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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic
今天小邏輯給你整理HR日常遇到的11個高頻企業(yè)用工、勞動動糾紛問題，包含【寧曉晨、李羿楠】兩位實戰(zhàn)律師的解答，建議大家收藏！
問題和兩位律師的答疑內(nèi)容，整理來自【HR新邏輯】第8期《高級人力資源法務(wù)師&高級勞動關(guān)系管理師》雙證班·群內(nèi)部分答疑私貨內(nèi)容：
問題1#
如果懷孕期間公司與懷孕女員工協(xié)商解除合同，北京是否支持三期費用，以及大致的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果未能協(xié)商一致，走仲裁的話，北京是否有明確的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
解答1#
協(xié)商一致的意思就是雙方協(xié)商確定，所以沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，但是如果在員工生產(chǎn)之前，就解除合同，可能會影響到員工的報銷和產(chǎn)假津貼，最好在協(xié)商時和員工說清楚。
如果未能協(xié)商一致，就是違法解除，欠員工的都需要賠，員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，你說的這些三期待遇， 都是要賠償?shù)摹?/p>
協(xié)商一致解除不是說公司提出協(xié)商一致，但不管員工同不同意，最后解除了叫做協(xié)商一致。而是在公司提出協(xié)商一致之后，員工同意了公司的方案，雙方確定了解除的相應(yīng)的支付的這些款項之后，員工簽字確認(rèn)，這才叫協(xié)商一致。
問題2#
如果處罰員工本人不簽字，兩個證明人簽字，能夠生效嗎？
解答2#
違紀(jì)處罰員工如果不簽字的話，企業(yè)要想生效需要滿足兩個條件：
第一個條件是，證明員工確實存在違紀(jì)的行為，有違紀(jì)事實相關(guān)一個證據(jù)；第二個條件是，你的違紀(jì)處罰通知能夠證明送達(dá)給員工了。
如果只有證明人的話，只滿足了其中一個條件。
問題3#
A員工于2021年9月入職昆山B公司，任銷售崗位，綜合薪資 4.5K，B公司在蘇州一行政區(qū)設(shè)有辦事處（人事、財務(wù)、部分銷售集中辦公）；而B公司只有銷售總監(jiān)和A在崗， 后因總監(jiān)離職，公司特調(diào)動A到辦事處，8小時制、上下班搭乘公司車輛（車程1h左右）。
A員工在辦事處兩三天，提出更改了合同履行地點、上下班不方便、接送小孩讀書不方便，請求提前一個小時下班，被公司拒絕。
后來公司調(diào)整業(yè)務(wù)工作，收回 A 的工作手機(jī)，由另外 一名銷售負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶，安排 A 開發(fā)新客戶。
過了兩三天，公司跟A談：不坐班、不給底薪、提成按2%計。A拒絕，隨即到B公司所在地勞動部門投訴公司變相降薪。而后B公司提出：坐班、給底薪、提成按1%計，A拒絕。
一周后，B公司發(fā)函，通知 A 到辦事處上班、薪資待遇不變。A未到崗，B公司按連續(xù)三天曠工為自離處理，A同步提出仲裁。請問此事如何處理為妥？
解答3#
目前主要是主張單方調(diào)整工作地點是否合法，與員工曠工等問題，直接聽一下雙證班“違紀(jì)”那節(jié)課程，里面講的很詳細(xì)，需要確保你們的員工制度有效，你們主張不存在違法就行。
用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作地點，但有以下情形之一的，勞動者主張用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)整工作地點違法的，應(yīng)予支持：
