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　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司（以下簡稱祥龍公司）成立于2001年6月，是由北京市國資委作為出資人監(jiān)管的大型集團化企業(yè)，是市國資委不良資產(chǎn)處置平臺，公司注冊資本金32.7億元，企業(yè)定位是“服務(wù)國資國企改革、專業(yè)化運作水平高、具有一定影響力的資產(chǎn)經(jīng)營管理公司”。祥龍公司經(jīng)營主業(yè)涵蓋不良資產(chǎn)處置、汽車服務(wù)與貿(mào)易、商貿(mào)服務(wù)及現(xiàn)代物流。

　　根據(jù)《北京市市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《祥龍公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，為進一步加大市場化選聘力度，結(jié)合企業(yè)崗位需要，經(jīng)祥龍公司黨委研究，決定面向社會（含祥龍系統(tǒng)內(nèi)）公開招聘中層副職職位人選及所屬二級企業(yè)總法律顧問人選。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)?中層副職職位：

　　北京對外經(jīng)貿(mào)控股集團有限公司副總經(jīng)理1名；

　　北京一商創(chuàng)信科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名；

　　北京懋隆文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副經(jīng)理1名；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司財務(wù)管理部副經(jīng)理1名；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司人力資源部副經(jīng)理1名；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司科教信息部副經(jīng)理1名；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司外派二級企業(yè)或重點三級企業(yè)總會計師2-3名。

　　（二）所屬二級企業(yè)總法律顧問職位：

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司所屬二級企業(yè)總法律顧問4-5名。

　?。ㄈ┕ぷ鞯攸c：北京

　　二、相關(guān)企業(yè)簡介及崗位職責(zé)

　　所招聘企業(yè)的介紹及崗位具體職責(zé)詳見附件《招聘企業(yè)簡介及崗位職責(zé)》。

　　三、基本條件

　　1.堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決定;

　　2.具有勝任崗位職責(zé)所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)專業(yè)知識;

　　3.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)好，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和大局觀;

　　4.應(yīng)具有戰(zhàn)略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)利益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值;

　　5.年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生）；

　　6.具有全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；

　　7.任職層級須滿足下列條件之一：

　?。?）具有黨和國家機關(guān)（縣處級）領(lǐng)導(dǎo)人員任職經(jīng)歷（身份），或者任正科滿3年，未滿3年的應(yīng)任正科及副科累計5年以上；

　?。?）具有中央企業(yè)二級以上企業(yè)或省級國有企業(yè)（縣處級）領(lǐng)導(dǎo)人員任職經(jīng)歷（身份），或者任正科滿3年，未滿3年的應(yīng)任正科及副科累計5年以上；

　?。?）具有大中型專業(yè)機構(gòu)5年中層及以上任職經(jīng)歷；

　?。?）大中型民營企業(yè)擔(dān)任與招聘崗位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的高管5年以上經(jīng)歷；

　　8.身體健康，精力充沛；

　　9.符合有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的資格要求。

　　10.有下列情況之一者，不得報考：

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　（2）曾被開除公職的；

　?。?）有違法、違紀行為正在接受審查的；

　?。?）尚未解除黨紀、政紀處分的；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的其他情形。

　　四、各崗位任職資格

　　1.北京對外經(jīng)貿(mào)控股集團有限公司副總經(jīng)理。

　?。?）具有10年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，對不良資產(chǎn)管理行業(yè)的發(fā)展趨勢及業(yè)務(wù)模式有深入見解，具備整體把控、推動公司不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向感與執(zhí)行力;

　?。?）具有較為豐富的業(yè)內(nèi)資源，熟悉經(jīng)濟、金融、財務(wù)相關(guān)政策及法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)控合規(guī)意識和風(fēng)險管理能力;

　　（3）具有四大AMC、地方AMC、知名投行、私募基金從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　2.北京一商創(chuàng)信科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理。

　?。?）具有較為豐富的電子商務(wù)、跨境電商渠道和品牌開拓相關(guān)經(jīng)驗；

　　（2）熟悉電商行業(yè)發(fā)展趨勢及各類商業(yè)模式，了解跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策和法律法規(guī)；

　?。?）具備敏銳的互聯(lián)網(wǎng)思維意識、較強的市場分析、業(yè)務(wù)開拓能力和良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題能力。

