——這是我的第97篇原創(chuàng)文章——
學(xué)習(xí) B 端產(chǎn)品，就看「司馬特小分隊(duì)」
今天是 OA 的第三篇，講一下薪酬的搭建（文末有活動(dòng)）。每個(gè)公司都有薪酬管理，簡(jiǎn)單的用 excel 表格維護(hù)就可以了，或者買一個(gè)也不是很貴。上了一定規(guī)模的公司，對(duì)員工的信息、薪酬信息管理更完善，就會(huì)出現(xiàn)自研薪酬系統(tǒng)。員工薪酬管理，不僅僅是核算給員工發(fā)了多少工資，還有公司的薪酬體系搭建、員工成本管理，是公司管理的一部分。另外，薪酬核算涉及到考勤、補(bǔ)貼、提成、獎(jiǎng)金等，包括個(gè)稅計(jì)算等，也有一定的人工成本，自動(dòng)計(jì)算薪酬，也能提升薪酬 HR 的工作效率。總體來講，薪酬分為 3 大模塊：薪酬基礎(chǔ)信息設(shè)置、薪酬核算、薪酬成本管理。我們針對(duì)每一部分進(jìn)行拆分。01
薪酬基礎(chǔ)信息設(shè)置
薪酬的核算，會(huì)和工資、工作的時(shí)長(zhǎng)（計(jì)薪天數(shù)+考勤）、社保公積金相關(guān)，需要提前設(shè)置好，需要計(jì)算的個(gè)稅等才能順利進(jìn)行。我們分為工資錄入、計(jì)薪日方案設(shè)置、參繳方案設(shè)置 3 個(gè)模塊。
員工入職前，會(huì)通過入職審批，提前把員工薪酬自動(dòng)錄入系統(tǒng)。因?yàn)樾匠晔潜Ｃ軘?shù)據(jù)，所以用權(quán)限+信息加密的方式。有權(quán)限查看薪酬的，會(huì)收到查看薪酬的臨時(shí)密碼，查看無誤后，薪酬查詢密碼失效。員工在計(jì)薪日休假才會(huì)扣款。比如說員工請(qǐng)假周五到下周一，周六周日不算計(jì)薪日，所以考勤扣款只有周五和下周一。所以 HR 要在HR 后臺(tái)，設(shè)置每月的計(jì)薪工作日，員工入職后，默認(rèn)有一個(gè)計(jì)薪日，確?？记诘刃畔o誤。我們工資條上的社保費(fèi)用，是通過“社?；A(chǔ) * 繳納比例”計(jì)算， 或企業(yè)按照固定繳納金額給予繳納。此處要注意：
不同城市，社保公積金繳納基數(shù)是不一樣的；不同類型的員工，社保公積金基數(shù)也是不一樣的，比如說實(shí)習(xí)生，是沒有社保公積金的。
公積金每年 7 月份是要有一輪調(diào)整。
公積金有免稅上限。比如說杭州地區(qū)免稅上限是 3265，如果繳納的公積金低于這個(gè)限制，是可以抵稅的，超過這個(gè)數(shù)字，那多出的部分，還是要交稅的。
- 有員工因入離職原因，社保公積金要支持補(bǔ)繳。
所以要根據(jù)以上情況，設(shè)計(jì)參繳方案- 可以設(shè)置多個(gè)參繳方案，并有一個(gè)默認(rèn)方案。
- 社保參加方案，包含社?；鶖?shù)、繳納比例，以及固定繳納金額，當(dāng)有固定繳納金額時(shí)，計(jì)算時(shí)取固定金額。
- 參加方案會(huì)有調(diào)整，要有一個(gè)調(diào)整生效日期。
員工入職后，薪酬已經(jīng)錄入，并初始化“默認(rèn)計(jì)薪日”方案和“默認(rèn)參繳”方案，薪酬 HR 無需其他操作，到月底薪酬結(jié)算日期，可以公式自動(dòng)計(jì)算員工薪酬。我們把薪酬計(jì)算分為 2 個(gè)模塊：薪酬自動(dòng)計(jì)算模塊和核對(duì)模塊。02
薪酬自動(dòng)計(jì)算
薪酬核算是方便薪酬 HR 核對(duì)結(jié)果，減少人工計(jì)算工作量，讓薪酬 HR 了解每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的計(jì)算結(jié)果，保證薪酬的準(zhǔn)確性。薪酬自動(dòng)計(jì)算公式相對(duì)復(fù)雜，我們分為：?jiǎn)T工工資、社保公積金、考勤扣款、專項(xiàng)附加扣除、其他增發(fā)/減發(fā)、個(gè)稅扣除、離職補(bǔ)償 6 部分。涉及到特殊薪酬計(jì)算的場(chǎng)景有：入職、離職、調(diào)薪。基本是不變的，如果有調(diào)薪，則要記錄調(diào)薪生效日期，因?yàn)榭记诘扔?jì)算，是需要休假當(dāng)天的日薪情況來計(jì)算的。計(jì)算基本不變，不做重點(diǎn)說明，唯一要考慮的，是員工入職和離職當(dāng)月，要不要給員工繳納，需要增加一個(gè)「開始繳納月份」和「結(jié)束繳納月份」，在此范圍內(nèi)才參與薪酬計(jì)算。常見考勤扣款有：病假、事假，按照計(jì)薪方案，統(tǒng)計(jì)扣款天數(shù)。
如果有入離職情況，還要增加“不足天數(shù)扣款”，員工離職要年假未休或假期透支情況，還需要增加“休假折回天數(shù)”。
