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BLUES經(jīng)歷過的公司面試有：騰訊、阿里、華為、巨龍、華潤、歡聚時代、迅雷、深圳公務員面試、高校教師面試、創(chuàng)業(yè)合伙人面試。

BLUES作為面試官，看過幾千份簡歷，面試過幾百人，不算多，也不算少。

如何做面試官，是我在騰訊時候學習的一個分享，因為交往的HR朋友比較多，也向他們學習如何做面試。

下面這張表格，是以前做面試培訓時候，騰訊面試官使用過的面試考察要點，一個崗位，五輪面試。

我經(jīng)歷過的騰訊面試，在GM(部門總經(jīng)理)面試后，還增加了兩輪面試，一位是Dowson（湯道生，現(xiàn)任騰訊CSIG總裁），終面是Free（吳宵光，原騰訊高級執(zhí)行副總裁）?；蛟S對于我的出現(xiàn)，在當時的QQ秀部門，我這個中年人是個異類，因為當時的年紀遠大于部門公司平均年齡26歲，而且從專業(yè)知識、專業(yè)技能看，我不是最佳的，所以，能夠在那時候加入騰訊，一個很大因素，也許是運氣。

上面的表格，不知道大家會如何將縱向的考察要點進行排序，或許不同崗位、不同面試官、不同的公司階段、不同的管理者，排序會有不同。

先不說我的答案。

看一個真實案例。

產(chǎn)品經(jīng)理校招崗位，候選人是某知名大學信息工程學院的一位畢業(yè)生，有一定的技術知識，在某知名的人工智能技術公司實習過4個月，做過一個人臉識別在某垂直行業(yè)應用的項目，目前在廣州某公司實習，也在去年就拿了廣州公司的offer。

為何不選擇廣州公司實習，是因為人工智能技術公司在深圳，而且實習項目也比較有挑戰(zhàn)性，還能學到不少新東西。實習表現(xiàn)還算不錯，為何沒有能留下來。因為部門領導換人了，HC縮減，沒有了校招機會。

注：HC的全稱為Human Capital，在人力資源中提到的人力資本的意思就是人員的預算計劃。

我比較常用的面試題目是，講述自己做的一個項目過程，然后從項目過程中逐層深入追問細節(jié)，從追問過程中考察多方面素質和能力。包括上面表格中的：專業(yè)知識、專業(yè)技能、**、開放、用戶、好學、正直、實干、意愿匹配。

在問項目之前，我通常也會問面試者的如何看自身的哪些優(yōu)勢能勝任目標崗位，然后，在追問項目細節(jié)的時候，兼顧考察是否體現(xiàn)了候選人說的個人優(yōu)勢發(fā)揮情況。

到面試尾聲的時候，我也會提問候選人對我們公司所處的行業(yè)的了解程度，對我們公司的了解情況。

面試結束，我會把參與面試的面試官召集起來，包括專業(yè)面試官、跨崗位面試官、HR面試官，一起參照上面的表格要點闡述自己面試獲得的一些事實和觀點。

我們的產(chǎn)品經(jīng)理同事通過對專業(yè)能力的考察，從畢業(yè)生角度看，給到中高評價，綜合能力也還不錯。

我給出的一些事實和觀點是：候選人自我陳述邏輯性、學習能力、溝通合作能力比較有優(yōu)勢，但是在進行項目陳述過程中，遺漏了項目團隊的重要角色，對項目進度把控不夠，導致延期，延期后的的態(tài)度比較放松，不夠重視。其次，對教育行業(yè)和對梅沙科技沒有做一些提前的了解，準備不足。第三，從工作選擇的角度看，始終沒有體現(xiàn)對公司所處行業(yè)和團隊本身的興趣嗎，僅僅是因為自己的一些生活原因考慮深圳比廣州更適合。

結論是，不錄用。

不知道大家看完這個案例，有無感受到，除了具備專業(yè)知識和專業(yè)能力之外，BLUES個人比較看重產(chǎn)品經(jīng)理候選人的哪個特征？

答案是：**。

招聘，真的是很難的事情，其實很多人找工作，就是很實在，一份工作而已，干一份活，拿一份錢，等價交換。

但我個人而言，招聘同事，始終想找到有**的人，對將要從事的工作真的有興趣，有**去做好的人，而不是僅僅完成一份工作。對于華為，可以成為奮斗者精神吧，對于騰訊，可以成為進取的文化吧，能自我驅動的去做產(chǎn)品，而不是看著一份工資去做產(chǎn)品。

