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在線教育訓練營如何做好開班典禮?
2020-06-01 21:14:00
本文字數(shù):2503,閱讀時間:4分鐘

做過訓練營的朋友都知道,訓練營有一個環(huán)節(jié)叫開班典禮。
 
顧名思義,就是在訓練營正式開始的時候,在群里舉辦一系列儀式性活動,用來通知學員——我們的課程要正式開始了。
 
開班典禮是機構與學員的第一次親密接觸,通過第一環(huán)節(jié),機構會給學員留下第一印象,這對于訓練營后續(xù)的運營轉化會有很大的作用。
 
如果你能將開班典禮舉辦得有條理,有節(jié)奏,講章法,能夠在講清楚訓練營規(guī)則的前提下,將群內的氣氛充分調動起來。

那就給這次訓練營起了個好頭,這對于后續(xù)運營工作的正常開展都會起到助力作用。
 
這就有點像我們當年上學時候,升到了新的學校和班級,同學之間還互不認識,班級氣氛微妙。

這時候老師要做的第一件事往往不是教學和上課,而是開班會。

在班會期間,通過讓大家互相自我介紹,來使大家彼此熟悉和信任;通過介紹學校的榮譽和歷史,來使大家增強集體感和榮譽感,這就為后續(xù)教學工作的有序開展打下良好基礎。
 
訓練營的開班典禮也是如此。
 
開班典禮這一環(huán)節(jié)之所以不可或缺,是因為它會完成兩次“破冰”:
 
一是機構與學員之間的破冰,這會樹立起機構的權威,增強用戶對機構的信任和依賴;

二是學員與學員之間的破冰,這會使大家互相了解,烘托出社群的班級氣氛。
 
這兩次“破冰”會營造出群內的上課氛圍,增強社群的凝聚力,從而為后續(xù)運營工作的正常開展奠定基礎。
 

01

機構與學員的破冰

 
訓練營要做好開班典禮,首要是實現(xiàn)機構和學員之間的“破冰”。
 
這一環(huán)節(jié)就要求我們,將訓練營的課程內容及規(guī)則給學員講清楚,然后在此基礎上,向學員傳達良好的品牌形象和理念,以樹立機構的權威形象,增加用戶對機構的信任感。
 
為了更形象地說明這一點,我們看個河小象的例子。
 
河小象,一家專注3-12歲少兒語文教育的在線教育機構,他們的AI寫作課在市面上廣受歡迎。

河小象的招生主要依靠免費的訓練營,他們訓練營的開班典禮就特別講章法有條理,很值得我們借鑒。
 
首先,在開班典禮開始前半個小時,運營人員就已經在群內預熱了。
 
預熱期間,他們首先會在群內發(fā)布河小象的品牌宣傳視頻,供家長們?yōu)g覽觀看,然后20分鐘后,開始講述訓練營的各項規(guī)則,包括上課時間、學習收獲等等。


到了晚上6點,開班典禮正式開始,運營人員會分步驟向群內推送開班典禮的SOP話術。
 
首先,運營人員會向家長介紹河小象的機構品牌,以及所獲得的各項榮譽,初步樹立起河小象在語文教育領域的權威形象。


緊接著,品牌介紹完之后,開始闡述河小象的課程特色和學習優(yōu)勢,圍繞著“培養(yǎng)興趣”、“科學安排知識點”、“針對性指導”和“精英教研團隊”這四個方面分別展開論述,增強課程在學員心中的價值感。


