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互聯(lián)網(wǎng)年終獎關(guān)懷計(jì)劃
本文分為兩部分，一部分比較不正經(jīng)，一部分也沒多正經(jīng)。
1.
“年終獎”和“加班”一樣，都是互聯(lián)網(wǎng)公司的傳統(tǒng)
2.
互聯(lián)網(wǎng)人年底的聊天記錄里，“年終獎”出現(xiàn)的頻率完全可以碾壓“脫發(fā)“、“生發(fā)”、“需求“等詞語。
3.
一年不聯(lián)系的互聯(lián)網(wǎng)人年底逐漸又和同學(xué)朋友聯(lián)系了起來，因?yàn)樗麄儾粌H要關(guān)心自己能拿多少，還要關(guān)心隔壁公司、對標(biāo)公司發(fā)多少，做到心中有B數(shù)。（不過這好像是全人類的共性）
4.
據(jù)說互聯(lián)網(wǎng)管理層，在發(fā)年終獎前一個月發(fā)朋友圈獲得下屬的點(diǎn)贊數(shù)，比平時多了70%。
5.
又據(jù)說，每年發(fā)年終獎前的一個月，互聯(lián)網(wǎng)公司附近的飯店，啤酒的銷量比平時高了50%，平時說滴酒不沾的社畜們一改前態(tài)，瘋狂敬部門leader酒，好像之前說領(lǐng)導(dǎo)壞話是被鬼上身了一樣。
6.
互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎的終極目的就是，成為“別人家的公司”。
招人難，招到人才更難。
犒勞員工是次要，還要達(dá)到把公司推上熱搜、宣傳推廣公司、吸引人才的目的。
所以這個年終獎要發(fā)得轟轟烈烈，發(fā)得拉仇恨，最好發(fā)出個大新聞。
在往井蓋上貼個二維碼都有人掃的早年間，人們的滿足欲沒有那么高，隨便給員工發(fā)個充氣娃娃或者蘋果手機(jī)就能被討論一陣子，現(xiàn)在你再試試？
寶馬奧迪、勞力士、股票期權(quán)、10天國際游……這種都難以吸引媒體的興趣。
人們只會覺得，你枯燥不枯燥。
（朱一旦臉）
7.
整個互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境不好，去年發(fā)3個月年終獎簡直是對互聯(lián)網(wǎng)人的侮辱。
今年互聯(lián)網(wǎng)人：對不起，請盡情地侮辱我吧！
因?yàn)?，聽說有的公司連工資都發(fā)不出來了。
（沒有內(nèi)涵ofo的意思）
8.
也有人說了，大環(huán)境不好，公司業(yè)績不佳，沒有年終獎。
但是老板又換了一輛保時捷是怎么回事？
因?yàn)槿思冶緛硪獡Q勞斯萊斯的好吧。
9.
也有公司覺得發(fā)年終獎不如玩游戲有趣，在一個玻璃缸里裝滿人民幣，每人抓一次，能抓多少是多少。
你那是覺得玩游戲有趣嗎？
你那就是沒錢
10.
