在互聯(lián)網(wǎng)公司中，京東的待遇并不高，很多京東人跳槽去抖音電商基本都翻倍，一些人收入甚至達(dá)到原來(lái)的2.5倍。

不止一位社區(qū)團(tuán)購(gòu)從業(yè)者告訴Tech星球，今年阿里巴巴決定集中力量推進(jìn)社區(qū)團(tuán)購(gòu)，很多橙心優(yōu)選、美團(tuán)優(yōu)選的人，以漲薪50%甚至更多的幅度來(lái)到了阿里。

03

越來(lái)越少人可以分享到紅利了

幾乎沒有人可以否定互聯(lián)網(wǎng)依然是高收入行業(yè)，就算每隔一段時(shí)間都會(huì)有唱衰論調(diào)出現(xiàn)。

對(duì)于任何一個(gè)渴望向上的年輕人而言，互聯(lián)網(wǎng)依然有著巨大的吸引力。他們?nèi)淌艽笮≈堋?96、PUA帶來(lái)的壓迫感，希望通過自己的努力換取更好的生活。

一位在字節(jié)跳動(dòng)員工分享了自己的經(jīng)歷：出身農(nóng)村，沒有任何背景。一路好好讀書，進(jìn)入國(guó)內(nèi)頂級(jí)高校，讀行業(yè)最頂級(jí)老師的研究生，然后進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠。加班，熬夜，依靠自己的努力，工作5年，他已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了年薪百萬(wàn)。這已經(jīng)是他能想到的實(shí)現(xiàn)社會(huì)階層躍遷最快的方式。

大廠也喜歡用年輕人，他們單純，動(dòng)力十足。今年校招，各大互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎都開出了史上最高的薪資來(lái)招攬年輕人，騰訊的白菜總包（價(jià)格最低的offer）都達(dá)到了40W，比很多老人都要高。

大廠之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅在年輕人之間，還包括老人。為了留住老人，互聯(lián)網(wǎng)大廠們?cè)诮衲昙娂娕砂l(fā)出了大禮包。今年6月，阿里巴巴內(nèi)部結(jié)束了一輪普調(diào)，幅度是歷年之最，很多P5、P6拿到了50%的普調(diào)。7月，京東發(fā)布公告，稱從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時(shí)間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪。

但這可能是最后的紅利。

阿里巴巴近期發(fā)布的2022財(cái)報(bào)第二季度財(cái)報(bào)顯示，本季度其營(yíng)收增長(zhǎng)只有16%，為上市7年以來(lái)最低水平。其CFO武衛(wèi)在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，2022年下半年收入的增長(zhǎng)，應(yīng)該會(huì)保持在百分之十幾的水平。

不止阿里，字節(jié)跳動(dòng)國(guó)內(nèi)廣告收入半年停止增長(zhǎng)，系2013年開啟商業(yè)化以來(lái)首次出現(xiàn)這種情況。騰訊、百度在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司的廣告收入，都不約而同得出現(xiàn)了下跌。

互聯(lián)網(wǎng)公司們預(yù)計(jì)未來(lái)的增長(zhǎng)不會(huì)那么樂觀，于是開始縮減投入預(yù)算。據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》報(bào)道，阿里巴巴、拼多多、百度、美團(tuán)、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、快手這 7 家互聯(lián)網(wǎng)公司今年發(fā)布的職位數(shù)量與薪資相比去年增速放緩，不到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體增速的一半。

加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司的難度正在逐步提高。過去，這里被認(rèn)為是求職者的天堂，沒有硬性的學(xué)歷要求，阿里巴巴的早期員工大多不是名校畢業(yè)。但現(xiàn)在就連最基礎(chǔ)的運(yùn)營(yíng)和校對(duì)崗位可能都是一位985畢業(yè)生。

不過，即便薪資增速放緩，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2020年各行業(yè)平均薪資》數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)仍然是平均薪資最高的行業(yè)。

只是，越來(lái)越少人可以享受到互聯(lián)網(wǎng)的高薪紅利了。

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