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這是智遠(yuǎn)的第051篇成長筆記的分享。

原來一個(gè)人只靠一種技能就可以享受一生，

而現(xiàn)在一個(gè)人需要多重技能才能跟得上時(shí)代。

假設(shè)自己的職業(yè)規(guī)劃就是往某個(gè)領(lǐng)域的專家發(fā)展，如果您問智遠(yuǎn)：做擅長的事情，一直做下去好嗎？智遠(yuǎn)認(rèn)為，“好”，一些技術(shù)工種，找到方法論，探索規(guī)律，做了5-6年，甚至10-20就可以成為專家。

假設(shè)自己的職業(yè)規(guī)劃不是往某個(gè)領(lǐng)域的專家發(fā)展，比如您想3-5年做到管理者職位，在開始步入職場(chǎng)做的只是某個(gè)方面的工作，一直刻意練習(xí)下去，會(huì)成為管理者嗎？智遠(yuǎn)肯定的可以回答您，“不好”，因?yàn)樽约簳?huì)掉入這個(gè)“天坑”之中，因?yàn)橐恢本毩?xí)下去某項(xiàng)技能，就沒有多余的時(shí)間，去協(xié)同提高其他的能力。

在第二者看來，是多數(shù)人遇到的。

較多人認(rèn)為一個(gè)崗位做了3年，就可以成為“管理者“，殊不知管理者是一項(xiàng)綜合能力的提升。單純只做一方面，這樣就會(huì)導(dǎo)致我們陷入單一的能力之中，換句話來說，做的越多，就會(huì)越擅長，比如“用戶運(yùn)營，HR招聘”。

這些崗位，在2-3年就可以找到規(guī)律，找到規(guī)律后，習(xí)慣的事情做起來很簡單，甚至還能給我們帶來短期的自信心和滿足感。

但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己越往一個(gè)地方使勁，可能就會(huì)偏離自己想要的那個(gè)目標(biāo)，為什么？因?yàn)槲覀兌际橇?xí)慣的奴隸，我們習(xí)慣了某一項(xiàng)技能，慢慢的就會(huì)沉浸當(dāng)中，而不愿意去學(xué)習(xí)其他的技能。

兩年之前有過這樣的一篇報(bào)道，一位36歲的高速公路收費(fèi)員，后來因?yàn)樵摳咚俟吠Ｖ故召M(fèi)后失業(yè)了，她哭著對(duì)記者說，這輩子人生可能就這么完了。也許有人覺得比較可笑，但是大部分人都是這樣的，因?yàn)槌耸召M(fèi)，好像什么都不會(huì)。

智遠(yuǎn)曾經(jīng)做過一個(gè)小的調(diào)查，

百分之80的人認(rèn)為，自己當(dāng)前位置的能力不能把自己帶到下一個(gè)需要的位置。

我們生活的這個(gè)時(shí)代是一個(gè)快速變化的時(shí)代，和之前的時(shí)代有所不同的是：原來一個(gè)人只靠一種技能就可以享受一生，而現(xiàn)在一個(gè)人需要多重技能才能跟得上時(shí)代。

網(wǎng)絡(luò)上有篇文章報(bào)道，曾經(jīng)對(duì)很多企業(yè)的員工做過調(diào)查：問他們是否愿意嘗試過改變，讓自己盡可能跟上時(shí)代的步伐，跟得上下一個(gè)人生階段，下一個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)自己所要面臨的問題等。然而90%的人都說愿意嘗試改變，但是最終沒有改變成功。

為什么呢？他們的多數(shù)理由是如下：

做好你自己的本職工作和學(xué)習(xí)是“無關(guān)”的

在企業(yè)中，我們經(jīng)常聽到這樣的話，你把自己本職做好就行啦，其他的不用你管，瞎操心。殊不知，“做好你自己”的本質(zhì)意思是:“你把自己的工作干好，其他的人的事，那是別人的”。

做好自己沒有問題，做好自己和學(xué)習(xí)是“無關(guān)的”。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)代在不斷成長，個(gè)人也是一樣，私下每個(gè)人都在學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其他技能，企業(yè)要人總是需要“綜合能力強(qiáng)的”，如果自己不學(xué)習(xí)其他崗技能，則早晚會(huì)被其他重合性大的技能，或者掌握該技能的人代替。

關(guān)于能力的陷阱，最簡單的理解方式，就是讓一個(gè)人只做擅長的技能，好比一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

