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求職面試，作為求職者，你最害怕的是哪個提問環(huán)節(jié)呢？仔細(xì)想想。
不管你是剛畢業(yè)的新手，還是已經(jīng)在職場叱咤風(fēng)云多年的陳獨秀，相信在HR走不完的套路面前，一定有你接不住的花式盤問。
YOYO為此嚴(yán)肅地采訪了身邊的十位朋友，主題為：
面試時那些令人禿頭的提問
并制作了以下不怎么權(quán)威的排行榜TOP3，供大家參考——
TOP 1
“簡單談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”
禿頭指數(shù)：★★★★★
職業(yè)規(guī)劃幾乎是一道面試必考題目，我們先來看看幾位朋友的回答：
友情客串
@錢多多：實話實說，規(guī)劃是不可能規(guī)劃的，這輩子都不可能做職業(yè)規(guī)劃，佛系的人生講究的就是順其自然。
@立早章：完全不知道該怎么回答，臨時編造了一個計劃“我打算在3年內(nèi)積累足夠的專業(yè)經(jīng)驗，然后跳槽去大公司發(fā)展。”不知道為什么，HR把我拉黑了。
@通州吳彥祖：職業(yè)規(guī)劃是面試時最頭疼的問題，不好拿捏分寸，說過頭了HR會認(rèn)為你是個虛偽的boy，說得不到位又顯得不真誠?？傊@個問題不簡單。
小圈子對職業(yè)規(guī)劃的苦惱，也映射出了整個求職群體對它的誤解，你描繪的那些花枝招展的夢想，絕對不是HR想聽到的職業(yè)規(guī)劃。
HR究竟想從你的職業(yè)規(guī)劃中得到哪些個人情報呢？
面試失敗，很多時候不是因為你不夠優(yōu)秀，而是你的能力與你面試的崗位匹配度不高，你對自己的認(rèn)知、對崗位的認(rèn)知、對公司以及整個行業(yè)的認(rèn)知都有欠缺，或者說偏差很大。
1.你的自我定位
對自己曾經(jīng)做過的事情進(jìn)行總結(jié)，選出你付出時間精力較多的幾個，它極有可能是你的興趣愛好，比如：學(xué)習(xí)一門語言、手繪、吃雞。
接下來分析，在你做的這些事情里，主要依靠哪些核心能力？
如果你的興趣愛好恰好具備職業(yè)發(fā)展的潛質(zhì)，不妨試著換個角度去了解它，并找出自己的核心能力，比如：學(xué)語言時擅長舉一反三、畫畫時掌握多種技巧等。
同樣的方法，再對自己做過的工作進(jìn)行總結(jié)，找出你做得最多的工作，比如：文案創(chuàng)意、活動策劃。從中歸納出自己的核心能力，比如：腦洞大、人脈廣、文字功底扎實等。
最后將你的興趣愛好與你所具備的核心能力結(jié)合起來，自我定位基本就找到了，接下來可以對行業(yè)相關(guān)職位做一做調(diào)查，直到鎖定目標(biāo)崗位。
2.你對面試崗位的認(rèn)知
如果你只是把招聘廣告上的“崗位職責(zé)”背給HR聽，說明你并沒有認(rèn)真的去研究過這份工作，甚至讓HR覺得：你以往的工作經(jīng)驗可能都是假的。
對崗位職能的理解和把握，能直接體現(xiàn)你在這份工作領(lǐng)域的熟悉程度、專業(yè)度，面試前不妨認(rèn)真整理此前的工作內(nèi)容，你的個人想法和可借鑒經(jīng)驗，更能打動HR。
3.你對公司的認(rèn)知
千萬不要拍著胸脯說：我去他們家官網(wǎng)了解過。其實，你未必get到了官網(wǎng)上對你有用的內(nèi)容。
“關(guān)于我們”：這一欄里往往包含了公司的競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化，以及公司的規(guī)模、發(fā)展史等基本信息。
需要注意的是，官網(wǎng)上已有的內(nèi)容，最好就不要在最后環(huán)節(jié)提問HR了，這只能讓HR覺得你對公司基本信息不了解，或者對所提問內(nèi)容并不是真的關(guān)心。就算HR有義務(wù)回答你的提問，TA可能也會在心里給你默默扣分哦~
“投資者關(guān)系”：主要目的是了解公司的財務(wù)狀況，規(guī)模稍大的公司，可以通過其發(fā)布的季度/年度報告去了解新產(chǎn)品內(nèi)容、判斷公司盈收情況等，想要與HR探討公司的未來發(fā)展，這些內(nèi)容還是很必要的。
了解公司競手：通過一些行業(yè)分析報告，查找同行業(yè)競手信息，了解公司與競手的關(guān)系和發(fā)展動態(tài)。
公司的社交互動：在知乎、脈脈、領(lǐng)英等平臺上的活躍度是怎樣的？公司官方微博、微信公眾號多久沒有更新了？這些都是你了解公司的途徑，也可以在面試時適當(dāng)提及。
并且，要讓HR知道你能為公司帶來什么，以及你加入公司后，怎樣安排、開展自己的工作。
4.你的求職態(tài)度