有無**，有無興趣，有無追求，做出來的產(chǎn)品是不同的，尤其是產(chǎn)品體驗方面，如果僅僅是完成，能做出有用的產(chǎn)品，但難以做出好用的產(chǎn)品。對自己所從事的事業(yè)，有無發(fā)自內(nèi)心的熱愛，也同樣會從用戶服務上感受到。

再說一個小故事。

一個今晚在騰訊微信公眾號運營的一個交流群發(fā)生的小事。該群主在騰訊做公眾號運營，告訴大家一個產(chǎn)品更新的消息，可以在后臺的已群發(fā)消息進行關鍵詞搜索了。

這個功能立刻讓我覺得，太方便了，因為有時候會去翻看以前已經(jīng)群發(fā)過的消息，以前是逐頁翻，非常麻煩，現(xiàn)在有了搜索，快速定位已發(fā)文章，速度是杠杠的。

我又想到，其實還有更不方便的，就是有朋友跟我說，在公眾號里面找某一篇歷史文章，無法搜索，很不方便。

于是，我就提出問題：

群里的何大人（戲稱）非常迅速的回復了我的問題，而且細致的截圖說明，按照提示，我也很快找到了公眾號內(nèi)容搜索：

查找某個公眾號歷史文章的具體路徑：進入某公眾號——右上角——拉到最下面——全部消息——頂部搜索框。

輸入：數(shù)據(jù)，就看到BLUES以前寫的關于數(shù)據(jù)的文章。

輸入：面試，就看到BLUES以前寫的關于面試的文章。

好吧，我真的是今晚才知道這個功能，或許，很多小白用戶和我一樣。

先不說產(chǎn)品設計，就說何大人的反饋速度，真的比較佩服，其實，這不是個案，以前和做公眾號的朋友吃飯，他們也表示，何大人好像是不用休息的，只要反饋問題，隨時出現(xiàn)回復，幫忙解決。

這里想說的是，這就是一種熱愛和**吧。

我所知道的何大人，以前是騰訊微博運營總監(jiān)，現(xiàn)在做微信公眾號運營，活躍在一線的中年人，從北京折騰到廣州搞公眾號運營，時刻回復解決用戶問題，必須是**在背后的支持吧。

很多時候，職場淘汰的是不思進取，已經(jīng)沒有**的中年人，不斷學習進取，經(jīng)驗豐富的中年人，其實是職場的中堅力量。

再回頭看自己的職業(yè)發(fā)展。**，也同樣發(fā)揮了巨大的作用，包括以前創(chuàng)業(yè)做播客，我自己開個播客號，自己做節(jié)目，學習剪視頻，后來到騰訊做數(shù)據(jù)運營，從報課程學Excel到后來到騰訊學院講授Excel課程，做YY語音產(chǎn)品，自己購買主播設備讓同事們以前當主播體驗產(chǎn)品，都是需要**和興趣驅動。

后來，寫公眾號，一樣，出于熱愛分享，把學到的，做過的，總結出來，分享給更多人。

所以，找一份工作，內(nèi)觀一下自己，是否有**去做這份工作，不僅僅是為了一份工資去選擇。

好了，凌晨2點30分，有感而發(fā)，晚安，各位。明天早上8點，公司的產(chǎn)品需求評審，不管幾點睡，我都會6點半起來，7點多去公司，按時參加8點的產(chǎn)品評審會，這或許也算**吧，干自己想干的，無所謂睡幾個小時。

BLUES報名了混沌大學創(chuàng)新學院，不斷學習成長，也推薦給大家，點擊文末【閱讀原文】，進入報名，7月1日前報名優(yōu)惠700元。

或者長按下圖，識別圖片中的二維碼，也可以進入組團報名頁面。

最后，推薦一下何大人的公眾號文章，蠻有趣的一個人，蠻有趣的文章：

1個總監(jiān)，4個副總監(jiān)，共同管理1個員工，后來這員工怎么樣啦？

人到中年突遭降職，怎么辦？

我想我可能抓住龍哥和微信團隊為何如此牛逼的本質了

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公眾號作者BLUES（蘭軍）：致力于教育+互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品打造，梅沙科技創(chuàng)始人，原迅雷產(chǎn)品總監(jiān)，騰訊、YY語音高級產(chǎn)品經(jīng)理，公眾號ID：bluemidou，寫了600多篇原創(chuàng)文章，歡迎留言交流。

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