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在解讀招聘要求時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)看到一些非常精煉的詞，比如"數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)"、"業(yè)務(wù)理解"、"獨(dú)立思考"、"良好溝通"等。對(duì)于工作1-3年的數(shù)據(jù)分析師來(lái)說(shuō)，這些詞看得懂在說(shuō)什么，但是又不是太懂代表了什么含義。
這些關(guān)鍵詞大致可以分為三類：技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、工作能力、軟實(shí)力。
1.1 技術(shù)能力類關(guān)鍵詞
在SQL能力方面，我們通常會(huì)看到這樣的描述：
熟練使用SQL：這是最基礎(chǔ)的要求，意味著你能夠完成日常的數(shù)據(jù)提取工作，比如簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分類匯總等。
能夠?qū)崿F(xiàn)SQL的復(fù)雜邏輯：這要求你掌握進(jìn)階的SQL技巧，比如多表關(guān)聯(lián)、子查詢、窗口函數(shù)等。這說(shuō)明工作中經(jīng)常需要編寫復(fù)雜的函數(shù)，這是一個(gè)好現(xiàn)象，說(shuō)明這個(gè)公司在數(shù)據(jù)層面還是挖的比較深的。
了解HIVE，掌握常見的效率優(yōu)化：這提示了日常的工具環(huán)境是HIVE，而且公司數(shù)據(jù)量比較大，你需要面對(duì)性能問題，要求你了解執(zhí)行計(jì)劃、分區(qū)表等概念。
在Excel技能方面：
熟練使用Excel：如果有EXCE的要求，一般來(lái)說(shuō)這工作大概率是“表哥表姐”型的工作，日常的主要工作就是制作excel表格。
精通Excel公式和統(tǒng)計(jì)：帶上這一條的話就更加證明了這個(gè)崗位是“表哥表姐”型的崗位。一般都是一些小公司才會(huì)有這類需求。
掌握excel數(shù)據(jù)透視和可視化：“表哥表姐”型分析師需求無(wú)疑了。
1.2 業(yè)務(wù)能力
業(yè)務(wù)能力的表述比較多，可以分為幾個(gè)不同的等級(jí)：
1. 基礎(chǔ)能力的表述和含義：
"熟悉電商/快消/互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)基礎(chǔ)指標(biāo)體系" ：要求了解行業(yè)通用指標(biāo)，如GMV、DAU、轉(zhuǎn)化率等 → 能夠解釋指標(biāo)波動(dòng)的一般性原因
"了解業(yè)務(wù)基本流程和數(shù)據(jù)鏈路" ：理解數(shù)據(jù)從產(chǎn)生到存儲(chǔ)的過程 ，知道各個(gè)指標(biāo)的口徑和計(jì)算方式
"對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)有基本認(rèn)知" ：了解獲客、轉(zhuǎn)化、留存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的漏斗分析
2. 進(jìn)階能力的表述和含義：
"對(duì)電商/快消/互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域有深入理解" ：了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局 ，能夠進(jìn)行同業(yè)對(duì)標(biāo)分析，懂得業(yè)務(wù)的盈利模式和關(guān)鍵指標(biāo)
"能夠獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)分析報(bào)告和建議" ：具備問題診斷能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提供可執(zhí)行的優(yōu)化建議
"有效支持業(yè)務(wù)決策和增長(zhǎng)"：參與過業(yè)務(wù)目標(biāo)的分解和追蹤 ，能夠設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證假設(shè)，建立過業(yè)務(wù)預(yù)警機(jī)制
3. 高階能力的表述和含義：
"具備戰(zhàn)略思維，能夠前瞻性地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)" ：能從行業(yè)趨勢(shì)預(yù)判業(yè)務(wù)方向 ， 主動(dòng)提出創(chuàng)新的分析視角，參與過重要的戰(zhàn)略決策
"對(duì)所在行業(yè)有深刻洞察" ：了解行業(yè)政策和監(jiān)管動(dòng)向 ，熟悉競(jìng)品策略和市場(chǎng)格局 ，能夠判斷行業(yè)發(fā)展周期
"能夠建立完整的業(yè)務(wù)分析體系"：搭建過指標(biāo)體系和分析框架，建立過業(yè)務(wù)診斷方法論，形成標(biāo)準(zhǔn)化的分析流程
1.3 工作能力類關(guān)鍵詞
