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脈脈同事圈發(fā)布的年終獎(jiǎng)排行榜顯示，TOP10公司的平均年終獎(jiǎng)均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)位列前三甲，平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四，字節(jié)跳動(dòng)排在第九位。在員工平均月收入的榜單中，互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬的月收入排在首位。
通過對(duì)用戶曬出的1.7萬條年終獎(jiǎng)信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，以及對(duì)5000多名脈脈用戶的調(diào)研，脈脈同事圈在5月31日發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》。報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注了具備“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”或“傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”特征的新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，從職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)的視角觀察新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈動(dòng)。
近三成互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少兩成以上 大廠年終獎(jiǎng)向塔尖人才傾斜
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示：“年終獎(jiǎng)多少代表了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞，也是行業(yè)興衰的重要標(biāo)志，甚至可以說是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。”往年的年終績(jī)效季，都會(huì)有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動(dòng)輒百萬的年終獎(jiǎng)?wù)痼@網(wǎng)友。王者榮耀團(tuán)隊(duì)員工100倍月薪年終獎(jiǎng)、百度員工50倍月薪年終獎(jiǎng)都曾引發(fā)熱議。2022年，經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)下行壓力，互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎(jiǎng)是否也面臨“畢業(yè)”，成為備受關(guān)注的話題。
根據(jù)員工在脈脈同事圈年終獎(jiǎng)揭秘活動(dòng)中曬出的信息，截至目前，OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)占據(jù)平均年終獎(jiǎng)排名TOP3。在平均年終獎(jiǎng)TOP10 中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)占據(jù)5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)同樣占據(jù)半壁江山。而在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎(jiǎng)的用戶，也多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品、研發(fā)崗位，尤其以游戲項(xiàng)目為主。從年終獎(jiǎng)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工依然站在塔尖，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然很香。
互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎(jiǎng)背后，是業(yè)績(jī)的支撐。3月23日，騰訊公布的業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，2021財(cái)年騰訊游戲業(yè)務(wù)本土市場(chǎng)收入增長(zhǎng)6%至1288億元，海外市場(chǎng)收入增長(zhǎng)31%至455億元，社交網(wǎng)絡(luò)收入也增長(zhǎng)8%達(dá)到1173億元。
5月26日，阿里巴巴公布的最新財(cái)報(bào)顯示，2022財(cái)年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長(zhǎng)9%。螞蟻集團(tuán)雖然在2021年經(jīng)歷了經(jīng)營利潤(rùn)同比下降，但得益于早期海外的投資凈收益增加，也維持了平穩(wěn)的利潤(rùn)。
但塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少20%以上，成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。
對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛認(rèn)為，在過去的十年中，企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣用年終獎(jiǎng)作為吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對(duì)當(dāng)下的宏觀環(huán)境，企業(yè)在薪酬總盤受限情況下，年終獎(jiǎng)向Top人才傾斜，以保持企業(yè)對(duì)于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵(lì)和保留頂尖員工，還可能激發(fā)高潛員工的斗志。但朱飛教授也表示，企業(yè)要用好固定工資和福利，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時(shí)加強(qiáng)績(jī)效薪酬公平感的管理。
林凡認(rèn)為，今年互聯(lián)網(wǎng)公司依然占據(jù)榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經(jīng)濟(jì)新周期之下，明年可能會(huì)有新的行業(yè)和企業(yè)上榜。
半數(shù)95后不滿意就離職 “前浪”80后僅有三成主動(dòng)離職
脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2021-2022年績(jī)效季中，近四成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)縮水。26%的職場(chǎng)人表示自己沒有年終獎(jiǎng)，其中，超過三成95后沒有年終獎(jiǎng)。同時(shí)有9%職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)超過5個(gè)月月薪，更有5%的職場(chǎng)人表示拿到了8倍月薪的年終獎(jiǎng)。
超過半數(shù)職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)表達(dá)了不同程度的不滿。但面對(duì)并不滿意的年終獎(jiǎng)，只有40.8%的人選擇離職或主動(dòng)看新機(jī)會(huì)。“前浪”80后更為沉穩(wěn)與克制，三成80后即使對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意也不會(huì)離職。與之對(duì)應(yīng)的是，超半數(shù)95后在對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意時(shí)會(huì)主動(dòng)離職。而初入職場(chǎng)的00后顯得年輕“任性”，如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，超六成會(huì)選擇主動(dòng)離職。
脈脈職場(chǎng)發(fā)展力專家、獨(dú)立組織發(fā)展咨詢師史文君認(rèn)為，影響年終獎(jiǎng)滿意度的不止是金額，也受到“發(fā)放時(shí)效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意而重新評(píng)估一份工作時(shí)，職場(chǎng)人也需要完整和客觀的看待年終獎(jiǎng)背后的“上下文”。如組織文化上的價(jià)值體現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作效率的高低、公平的結(jié)果和努力上的認(rèn)可、價(jià)值回報(bào)和時(shí)間精力付出是否成正比等。
僅1/4職場(chǎng)人認(rèn)為績(jī)效公平 1/3自認(rèn)是“背鍋俠”
對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來說，年終獎(jiǎng)金額的多少，除了參考公司整體營收情況外，還取決于績(jī)效評(píng)價(jià)體系。但“績(jī)效年終獎(jiǎng)”在很多公司都處于“黑匣子”狀態(tài)，職場(chǎng)人并不了解細(xì)節(jié)。面對(duì)績(jī)效的不透明，不少職場(chǎng)人對(duì)“績(jī)效公平”產(chǎn)生了自己的看法。
在脈脈關(guān)于績(jī)效公平的調(diào)研數(shù)據(jù)中，近7成職場(chǎng)人對(duì)績(jī)效公平度產(chǎn)生質(zhì)疑。在對(duì)績(jī)效評(píng)級(jí)不公平的歸因中，超過三成職場(chǎng)人認(rèn)為因自己是新員工或提了離職才背低績(jī)效，自認(rèn)當(dāng)了“背鍋俠”。分別有超四成的職場(chǎng)人認(rèn)為，不擅長(zhǎng)匯報(bào)不會(huì)表現(xiàn)、跟上司關(guān)系不熟悉也是績(jī)效不公平的原因。
面對(duì)績(jī)效信息不透明的現(xiàn)狀，近四成職場(chǎng)人選擇通過職場(chǎng)社區(qū)來獲取信息，他們往往擁有較高的職級(jí)和收入。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，41.9%的中層管理者和38.5%的高層管理者，通過職場(chǎng)社區(qū)了解績(jī)效年終獎(jiǎng)相關(guān)信息，遠(yuǎn)高于基層員工的31.6%。
而通過職場(chǎng)社區(qū)了解信息的職場(chǎng)人，在年薪超過30萬的人群中占比最高。脈脈等職場(chǎng)社區(qū)聚合了大量用戶和企業(yè)生產(chǎn)的內(nèi)容，打破企業(yè)內(nèi)外部的信息壁壘，為職場(chǎng)人的職業(yè)選擇提供決策參考，為職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展助力導(dǎo)航。
在脈脈同事圈曬年終獎(jiǎng)，已經(jīng)成為大廠績(jī)效季的一項(xiàng)“民俗”活動(dòng)。年輕職場(chǎng)人通過在脈脈上的同事圈主動(dòng)發(fā)聲，參與到公司的組織建設(shè)中去，也通過同事圈獲取公司的一手信息。信息即權(quán)力，互聯(lián)網(wǎng)讓職場(chǎng)人通過掌握信息來獲取更多話語權(quán)、主動(dòng)權(quán)，從而主導(dǎo)自己的職業(yè)生涯。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)