今天在群響會(huì)員群里討**司治理，說(shuō)到一個(gè)案例。
一位在北京的 10 人創(chuàng)業(yè)公司，自己的一位出納同學(xué)，2019 年 11 月入職，約定的轉(zhuǎn)正日期是 3 個(gè)月之后，誰(shuí)知道發(fā)生了疫情。他在湖北耽誤了公司 3 個(gè)月，然后公司要搬遷到杭州，最后被開(kāi)除的時(shí)候，其實(shí)公司無(wú)法確認(rèn)是否正式轉(zhuǎn)正，當(dāng)然在隔離，公司沒(méi)有和她確認(rèn)是否轉(zhuǎn)正，就是疫情期間正常在線工作。然而你也知道，一個(gè)財(cái)務(wù)的在線工作，能有啥，公司對(duì)他的工作不滿，因此在搬遷的時(shí)候沒(méi)有帶他走，請(qǐng)問(wèn)是否需要支付開(kāi)除賠償？如何談判？這是一個(gè)簡(jiǎn)單的案子，但是很多 CEO 都會(huì)因?yàn)樽约合胍?jié)約錢，亂來(lái)，亂談，所以作為一個(gè)案例，我們讓 14 個(gè)群響會(huì)員群中的同學(xué)們都來(lái)回答一下。各位會(huì)員 CEO 的回答，對(duì)于「如何開(kāi)除、如何管理」這個(gè)問(wèn)題上進(jìn)行了很多延伸，一并節(jié)選其中一些比較能作為參考的答案，羅列如下。管理無(wú)小事兒，沒(méi)有規(guī)矩也不成方圓，再小的公司 CEO 也要開(kāi)始學(xué)習(xí)這些，與讀者共勉。
非轉(zhuǎn)正不需要。需要看下你們當(dāng)時(shí)的處理流程，很大概率處理流程沒(méi)搞好，要賠錢。1）開(kāi)除時(shí)間，是否是試用期——YES，就不需要賠償，正常談離職就好2）開(kāi)除時(shí)間，如果是已經(jīng)過(guò)了試用期——就需要賠償，除非有員工手冊(cè)說(shuō)明是造成了重大損失，可以舉證。疫情中，如果沒(méi)有給轉(zhuǎn)正，然后還繼續(xù)用這個(gè)人，是要走一個(gè)延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)的，說(shuō)明理由，觀察期。如果疫情中沒(méi)轉(zhuǎn)正，但是合同約定是到期要轉(zhuǎn)正的。然后了到期了，這個(gè)人沒(méi)有開(kāi)，還在用，是視為默認(rèn)轉(zhuǎn)正的。然后再開(kāi)，就是正式員工開(kāi)除了。一般來(lái)說(shuō)要賠償?shù)模悄茏C明是重大損失，且員工手冊(cè)有約定。這種建議就是趕緊賠償了完事兒~ 好好談，讓對(duì)方開(kāi)心走。否則激怒對(duì)方，對(duì)方再拿，沒(méi)有轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及加班...這些事情來(lái)申請(qǐng)仲裁，賠償?shù)母唷?/section>
一定要在試用期看出問(wèn)題，一旦轉(zhuǎn)正了要開(kāi)，就老老實(shí)實(shí)賠償，夸獎(jiǎng)一番送走，這是成本最低的。還是老老實(shí)實(shí)為招人錯(cuò)誤買單。反而事更少，也沒(méi)多少扯皮的。不要心里覺(jué)得我怎么怎么，內(nèi)心戲太多，最后其實(shí)還更麻煩。
初創(chuàng)的時(shí)候容易建立很多情感鏈接，但這個(gè)是需要隨著公司擴(kuò)大來(lái)淡化。還是應(yīng)該建立好機(jī)制和規(guī)矩，做老板就是從有情到無(wú)情的一個(gè)過(guò)程吧，老板覺(jué)得受傷心酸，那說(shuō)明你還沒(méi)怎么遇到事兒呢。
這個(gè)吧怎么說(shuō)呢，公司和員工的關(guān)系，就是勞動(dòng)雇傭關(guān)系，是一種交易類型。大家按照交易合同約定做事情，有成長(zhǎng)那是公司自己給員工的福利，是公司的價(jià)值觀選擇；員工愿意多加班，是員工個(gè)人成長(zhǎng)的意愿，員工個(gè)人的價(jià)值觀選擇。
