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面試官重點(diǎn)考察求職者這5項(xiàng)能力
2021-01-26 08:00:00









微信上很多小伙伴問(wèn)我簡(jiǎn)歷如何寫(xiě),我說(shuō)你站在面試官的角度,想一想你是面試官,你希望看到啥樣的簡(jiǎn)歷?然后,你就知道怎么寫(xiě)了。
在工作中也是一樣,當(dāng)我們不知道工作怎么做才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)候,那你就把自己的屁股挪到領(lǐng)導(dǎo)的位置上,想一想他的需求,他給下屬布置的任務(wù)想達(dá)到什么樣的目標(biāo),經(jīng)常這樣做,你就有領(lǐng)導(dǎo)的思維,更具有領(lǐng)導(dǎo)力,離領(lǐng)導(dǎo)的位置也就不遠(yuǎn)了。
那今天我們就站在面試官的角度,看看面試官是從哪些方面篩選候選人的,更看重候選人哪些能力?
面試官看重的五項(xiàng)能力指標(biāo)分別為:興趣、誠(chéng)意、當(dāng)前能力、合作以及潛力。興趣和誠(chéng)意是基礎(chǔ)、當(dāng)前能力和合作力是核心、潛力是差異化表現(xiàn)。
接下來(lái)我們來(lái)分別介紹一下每一項(xiàng)能力指標(biāo),看看我們?cè)诿嬖嚽昂兔嬖囍?,要做哪些?zhǔn)備,要躲避哪些坑。

1、興趣
興趣就是你是否愿意從事和探究你求職的行業(yè),是否愿意花費(fèi)時(shí)間和精力在上面。
一般公司從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行這一點(diǎn)的測(cè)試:
一個(gè)是用測(cè)評(píng)問(wèn)卷的形式。在你面試前,給你一個(gè)問(wèn)卷或者鏈接,讓你在限定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)完成,最終得出一個(gè)結(jié)果。
但大部分公司還是通過(guò)面試官提問(wèn)的形式來(lái)測(cè)評(píng),比如你對(duì)這個(gè)行業(yè)有了解嘛?如果你回答對(duì)這個(gè)行業(yè)了解的不多,或者說(shuō)不出個(gè)所以然,都會(huì)從側(cè)面暴露出你對(duì)這個(gè)行業(yè)并不熱愛(ài),因?yàn)闊釔?ài)該行業(yè)的人,必定會(huì)花費(fèi)時(shí)間精力去研究這個(gè)行業(yè),而不是對(duì)這個(gè)行業(yè)一問(wèn)三不知。
還有會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃,也是在從側(cè)面考察你對(duì)行業(yè)的了解程度。一般可以這么回答:“我喜歡XX行業(yè),會(huì)在XX行業(yè)深耕,在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),也提升自己的個(gè)人能力,希望用3-5年的時(shí)間,可以做到領(lǐng)導(dǎo)層的位置?!?/span>
還有的面試官會(huì)問(wèn)你平時(shí)的興趣愛(ài)好,你也可以說(shuō)一下你會(huì)看一下相關(guān)行業(yè)和崗位的書(shū)籍,以此來(lái)表達(dá)你對(duì)相關(guān)行業(yè)和崗位的興趣。

2、誠(chéng)意
誠(chéng)意是人與人合作的基礎(chǔ),求職,本質(zhì)上也是一種合作。所以,誠(chéng)意的考核也是公司考核候選人的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
為了考核候選人的誠(chéng)意,面試官一般會(huì)問(wèn)以下幾種問(wèn)題:
  • 你有使用過(guò)我們的產(chǎn)品嘛?有沒(méi)有什么建議?

如果你沒(méi)提前研究,很容易被問(wèn)住,所以,面試前最好能通過(guò)多種渠道了解對(duì)方的產(chǎn)品,了解對(duì)方產(chǎn)品的競(jìng)品,并找出優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),針對(duì)缺點(diǎn)提出自己的優(yōu)化措施,對(duì)錯(cuò)不重要,至少誠(chéng)意表達(dá)了。
  • 你有了解過(guò)我們公司嘛?

