五年前，我用業(yè)余時(shí)間在“在行”平臺(tái)做過一段時(shí)間的咨詢，咨詢專題有兩個(gè)：求職與職業(yè)發(fā)展，企業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系構(gòu)建，咨詢費(fèi)用是500元/小時(shí)~1500元/小時(shí)。

接過20多單的咨詢，通常是約咨詢?nèi)宋绮突蛘吆瓤Х?，邊吃邊聊。?duì)于話題選擇，我更喜歡聊求職與職場(chǎng)發(fā)展，特別是聊完之后，咨詢?nèi)烁嬖V我獲得了幫助，成功入職心儀發(fā)公司，或者是茅塞頓開，解決了職場(chǎng)問題，我也是蠻有成就感。

至今記得咨詢求職的工作的問題有：

——工作不開心想辭職，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么辦？

——?jiǎng)倓偟缴钲冢读撕芏嗪?jiǎn)歷，都沒有回音，怎么辦？

——目前月酬是5000元，如何能快速的讓月薪過萬？

——幫我看看這份簡(jiǎn)歷吧，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)優(yōu)化簡(jiǎn)歷。

——沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生如何找工作？

——職場(chǎng)30歲的焦慮，怎么辦？

——不是名校畢業(yè)，可以在深圳找到工作么？怎么找？

——目前做測(cè)試，想轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，怎么轉(zhuǎn)？

——為什么找不發(fā)我喜歡的工作？

不同的階段，對(duì)上面的問題，感悟不同，回答也不同，近期在看稻盛和夫的書《活法》、《干法》，書中作者的經(jīng)歷與觀點(diǎn)也很好的回答了上面的一些問題，下面結(jié)合稻盛和夫聊聊這些問題。

先說工作迷茫，找不到自己喜歡的工作。

馬斯諾需要層次理論，很多人都懂，開始工作的人，往往是從滿足生理和安全的需要開始進(jìn)入職場(chǎng)，找工作的背后，是解決生存和安全的問題，先活下來。

這個(gè)時(shí)候，很多人必然是無暇顧及喜歡不喜歡，能找到一份讓自己相對(duì)舒服的活著的工作，就不錯(cuò)了。從驅(qū)動(dòng)力方面看，就是生理欲望的驅(qū)動(dòng)。

工作中認(rèn)識(shí)了更多的同事，開始產(chǎn)生了社交，做出了一些成績(jī)，在同事當(dāng)中被認(rèn)同，提升到更高職級(jí)，成為管理者，獲得成就名聲地位，滿足了尊重的需要。驅(qū)動(dòng)力方面，更多是獎(jiǎng)懲驅(qū)動(dòng)，例如獲得更高的獎(jiǎng)金，

最高層次的，則是自我實(shí)現(xiàn)的需要滿足，屬于內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。

陷入工作迷茫的人，多數(shù)是在滿足生存和安全需要之后，獎(jiǎng)懲驅(qū)動(dòng)不到位，工作認(rèn)可度不夠，社交、愛和歸屬的需要也沒有得到滿足，也就是工作環(huán)境氛圍產(chǎn)生消極因素，例如短時(shí)間內(nèi)多名員工離職，對(duì)自己造成沖擊，對(duì)于初進(jìn)職場(chǎng)1-3年的新人，就容易產(chǎn)生迷茫，覺得工作輸出沒有價(jià)值，容易隨波逐流，產(chǎn)生離職想法。

赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論來分析一下，他將激勵(lì)因素分為兩種：

第一種，保健因素：包括公司政策和管理、技術(shù)監(jiān)督、薪水、工作條件以及人際關(guān)系等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環(huán)境有關(guān)。

第二種，激勵(lì)因素：包括工作本身、認(rèn)可、成就和責(zé)任，這些因素涉及對(duì)工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。這些積極感情和個(gè)人過去的成就，被人認(rèn)可以及擔(dān)負(fù)過的責(zé)任有關(guān)，它們的基礎(chǔ)在于工作環(huán)境中持久的而不是短暫的成就。

對(duì)工作和工作本身而言，保健因素是外在的，而激勵(lì)因素是內(nèi)在的，或者說是與工作相聯(lián)系的內(nèi)在因素。

赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論同馬斯洛的需要層次理論有相似之處。他提出的保健因素相當(dāng)于馬斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等較低級(jí)的需要；激勵(lì)因素則相當(dāng)于受人尊敬的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要等較高級(jí)的需要。

員工產(chǎn)生不滿情緒，多數(shù)產(chǎn)生于保健因素，也就是薪酬、工作條件和人際關(guān)系等。但是滿足保健因素，僅僅是讓員工按部就班的穩(wěn)定工作。

如果要激發(fā)更高的工作熱情，更加投入努力工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，則需要激勵(lì)因素的刺激，所以公司的愿景使命價(jià)值觀，公司文化建設(shè)，是非常重要的，并且在招聘時(shí)候，就需要重視三觀一致的員工加入。

為什么找不到自己喜歡的工作？

從稻盛和夫的觀點(diǎn)看，不存在不喜歡的工作，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人，只能從自己不喜歡的工作開始職場(chǎng)生涯。

