chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区

原來的標(biāo)題是《說“”好人"老板害人的，骨子里藏著一個(gè)巨嬰》，后來覺得這么說，有些苛刻，對(duì)于我自己，何嘗不是從嬰兒成長(zhǎng)起來呢。

上周看到一篇文章《5年經(jīng)歷3次倒閉：年輕人，沒事兒別找“好人”當(dāng)老板》，類似的文章 ，以前也不少，而且多數(shù)時(shí)候可以10萬+的姿勢(shì)刷屏。

里面的一個(gè)例子：

畢業(yè)5年，經(jīng)歷了3次倒閉，有的是資金鏈斷裂，有個(gè)是業(yè)務(wù)被砍，還有直接被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吞了，總之是一次接著一次失業(yè)。他自己總結(jié)了一下慘痛經(jīng)歷，得出一個(gè)教訓(xùn)：好老板，都很不靠譜。

他的幾個(gè)前老板，各個(gè)人都很好，錢多，事兒少，性格還好，從來不跟員工發(fā)脾氣，各種福利都屬于業(yè)內(nèi)翹楚，想請(qǐng)假就請(qǐng)假，不想加班就不加。

按照新同事的話說，這種工作堪稱完美，唯獨(dú)就是公司發(fā)展不太好。

想起曾經(jīng)在網(wǎng)上看過的一句至理名言：干倒一家公司，只需要一個(gè)好老板。

如果遇到這位候選人過來面試，5年經(jīng)歷3次倒閉，我是會(huì)質(zhì)疑他的選擇能力，為啥你選的公司，都倒閉了，而且還說是老板太好，這是什么邏輯啊？這是什么眼光??？這是什么樣的運(yùn)氣??？

有的人，遇到困境，總是說，公司不好，老板不行，大環(huán)境不好，經(jīng)歷一次倒閉，兩次倒閉，還要繼續(xù)經(jīng)歷倒閉，都不好好思考一下，倒閉過后，如何選擇？

自己選的行業(yè)，自己選的公司，自己選擇的老板，沒人逼著你去入職，到新公司上班，那是兩廂情愿的事情。

BLUES也是有過兩次創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展不下去，只好離開的案例，但我不會(huì)再去找類似的公司，我會(huì)思考，如何找一家能一起更好成長(zhǎng)的公司，至少，這家公司在未來三年能活下去。

錢多，事少，離家近，確實(shí)是不少人的追求，無可厚非，這就是人性，如果你喜歡這樣的生活，你就朝著這個(gè)目標(biāo)找，如果企業(yè)喜歡這樣的員工，想不加班就不加，想請(qǐng)假就請(qǐng)假，那也沒什么，**就好。

但凡有追求的創(chuàng)業(yè)公司，遇到追求錢多事少離家近的人，一般敬而遠(yuǎn)之，雙方需求不匹配啊。

文章觀點(diǎn)：好人做不了好老板。

有個(gè)老板待人很好，工作環(huán)境寬松自由，不打卡，他喜歡員工，員工喜歡他，會(huì)給員工送禮物，給員工面子，項(xiàng)目在一年后掛掉。之后，員工對(duì)老板說：你是個(gè)好人，但不是個(gè)好的管理者。

這樣的描寫，看著像真的，但稍微有些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，就會(huì)感覺，太不真實(shí)，尤其是最后那個(gè)場(chǎng)景，我沒見過公司掛了，還有這樣對(duì)老板說話的人，這話在戀愛情感上更有可能出現(xiàn)。如果真到公司掛了的時(shí)候，能說出這話的人，估計(jì)早就走了，不會(huì)跟著掛的……或者，早就把這話說出來了，不會(huì)等到公司掛的時(shí)候才說……要不然，這個(gè)老板和員工，都是在玩過家家，演戲呢。

老板對(duì)你好，公司不打卡，你就會(huì)偷懶么？非要用打卡來逼著你按時(shí)上班么？

被制度牽著走的員工，連上班都需要打卡的，多數(shù)是被動(dòng)工作，當(dāng)你認(rèn)可公司的產(chǎn)品價(jià)值，認(rèn)可目標(biāo)，公司制度不會(huì)成為個(gè)人的束縛，是不需要什么規(guī)定時(shí)間去工作的，老板對(duì)你好，并不會(huì)讓你失去奮斗的狼性，反而會(huì)更加努力。

引用一段好老板的描寫：

某老板，思路敏捷清晰，做事務(wù)實(shí)高效，永遠(yuǎn)沒有廢話，永遠(yuǎn)雷厲風(fēng)行，讓人覺得是刻薄冷酷的資本家，會(huì)罵人，會(huì)逼人進(jìn)步，帶著團(tuán)隊(duì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，業(yè)績(jī)噴薄增長(zhǎng)！

哇塞，簡(jiǎn)直是神一般的老板啊！沒有廢話的老板，估計(jì)是你距離老板太遠(yuǎn)，他只跟你布置任務(wù)，沒時(shí)間跟你廢話。

真的，這也太不真實(shí)了，估計(jì)只有大學(xué)生和沒有幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，會(huì)羨慕有這樣的老板，這概率太小了，如果能遇到，那只能說運(yùn)氣太好了。如果對(duì)老板有如此期許，也是挺好的，把自己朝著這個(gè)方面努力，也行。

糾結(jié)自己遇到好老板，還是壞老板，其實(shí)是自己不自信，心智不成熟，才會(huì)這么在意自己遇到什么樣的人，如果是心智成熟，能力足夠，那么自己選擇的行業(yè)，自己選擇的公司，自己選擇的老板，有什么好糾結(jié)的呢？

