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那問題就來了，如果一開始，你進(jìn)入的公司沒什么名氣，規(guī)模很小，業(yè)務(wù)做得也一般，那你的簡歷大概率還沒到業(yè)務(wù)部門，就被淘汰了。接下來是惡性循環(huán)，第一個(gè)公司不好，簡歷也不好，去不了更優(yōu)質(zhì)的公司，只能去差一些的公司，又得到一份不好的簡歷，只能又選一些差的公司，周而復(fù)始，持續(xù)走下坡路。
嗨，我是普羅米，一個(gè)一直在轉(zhuǎn)行一直沒成功的新媒體人。
前兩天收到一個(gè)讀者的留言：她做公眾號(hào)的內(nèi)容編輯4年多，感覺每天都在被數(shù)據(jù)綁架，老板不花錢就想瘋狂漲粉，用戶量沒有漲，閱讀量一直在下滑，干得越久，越覺得這個(gè)行業(yè)沒有希望。想換行了，該怎么辦？
說實(shí)話，這也是我曾經(jīng)的經(jīng)歷，我特別能理解這位朋友的痛苦。
現(xiàn)在的我，剛好順利完成她現(xiàn)在階段的過渡，進(jìn)入下一個(gè)階段，所以我的經(jīng)歷或許能給她，給有相似經(jīng)歷的朋友一些啟發(fā)。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所在的行業(yè)經(jīng)歷過巔峰時(shí)期，開始走向衰退和沒落，想轉(zhuǎn)行，但是又不知道可以做什么的時(shí)候，該怎么辦？
這就是今天我的分享。
來個(gè)無獎(jiǎng)競猜：大家覺得，我的第一個(gè)階段里，改變我職業(yè)生涯最重要的因素是什么？
3。
2。
1。
公布答案。
不是努力。因?yàn)槲仪耙环莨ぷ鞲冻龅呐Σ槐冗@一份工作少。
不是天賦。行業(yè)里比我有天賦的人比比皆是，那都是能改變行業(yè)的大佬。
不是運(yùn)氣。運(yùn)氣這回事從來跟我沒什么緣分。
影響職業(yè)生涯最重要的一個(gè)因素——是公司。
我一直覺得，在我職業(yè)生涯里，我做過最對(duì)的一件事是，在還沒太晚的時(shí)候找到一個(gè)靠譜的公司。
這是經(jīng)歷過2份失敗的工作之后，我突然之間意識(shí)到的，后來事實(shí)證明，我當(dāng)時(shí)的想法是對(duì)的。
這位朋友可能不知道，我的前2份工作可能比她更凄慘，整整浪費(fèi)了1年半時(shí)間，什么都沒學(xué)會(huì)，錢也沒賺著。
畢業(yè)第一份工作，我選錯(cuò)了行業(yè)，浪費(fèi)了半年時(shí)間在一份極度厭惡的工作上。
畢業(yè)第二份工作，我選對(duì)了行業(yè)選錯(cuò)了公司，做了風(fēng)口上的公眾號(hào)運(yùn)營，但選了1個(gè)不足5人的創(chuàng)業(yè)公司，浪費(fèi)了1年時(shí)間在一個(gè)錯(cuò)誤的公司上，什么都沒學(xué)會(huì)，公司撐了1年就黃了，賠償也沒拿到，帶著閱讀量只有兩三百的業(yè)績找工作，一次又一次地面試，一次又一次地被拒絕。
第三份工作，我終于選對(duì)行業(yè)又選對(duì)了公司，在一個(gè)業(yè)內(nèi)用戶量很大，知名度很高的一個(gè)新媒體公司里做內(nèi)容編輯。
后來，我花了將近3年的時(shí)間沒日沒夜地努力，每天日更，我離職的時(shí)候，帶走的業(yè)績是閱讀量10w+、100w+，是從內(nèi)容編輯到主編的晉級(jí)，是從一個(gè)菜鳥成長到帶團(tuán)隊(duì)的跨越。
在內(nèi)容上，我可以獨(dú)當(dāng)一面了。
這就是我的第一個(gè)成長階段。
如果要讓我給畢業(yè)生就業(yè)建議，那只有一個(gè)——選一個(gè)靠譜的公司。如果讓我給迷茫期的朋友一個(gè)建議，那也只有一個(gè)——選一個(gè)靠譜的公司。
朋友們，真的，公司比你想象的重要得多，就像那個(gè)常用的比喻一樣，公司就像一艘船，帶著你出海，如果這是艘小船，大海翻涌的時(shí)候就很容易把小船打翻；如果船跑的速度太慢，你也會(huì)受到船的影響，落后于其他快船上的船員。
很多人可能會(huì)告訴你，畢業(yè)的時(shí)候不要糾結(jié)太多，只管努力，不管什么行業(yè)，不管大公司小公司都有出路。