這一套話術下來,分別從訓練營本身規(guī)則、河小象品牌介紹、河小象課程特色三點出發(fā)。

用戶既明白了訓練營的各項規(guī)則,也接收了大量有關河小象品牌的正面信息,同時也了解了河小象的課程優(yōu)勢。

這就為后續(xù)訓練營的正常開展及用戶轉化,都奠定了良好基礎。

這里應該額外注意一點,河小象訓練營的運營人員都是機構的全職員工,他們在群里代表著機構官方,甚至頭像很多都是機構的官方logo。

但還有一類訓練營,其群內的運營人員并非機構的全職員工,而是一些經過培訓后的兼職員工,長投學堂、小步早教等機構就是如此。
 
這些兼職員工往往是那些有著大量空余時間的寶爸寶媽們,他們拿提成辦事,訓練營轉化的學員越多,他們掙得也越多。

所以他們的工作積極性往往很高,并且他們也都購買了正價課,對于正價課的具體內容和特色優(yōu)勢,他們也都了如指掌。
 
他們最大的優(yōu)勢是在于,可以站在一名普通用戶的角度,去做用戶的運營轉化,所以,這類訓練營往往都會有一定人設在里面,這個人設可以拉近他們與學員之間的距離。
 
這種情況下,在開班典禮上,除了要對機構品牌和訓練營規(guī)則做出詳細介紹外,往往還得向學員介紹這些運營人員,給他們立一個人設。
 
如下方,長投學堂訓練營的開班典禮上,對訓練營班主任的介紹。

點開圖片瀏覽大圖

上述文字通篇讀完,一個在銀行上班,在理財方面吃過慘痛教訓,后**過系統(tǒng)學習,最終在理財方面取得了一定成就的勵志形象,便躍然紙上,這就是人設。
 
這個人設的塑造,對班主任后續(xù)和學員打交道會有很大的積極作用。
 

02

學員與學員的破冰

 
開班典禮的第二環(huán)節(jié),就是要完成學員與學員之間的破冰。
 
在上一環(huán)節(jié)中,運營人員一直在群內向學員單向輸出信息,而在這一環(huán)節(jié)中,運營人員則需要和學員互動起來。

在這種互動中,學員彼此之間增進了解,進一步烘托出社群的班級氣氛。
 
這一環(huán)節(jié)最常見的玩法就是讓學員進行自我介紹。
 
如下方河小象的例子,其運營人員會先給大家一個自我介紹的模板,引導用戶根據(jù)模板,在群內進行自我介紹。


收到大家的自我介紹后,運營人員還會逐個點評回復,并@相關家長。

另一些機構在這一環(huán)節(jié)的玩法,更加有意思,他們不但讓學員自我介紹,還讓他們立下Flag。
 
這種玩法通過讓學員在群內當眾做出承諾,來增強學員的學習積極性,對于訓練營整體的完課率都會有一定的提升。

小步早教的訓練營就是如此。


小結

 
文章的最后,簡單說一些開班典禮需要額外注意的細節(jié)。
 
開班典禮的舉辦時間一般是正式開課前一天的18點——21點。這個時間段是用戶的非工作時間段,他們有足夠的時間來參加開班典禮。
 
開班典禮整體持續(xù)時間一般不超過兩個小時。由于有自我介紹的環(huán)節(jié),持續(xù)時間可能會比較長,但一般不超過兩個小時,時間太晚,會影響到其他用戶休息。
 
舉辦開班典禮前,要邀請幾個同事或者核心用戶進群,讓他們來充當“水軍”,開班典禮的時候,他們可以在群內附和,搞活群內氣氛。
 
在舉辦開班典禮時,最好先引導用戶將群置頂。這樣一來,你在群內發(fā)布的每條消息的觸達率都會大大提升。
 
最后,總結下全文3個核心觀點。
 
1、開班典禮對于訓練營的意義在于,開班典禮會完成兩次“破冰”——機構與學員之間的破冰和學員與學員之間的破冰。
 
2、完成機構和學員之間的破冰,需要將訓練營的課程內容及規(guī)則給學員講清楚,并以此為基礎,向學員傳達品牌形象和理念。
 
3、完成學員與學員之間的破冰,往往通過讓學員在群內進行自我介紹來實現(xiàn),通過讓學員自我介紹,通過學員與運營人員的互動,烘托出社群的班級氛圍。


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