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轉(zhuǎn)眼跨進(jìn)新年，個別上市公司及其相關(guān)企業(yè)也迎來了自己新的“掌舵人”。
據(jù)了解，1月6日，實(shí)控億利達(dá)的浙商資管發(fā)布《關(guān)于董事長、總經(jīng)理發(fā)生變更的公告》稱，選舉李偉達(dá)為該公司董事會董事長；在此前的12月30日，中國船舶宣布“換帥”，由徐鵬擔(dān)任公司董事長、黨組書記。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，截至1月8日，A股在職董事長共5338位。其中，“90后”與“超80歲”董事長群體最引人注目，分別有66人、16人，他們一個代表新血液與新思想，另一個經(jīng)驗(yàn)值拉滿，成熟老到。此外，50—59歲年齡層董事長人數(shù)最多，為2622人，占比達(dá)49%。
在“超80歲”董事長當(dāng)中，年紀(jì)最長的為太陽電纜的董事長李云孝。
公開資料顯示，李云孝出生于1937年，如今已88歲高齡，是A股上市公司最年長的董事長。李云孝作為“閩籍華僑回鄉(xiāng)投資的急先鋒”，在2002年底入主并掌舵了太陽電纜。當(dāng)時(shí)，他通過一系列資本運(yùn)作，使得福州太順實(shí)業(yè)成為太陽電纜的控股股東。
自2002年11月起至2019年4月，李云孝任公司董事長兼總裁，2019年5月至今任公司董事長。在李云孝的領(lǐng)導(dǎo)下，太陽電纜進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)改革，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)多元化，并逐步私有家族化。2009年，太陽電纜在深交所成功上市。
此外，現(xiàn)已84歲的董事長有兩名，分別是長高電新董事長馬孝武、明牌珠寶董事長虞阿五；現(xiàn)已83歲的董事長同樣有兩名，分別是滬江材料董事長章育駿、大全能源董事長徐廣福；現(xiàn)已82歲的董事長有三名，分別是巨能股份董事長孫文靖、中科曙光董事長李國杰、今創(chuàng)集團(tuán)董事長俞金坤；現(xiàn)已81歲的董事長有四名，分別為中微公司董事長尹志堯、達(dá)夢數(shù)據(jù)董事長馮裕才、冠捷科技董事長宣建生、紅寶麗董事長芮敬功；現(xiàn)已80歲的董事長同樣有四名，分別為萬達(dá)軸承董事長徐群生、金鷹股份董事長傅國定、豐林集團(tuán)董事長劉一川、悅康藥業(yè)董事長于偉仕。
在該董事長群體中，博士學(xué)歷董事長有三名，分別是中科曙光董事長李國杰、中微公司董事長尹志堯和冠捷科技董事長宣建生。
其中，李國杰為計(jì)算機(jī)專家，中國工程院院士、第三世界科學(xué)院院士，中國科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所研究員、博士生導(dǎo)師 ，中國科學(xué)院大學(xué)計(jì)算機(jī)與控制學(xué)院院長；尹志堯1968年畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)化學(xué)物理系 ，1980年前往加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校留學(xué)，并獲得物理化學(xué)博士學(xué)位；宣建生為美國波士頓大學(xué)系統(tǒng)工程碩士及美國紐約理工學(xué)院系統(tǒng)工程及管理科學(xué)哲學(xué)博士。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，70—79歲董事長為214位，60—69歲董事長為1429位，50—59歲董事長為2622位，50歲以下董事長（包括90后）為1057位?？梢?，50—59歲是董事長們的黃金年齡。
與高齡董事長形成鮮明對比的是年輕新勢力的崛起，他們當(dāng)中有白手起家的創(chuàng)業(yè)新貴，大部分為繼承家族生意的“二代”。相比之下，“90后”董事長群體僅占比1.2%，但其中不乏精英與人才。