考察求職者對(duì)求職公司的了解,是不是那種海投。所以在面試前,也需要對(duì)求職公司有所了解,這樣做的好處不僅是可以展示誠(chéng)意,對(duì)那些不好的公司,我們還可以提前篩掉,都不用浪費(fèi)時(shí)間去面試。
至于如何了解公司,一般可以公司的官網(wǎng)了解一下公司的風(fēng)貌、去企查查看一下公司的融資情況、去百度、知乎搜一下公司的相關(guān)報(bào)道、去看準(zhǔn)網(wǎng)看一下公司的員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)、也可以通過(guò)群或者KOL了解一下公司的情況,我微信就有很多小伙伴問(wèn)我XX公司咋樣,我對(duì)于不知道的公司,我一般會(huì)發(fā)在朋友圈,問(wèn)一下知道的小伙伴,有在公司干過(guò)的小伙伴會(huì)給出他們的意見(jiàn),也有和公司有過(guò)業(yè)務(wù)往來(lái)的小伙伴也會(huì)給出他們的意見(jiàn),眾人拾柴火焰高嘛。也歡迎大家對(duì)公司有疑問(wèn)的小伙伴加微信:chanpin628 溝通交流。
  • 你對(duì)應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容有啥想法?

也是想從側(cè)面了解你有沒(méi)有對(duì)該崗位有過(guò)提前了解,我們除了對(duì)公司的崗位JD重點(diǎn)了解意外,對(duì)于崗位不懂的問(wèn)題,也可以通過(guò)讓我們?nèi)ッ嬖嚨腍R那了解,通過(guò)這種方式,我們可以對(duì)這類(lèi)問(wèn)題提前做準(zhǔn)備。
  • 你面試了幾家公司,有幾家公司給你發(fā)了Offer?

這種不要回答沒(méi)有,這樣顯得好像沒(méi)人要一樣。你可以這么回答:我剛開(kāi)始面試,看到公司的邀約,貴公司也是我喜歡的一家公司,于是就先來(lái)貴公司面試了。(針對(duì)沒(méi)有offer,又不想撒謊的同學(xué))。
如果想抬高自己的身價(jià)也可以這么說(shuō):我面試了幾家公司,有一兩家公司進(jìn)入二面,還在進(jìn)一步接觸,不過(guò)貴公司也是我喜歡的公司之一。(如果是行業(yè)內(nèi)具體的大公司,還可以說(shuō)出名字來(lái),比如:我面試了XX、XX公司,這些公司都已經(jīng)進(jìn)入二面了,同時(shí)貴公司也是我喜歡的公司之一,所以來(lái)了解一下。)
如果已經(jīng)拿到OFFER,還可以說(shuō),我手里拿到了一些公司的offer(如果是知名公司,可以直接說(shuō)出公司名字),但貴公司也是我比較喜歡的公司之一,所以來(lái)面試了解一下。但這種情況要謹(jǐn)防對(duì)方追問(wèn)你這些公司給你的具體薪資,如果遇到這種情況,但又不想透露薪資,可以表示薪資還在談。如果對(duì)方實(shí)在要問(wèn)具體數(shù)值,你可以說(shuō)個(gè)大概的范圍,比如年薪30多萬(wàn),這個(gè)薪資范圍可以是你的心理價(jià)位,免得對(duì)方再接著讓你提供具體的證明啥的,很多人可能覺(jué)得不可思議,但真有公司這么干。

3、當(dāng)前能力
當(dāng)前能力,也就是你的專(zhuān)業(yè)技能,一般會(huì)問(wèn)一下比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,比如針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō),你如何做需求分析的,你如何做產(chǎn)品迭代的等。更細(xì)節(jié)的還會(huì)有,你介紹一下你的項(xiàng)目,并仔細(xì)追問(wèn)項(xiàng)目細(xì)節(jié)來(lái)考察項(xiàng)目的真實(shí)性、以及你的專(zhuān)業(yè)能力和表達(dá)能力。
針對(duì)通用的問(wèn)題,我們可以提前準(zhǔn)備,針對(duì)自己的項(xiàng)目問(wèn)題,我們?cè)诿看蚊嬖囍螅惨鸦卮鸩缓玫膯?wèn)題用石墨文檔或者騰訊文檔這種在線文檔寫(xiě)下來(lái),然后寫(xiě)清楚答案,作為自己的錯(cuò)題集,防止下一次再被問(wèn)到。
當(dāng)然,專(zhuān)業(yè)能力還更需要求職者在平時(shí)的工作中積累和學(xué)習(xí)。