2）如果想要越過(guò)規(guī)則，比如額外加班....，那就需要你有特殊的轉(zhuǎn)化辦法，比如品牌如阿里，牛逼如騰訊....要是沒(méi)有，那跟轉(zhuǎn)化客戶沒(méi)有轉(zhuǎn)化成功一樣，接受就好了。找合適的人，提供合適的轉(zhuǎn)化工具。
招人上卡死哈，轉(zhuǎn)正流程上一定嚴(yán)謹(jǐn)，關(guān)鍵是找個(gè)HR合伙人比較好。后續(xù)給你挖人，處理這類事情，都有經(jīng)驗(yàn)，能解決太多問(wèn)題了。很多北上廣回到當(dāng)?shù)氐腍R，都還是想要找到一個(gè)優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)公司的，才有發(fā)揮余地。初創(chuàng) HR 公司 1 萬(wàn)元比較不錯(cuò)了。
我建議員工手冊(cè)認(rèn)真做一下，不留漏洞，這個(gè)是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵，員工都要簽字。然后擇機(jī)找一個(gè)人樹(shù)立一下威信，看誰(shuí)倒霉。
公司的員工手冊(cè)非常關(guān)鍵，還有簽字留存。開(kāi)始就做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備。讓公司人事留意被仲裁的一旦去新公司就搞他，做事做絕，生不如死。職場(chǎng)哪有什么溫情脈脈，都是你死我活。
看了大家的討論，大家都是年輕有為沒(méi)經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)高層你死我活的斗爭(zhēng)，同事就是死敵，下屬必須絕對(duì)忠誠(chéng)，反復(fù)檢驗(yàn)忠心，必須隨時(shí)當(dāng)槍用。經(jīng)過(guò)這類鍛煉會(huì)好很多。
弄死一個(gè)不聽(tīng)話的都要往死里弄，慘絕人寰的那種，樹(shù)立威信。很難想象還有這種事。
公司人事部必須給力，加專業(yè)律師，定期打樣釘在恥辱柱上。大家可以參考大公司的做法。
初創(chuàng)公司 HR 2 萬(wàn)真的天文數(shù)字，這是個(gè)邊緣打手崗位。在正常非獵頭類公司體系里，HR同級(jí)別里工資中等偏下就可以，畢竟是花錢部門。
從最核心的三個(gè)要素看：薪酬，績(jī)效，招聘。績(jī)效，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人定，HR執(zhí)行就可以，主要是績(jī)效考核不合格的清退。最后就是招聘和辭退。這個(gè)最重要，也是重點(diǎn)要考核的技能。
等到公司達(dá)到一定規(guī)模，HR的角色會(huì)有很大轉(zhuǎn)化，就是budget，people cost跟年初設(shè)定的績(jī)效聯(lián)系很緊密，稍有閃失變化就是天文數(shù)字。
HR后期最重要的是within budget以適應(yīng)公司業(yè)績(jī)的發(fā)展。這個(gè)數(shù)額真的很大，像零售類公司，服務(wù)類公司，people cost能占到revenue 20%甚至30%，這HR的能力必須頂級(jí)。
這是綜合能力了，包括裁員，砍福利，減團(tuán)建，或者加人加預(yù)算，很綜合，需要牛人。
以上，可是我還是希望自己的公司溫情脈脈……我是不是太幼稚了 TVT
本文系作者：
劉思毅
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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