(1) 工作地點的調(diào)整具有歧視性、侮辱性；
(2) 明顯增加勞動者工作成本，但用人單位提供了相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件可以基本彌補(bǔ)勞動者增加的工作成本的除外；
(3) 即使用人單位提供了相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件，但勞動者訂立勞動合同的目的仍然落空的；
(4) 違反勞動合同對工作地點約定的。
問題4#
某公司（屬于第三方物業(yè)公司）有個員工入職公司 5 年，兩次與員工爭吵及互毆被公司通報批評過，近期因為個人言辭不當(dāng)（但她認(rèn)為是無辜的）激化另一同事矛盾并被其毆打頭部造成縫針 4 針（已鑒定為工傷），沒有傷殘等級；
她去心理科鑒定為焦慮抑郁狀態(tài)（應(yīng)激相關(guān)障礙），甲方公司認(rèn)為這個員工存在比較大安全隱患，要求某公司想辦法把她調(diào)離工作地，公司介入后給她申請醫(yī)療期、調(diào)崗或者一定賠償方案，她都拒絕了，只要求在崗位上班，公司單獨面談溝通及書面溝通都用了，都不能說服她。
后面公司查出她在今年11月份休假，沒有任何申請流程，包括年假9天也沒有任何審批，認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，第三次發(fā)了通報批評給她（擅自休假，嚴(yán)重違紀(jì)，擾亂工作秩序），她辯稱以前休年假或者其他補(bǔ)休從不用辦理手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)同意就可以了。目前她的直接領(lǐng)導(dǎo)更換了，沒同意她休假天數(shù)，她和領(lǐng)導(dǎo)說補(bǔ)休；
同時公司還發(fā)了調(diào)動崗位通知給她，但她沒有到新的崗位上班，表示工作地點變動不接受，新環(huán)境難適應(yīng)，通勤時間長，公司已經(jīng)連續(xù)發(fā) 3 天曠工通知了，后續(xù)我們怎么做會妥當(dāng)些呢？
解答4#
你們之前有很多次可以認(rèn)定該員工嚴(yán)重違紀(jì)解除的，比如說與同事打架，但你們只是發(fā)了通報批評，相當(dāng)于把以前的這些違紀(jì)都給已經(jīng)處理過了，如果現(xiàn)在再用同樣的理由去做嚴(yán)重違紀(jì)解除，是重復(fù)處罰。
現(xiàn)在第一點就是看你們給她發(fā)了三次通報批評，是否累計達(dá)到了嚴(yán)重違紀(jì)的程度？然后結(jié)合員工現(xiàn)在不服從調(diào)崗的情況去看能不能以這個為理由，按嚴(yán)重違紀(jì)去做辭退。
但現(xiàn)在存在調(diào)崗的問題，它可能會涉及到調(diào)崗是否合法，如果說她現(xiàn)在在原工作地點，沒有去新崗位報道的話，那你們以此解除的風(fēng)險是比較大的。
可以考慮與其溝通其他的解除方式，你去聽一下雙證班“調(diào)崗“的那節(jié)課內(nèi)容，然后判斷你們公司是否符合單方調(diào)崗的這個條件（不降薪、員工能夠勝任），還可以聽一下“嚴(yán)重違紀(jì)”那節(jié)課的課程，看是否符合解除條件，然后再去做解除的一個操作。
問題5#
上海地區(qū)員工合同到期，公司不續(xù)簽賠付 N 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪資結(jié)構(gòu)里是12薪+10%的 targetbonus（按照公司的績效和個人考評分?jǐn)?shù)為因素計算） 。
員工可能會工作到11月或者12月、次年1月，合同到期不續(xù)，是否必須給10%target bonus？按照怎樣的邏輯給？
解答5#