從初入職場(chǎng)，到心智成熟，需要有個(gè)過程，自己的能力水平和眼界，通常是周圍十個(gè)人的平均水平，所以，必須找到比自己更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)隊(duì)也一樣，要不斷進(jìn)步，就需要招聘到至少超過團(tuán)隊(duì)平均水平的人，并不斷優(yōu)勝劣汰。

在公司罵人，讓我想起上周看的一篇文章：《羅永浩 錘下那個(gè)理想主義者》，里面有一段對(duì)老羅罵人的描述：

羅永浩暴怒時(shí)，他音量會(huì)飚到極高。馬寧記得，身處有隔音墻的硬件區(qū)，三天兩頭還能聽到關(guān)著門的會(huì)議室里老板高聲罵人。他隨手抓過東西就砸，摔過的東西包括門、自行車、杯子、鍵盤、礦泉水……

對(duì)于把他視為偶像的員工，在見證了他的發(fā)作后，會(huì)存在光環(huán)破碎的一刻。對(duì)于李洋來說，那一刻發(fā)生在羅永浩在走廊里大罵行政總監(jiān)應(yīng)超的時(shí)候。全樓層的人都能聽到，那近乎一場(chǎng)公開羞辱，各種臟話，罵了近20分鐘。應(yīng)超一句話不說，靜靜地等他罵完。李洋感到非常難過。

事由僅僅是，到夏天了，洗手間的水龍頭還在出熱水，令他不舒服。

老羅會(huì)罵人，會(huì)逼人進(jìn)步，然而這只是一種性格特征，跟把企業(yè)搞好，做個(gè)好老板，沒啥因果關(guān)系。

比“好人”更糟糕的是，一個(gè)脾氣暴躁、罵人、效率很高、帶著團(tuán)隊(duì)一路狂奔，然而跑錯(cuò)方向的老板，團(tuán)隊(duì)疲憊不堪，最后還垮掉……同常在狂奔過程，大家情緒高昂，幾乎無人質(zhì)疑戰(zhàn)略方向。

所以，在職場(chǎng)，不要想公司的老板是“好人”，還是“壞人”，如果一家公司選對(duì)了時(shí)代發(fā)展的賽道，有清晰的目標(biāo)，足夠的資源投入，有一群優(yōu)秀的人一起成長(zhǎng)奮斗，就不用去糾結(jié)老板罵不罵人，所以，那些說自己被“好人”老板耽誤的人，其實(shí)是自己的眼光問題，自己的能力問題，自己的心態(tài)問題。

趕緊醒醒吧，自己的路，自己走，趕緊提升到自己有能力選擇適合自己老板的水平，如果還在糾結(jié)好老板、壞老板，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大。

這如同你還在糾結(jié)自己的原生家庭，是好家庭，還是壞家庭，這沒啥意義，客觀存在的家庭血緣關(guān)系，很難改變，那就改變你自己，自己有能力讓家庭變得更好。

所以，心智成熟的人，通常也有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能，身經(jīng)百戰(zhàn)而不斷進(jìn)化，心態(tài)樂觀，情緒穩(wěn)定，如此狀態(tài)，就能從容的找到適合自己的老板，某一天，自己成為優(yōu)秀的老板。

心智成熟，其實(shí)是不太會(huì)罵人的，穩(wěn)定的情緒，有超強(qiáng)的影響力力，帶著團(tuán)隊(duì)穩(wěn)步前行。

好了，對(duì)于老板的好與壞，就寫這么多。

最后說一下公眾號(hào)文章的選擇性閱讀。

BLUES看文章，通常會(huì)想，作者如何能寫出這篇東西，是個(gè)人的經(jīng)歷提煉總結(jié)，還是讀書思考感悟，還是迎合大眾為了寫而寫。

類似上面這種文章，比較容易挑動(dòng)大眾情緒，引發(fā)傳播，BLUES的第一直覺是作者應(yīng)該是比較專業(yè)的寫手，于是看了一下這個(gè)公眾號(hào)的歷史文章，果然，多篇10萬+，內(nèi)容沒細(xì)看，單看標(biāo)題，就知道是訓(xùn)練有素的高流量文體寫作方式。

截了幾張圖，這風(fēng)格太符合流量大號(hào)的套路了，熱點(diǎn)+明星+情緒煽動(dòng)。我曾經(jīng)也驗(yàn)證過這種寫作套路，寫過一篇10萬+的文章。

記得很久以前，寫過一個(gè)關(guān)于咪蒙的文章，不要去和咪蒙較真，為了流量而寫的文字，沒啥參考價(jià)值。

所以，也就可以理解這篇關(guān)于“”別找好人當(dāng)老板”的觀點(diǎn)，不過就是一次情緒的調(diào)動(dòng)。

既然說了不要糾結(jié)好老板，壞老板，那如何選擇一家公司呢？

后面再寫，也歡迎大家聊聊自己如何找一家好公司，跟對(duì)一個(gè)好老板的經(jīng)驗(yàn)。

凌晨?jī)牲c(diǎn)，晚安，各位。

==============

公眾號(hào)作者BLUES（蘭軍）：致力于教育+互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品打造，梅沙科技創(chuàng)始人，原迅雷產(chǎn)品總監(jiān)，騰訊、YY語音高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，公眾號(hào)ID：bluemidou，寫了600多篇原創(chuàng)文章，歡迎留言交流。

關(guān)注后回復(fù)關(guān)鍵詞：目錄。獲取整理過的500篇關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃和運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、用戶研究的文章目錄，點(diǎn)擊就可以閱讀。

歡迎掃一掃二維碼，和BLUES交流探討互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，探討工作與生活。