如果能把前幾條認(rèn)真做好，除了顯示出你的調(diào)查、分析總結(jié)能力和思考習(xí)慣等，你的求職態(tài)度也已經(jīng)很有誠意了。
所以說，HR**的“簡單談?wù)劇?，是不是沒那么簡單……
TOP 2
“你為什么離開上一家公司”
禿頭指數(shù)：★★★★
-也就是說，你為啥離職？
-為啥離職？那還用問，肯定是因為干不下去了??！
離職原因一直困擾著許多求職者，抓耳撓腮不好回答，不禿頭才怪。YOYO采訪的這幾位朋友也不例外：
友情客串
@通州吳彥祖：我也想和HR好好交流分析離職的原因，但偏偏都是因為前幾家公司倒閉，才不得不離開，這樣的理由，可能讓HR覺得我是一個愛說謊、喜歡逃避的人。
@錢多多：回答的時候很為難，想盡量說得無奈、被動一些，可事實是：我想升職、想加薪，但是能力卻沒追上思想，被現(xiàn)實打敗后感覺在原公司混不下去了，找個沒人認(rèn)識的地方重新開始吧。
@朝陽吃瓜群眾：面試時不要吐槽前任公司，據(jù)說這樣會給人品加分，但我每次都會丟分。
想來想去，這個問題確實不好回答：
如果嫌工資低、職位低，HR會覺得你被金錢和地位蒙蔽了雙眼；如果吐槽前同事，HR會認(rèn)為你沒有團(tuán)隊協(xié)作精神；說工作任務(wù)重，那你就是妥妥的抗壓能力不行……
可是，事實真的是這樣嗎？
其實，HR更想通過你表述的離職原因，來判斷是你能否勝任這份工作、你是否喜愛這份工作、你能不能和別人一起完成這份工作，以及——
公司能不能避免那些致使你離職的因素？公司所提供的職位是否滿足你的預(yù)期條件？這是來自HR方面的思考。
所以，對于離職原因，不妨坦誠相待，真誠溝通。
如果一個想知道，另一個卻絕口不提，反而不利于雙方做出合理判斷，浪費時間和精力。
畢竟，我們求職的目的，最主要的是找到彼此適合的公司，而不是得到所有HR的認(rèn)可、拿到所有面試公司的offer。
TOP 3
“先做下自我介紹吧”
禿頭指數(shù)：★★★
友情客串
@錢多多：自我介紹最心累，簡歷上明明都寫得清楚，難道重要的事情說……兩遍？
@通州吳彥祖：從上學(xué)說到工作，從理想說到婚姻，面對HR求知欲爆表的眼神，感覺自己被掏空。
@美丫姐：每次做自我介紹的時候，感覺自己就像聚光燈下的垃圾桶……
emmm……
@美丫姐說的大概就是這種吧？
▼
自我介紹看上去難度系數(shù)較低，但是你描述的自己，不一定是HR想了解的。
在做自我介紹時，個人信息、學(xué)習(xí)和工作情況是最基礎(chǔ)的。這時候可以展示出一兩個閃光點來吸引HR注意力，比如談?wù)勗趯W(xué)習(xí)或工作中取得的專業(yè)成就等。
重要的是：說出自身性格特點、職業(yè)理想和職位匹配度，可以談?wù)剬β毼坏睦斫猓⑶覍⒛芰?、?yōu)勢與職位結(jié)合起來，表明自己具備勝任工作的能力。
但是這里要舉幾個閃光的反面案例，大家千萬別模仿——
1.流水賬：按照時間順序展開自我介紹本身沒問題，但是一定要在有限的時間里，展示“有用”的信息，詳略得當(dāng)、循序漸進(jìn)地展示以往工作的重要節(jié)點和經(jīng)驗心得，HR最關(guān)心的是你與崗位的匹配度。
2.自黑揭短：有的人喜歡調(diào)侃自黑，一上來就先自罰三杯，同時慷慨激昂地表達(dá)“雖然我啥也不會，但是我有一顆愛你的心”的思想，當(dāng)然，HR除了記住了你的缺點，其余什么都沒get到。
敲黑板：自我介紹時一定要揚長避短！好歹也要先抑后揚，就算HR讓你介紹自己的優(yōu)點和缺點，也要記住一條原則：“優(yōu)點說個性，缺點說共性”，否則危險指數(shù)飆升。
3.吹牛成癮：YOYO不知道怎么描述這種行為，就舉個例子：
“我一直想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，在我看來，互聯(lián)網(wǎng)永遠(yuǎn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)口，**也說，站在互聯(lián)網(wǎng)＋的風(fēng)口上順勢而為，會使中國經(jīng)濟(jì)飛起來，他還認(rèn)為電商極大地帶動了就業(yè)，創(chuàng)造了就業(yè)的崗位，而且刺激了消費……”
我相信HR不會等你說完的……求職時想表達(dá)自己對行業(yè)、崗位的理解這沒問題，但是要控制好力度，別讓HR誤會你是來面試CEO的，簡單表述出你對行業(yè)的理解和熱情就足夠了。
今天的“面試時那些令人禿頭的環(huán)節(jié)”就先說到這里，但是現(xiàn)實中讓人難以做答的面試問題還遠(yuǎn)不止這些。
總之，有人的地方就有江湖，有HR的地方就有“套路”。一起給你經(jīng)歷過的“套路”投個票吧！
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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