注：不足天數(shù)，只會(huì)發(fā)生在有入離職的當(dāng)月，記錄員工當(dāng)月未在崗的天數(shù)簡(jiǎn)單的考勤扣款公式：考勤扣款=休假當(dāng)天日薪 *（病假+事假+不足天數(shù)-休假折回天數(shù)）。如果有調(diào)薪情況，公式就要拆開，按照不同薪酬階段的日薪計(jì)算。這是個(gè)去年新增加項(xiàng)目，為人民減負(fù)。財(cái)務(wù)會(huì)每月從稅務(wù)局下載一份員工專項(xiàng)扣除累計(jì)金額，薪酬 HR每個(gè)月導(dǎo)入即可。這些基本上是銷售的提成、或者某月薪酬發(fā)放錯(cuò)誤的補(bǔ)扣等，直接導(dǎo)入即可。此處要注意，僅導(dǎo)入當(dāng)月有效。上面幾項(xiàng)計(jì)算清楚，就有一個(gè)新公式：應(yīng)發(fā)工資 = 當(dāng)月工資 +其他增發(fā)/減發(fā) - 考勤扣款.當(dāng)月工資：有入離職的，當(dāng)月工資=日薪 * 計(jì)薪天數(shù)。個(gè)稅比較麻煩，有 3 個(gè)公式才能得出，而且這 3 個(gè)公式和以上信息有直接關(guān)聯(lián)，具體如下：本月應(yīng)繳個(gè)稅= 全年累計(jì)應(yīng)繳個(gè)稅 - 累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額。其中，全年累計(jì)應(yīng)繳個(gè)稅=全年累計(jì)應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)。全年累計(jì)應(yīng)稅所得額 = 上月年累計(jì)應(yīng)納稅所得額 + 應(yīng)發(fā)工資 - 社保扣款 -（公積金扣款+公積金補(bǔ)繳）- 當(dāng)月專項(xiàng)附加扣除合計(jì) - 起征點(diǎn)注意：
如果員工新入職或合同換公司，全年累計(jì)應(yīng)稅所得額=0
1 月份發(fā)12 月薪酬，全年累計(jì)應(yīng)稅所得額=0
- 公積金合計(jì)金額大于「公積金免稅上限」，取上限金額
這個(gè)公式比較麻煩，核算的時(shí)候要特別注意，每個(gè)計(jì)算點(diǎn)都要單獨(dú)拆出來。
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 - 社?？劭?- 公積金扣款 - 本月應(yīng)繳納個(gè)稅。還有一種情況，比如辭退，會(huì)有補(bǔ)充金，所以還有一個(gè)公式：實(shí)發(fā)銀行=實(shí)發(fā)工資+除勞動(dòng)合同賠償-解除勞動(dòng)合同賠償個(gè)稅雖然每一步驟都有相應(yīng)的公式，正常情況下，按照公式計(jì)算就能得到結(jié)果，但薪酬的特殊判斷非常多，而且模塊和模塊之間數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)更強(qiáng)。03
薪酬核對(duì)
薪酬核對(duì)的目標(biāo)，是找出有變動(dòng)的薪酬，檢查核對(duì)，如果有錯(cuò)誤，支持薪酬 HR 進(jìn)行調(diào)整。我們把計(jì)算過程，通過頁面展示出來，并且有變動(dòng)的員工薪酬（如銷售類，會(huì)每月有提成），重點(diǎn)標(biāo)記讓 HR 核對(duì)，這樣薪酬 HR 的工作就由原來的薪酬計(jì)算，變?yōu)楹怂?，減少工作量。
核對(duì)無誤后，歸檔，給到財(cái)務(wù)發(fā)工資。04
小結(jié)
薪酬管理，除了薪酬計(jì)算相關(guān)，還有薪酬體系相關(guān)的管理，包括員工成本管理、產(chǎn)品線分?jǐn)偟龋罄m(xù)會(huì)更新到星球。此次薪酬管理的產(chǎn)品過程中，得到的反思是，前期的產(chǎn)品定位很重要。系統(tǒng)的定位是幫助薪酬 HR 核對(duì)薪酬計(jì)算結(jié)果，而不是替代他的工作。如果從替代角度出發(fā)，那薪酬系統(tǒng) 只需要導(dǎo)出月薪報(bào)表即可，但如果協(xié)助薪酬 HR 核對(duì)結(jié)果，那就要把計(jì)算過程等信息，都要展示出來。方向偏了，再努力，結(jié)果都不會(huì)太好。相關(guān)文章
績(jī)效系統(tǒng)設(shè)計(jì)（OA 系統(tǒng)篇）
作者：南南，資深產(chǎn)品經(jīng)理，多年 B 端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn).
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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