當(dāng)今社會(huì)節(jié)奏很快，資源也是有限的，所以企業(yè)都希望每個(gè)員工在本職位最大化的去創(chuàng)造價(jià)值，因此絕大部分人都會(huì)把所有精力放在眼前的工作上。

雖然大部分都知道不應(yīng)該這樣，但是也沒有辦法，因?yàn)槲覀冇X得部分時(shí)間是被瑣碎的日常工作所占據(jù)，這也是無情的事實(shí)，那么怎么讓自己避免掉進(jìn)“能力陷阱當(dāng)中，這也是當(dāng)下每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該思考和注意的。

擁抱變化，

試圖讓自己挑戰(zhàn)一些沒有做過的事情。

跳出能力陷阱最為有效的方式，智遠(yuǎn)覺得就是“跳出舒適圈”，這個(gè)跳出舒適圈并不是指就要讓自己制定合理計(jì)劃，每天不斷逼迫成長，而是要學(xué)會(huì)以崗位職責(zé)為核心，有意識(shí)的做”崗位范圍“之外的事情。

在“能力陷阱”一書當(dāng)中認(rèn)為

改變能力陷阱有4個(gè)方面分別為：

1.重新梳理自己的工作

我們盡可能要把時(shí)間放在自己一些比較薄弱，而且想去進(jìn)步的事情上面。

在平時(shí)的工作中，大部分人會(huì)把大量的時(shí)間放在擅長的事情中，這樣可以獲得自我的滿足和成就，但是其本質(zhì)是一種思維的懶惰。

就好比打高爾夫球手花大量的時(shí)間去練習(xí)自己最擅長的招式，而忽略了其他的動(dòng)作的練習(xí)。而在我們某些擅長的方面投入的越多，其實(shí)本質(zhì)意味著，我們?cè)谄渌虑樯暇ι贤度氲木蜁?huì)越少。

而“其他”事情，往往才是獲得轉(zhuǎn)變，甚至于平衡綜合能力的關(guān)鍵因素，因?yàn)榻^大部分的創(chuàng)新和突破，其實(shí)都是跨界的結(jié)果，過去是“一招鮮吃遍天下”，一輩子用一個(gè)技能就夠了，而現(xiàn)在這種情況會(huì)越來越少。

所以，我們要從自己的工作上做出改變，嘗試一些和本崗位鏈接比較親密的技能，這些技能學(xué)習(xí)后，往往會(huì)收獲一些意外的驚喜。

2.提高自己的認(rèn)知高度

認(rèn)知高度和格局這個(gè)東西是人人都的，但是每個(gè)人看到的層級(jí)是不一樣的，若想要升級(jí)自己的思維，首先要做的就是提高自己的“認(rèn)知高度”，眼界看到高度以后，再去做相關(guān)的能力培養(yǎng)，才是我們應(yīng)該所追尋的成長方式。

職場(chǎng)中如何提高自己看到的認(rèn)知高度，這里有有幾個(gè)常用方面的思考方式：

其他日常的生活中，可以讓自己多讀一些歷史哲學(xué)，心理的書籍，聽一些改變思維方式的內(nèi)容，可以讓我們自己重新定位。

多看一些事實(shí)新聞，新聞的報(bào)道能夠有助于我們拓展自己看待事物的高度，另外，周六日可以做些感興趣的事情，也是不錯(cuò)的選擇，在興趣中去體驗(yàn)不同環(huán)境的思維方式。

還有可以利用寫作的方式合理化的總結(jié)，保持樂觀的心態(tài)，參加一些集中化的活動(dòng)，都是提高自己認(rèn)知高度的參考方面。

3.建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)

人際網(wǎng)絡(luò)分為兩個(gè)層面，第一個(gè)方面是在企業(yè)內(nèi)部。

很多人只是悶頭做事，自己成為別人”橋梁紐帶“當(dāng)中的一個(gè)棋子，而不是自己成為”橋梁紐帶“，自己所做的事情，都是圍著別人去轉(zhuǎn)，這就容易讓自己迷失方向。

最好的一種形式是在工作中，盡可能讓自己成為“橋梁”，成為鏈接一切事物的連接者，當(dāng)自己連接了不同部分，不同業(yè)務(wù)后，自己才能有更加寬闊的事業(yè)去重新看待自己的位置。

第二個(gè)方面是在企業(yè)外部

若自己想要快速的成長，圈子效應(yīng)是必不可少的，在企業(yè)內(nèi)容做專一的技能，帶來的提升是非常局限的，若想升級(jí)更快，最好的形式就是與優(yōu)秀的人志同道合的人同框。