　　3.北京懋隆文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理。

　　（1）具有較為豐富的保稅庫管理、工藝品進出口業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉保稅庫、工藝品進出口業(yè)務(wù)運營模式和管理方式；

　?。?）熟悉文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、保稅庫、工藝品進出口行業(yè)發(fā)展趨勢，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；

　?。?）具有較強的市場開拓、營銷管理、組織協(xié)調(diào)和風(fēng)險防控能力。

　　4.北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副經(jīng)理。

　?。?）具有金融、財經(jīng)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；

　?。?）熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理、上市公司運營管理等相關(guān)政策和發(fā)展方向，具有較為豐富的戰(zhàn)略策劃、投融資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　（3）具備良好的創(chuàng)新能力、較強的統(tǒng)籌策劃、組織協(xié)調(diào)和風(fēng)險防控能力。

　　5.北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司財務(wù)管理部副經(jīng)理。

　　（1）具有財務(wù)會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)背景；

　?。?）具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；同時具有注冊會計師或資產(chǎn)評估師職業(yè)資格者優(yōu)先；

　　（3）具有會計、財務(wù)、經(jīng)濟、金融、審計、稅務(wù)、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉全面預(yù)算管理工作；

　?。?）具有團隊管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)中層管理工作經(jīng)歷或財務(wù)、審計相應(yīng)崗位10年以上工作經(jīng)驗；

　　（5）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，寫作能力，邏輯分析能力和解決問題能力。

　　6.北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司人力資源部副經(jīng)理。

　　（1）具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；

　?。?）具有人力資源管理專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或人力資源管理師以上職業(yè)資格；

　?。?）熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識；

　　（4）能夠指導(dǎo)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等各個模塊的工作；

　?。?）工作細致嚴謹，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，分析、解決問題能力。

　　7.北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司科教信息部副經(jīng)理。

　?。?）具有計算機、軟件工程、信息網(wǎng)絡(luò)、通信工程等相關(guān)專業(yè)背景，具有相應(yīng)的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格；

　?。?）熟悉企業(yè)科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)政策和發(fā)展趨勢，具有較為豐富的信息化規(guī)劃和信息系統(tǒng)項目管理經(jīng)驗；

　?。?）具備良好的互聯(lián)網(wǎng)思維意識，較強的統(tǒng)籌策劃、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。

　　8.北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司外派二級企業(yè)或重點三級企業(yè)總會計師。

　　（1）具有財務(wù)會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)背景；

　　（2）具有高級會計師、高級審計師等經(jīng)濟管理類高級職稱；

　?。?）熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟、財務(wù)方面的法律法規(guī)；

　?。?）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù)及全面預(yù)算管理工作，具有較豐富的企業(yè)財務(wù)會計管理實踐經(jīng)驗；

　?。?）在企業(yè)擔(dān)任過財務(wù)、審計等部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或在財務(wù)、審計等相應(yīng)崗位工作10年以上；

　?。?）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、邏輯分析能力、解決問題能力和團隊合作能力。

　　9.所屬二級企業(yè)總法律顧問。

　?。?）具備企業(yè)法律顧問資格、法律職業(yè)資格（含律師資格）或仲裁員身份其中之一；

　　（2）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜疑難法律事務(wù)；

　?。?）無違反法律法規(guī)等相關(guān)任職禁止或限制性規(guī)定情形，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分；

　　（4）資歷要求需具備以下條件之一：

　?、贀?dān)任黨和國家機關(guān)法律相關(guān)工作管理部門主要負責(zé)人（科級）滿一年或副科滿3年；

　?、趽?dān)任中央企業(yè)三級以上企業(yè)或省級國有二級企業(yè)總法律顧問（首席合規(guī)官、首席法務(wù)官）的，或擔(dān)任上述企業(yè)法律事務(wù)部門主要負責(zé)人滿1年或副職滿3年；

　?、墼诼蓭熓聞?wù)所從事執(zhí)業(yè)律師8年（含法官、檢察官職業(yè)經(jīng)歷）以上，工作期間無未結(jié)投訴的。

　　五、薪酬待遇

　?。ㄒ唬┲袑痈甭毬毼唬ń?jīng)年度考核評價合格后）：

　　北京對外經(jīng)貿(mào)控股集團有限公司副總經(jīng)理年薪人民幣50萬元以上（稅前）；

　　北京一商創(chuàng)信科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理年薪人民幣60萬元以上（稅前）；