既然都是自己選的，為什么不能喜歡呢？

對(duì)于自己喜歡的事情，再辛苦也無怨言，也能忍受。而只要忍受艱苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜歡自己的工作—僅僅這一條就能決定人的一生，我想這么說一點(diǎn)也不過分。

要想擁有一個(gè)充實(shí)的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。一個(gè)人能夠碰上自己喜歡的工作的概率，恐怕不足千分之一、萬分之一。而且，即使進(jìn)了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的職位、從事自己所期望的工作，這樣幸運(yùn)的機(jī)會(huì)幾乎沒有。

大多數(shù)人初出茅廬，只能從“自己不喜歡的工作”開始。

但問題是，多數(shù)人對(duì)這種“不喜歡的工作”抱著勉強(qiáng)接受、不得不干的消極態(tài)度，因此對(duì)分配給自己的工作總是感到不滿意，總是怪話連篇、牢騷滿腹。這樣下去，本來潛力無限、前程似錦的人生只會(huì)白白虛度。

無論如何，必須得喜歡上自己的工作。

要把“被分配的工作”當(dāng)成自己的天職，抱有這種心境非常重要。如果你還不肯拋棄“工作是別人要我做的”這種不恰當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，就無法從工作的“苦難”中解脫出來。

與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實(shí)地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。

只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當(dāng)困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評(píng)。獲得好評(píng)，就會(huì)更加喜歡工作。

這樣，良性循環(huán)就開始了。

要想做出成績(jī)，首要的就是運(yùn)用自己堅(jiān)強(qiáng)的意志去喜歡工作，除此之外別無他法。只要你這么做了，人生就將碩果累累。

所以，所謂的工作迷茫，是對(duì)工作的認(rèn)知問題，不同認(rèn)知階段的人，對(duì)工作態(tài)度是不同的，如何讓自己喜歡當(dāng)前的工作，是一種能力。

記住，喜歡工作，是一種能力，只有喜歡，才能真正的投入，并且做到最好。

下面，簡(jiǎn)要回答上面的幾個(gè)問題，供參考：

——?jiǎng)倓偟缴钲?，投了很多?jiǎn)歷，都沒有回音，怎么辦？

不要瞎投簡(jiǎn)歷，海投同一份簡(jiǎn)歷，沒啥機(jī)會(huì)的，有針對(duì)性的進(jìn)行崗位分析，有針對(duì)性的做個(gè)性化簡(jiǎn)歷，才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。

——目前月酬是5000元，如何能快速的讓月薪過萬？

如果是在原來公司，要薪酬翻倍，通常是績(jī)效突出，職級(jí)提升，看看身邊有沒有這樣的案例，身邊同事薪酬大致如何，如果很少人能薪酬過萬，就看外面的機(jī)會(huì)，前提是，你有能力勝任，能力不足，趕緊學(xué)習(xí)吧。

——幫我看看這份簡(jiǎn)歷吧，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)優(yōu)化簡(jiǎn)歷。

關(guān)于簡(jiǎn)歷，我專門寫過不少文章，自己看歷史文章。例如：《求職招聘：你的簡(jiǎn)歷為何沒有通過？》、《招聘：如何寫一份過關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷？》

——沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生如何找工作？

一個(gè)自發(fā)的項(xiàng)目，也是一種實(shí)踐，沒什么好說的，及早去實(shí)習(xí)，及早去參加一些社會(huì)活動(dòng)、公司項(xiàng)目，哪怕沒有報(bào)酬，也去做一些事情。

——職場(chǎng)30歲的焦慮，怎么辦？

看我的歷史文章：《30歲的焦慮：變革前奏》、《30歲，從0開始的勇氣》、《給你講個(gè)笑話：我四十歲了》

——不是名校畢業(yè)，可以在深圳找到工作么？怎么找？

這樣的案例很多，不是名校的人，在深圳大把多。怎么找工作，實(shí)在點(diǎn)，找個(gè)同學(xué)朋友，幫你參謀推薦。

——目前做測(cè)試，想轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，怎么轉(zhuǎn)？

最好在當(dāng)前公司轉(zhuǎn)，怎么轉(zhuǎn)，在沒有轉(zhuǎn)的時(shí)候，就主動(dòng)做一些產(chǎn)品工作，找個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理拜師學(xué)藝。

看歷史文章：《產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：如何轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理？》、《產(chǎn)品經(jīng)理所謂的“產(chǎn)品感”，到底是個(gè)啥？》、《聊讀書：推薦 120 本書目（建議收藏）》

聊不完的職場(chǎng)話題，先說這么多吧，供參考，推薦道盛和夫的一本書《活法》

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公眾號(hào)：BLUES，已經(jīng)持續(xù)更新了7年的公眾號(hào)。20年豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷，歷經(jīng)北京、上海、廣州、深圳等城市，多次創(chuàng)業(yè)失利后求職大廠，歷經(jīng)騰訊、YY語音、迅雷等公司。目前致力于“教育+科技”產(chǎn)品創(chuàng)造，深圳梅沙科技合伙人。700多篇文章，寫互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展，產(chǎn)品策劃與運(yùn)營(yíng)，中年焦慮拼搏的人生思考，歡迎大家留言交流。

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