假設(shè)你有較強(qiáng)的能力，依然可以成為連接垂直領(lǐng)域所有志同道合者的“組織者”，如果自己還沒有那么大的能力，可以選擇加入別人的圈子。

圈子的目的講究的是“相互賦能”的作用，在一個(gè)圈子中，通常有很多自組織的活動(dòng)，這些活動(dòng)大部分都是圍繞自己的核心技能展開的，如果有分享的機(jī)會(huì)，盡可能抓住。

因?yàn)槊看蔚姆窒?，都能慢慢擴(kuò)大自己的影響力，在“行業(yè)領(lǐng)域的地位”，形成個(gè)人品牌效應(yīng)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，“鏈接”是決定價(jià)值的，這也是為什么微信始終將自己定位成“連接器”的原因。自己連接了多少用戶，客戶和資源等，才能顯得自己更有價(jià)值，只有當(dāng)我們自己從自我中走出來，成為一個(gè)“連接者”，才可以擁有更大的視野。

4.多元化提升自己視野

在27歲之后，盡可能讓自己的“視野”不斷的打開，多培養(yǎng)自己的興趣愛好，多看一些和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的書籍，這些都是助力自己成長不可缺少的，多元化發(fā)展的目的是從“思維層面”得以升華。

比如理財(cái)?shù)墓芾砜梢宰屪约骸袄碡?cái)意識(shí)”，醫(yī)療健康可以讓我們判斷是否需要給自己買份“保險(xiǎn)”，了解房產(chǎn)發(fā)展趨勢(shì)，讓自己清晰在哪個(gè)時(shí)段適合投資等，這些都是非常重要的。

在同齡人中，這些看似“沒用”的事情，短時(shí)間帶不來利益的事情，可能會(huì)給自己真正有用的事情起到非常大的作用。

人們都喜歡沉浸在想象之中

來透支提前的快樂，而忽略了行動(dòng)的樂趣。

“能力陷阱”中，還有一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為“所有的事情并不是規(guī)劃”出來的，不必想明白了再做，先做慢慢就會(huì)想明白。先想好再做，和先做了再想是兩碼事情。

書中闡述了一個(gè)觀點(diǎn)叫做：“想象力限制行為”

也就是說，任何的時(shí)候，我們的想象力會(huì)限制住我們的行為，碰巧，智遠(yuǎn)也是認(rèn)為即便我們想象的都實(shí)現(xiàn)了，也沒什么意思，可能身邊的人也有所同感。

想象力會(huì)讓自己透支快樂。

比如我們看到了某手機(jī)廠商發(fā)布了一款手機(jī)，盡管功能，外觀，像素，UI等多么的酷炫，當(dāng)把錢攢夠了，買到手之后，好像就沒有那么興奮了。

因?yàn)橄胂蟮脑截S富會(huì)越具體，就已經(jīng)提前體驗(yàn)了部分的感受，就像快樂有了鋪墊，痛苦有了提前準(zhǔn)備，能帶來的意外之喜，哪怕是小小的，卻會(huì)印象深刻，就是因?yàn)樗亲约合胂笠酝獾摹?/p>

所以，有的時(shí)候，我們不必執(zhí)著于自己的想象，想要蘋果也滿意西瓜，不過分希望就不會(huì)失望，電影再好，被劇透了也是不能容忍的。想象地再好，但是已經(jīng)被自己想到了，不就是有點(diǎn)無趣了么？

想象力也可以控制自己的行為：

想的太多，不過是重復(fù)自己思考已經(jīng)知道的事情，不是想象沒有意義，而是因?yàn)槭煜さ牡胤經(jīng)]有風(fēng)景，想的太多了，還可能最后什么都不愿意做了，為什么呢？其一：熱情已經(jīng)被耗盡了，其二，想的太多，會(huì)誤以為自己已經(jīng)做過。

比如：當(dāng)我認(rèn)為自己只擅長寫自我成長的文章的時(shí)候，我就不會(huì)去嘗試寫其他方面的內(nèi)容了，當(dāng)我嘗試埋頭去寫作的時(shí)候，我就不會(huì)去思考如何營銷，推廣自己的內(nèi)容了。

所以從某個(gè)方面來說，想象力是可以控制自己的行為的，前提是讓把自己沉浸在某一項(xiàng)任務(wù)中，不要讓自己想太多。