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不知道從什么時候開始，實業(yè)工廠變成一種充滿勞累、傷害身體、收入低待遇低、身份低的“灰色”領(lǐng)域。去工廠打工者都是社會最底層的人群。一般工廠里的工作都不被人看好。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上把一些互聯(lián)網(wǎng)公司也稱為廠，大公司稱大廠。在大公司上班，表面上看是光鮮亮麗的白領(lǐng)，其實也承受著巨大的壓力和令人不太滿意的待遇。說真的，有幾個公司甚至大公司是尊重勞動法的？是有五險一金的？不是高勞動強度的？從這方面講，又跟血汗工廠有什么兩樣呢。所以很容易就讓人把這些公司和工廠聯(lián)想在一起，統(tǒng)稱為廠。廠已經(jīng)成了剝削、黑和欺詐的代名詞。
這種工廠、公司在咱們這片大地上普遍存在，我們這些80、90后沒有能力去改變這種現(xiàn)狀，只能在網(wǎng)絡(luò)上、口語交際中進行一下調(diào)侃。把大企業(yè)稱為大廠，語氣中其實是帶著戲謔、譏諷，又對現(xiàn)實的無奈。
2021年5月某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一份關(guān)于大學生求職就業(yè)狀況的調(diào)查報告，數(shù)據(jù)顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過1/4的選擇占比成為大學畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。與此同時，一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭也因為用高薪吸引“學霸”頻頻登上新聞熱搜。
在有些人心中，進入“互聯(lián)網(wǎng)大廠”意味著誘人的薪資、更廣的職業(yè)發(fā)展平臺；也有人表示，在“互聯(lián)網(wǎng)大廠”工作要做好承受更大心理和生理壓力的準備。對剛畢業(yè)就進入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的職場新人而言，真實就業(yè)體驗是怎樣的？麥可思研究發(fā)現(xiàn)：
? 在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)的本科生月收入明顯高于全國本科平均水平，2020屆為7616元。
? 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計算機程序員是在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作本科生最主要工作崗位。
? 大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)專業(yè)門檻提升明顯，入職2020屆本科生中77%工作與所學專業(yè)對口。
? “互聯(lián)網(wǎng)大廠”就業(yè)初期滿意度高，就業(yè)不滿意群體中近四成抱怨加班太多。
? 畢業(yè)即進入“大廠”的本科生中工作5年后七成已經(jīng)離開。
? 工作五年堅守“大廠”月收入近2萬，但就業(yè)滿意度低于全國平均水平。
（注：本研究中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，即互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)且用人單位規(guī)模超過3000人的企業(yè)）
“互聯(lián)網(wǎng)大廠”專業(yè)人才需求提升明顯
從業(yè)應(yīng)屆本科生77%從事專業(yè)對口工作
麥可思數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科畢業(yè)生中，有1.6%進入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)，該比例較2018屆（1.2%）上升了0.4個百分點?；ヂ?lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計算機程序員是應(yīng)屆本科畢業(yè)生最主要從事的崗位。
收入方面，2020屆進入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的本科生，月收入為7616元，較2018屆（7364元）增長252元；從近三屆月收入數(shù)據(jù)看，薪資比全國本科平均水平高2200元左右。
提高的不僅有收入，還有從業(yè)門檻。
麥可思研究發(fā)現(xiàn)，最近幾年入職大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的本科畢業(yè)生，其工作與專業(yè)相關(guān)度有非常明顯的提升，2020屆為77%，較2019屆（74%）提升了3個百分點，較2018屆（71%）提升了6個百分點；該數(shù)據(jù)也高于全國本科平均水平（2018～2020屆均為71%）。
進一步分析可知，軟件工程、計算機科學與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、信息管理與信息系統(tǒng)是入職大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的2020屆本科生最主要修讀專業(yè)。
在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)的本科生工作與專業(yè)相關(guān)度提升，一方面說明在崗位競爭中專業(yè)人才更具優(yōu)勢，一方面也是近年來高校人才培養(yǎng)不斷滿足企業(yè)旺盛用人需求的體現(xiàn)。
進入“互聯(lián)網(wǎng)大廠”初期就業(yè)滿意度高
就業(yè)不滿意群體近四成抱怨加班太多
從業(yè)初期就能拿到高薪，走上崗位能夠?qū)W以致用，或許正是由于以上原因，在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)群體整體上有著較高的就業(yè)滿意度，2020屆本科生的就業(yè)現(xiàn)狀滿意度為78%，比全國本科平均水平（71%）高出7個百分點。
進一步對就業(yè)不滿意群體分析發(fā)現(xiàn)，收入低（71%）、發(fā)展空間不夠（42%）、加班太多（38%）是就業(yè)不滿意最主要的三個原因。值得注意的是，與全國本科畢業(yè)生整體對比來看，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)群體抱怨加班太多的比例明顯更高，比全國本科平均水平高出8個百分點。
畢業(yè)即入職“大廠”，5年后七成已經(jīng)離開
留在“大廠”升職加薪機會多，
工作幸福感卻未提升
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展使“大廠”成為很多職場新人的最優(yōu)選，但伴隨社會對“996”“大小周”“打工人”等職場文化的討論，“逃離互聯(lián)網(wǎng)大廠”也一度成為職場熱詞。
麥可思研究統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2014屆、2015屆本科生中，畢業(yè)半年后在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作群體，畢業(yè)五年后仍留在“大廠”的比例有30%；換言之有七成人選擇“逃離大廠”。
通過對比“留下”和“離開”兩個群體的就業(yè)狀況發(fā)現(xiàn)，留在“大廠”畢業(yè)生平均月收入達到19460元，比離開群體（15520元）高出3940元，而且也有更多的職位晉升機會，晉升比例為86%，相較于離開群體（83%）高出3個百分點。
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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