4、合作力
合作力也是面試官重點(diǎn)考察的能力這一,畢竟公司是一個(gè)組織,需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作做事情。
對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō),溝通、協(xié)調(diào)能力尤其重要,畢竟產(chǎn)品經(jīng)理需要打交道的人太多,有老板、有運(yùn)營(yíng)、有技術(shù)、同設(shè)計(jì)、有測(cè)試,對(duì)于B端產(chǎn)品經(jīng)理的小伙伴而言,還有甲方爸爸。所以,溝通和協(xié)調(diào)能力是產(chǎn)品經(jīng)理的必備能力之一,而溝通、協(xié)調(diào)也是合作力的表現(xiàn)形式。
針對(duì)合作力,面試官一般會(huì)問(wèn)這樣的一些問(wèn)題:
你是如何做項(xiàng)目管理的?
你在做項(xiàng)目的過(guò)程中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題?你是如何解決的?
如果程序員對(duì)你的方案提出異議,你該如何解決?
......

5、潛力
這一項(xiàng),對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),尤其是考察的重點(diǎn)。除了那些早早去實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生,大部分的應(yīng)屆生基礎(chǔ)都差不多,這個(gè)時(shí)候潛力的考察就是重點(diǎn)。
但社招的小伙伴別以為這一項(xiàng)就不重要,有的小伙伴面試完之后,自我感覺(jué)良好,但就是拿不到offer,其實(shí)和潛力不夠也有關(guān)系。畢竟一個(gè)崗位好幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng),面試官除了找那個(gè)性價(jià)比最高的,也要找那個(gè)潛力最大,尤其是對(duì)于一些重點(diǎn)培養(yǎng)的崗位來(lái)說(shuō)。
潛力在人力培養(yǎng)的角度,可以理解為學(xué)習(xí)敏銳度。
學(xué)習(xí)敏銳度的五個(gè)維度:
(1)心智敏銳度——善于思考,樂(lè)于處理復(fù)雜問(wèn)題,以非常規(guī)的獨(dú)特方式審視問(wèn)題,求知探新,以及在不同的概念之間建立全新聯(lián)系。
(2)人際敏銳度——以開(kāi)放的態(tài)度對(duì)待他人,喜歡與各種各樣的人交往、了解他人獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和興趣與不足,并充分利用他人來(lái)達(dá)成組織目標(biāo)
(3)變革敏銳度——喜歡改變,不斷探索新的方案和解決辦法,熱衷于引領(lǐng)組織變革
(4)結(jié)果敏銳度——激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和發(fā)揮影響力,能夠在初次面臨問(wèn)題的情況下創(chuàng)造成效。
(5)自我認(rèn)知——能洞察自我,清楚了解自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn),消除盲點(diǎn),并利用對(duì)自己的了解來(lái)高效工作。
我們?cè)诿嬖囍幸鹬伢w現(xiàn)自己這幾個(gè)方面的敏銳度,比如通過(guò)案例來(lái)表現(xiàn)自己不斷探索精神、說(shuō)一下自己平時(shí)看的書(shū)籍來(lái)體現(xiàn)自己的好學(xué)精神,但要注意面試官追問(wèn)你看書(shū)的內(nèi)容,有些問(wèn)題,一旦沒(méi)提前準(zhǔn)備好,就是在給自己挖坑。
以上就是面試官考察求職者的5個(gè)維度,有的公司考察的側(cè)重點(diǎn)不同,這個(gè)根據(jù)公司的類(lèi)型來(lái)決定每項(xiàng)能力考察的權(quán)。一般對(duì)于初創(chuàng)型公司,更看重誠(chéng)意和興趣;穩(wěn)步發(fā)展的公司更喜歡有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),與崗位匹配度高的求職者,對(duì)求職者的當(dāng)前能力和合作力比較在意,他們希望求職者來(lái)了就干活;對(duì)于發(fā)展型或者大型成熟類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō),在其他條件差不多的情況下,更喜歡挑選潛力大一一些的。
針對(duì)這5個(gè)維度你有啥想說(shuō)的呢?可在評(píng)論區(qū)留言說(shuō)出你的看法。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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