放pi！
當(dāng)時(shí)我就是信了這些人的邪，才差點(diǎn)把自己的職業(yè)生涯毀了。
不管是職場(chǎng)小白還是社會(huì)老鳥，工作前10年，對(duì)大部分人來說，公司對(duì)你的影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他所有因素的影響。
這是我工作的第7個(gè)年頭，我可以負(fù)責(zé)任地告訴你，所有的業(yè)務(wù)，都是看公司選人，先挑公司，再從公司里挑人。公司不對(duì)，簡歷白費(fèi)。
那業(yè)務(wù)部門/HR，篩簡歷的時(shí)候會(huì)優(yōu)先選哪種簡歷呢？
第一種，曬大廠，獨(dú)角獸，垂直行業(yè)知名度比較高的公司；
第二種，同行公司，規(guī)模中等，業(yè)績不差；
第三種，打雜，簡歷隨意。
第三種，屬于給公司干雜活的，我相信大家都不愿意成為這種類型的候選人，前兩種，才是我們要努力的方向。
按這個(gè)思路走，最優(yōu)質(zhì)的簡歷，是知名公司的履歷，這類簡歷才是被瘋搶的，這類候選人才有議價(jià)權(quán)，才有機(jī)會(huì)爭取更高的工資。
那問題來了，要怎么去到一個(gè)知名的公司工作呢？
知名公司的HR和業(yè)務(wù)部門，又是怎么挑員工的呢？不巧，跟上面的一致，優(yōu)先選行業(yè)知名度高的大廠或獨(dú)角獸，其次選同類競品公司。
那問題就來了，如果一開始，你進(jìn)入的公司沒什么名氣，規(guī)模很小，業(yè)務(wù)做得也一般，那你的簡歷大概率還沒到業(yè)務(wù)部門，就被淘汰了。
接下來是惡性循環(huán)，第一個(gè)公司不好，簡歷也不好，去不了更優(yōu)質(zhì)的公司，只能去差一些的公司，又得到一份不好的簡歷，只能又選一些差的公司，周而復(fù)始，持續(xù)走下坡路。
之前我也陷入這個(gè)惡性循環(huán)里，后來我看到了一本書，古典老師的《躍遷》，突然找到了破局的解法——從小頭部到大頭部。
HR曬簡歷的時(shí)候，優(yōu)先篩知名公司的，其次是同行競品公司，如果知名公司進(jìn)不去，可以先進(jìn)入你能力范圍內(nèi)能進(jìn)的小頭部，再從小頭部進(jìn)入中頭部，而后是大頭部，逐漸升級(jí)。
這就是解法。
也許你去不了業(yè)內(nèi)頂級(jí)頭部公司，但是一定有你能去到的小頭部，先選擇一個(gè)小頭部進(jìn)入，攢履歷，再逐步改變。
這就是我的第一段成長經(jīng)歷得到的經(jīng)驗(yàn)。
說完第一階段，接下來就是第二階段了。
第二階段的職場(chǎng)人會(huì)遇到什么困境呢？
行業(yè)沒落。
難受嗎？悲傷嗎？不巧，我在經(jīng)歷著。
在公眾號(hào)爆發(fā)期，我成功入了行，但今年是2022年，公眾號(hào)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)產(chǎn)品都有的衰退期，現(xiàn)在的公眾號(hào)運(yùn)營，不吃香了。
什么吃香呢？
短視頻運(yùn)營。
再來個(gè)無獎(jiǎng)競猜，你猜，短視頻還能火多久？3年，5年，還是10年。
不瞞你說，現(xiàn)在的短視頻運(yùn)營，已經(jīng)沒有前兩年那么火了，各大行業(yè)都發(fā)現(xiàn)了，短視頻就是個(gè)燒錢的玩意兒，沒有錢很難干出點(diǎn)什么。
跑題了跑題了。這就是行業(yè)大都會(huì)面臨的困境——行業(yè)沒落。
除了極少數(shù)行業(yè)，絕大多數(shù)行業(yè)都如此，這是行業(yè)規(guī)律。
但職場(chǎng)人是最慘的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)行業(yè)都會(huì)沒落，但職業(yè)技能不是一蹴而就的。行業(yè)沒落的時(shí)候，資本可以快速轉(zhuǎn)移，把錢從左口袋挪到右口袋，但職業(yè)技能不行，我們沒辦法把現(xiàn)有技能丟掉，立馬吸收新技能適應(yīng)新行業(yè)。
所以該怎么辦呢？
在行業(yè)沒落之前，找到第二曲線。
什么叫第二曲線呢？我寫過一篇分享，有興趣的可以看看。?戳這里?