特別值得注意的是，海南瑞澤董事長張灝鏗出生在2001年，是海南瑞澤新型建材股份有限公司的創(chuàng)始人及實(shí)際控制人之一、原董事長張海林之子，年僅24歲就已承擔(dān)起集團(tuán)重任，成為優(yōu)秀“二代”代表。
公開資料顯示，張灝鏗2024年8月畢業(yè)于紐約大學(xué)項(xiàng)目管理專業(yè)。在上學(xué)期間，張灝鏗便創(chuàng)立海南路易斯張?bào)w育文化發(fā)展有限公司；2022年6月至2024年4月，擔(dān)任Louis Speed有限責(zé)任公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官；2022年9月至今，擔(dān)任美國粵港澳企業(yè)家總商會副主席；2024年6月，任海南瑞澤新型建材股份有限公司董事長。
此外，在66名“90后”董事長中，僅有一名擁有博士學(xué)歷，為迪森股份董事長常遠(yuǎn)征。與張灝鏗相同，常遠(yuǎn)征同樣為“二代”，其父親是常厚春，也是公司的實(shí)際控制人。常遠(yuǎn)征出生于1991年，擁有新加坡國籍，本科就讀于美國威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校，碩士就讀于美國哥倫比亞大學(xué)，并在華南理工大學(xué)獲得企業(yè)管理博士學(xué)位。
根據(jù)覽富財(cái)經(jīng)網(wǎng)梳理，66位“90后”董事長中，身為“二代”繼承家業(yè)的有50位，占比高達(dá)76%。
有數(shù)據(jù)顯示，“二代”在父輩開創(chuàng)的企業(yè)中繼續(xù)發(fā)展成功比創(chuàng)業(yè)成功的可能性高6倍以上，他們通常接受過專業(yè)的管理培訓(xùn)與高等教育，能夠用更科學(xué)的管理方式來帶領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。
在70—79歲區(qū)間，年薪前三名董事長分別為邁瑞醫(yī)療董事長李西廷、格力電器董事長董明珠、華利集團(tuán)董事長張聰淵，2023年年薪分別為2662.86萬元、1213.8萬元、979萬元。
在60—69歲區(qū)間，年薪前三名董事長分別為江瀚新材董事長甘書官、TCL科技董事長李東生、瑞豐新材董事長郭春萱，2023年年薪分別為1271.61萬元、1241.97萬元、1123.14萬元。
在50—59歲區(qū)間，年薪前三名董事長分別為藥明康德董事長李革、伊利股份董事長潘剛、百濟(jì)神州董事長歐雷強(qiáng)，2023年年薪分別為4196.86萬元、2179.32萬元、1694.59萬元。
在50歲以下區(qū)間（包括90后），年薪前三名董事長分別為聚和材料董事長劉海東、神州泰岳董事長冒大衛(wèi)、三七互娛董事長李衛(wèi)偉，2023年年薪分別為1500.57萬元、861.26萬元、852.85萬元。
此外，16位“超80歲”董事長當(dāng)中，中微公司尹志堯年薪最高，2023年年薪可達(dá)977.81萬元。
值得一提的是，在A股共5338名董事長當(dāng)中，有349位女性。其中，博士24位，碩士179位，本科88位，大專34位，中專3位，高中4位，初中1位。高學(xué)歷相對集中于90后、50歲以下、50—69歲年齡區(qū)間。
部分上市公司在她們的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)到千億市值。根據(jù)同花順顯示，立訊精密、格力電器、中國人保、海天味業(yè)、藍(lán)思科技、恒力石化市值分別為2928.42億元、2557.04億元、2470.64億元、2383.27億元和1093.74億元，他們同樣有著優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者，分別為王來春、董明珠、丁向群、程雪、周群飛和范紅衛(wèi)。
在女性董事長群體中，年薪前三名的分別為梅花生物董事長王愛軍、格力電器董事長董明珠、諾誠健華董事長崔霽松，2023年年薪分別為1226萬元、1213.8萬元、852.54萬元。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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