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內(nèi)向的人適合新媒體運營嗎(內(nèi)向的人不適合做新媒體運營?)
2023-05-18 16:22:24

注意這不是性格內(nèi)向、不合群、不愛說話的錯,這個鍋咱內(nèi)向星人不背!注意這不是性格內(nèi)向、不合群、不愛說話的錯,這個鍋咱內(nèi)向星人不背!如果你覺得自己也是內(nèi)向星人,歡迎在評論區(qū)扣1,讓我們聯(lián)合起來,用行動證明我們也可以,一把打破“性格決定論”!

?內(nèi)向的人不適合做新媒體運營?

內(nèi)向的人適合新媒體運營嗎(內(nèi)向的人不適合做新媒體運營?)

當代年輕人的上班狀態(tài),太過真實,相信不少人都是“上班如上墳”。每天都有上萬條咸魚抱著“不想上班,想要養(yǎng)老”的心情在工作。

話說,這一代的年輕人,在踏入職場后,掉發(fā)的掉發(fā),變胖的變胖,失眠的失眠,“職場焦慮”就像空氣,緊緊環(huán)繞在我們每個人身邊……

說起職場焦慮,很多人迷信“性格決定論”,認為我干不好這個工作,天天被上司訓(xùn),達不到好的KPI,一定是我的性格問題。

舉個栗子,有人覺得,我性格太自閉了,我肯定干不好新媒體運營的工作,我天生就不是這塊料。

真的嗎?內(nèi)向的人真的真的真的不適合做新媒體運營嗎?

錯錯錯!今天這篇文章就來告訴你,從事新媒體運營與性格沒有必然聯(lián)系。誰說咱不行?!內(nèi)向的人也可以做得來新媒體運營!

一、內(nèi)向也適合做新媒體運營

有一點不容置疑的是——新媒體運營與性格無關(guān)。

當我們說到內(nèi)向,一定離不開“敏感”“不合群”“沉默”等的詞語,但是你知道嗎,內(nèi)向性格中的敏感也是新媒體行業(yè)從業(yè)人員必不可少的素質(zhì)之一!

新媒體運營要時刻緊跟“熱點話題”,這就很考驗對熱點事件的敏感度。像我自己也是偏內(nèi)向的性格,不是也在做新媒體運營嗎?

在工作過程中,我更能“敏感”的抓住話題熱點,對于用戶的反饋,也能精準地感知到熱點事件,并把輸出應(yīng)用到我的內(nèi)容當中。

此外,人的性格很復(fù)雜,不能簡單地按照內(nèi)、外向來給人貼標簽。再說了,人的性格也不是一成不變的,我們身處的環(huán)境分分鐘會改變我們自己。

所以,誰說內(nèi)向的人做不來新媒體運營?性格內(nèi)向有時候或許會給你意想不到的驚喜。

再說一遍:“性格決定論”這一套對于新媒體運營崗沒用!

還有一個很有用的建議——重要的是弄明白自己是否喜歡這個工作,有的時候喜歡比合適更重要。

二、新媒體運營更看重能力

新媒體運營是一個相比起性格和天賦更加看重專業(yè)技能的崗位。內(nèi)向只是相對的,而能力才是絕對的。

就拿我的同事小琳來說,看上去是一個文文靜靜、乖乖巧巧的鄰家女孩。

下班了也不跟同事們出去聚餐,放假的時候就愛自己在家刷刷電影、搞搞插花什么的。

但是人家背地里是個擁有B站數(shù)十萬粉絲的剪刀手阿婆主呀,PR、AU這些剪輯軟件信手拈來……

新媒體運營工作里的P圖剪輯什么的,對她來說不過是小菜一碟。

關(guān)于性格內(nèi)向的人能不能做好新媒體這個問題,你的答案也就取決于你是否有足夠的能力。

別用性格給自己找借口,可能你完全能夠勝任,只是不夠自信而已。

要我說,新媒體運營這個行業(yè)吧,不像藝術(shù)或者體育行業(yè)對天賦有一定的要求,不存在“老天賞飯吃”。

更注重的是文案能力、圖文編輯能力、數(shù)據(jù)分析能力、熱點捕捉能力。這些能力都可以靠后天的學(xué)習獲得,與性格內(nèi)向與否沒有任何直接關(guān)系。

總而言之,任何性格都有弱點,能力才是最重要的,性格不過是加分項罷了。

三、不同性格不同運營方向

隨著創(chuàng)業(yè)公司越來越多,運營崗位也越來越普遍。

新媒體運營崗位在一些創(chuàng)業(yè)型公司對崗位職責相對模糊,有的一手包辦全渠道,有的側(cè)重內(nèi)容產(chǎn)出,有的側(cè)重留存轉(zhuǎn)化。

這時候不同的性格就有不同的優(yōu)勢:

1、性格內(nèi)斂沉穩(wěn)的人:

你可以專心從事內(nèi)容創(chuàng)作,優(yōu)秀的內(nèi)容是新媒體吸引粉絲的重點。

2、性格外向開朗的人:

你可以選擇從事用戶轉(zhuǎn)化,通過優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容獲取用戶的聯(lián)系方式,對用戶進行轉(zhuǎn)化。

3、性格自信果斷的人:

你可以在底層工作幾年之后,爭取升職到媒體策劃或者新媒體運營總監(jiān)的崗位。

總而言之,新媒體運營崗也有很多細分方向,趁著年輕盡早試錯,然后探索出最適合自己發(fā)展的方向。

四、刻意練習提升不足之處

沒有人生下來就是個全才,再厲害的運營總監(jiān)也是從底層做起,再一步一步走上去的。

亡羊補牢,為時未晚。在工作的過程中,若發(fā)現(xiàn)了自己某方面的不足,可以通過后天的學(xué)習和訓(xùn)練彌補短板和不足。

如果你是硬實力方面的技能偏弱,如圖文編輯、寫作思路等等,可以在業(yè)余時間修習一些網(wǎng)上課程,提升自己的技能和實力。

如果你是軟實力方面能力偏弱,如不知道如何與人更好的溝通交流,那么你可以訓(xùn)練自己的溝通交流技巧。

注意這不是性格內(nèi)向、不合群、不愛說話的錯,這個鍋咱內(nèi)向星人不背!

根據(jù)不同崗位所需技能的不同,一些特定的技能也可以被可以訓(xùn)練和提高。再說一遍:這跟性格沒有半毛錢關(guān)系!

結(jié)語

新媒體運營崗跟性格沒有關(guān)系,能力才是重點。內(nèi)向的人也完全可以做得來這份工作,甚至做得很好。

并非單論新媒體運營,別的崗位也一樣,能否把工作做好往往取決于你的恒心和毅力,取決于你有沒有下定決心把它做好,而不是取決于你內(nèi)向與否。

如果你把這一切都歸罪于內(nèi)向,那我覺得你在無中生有暗度陳倉憑空想象。。。

如果你覺得自己也是內(nèi)向星人,歡迎在評論區(qū)扣1,讓我們聯(lián)合起來,用行動證明我們也可以,一把打破“性格決定論”!

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二、違規(guī)處罰
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