你說的10%target bonus 實際是按照整個年度的標(biāo)準(zhǔn)去給員工做考評，然后再發(fā)給員工，有點類似于年終獎的概念。
年終獎的裁判標(biāo)準(zhǔn)，基本上是看員工是否能拿出證據(jù)來證明自己一定能享受年終獎，例如有明確的約定、固定的金額，如果他拿不出來，一般就不判了。
這個裁判規(guī)則從2022年7月份開始有變化：年終獎不能夠單純的依據(jù)員工離職就不給了，員工離職不給獎金只是其中的一個參考因素，你們公司是否給10%target bonus，主要看的是考評的因素。
問題6#
延續(xù)上個問題5，在和員工談不續(xù)簽的時候表示不給，員工要求給是否必須給？
解答6#
你們在和員工溝通時要盡量避開這個話題去聊離職，如果不準(zhǔn)備給的話，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)要達(dá)到什么樣的考評因素，并根據(jù)公司的績效才會給。
在溝通過程，你可以說公司的績效還沒有出來，個人的考評達(dá)不到；或者是員工離職以后就不參與考評，這樣去談。
你們是合同到期終止的話，可以正常按照你們的考評的要求來處理，就是經(jīng)過考評或者說根據(jù)公司的績效是不該給的這樣一個結(jié)果，這樣就是可以不用給的，否則大概率是要折算給員工的。
問題7#
我們公司員工手冊有約定連續(xù)一個月遲到、早退滿6次可以開除處理，但我們有半小時區(qū)間的彈性上下班；有一名6年的老員工，連續(xù)3個月都有遲到、早退6次以上，但是時間都很短，每次 1-15 分鐘。這樣我們可以直接辭退嗎？這種違紀(jì)處理的有效期一般是多久？
解答7#
你們現(xiàn)在是彈性工作時間，員工雖然說遲到了幾分鐘的時間，但如果他下班都往后延了這幾分鐘，那其實是滿足你們彈性工作的這樣一個要求的，他每天還是干滿了 8 小時的，所以他不存在遲到、早退的問題。
如果按照這個做違紀(jì)處理是不成立的。
除非你們因為他有這個問題，然后跟他明確的約定他以后是固定的上班時間，解決他這個遲到問題，如果后續(xù)他還是遲到了，你們才可以處理。
其實在第一個月、第二個月的時候就應(yīng)該提出來讓員工去整改，如果你們現(xiàn)在辭退，風(fēng)險會很大。
問題8#
公司單方解除勞動合同要通知工會，公司自己沒有工會，注冊地北京和員工工作地不是一個省，需要通知上級工會是通知哪個省的？如果協(xié)商一致是不是就不用通知工會了？
解答8#
關(guān)于工會的問題統(tǒng)一回復(fù)：
第一，先說一下，公司單方解除通知工會的這個問題，如果說員工的勞動合同履行地和用人單位所在地的這個工會不在一個地方，建議是就“單方解除“，兩邊都去通知一下。然后這個通知的方法，就是看你們所在地和勞動合同履行當(dāng)?shù)氐墓袥]有操作流程，可以先去咨詢了解。
如果他說我們這沒有這個流程，那么大家可以以書面的形式，雙證班里有關(guān)于“解除理由向工會告知書”的工具包，可以下載之后把內(nèi)容填寫完整，然后給他們郵寄過去。
不管郵寄的結(jié)果是簽收還是退回，都要保留好這樣一個結(jié)果。
保留好了以后，這兩個流程同時去做，在你們企業(yè)內(nèi)部再召集一些員工作為職工代表，比如說10個左右的員工作為代表（最好是基層員工占到絕大多數(shù)）去做一個小型的會議，以會議紀(jì)要的方式來記錄，你們通過聽取員工的意見來替代履行了工會程序。
這兩個程序加在一起，就不會因為說沒有工會，沒有告知工會而認(rèn)定是“違法解除”，這個是用人單位單方解除的告知工會的程序。
第二，制定規(guī)章發(fā)布的時候沒有這個工會或者有工會的情況下，應(yīng)該怎么去做這個民主程序的問題？
雙證班課程的第15課有給大家去講到，我們規(guī)章制度的民主程序，如果說企業(yè)員工人數(shù)比較少，可以直接開全體員工大會。如果說人數(shù)比較多，且有工會的，最好是做工會代表會議，或者選舉職代會，因為有工會主體的情況下，可以去形成職工代表大會，工會代表大會。