很多創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司沒有錢，想的都是這筆年終獎怎么體面應(yīng)付過去。
于是多了很多只有想不到，沒有發(fā)不出的年終獎：火腿、豬肉、免裁券、.....能有多奇葩就有多奇葩。
還有的不要臉的公司竟然真的開了年會，開了三天大會。
太扎員工的心了，先不說了，估計(jì)他們看到“年終獎”這個詞出現(xiàn)的時候，“應(yīng)激性文盲癥”就會瞬間發(fā)作。
這個癥狀，據(jù)說只有人民幣能緩解。
據(jù)傳百度年終獎是2-4個月的薪資，主要包括獎金、加薪、股權(quán)激勵，根據(jù)年終評分而定。
年終有3-6個月薪資，年底雙薪+大紅包+年終獎+股權(quán)獎勵，春節(jié)前發(fā)放的叫做“13薪”，也就是每個人至少多發(fā)一個月的月薪。真正的年終獎和股權(quán)獎勵，是在第二年的4月份開始發(fā)放，年終大獎金為3-6個月，90%人可拿到3個月。
想象不到拿到豐厚年終獎的阿里人得多么開心，身穿沖鋒衣腳踩特步的阿里工程師是不是在心里默默合算，文一西路那個樓盤又可以買20幾個平方了
要是我拿到了我就每天上班前去西溪濕地?fù)炖龉孢€愿。
自從G20之后，杭州房價(jià)飛速上漲，不過我覺得無所謂，杭州的房價(jià)都讓他們阿里人來背吧
在騰訊，如果肯吃苦，鉆石王老五；只要業(yè)務(wù)強(qiáng)，買車又買房。
據(jù)傳“對于騰訊游戲的開發(fā)者們，年終獎10個月是要羞愧自殺的，年終獎50個月是要破口大罵的，只有年終獎120個月，才有心情站在茶水間的落地窗前，擺動身體深情地吟唱，“無敵是多么，多么寂寞，無敵是多么，多么空虛”。
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。
據(jù)脈脈上說，騰訊微信、王者這些年終獎最低6個月以上。
1-2個月工資左右，現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎補(bǔ)充。
大福利：提供高品質(zhì)員工宿舍；免費(fèi)給員工小孩提供幼兒園。
這個絕了太人性化了，今天想擁抱京東。
今年不知道咋樣，畢竟當(dāng)時東哥在美國吃頓飯，公司市值就蒸發(fā)掉480億。
1個月工資，從往年看，美團(tuán)的年終獎為1個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。
年終獎1-6個月的薪水，大部分人能拿到2-3個月工資，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎通常都是6個月。
小米一般發(fā)2-3個月，部門績效比較好的能發(fā)到5個月，此外可能每人一部小米最新手機(jī)。
年會獎品大概有：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝。
不過我感覺年會后這些東西會出現(xiàn)在閑魚上。
網(wǎng)易簡直是杭州最容易被忽視的科技巨頭，據(jù)說是4-8個月工資，不知道有沒有限量禮盒裝的黑豬肉
新浪年終獎是1-2個月月薪，有人可以拿到3-4個月月薪的年終獎。新浪2018年年會，會上抽取的最大獎是2000股新浪股票，當(dāng)時新浪股價(jià)每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。
年底雙薪＋季度獎
陌陌年終獎1個月工資+季度獎，牛的能拿到18薪，而且動不動就陽光普照的每個員工發(fā)一部最新款iPhone。
3個月工資
沒有年終獎，都是季度獎，每個季度按照效益算獎金，據(jù)傳一年最高能達(dá)到18薪的水平。
年終獎是1個月的獎金，還有些人說是半個月。
據(jù)說負(fù)債累累，連工資都是問題……
據(jù)說“今年的ofo，已經(jīng)從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現(xiàn)困難、大裁員、負(fù)債等成為主旋律，別提年終獎了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里?！?/p>
都是據(jù)說，我也不知道。
……看到有的人說：“已經(jīng)不抱期待了，只希望公司能給個痛快話”
華為雖不是互聯(lián)網(wǎng)公司，但因?yàn)槟杲K獎豐厚一直在江湖有著傳說。
年終獎上不封頂，應(yīng)屆畢業(yè)生可拿百萬，只看貢獻(xiàn)，不看資歷、級別。
據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎金，即一年發(fā)4次，入職滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
據(jù)說任正非不愛談錢，談錢太俗，只談狼性。
如果不跳槽，給你發(fā)股票；
只要肯加班，年終獎翻番。
平均2-4個月工資，最高可以拿到10個月工資。
4個月工資
拼多多的base非常高，4個月的年終獎，相當(dāng)于不少人一年的收入。
每到發(fā)年終獎的時候就很有意思，不和別人比覺得自己拿的還不少，和別人一比就會酸的要命。
年終獎是對一年辛勤努力工作的獎勵，但是不要用一筆錢的多少，來定義這一年的得失。
至少這一年，你變成了一個更強(qiáng)悍的自己。
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
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5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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