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，這個(gè)詞在不同類型公司的含義：
在初創(chuàng)公司：通常意味著快速?zèng)Q策支持，你需要在有限的數(shù)據(jù)下給出建議。具體工作可能包括設(shè)計(jì)核心指標(biāo)、跟蹤關(guān)鍵數(shù)據(jù)等。
在成熟公司：往往代表著完整的數(shù)據(jù)決策體系，包括嚴(yán)格的A/B測(cè)試流程、完善的指標(biāo)體系等。你需要理解這套體系并在其中發(fā)揮作用。
在轉(zhuǎn)型企業(yè)：更多強(qiáng)調(diào)的是數(shù)據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)，你可能需要從零開始建立數(shù)據(jù)文化，說(shuō)服團(tuán)隊(duì)使用數(shù)據(jù)做決策。
跨部門協(xié)作，體現(xiàn)了數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的組織形式：
如果是中心化數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)：你需要服務(wù)多個(gè)業(yè)務(wù)部門，這要求你快速理解不同業(yè)務(wù)的需求，并平衡多方訴求。
如果是業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)：意味著你會(huì)深度參與某個(gè)業(yè)務(wù)，需要對(duì)該業(yè)務(wù)有深入理解。
如果是戰(zhàn)略數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)：通常涉及跨部門的大型項(xiàng)目，你需要有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
1.4 軟實(shí)力要求
軟實(shí)力一般不是核心要求，而且要求相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易理解一些，我這里舉兩個(gè)個(gè)例子。
"抗壓能力"這個(gè)要求背后的含義是：
任務(wù)多且緊急：通常意味著團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小或處于業(yè)務(wù)快速發(fā)展期。你需要具備出色的時(shí)間管理能力，懂得給任務(wù)設(shè)定優(yōu)先級(jí)。
多線程工作：代表你可能同時(shí)服務(wù)多個(gè)業(yè)務(wù)方，需要在多個(gè)分析項(xiàng)目間切換。這要求你有較強(qiáng)的任務(wù)管理能力和注意力分配能力。
頻繁加班：如果JD特別強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)，往往暗示團(tuán)隊(duì)處于業(yè)務(wù)高峰期或正經(jīng)歷重要項(xiàng)目。你需要評(píng)估自己是否能接受這樣的工作強(qiáng)度。
"獨(dú)立思考"這個(gè)要求的含義有：
主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題：公司希望你能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常和業(yè)務(wù)問題，而不是等待上級(jí)安排任務(wù)。這需要你對(duì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)保持持續(xù)的關(guān)注和敏感度。
提出解決方案：要求你能夠獨(dú)立完成從問題發(fā)現(xiàn)到方案落地的全流程。這意味著你不僅要提出問題，還要能夠設(shè)計(jì)解決方案并推動(dòng)執(zhí)行。
創(chuàng)新思維：期望你能提供新的分析視角和方法。例如，開發(fā)新的分析模型，或設(shè)計(jì)更有效的分析框架。
除了關(guān)鍵詞的解讀，招聘要求還有一個(gè)信息往往會(huì)被忽略，那就是招聘要求的順序。
如果你是招聘人員，在思考要招一個(gè)什么樣的人的時(shí)候，肯定會(huì)先寫下最希望這個(gè)崗位做的事情或者需要具備的素質(zhì)，然后寫了兩三條以后寫不出來(lái)了，再隨便抄一些湊個(gè)五六條發(fā)上來(lái)。
所以要求的前幾項(xiàng)基本是硬性要求，你必須具備的能力；至于排位靠后的要求則是加分項(xiàng)，有最好，沒有的話只要硬性要求足夠好，也可以接受。
讓我用四個(gè)典型的類型來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)：
2.1 業(yè)務(wù)導(dǎo)向型
當(dāng)你看到招聘要求的前三條中大部分內(nèi)容都和業(yè)務(wù)有關(guān)，比如：
有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)體系有深入理解
具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力
這說(shuō)明這個(gè)崗位的業(yè)務(wù)屬性很高，是一個(gè)更偏重業(yè)務(wù)決策支持的崗位。至于技術(shù)、思維能力等要求被放在后面，意味著這個(gè)崗位只追求效果，不管實(shí)現(xiàn)的工具和思路。
