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老板給的壓力太大了，感覺受傷害了。
你是不是有過這樣的想法？
在十幾年前，我就有過這種受害人的感覺，甚至不止一次的認(rèn)為自己被傷害了。
十幾年后，我有時(shí)候也會(huì)懷疑，自己是不是會(huì)變成那個(gè)糟糕的管理者。
遇到讓自己感覺糟糕的老板，怎么辦？
讀了杰克·韋爾奇的《贏》，《第18章 糟糕的老板》基本把糟糕的老板問題講清楚了，這種糟糕的老板始終存在，根源是人性，如果說你沒有遇到，那是你經(jīng)歷的職場(chǎng)經(jīng)歷太短，或者真的很幸運(yùn)。
如果遇到糟糕的老板，你沒有應(yīng)對(duì)的方法，對(duì)人性了解不夠深刻，你很有可能會(huì)被扼殺，扼殺的是你的積極、動(dòng)力、承諾和希望，甚至深入靈魂的扼殺，讓你消極、憤怒、苦悶，甚至產(chǎn)生生理上的疾病。
遇到這樣的上司，你該怎么辦？
你看到這篇文章，應(yīng)該是幸運(yùn)的，我通過杰克·韋爾奇的講述和自己的案例，告訴你，遇到糟糕的老板，怎么辦？
一個(gè)人的職場(chǎng)能獲得飛躍式的發(fā)展，通常和他的上司有很大關(guān)系，就是俗話說的，跟對(duì)人。
杰克韋爾奇說：我所認(rèn)識(shí)的人，都能回憶起自己曾經(jīng)有過一位真正偉大的老板。理由很充分：偉大的老板可以成為自己的朋友、老師、教練、盟友，甚至靈感的源泉，或者集各種角色于一身。他們可以在你從未想到的方面改變和推動(dòng)你的職業(yè)生涯，甚至有時(shí)可以扭轉(zhuǎn)你的人生。
遇到糟糕的老板，怎么辦？下面是一些建議，不一定都對(duì)，但可以給你一些有價(jià)值的參考：
第一，千萬不要讓自己表現(xiàn)為是一個(gè)受害者。
對(duì)自己遇到過的上司、老板，其實(shí)需要有個(gè)清醒的認(rèn)知，人性在多數(shù)情況下是共通的，你會(huì)憤怒，你的老板也會(huì)，你會(huì)著急上火，你的老板也會(huì)，你會(huì)健忘，你的老板也會(huì)健忘，所以，你要學(xué)會(huì)接納老板的不完美，他一定不是十全十美才成為上司和老板，甚至或許是運(yùn)氣好，或許是剩者為王。
老板對(duì)你的嚴(yán)格要求，甚至有些變態(tài)的要求，你也不用太難為自己，更不用把自己變成受害者的樣子，而且是在同事面前表現(xiàn)出受害者的樣子，這樣，你就真的被傷害了，嚴(yán)重一點(diǎn)，變成了到處找人訴苦的祥林嫂，那就更加讓自己陷入不受歡迎的境地，或許還會(huì)變成大家眼中的：可憐之人，必有可恨之處。
不管遇到多么糟糕的老板，你都不能讓自己表現(xiàn)為一名受害者。
在任何情況下，把自己當(dāng)成一個(gè)受害者就完全等于把自己打敗了。在設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯時(shí)，這種心態(tài)將毀滅自己的更多選擇，甚至讓你開始一個(gè)自暴自棄的循環(huán)。
杰克·韋爾奇有位朋友，他曾是華爾街一家公司的金融分析師。后來，他與一位糟糕的老板吵翻，一怒之下掛印而去，然后就在幾個(gè)不令人滿意的工作之間折騰。在尋找工作時(shí)，他沒有任何推薦信，能夠給未來的老板講述的只是他如何被人傷害的凄婉故事。最終，在5年之后，他找到了一個(gè)與他當(dāng)年的起點(diǎn)相同的職位，不過這次所服務(wù)的公司更沒有名氣，薪水也只有原來的60%。
第二，遇到糟糕的老板，很多是認(rèn)知偏差
好老板或者糟糕的老板，有時(shí)候，并不是你想象的樣子，同樣一個(gè)老板，對(duì)部分人來說，是好老板，對(duì)你來說，或許就是糟糕的老板。
因?yàn)椋煌伺c老板相處的方式不同，互相了解的程度不同，不適應(yīng)彼此的溝通和做事方式，就會(huì)產(chǎn)生障礙，帶來不愉快的后果。
糟糕的老板有各種類型，有的缺乏能力，有的笑里藏刀，有的欺凌弱小，有的喜怒無常，有的吝嗇小氣，有的言而無信，有的任人唯親。
與自己生活中可能遇到的其他一切不幸或者不公平的事情一樣，為某個(gè)難處的老板工作是你面臨的現(xiàn)實(shí)問題，而你必須解決它。
要做到這樣，首先需要問自己如下一系列問題。對(duì)它們的解答將幫助你處理那些的確讓人痛苦的情況。的確痛苦——但你的選擇只能是接受、改變或者終結(jié)。
為什么我的老板為人如此古怪？
有時(shí)，這個(gè)問題的答案無須思慮。你的老板為人古怪，因?yàn)樗拘匀绱恕Ｋ麑?duì)顧客可以滿面春風(fēng)，對(duì)他自己的老板和同僚也很會(huì)處事，但他對(duì)待自己的下屬卻是同樣的壞習(xí)慣——同樣的脅迫、好戰(zhàn)、驕傲自滿、目中無人、躲躲藏藏或者挖苦諷刺。
但是如果你的老板只是給你一個(gè)人穿小鞋，那就是完全不同的情況了。
一般說來，老板們對(duì)于他們所喜歡、尊重和需要的人態(tài)度并不差。
假設(shè)如此，那你首先要問問自己，是否做過什么樣的事情讓他對(duì)你心懷不滿。是的，你應(yīng)該在自己身上找找導(dǎo)致老板行為古怪的原因。
一般說來，老板們對(duì)于他們所喜歡、尊重和需要的人態(tài)度并不差。如果你的老板對(duì)你不好——主要是對(duì)你，那你應(yīng)該確定他對(duì)你抱有成見，而他的成見可能與你的態(tài)度或者業(yè)績(jī)有關(guān)。
你必須找到問題出在什么地方。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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