不管是職工代表大會還是工會代表會議，它都是 2/3 以上的到場，加上過半數(shù)通過就可以了。
如果說公司人數(shù)比較多，但沒有工會，沒有辦法一起召集開會，那怎么辦呢？
可以考慮以線上會議的方式召開全體員工大會，比如說企業(yè)的員工人在外地分散的比較多，沒有辦法一起去召集開會，那你可以采用線上會議的方式，要求大家以實名認(rèn)證的這種，最好是能夠錄屏的錄制的會議模式。
保留整個走流程的證據(jù)，從發(fā)布開會的通知到最后開會結(jié)束，公司做的記錄的會議紀(jì)要，都完整的把它公示出來，保留好相關(guān)的一個證明，這樣的一個操作也是目前來說基本上是有效的。
你也可以分開去開會，例如可以先展開各個部門的會議，每一次都要做會議紀(jì)要，然后把大家的所有的這些會議紀(jì)要整合在一起，公司再根據(jù)大家的意見再來做一次整合，以郵件的形式或者以部門下發(fā)的形式再做一次征詢的意見，把每一個小型的部門的會議整合到一起，也相當(dāng)于是收集了全體員工的意見，也進(jìn)行了民主討論，這種方式來替代其實也是可以的。
問題9#
員工達(dá)到退休年齡，但是保險沒有交夠 15 年，可以保險減員，簽訂勞務(wù)合同嗎？（或者讓其辦理離職手續(xù)）
解答9#
如果說員工在你們公司上班的時間你們都給依法繳納了社保，員工領(lǐng)不了退休金，年限不足不是因為你們公司的原因?qū)е碌摹?/p>
這種情況下，在達(dá)到退休年齡的就是員工退休生日的第二天，就可以給員工發(fā)通知終止勞動關(guān)系，然后改簽勞務(wù)的，然后讓員工自己用繳納靈活就業(yè)社保就可以。
問題10#
請問員工不勝任工作必須要員工簽字認(rèn)可嗎？如果不認(rèn)可就沒有辦法進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，那在實際操作中公司怎么處理不勝任的員工呢？（員工都很不配合）
解答10#
不是必須認(rèn)可簽字，是必須有充分的證據(jù)證明員工不勝任。
要提前跟員工約定或者制度規(guī)定不勝任的標(biāo)準(zhǔn)，然后再證明它，就可以調(diào)崗或培訓(xùn)了。我們雙證班課程有節(jié)課是講不勝任的，可以去聽一下。
問題11#
我們是制造行業(yè)，實行月休 4 天 12 小時已經(jīng)很多年了，但其實談的月薪工資是含了加班費，只是工資表里面沒有體現(xiàn)出來，現(xiàn)在想規(guī)避風(fēng)險：
薪資結(jié)構(gòu)是否可以把月工資拆出來一部分做加班工資，如果按這樣的薪資結(jié)構(gòu)，算產(chǎn)假、病假工資，是否要包含加班工資一起計算？
那兩套工資條，有一套是導(dǎo)入OA給員工看的（未顯示加班費，如果顯示，怕員工有疑問），另外一套簽的就顯示加班費，是不是看的和簽的要一致呢？
解答11#
可以拆分，需要找機(jī)會讓員工簽字確認(rèn)，產(chǎn)假工資一般要計入，病假工資不一定，看地方規(guī)定。
拆分工資后需要重新做工資表，工資表里面要體現(xiàn)出來，拆分了加班費，并且有具體數(shù)額的那個工資表給員工簽字就可以。
這個薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)單的話就別拿出來，不重新簽也沒關(guān)系的，有工資表就可以。但是OA系統(tǒng)里面做一套不含加班費的，然后給員工單獨簽一套含加班費的，是有矛盾的。
因為員工也可能會錄 OA 系統(tǒng)的截屏或者錄屏，這樣兩個證據(jù)就是矛盾的，所以就只做簽字那一套保留就好了，哪怕 OA 系統(tǒng)里不給，都比給一個有就是不一樣的要好一些。
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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