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有個小伙伴向我反饋，他拿到了A和B兩家公司的offer，他想去A公司，但B公司給的薪資更高，他把B公司的offer給A公司的HR看，希望能漲薪，結(jié)果A公司的offer被取消了，他想知道自己這樣做錯了嘛。
如果這個offer已經(jīng)以書面的形式發(fā)了，這個時候再找HR談薪資，有點脅迫的意思，offer也很大概率會被取消。
每個公司都有一套自己的用人流程，既然已經(jīng)給你發(fā)了offer，說明薪資是談妥了的，薪資情況可能經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的層層審批，這個時候你再找HR談薪資，無異于讓HR重新走一遍流程，如果你不是不可替代人才，HR很難去做這件事。
而且在職場中，隨意把offer給其他人看，本身就是大忌，因為薪酬一般都是要求保密的，為的就是怕同事之間互相比較產(chǎn)生不滿情緒。你隨意把別的公司發(fā)給你的offer給其他公司的HR看，作為HR，她會怎么想？你既然可以把其他公司的offer給我看，那會不會也把我們公司發(fā)你的offer給其他人看。出于這一點的考慮，他們也會慎重考慮你。
當(dāng)然，如果他們給你的offer只是口頭offer，這個時候你和他談沒關(guān)系，畢竟這個時候還沒有書面協(xié)議，他還沒走完審批流程，你這么一要求，他們無非重新評估一下你，和用人部門討論一下對你的看法，如果覺得你這個人還不錯，值得他們?yōu)槟愣喔跺X，而且你要求的薪資也在他們預(yù)算的范圍內(nèi)，一般也可以給你加薪。
但是，說實話，挺難的。畢竟職場上的大部分人都差不多，很少有人能力強(qiáng)到不可替代的地步，如果能力真強(qiáng)到那個地步，也就不用投簡歷找工作了。
如果心理實在過不去，就想和HR再談?wù)勑劫Y，那也最好別把offer直接給HR看，可以說：“我反復(fù)考慮了一下，覺得還想和你就薪資的問題談一談，XX公司給我的薪酬是XX，而且我現(xiàn)在因為XX原因，開銷也挺大的，我希望貴公司能在之前的基礎(chǔ)上再給我加點”。如果他讓你拿出證明，你再給他看，給他看的時候，最好也別讓他知道給你發(fā)offer的公司，免得他暗中使壞。
我們在職場打工，當(dāng)然為了更高的薪資，但也不能只盯著薪資，還有看公司的發(fā)展前景、企業(yè)的文化、以及個人的成長度等，這點可以參照Randstad的5C理論。
能力：崗位工作能充分發(fā)揮你的能力嘛？
薪酬：公司提供的薪酬，符合你的市場價嘛？
職業(yè)發(fā)展：公司的發(fā)展前景如何，你在公司的發(fā)展又會如何？能否升值加薪？或者在你下次跳槽的時候，當(dāng)前公司可以為你裝點門面？
企業(yè)文化：企業(yè)文化對你來說是福氣還是福報？如果你看到公司墻上貼各種標(biāo)語，那概率可能是“福報”。
團(tuán)隊氛圍：團(tuán)隊之間的氛圍咋樣？是互相幫助還是互相甩鍋？這點可能不好試探，可以從行業(yè)內(nèi)部人員那里打探一下。如果實在不知道，也可以微信（ID：chanpin628 ）找我。
從Randstad的5C理論中，我們可以看出，薪酬不應(yīng)該是考察公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
從最開始他的描述來看，他在職業(yè)發(fā)展這一塊，他還是傾向A公司的，否則如果B公司和A公司差不多的話，而且薪資也更高，他直接拒絕掉B公司就行了。他現(xiàn)在還想談，說明心里還是傾向A的，只是想薪資更高點。
在面試中，如果薪資已經(jīng)談妥了，非特殊情況下，就不要再談了，否則會給人出爾反爾的印象，可以在干出成績以后，提出漲薪的要求。
與此同時，我建議大家不要只為薪資而跳槽，跳槽的時候多想想自己的職業(yè)規(guī)劃。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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