　　北京懋隆文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理年薪人民幣45萬元以上（稅前）；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副經(jīng)理年薪人民幣40萬元以上（稅前）；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司財務(wù)管理部副經(jīng)理年薪人民幣40萬元以上（稅前）；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司人力資源部副經(jīng)理年薪人民幣40萬元以上（稅前）；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司科教信息部副經(jīng)理年薪人民幣40萬元以上（稅前）；

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司外派二級企業(yè)或重點三級企業(yè)總會計師年薪為人民幣40萬元以上（稅前）。

　?。ǘ┧鶎俣壠髽I(yè)總法律顧問職位（經(jīng)年度考核評價合格后）：

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司所屬二級企業(yè)總法律顧問，根據(jù)派駐企業(yè)不同，年薪為人民幣30萬元—40萬元（稅前）。

　　六、公開招聘工作程序

　　此次公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審核、履歷分析、部分職位開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專家面談、體檢及考察、公示、聘任等環(huán)節(jié)進行。

　　1.發(fā)布公告

　　發(fā)布公告時間：2022年9月23日9:00至2022年10月10日18:00。

　　2.網(wǎng)上報名

　　報考人員可在2022年9月23日9:00至2022年10月10日18:00期間登錄公招網(wǎng)按照要求填寫簡歷信息后，選擇相應(yīng)報考職位進行報名。報考人員報名時須按照公布的報考條件和職位要求，每人限報一個崗位。報名時，應(yīng)聘人員所填寫的材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、完整，應(yīng)聘人員填寫虛假的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

　　3.資格審核

　　招聘單位對報名人員進行網(wǎng)上資格審核，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)的人員名單。資格審核將貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消本次應(yīng)聘資格。

　　4.履歷分析

　　資格審核結(jié)束后，將在公招網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布資格審核結(jié)果和履歷分析環(huán)節(jié)的公告，并以手機短信或電話形式通知進入履歷分析環(huán)節(jié)的人員，未進入履歷分析環(huán)節(jié)的，不再通知。

　　進入履歷分析環(huán)節(jié)的人員須按公告和通知要求提供相應(yīng)材料，由招聘單位對報考人員進行履歷分析，根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進行評分，總分100分。根據(jù)分數(shù)排名，按1：5人數(shù)確定進入專家面談的人員名單。

　　5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　在專家面談開始前，財務(wù)部副經(jīng)理崗位和總會計師崗位候選人將進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察方式，總分為100分，分數(shù)納入最終總成績。候選人均可進入專家面談環(huán)節(jié)。

　　6.專家面談

　　面談重點考察報名人員的綜合能力、專業(yè)能力及職位匹配性。面談專家組根據(jù)候選人的面談情況進行打分，總分為100分。

　　財務(wù)部副經(jīng)理崗位和總會計師崗位按履歷分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和專家面談2：2：6的比例計算總成績。

　　其余崗位按履歷分析和專家面談2：8的比例計算總成績。

　　根據(jù)總成績從高到低進行排序，按職位公開招聘人數(shù)1：3確定進入體檢及考察的人員名單。

　　7.體檢及考察

　　根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1：3的比例確定體檢人選，組織其到指定醫(yī)院進行體檢。體檢合格者列為考察人選，進行組織考察和背景調(diào)查。

　　8.公示

　　考察合格者，經(jīng)祥龍公司黨委確定人選后，擬任職人員名單在祥龍公司官網(wǎng)、公招網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

　　9.決定任用

　　經(jīng)公示無異議的，組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)。

　　七、紀律要求

　　本次公開招聘嚴格按照規(guī)定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、網(wǎng)絡(luò)報考技術(shù)咨詢電話，接受報考人員咨詢。工作人員要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

　　本公告由祥龍公司黨委組織部負責(zé)解釋。

　　八、注意事項

　　本次公開招聘工作相關(guān)信息在祥龍公司官網(wǎng)、公招網(wǎng)公布，參加招聘人員應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責(zé)任自負。

　　北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司

　　2022年9月23日