繼續(xù)聊聊我的第二曲線經(jīng)歷吧。我的第二曲線，是從內(nèi)容轉(zhuǎn)運(yùn)營，怎么轉(zhuǎn)的呢？
我還沒從第三個(gè)公司離職的時(shí)候，開始思考一個(gè)問題——下一份工作的出路在哪兒？
我一直在公眾號(hào)領(lǐng)域，當(dāng)時(shí)我已經(jīng)有很明顯的感觸，行業(yè)環(huán)境一天不如一天，2018年，公眾號(hào)頁面改版以后，閱讀率比2017年下降了將近50%。
你知道這是一個(gè)多可怕的數(shù)據(jù)嗎？
這意味著，廣告費(fèi)下降至少一半，甚至不止。
行業(yè)環(huán)境越來越差，數(shù)據(jù)越來越差，那就意味著，投在這個(gè)領(lǐng)域里的錢會(huì)越來越少，那也意味著，公司賺的錢會(huì)越來越少。
大家都懂的，公司不賺錢的時(shí)候，第一件要做的事是，不能讓員工賺到錢。
所以當(dāng)時(shí)公司的同事都很惆悵，公司開始摳了，想跳槽，但除了內(nèi)容，自己什么都不會(huì)，下一份工作根本不知道能干些什么。
當(dāng)時(shí)我挺害怕的，所以換工作的時(shí)候，我把所有做純內(nèi)容的offer都拒了，只保留內(nèi)容+運(yùn)營的offer。
萬萬沒想到，這個(gè)選擇，差點(diǎn)挖了個(gè)坑把自己埋了。
因?yàn)檎娴奶y了！
秉持著第一部分的原則，我對(duì)公司是有要求的：第一，公司知名度要高；第二，工作是內(nèi)容+運(yùn)營；第三，工資不能少。
滿足3個(gè)條件的，我又能拿到的offer，沒有。
最最最最最最后，我選擇了1個(gè)offer，只滿足了2個(gè)條件，犧牲了錢，嚶嚶嚶嚶嚶嚶嚶。
但是后來回顧這個(gè)選擇，確實(shí)選對(duì)了。
因?yàn)槲以诘谒膫€(gè)公司里，成功地轉(zhuǎn)型了，以前我只懂內(nèi)容不懂運(yùn)營，但是那個(gè)公司教會(huì)我怎么做運(yùn)營，后來的后來，我又找工作面試的時(shí)候，職業(yè)道路突然拓寬了。
因?yàn)槲宜诘男袠I(yè)里，懂內(nèi)容的人很多，懂運(yùn)營的人也很多，但是既懂內(nèi)容還懂運(yùn)營，不到30%，還得在這個(gè)城市的，絕對(duì)不超過20%。
這個(gè)領(lǐng)域里，我的競爭對(duì)手急劇減少，我給自己找到一個(gè)差異化路線。
所以你的第二曲線，不是為了某個(gè)技能，而是為了差異化，為了應(yīng)對(duì)行業(yè)沒落，在行業(yè)沒落之前找到新的出路。
第二曲線要選的，不僅僅是公司，還是技能，這份技能，是在第一技能的基礎(chǔ)上疊加。
舉個(gè)例子，比如我的第一技能是文案，第二技能是運(yùn)營，這兩者是互補(bǔ)的，不能說，我的第一技能是文案，第二技能是程序員，兩者不是互補(bǔ)關(guān)系。
我曾經(jīng)聽過一個(gè)大咖分享，一位在傳統(tǒng)行業(yè)做老師的用戶想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)，但是不知道怎么做比較好。
大咖給這個(gè)用戶建議，讓他進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)，他自帶教育背景，還有相關(guān)的資源，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)是順理成章的事，不會(huì)浪費(fèi)自己過去的履歷，也能爭取好一點(diǎn)的待遇。
如果他想從0開始進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，那過去投入的時(shí)間精力都浪費(fèi)了，不劃算。
所以你的第二曲線，一定一定建立在第一曲線之上。
在行業(yè)沒落之前找到第二曲線，從熟悉的領(lǐng)域切換一半到不熟悉的領(lǐng)域，逐步過渡，一半熟悉一半陌生。
這就是我成長的第二個(gè)階段。
寫在最后
其實(shí)，這一篇應(yīng)該還有成長的第三個(gè)階段，但是我還沒經(jīng)歷完。
等待結(jié)果的時(shí)間是漫長的，但我有耐心等下去，做內(nèi)容的人，等待的時(shí)間越久，擁有的耐心越多，輸出的內(nèi)容越有質(zhì)感。
很多時(shí)候我不害怕時(shí)間，因?yàn)槲蚁嘈?，所有我在?jīng)歷的一切，最終都會(huì)成為我的作品，以文字或其他形態(tài)展示在這個(gè)世界里。
希望未來有一天，我能給大家貢獻(xiàn)一篇更好的作品哈哈哈哈哈。
這篇文章已經(jīng)達(dá)到了我最初對(duì)它的期望，希望可以給那位朋友一點(diǎn)啟發(fā)，我知道你現(xiàn)在很難，除了有自身的困境，有公司的困境，還有大環(huán)境的困境。
這幾年行情不大好，所有公司所有行業(yè)都舉步維艱。
但是我也相信，曙光馬上就來了。
很喜歡馬爸爸說過的一句話：今天很殘酷，明天會(huì)更殘酷，后天會(huì)很美好，但大部分人會(huì)死在明天晚上。
再撐一個(gè)晚上，我們都能見到后天的美好。
下周見。
作者：普羅米，混了7年自媒體，肝了近200萬字，專注研究互聯(lián)網(wǎng)和搞錢。公眾號(hào)【普羅米的新媒體百科】，希望寫下的每一個(gè)字，都不浪費(fèi)你的閱讀時(shí)間。
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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