這種崗位一般可能是直接向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，和其他的業(yè)務(wù)人員一起負(fù)責(zé)提供業(yè)務(wù)方面的監(jiān)控和日常分析。
2.2 分析導(dǎo)向型
如果你看到前三條中大部分內(nèi)容都和分析能力有關(guān)，比如：
具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和分析能力
熟悉數(shù)據(jù)分析方法論
能獨(dú)立設(shè)計(jì)分析框架和指標(biāo)體系
這表明團(tuán)隊(duì)更看重分析思維和方法論。這類崗位通常存在于獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部對(duì)分析框架的要求會(huì)比較高。
2.3 項(xiàng)目導(dǎo)向型
還有一種常見的排序，前三條匯總大部分是項(xiàng)目類的要求，比如：
有大型數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
優(yōu)秀的跨部門溝通能力
強(qiáng)執(zhí)行力和項(xiàng)目管理能力
這類排序暗示了團(tuán)隊(duì)正面臨具體的項(xiàng)目交付壓力，比如數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目、數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)等。
2.4 數(shù)據(jù)支持型（或稱運(yùn)營(yíng)支持型）
還有一種數(shù)據(jù)支持型，報(bào)表統(tǒng)計(jì)和基礎(chǔ)分析工具會(huì)排在前三位，比如：
Excel技能（數(shù)據(jù)透視表/可視化/報(bào)表制作）
基礎(chǔ)SQL能力（數(shù)據(jù)提取/簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)）
數(shù)據(jù)敏感度/準(zhǔn)確性
這類排序信息說(shuō)明團(tuán)隊(duì)以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持為主，日常工作偏重報(bào)表制作和數(shù)據(jù)提取，可能是運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)支持崗。
除了上述這些能從招聘介紹里看到的信息，還有一些隱藏的的信息需要我們自己分析和判斷。
3.1 從公司新聞和動(dòng)態(tài)解讀
建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，先花15分鐘了解公司最近的動(dòng)態(tài)。比如，某公司的數(shù)據(jù)分析師招聘要求中提到"有ToB業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先"。表面上看是個(gè)普通的加分項(xiàng)，但如果你留意到這家公司剛宣布了To B戰(zhàn)略升級(jí)，并完成了一筆相關(guān)領(lǐng)域的收購(gòu)，這個(gè)要求就變得意味深長(zhǎng)：
首先，這可能是一個(gè)新組建的團(tuán)隊(duì)
其次，團(tuán)隊(duì)很可能需要重新搭建分析體系
最后，這個(gè)崗位的發(fā)展空間可能超出JD的描述
類似地，當(dāng)你看到一家公司剛完成新一輪融資，而招聘要求中強(qiáng)調(diào)"快速響應(yīng)能力"和"抗壓能力"時(shí)，這往往意味著：
業(yè)務(wù)正處于快速擴(kuò)張期
工作節(jié)奏可能比較快
但同時(shí)也意味著有更多晉升機(jī)會(huì)
3.2 從組織架構(gòu)和匯報(bào)線解讀
在招聘要求中，"工作地點(diǎn)"和"匯報(bào)對(duì)象"這些看似普通的信息，往往暗藏玄機(jī)。
我遇到過這樣一個(gè)案例：某公司兩個(gè)數(shù)據(jù)分析師崗位，要求基本相同，但一個(gè)在總部，一個(gè)在區(qū)域公司。通過深入了解發(fā)現(xiàn)：
總部崗位雖然給的級(jí)別不高，但能接觸核心業(yè)務(wù)決策
區(qū)域公司崗位雖然級(jí)別較高，但主要是執(zhí)行總部策略
再比如，當(dāng)招聘要求中提到"直接匯報(bào)給業(yè)務(wù)VP"時(shí)，這通常意味著：
數(shù)據(jù)分析在公司戰(zhàn)略中的地位較高
有機(jī)會(huì)參與高層決策
但同時(shí)也意味著要求和壓力會(huì)更大
今天分享了三種解讀招聘要求的方法，分別是
解讀關(guān)鍵詞
解讀順序
解讀隱藏信息
通過這三方面的解讀，你基本上可以大致了解這個(gè)崗位到底是做什么的，日常工作的場(chǎng)景是什么等等。
看懂了日常工作中要做的事情，那后續(xù)準(zhǔn)備面試也就更加有的放失。
·END·
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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