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《勞動法》于1995年開始推行，2018年完成二次修訂。
其中對勞動合同的簽訂、工時和休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社保、福利、勞動爭議的解決等內(nèi)容及附帶的法律責任進行了全面闡釋。
完整條文見這里?
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232110.html
《勞動合同法》于2007年推行，2013年修訂版實行。
其中圍繞勞動合同相關(guān)的權(quán)益和爭議進行了詳細介紹，包括合同的簽訂、履行和變更、解除和終止以及特別規(guī)定需要注意的事項及需要承擔的職責等。
另外，《合同法》還就不同的用工形式，如集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等進行了明確規(guī)定。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201605/t20160509_239643.html
作為《勞動合同法》的有力補充，《勞動合同法實施條例》于2008年開始推行。
里面對勞動合同的簽訂、解除和終止、勞務(wù)派遣需要滿足的條件、需要注意的細節(jié)以及違法可能涉及的賠償進行了進一步細化。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237904.html
《勞動保障監(jiān)察條例》常作為《勞動合同法實施條例》的附則條文出現(xiàn)。
該條例于2004年開始執(zhí)行，對勞動保障及用工注意事項進行了細化。對于違反《勞動合同法》的，縣級以上地方人民政府常依照《勞動保障監(jiān)察條例》進行處理。
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http://www.mohrss.gov.cn/ldjcj/LDJCJzhengcewenjian/201208/t20120810_82919.html
《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》于2008年開始推行，對于各類勞動爭議、如何調(diào)解、仲裁的基本規(guī)定、勞動爭議的受理和申請、開庭決議相關(guān)注意事項，進行了逐項的分解和闡述。
當勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時，基本需要先參考此法。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232061.html
字面理解，就是HR在日常工作中經(jīng)常需要接觸到的業(yè)務(wù)模塊，如社保公積金繳納、工資發(fā)放、生產(chǎn)保障、職工傷亡相關(guān)賠償、加班休假、女職工特殊保護等。
這類看似瑣碎，但稍不注意，也可能給企業(yè)用工帶來潛在風險，需要重點把握。
《住房公積金管理條例》于2002年開始推行，對于公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督、處罰等進行了明文規(guī)定。
哪些人必須交？哪些人可以不交？平時公積金該交多少？按什么基數(shù)和比例？這些都需要HR實時關(guān)注。
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http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61418.htm
《社會保險費征繳暫行條例》于1999年開始推行，2019年完成最新修訂。
條例中對社保的繳納、監(jiān)督檢查、違規(guī)處罰等進行了說明。想了解社保怎么交、什么時候交、各個險種如何繳納、補繳欠繳如何處理，需要先弄清楚這部分內(nèi)容。
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http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574280.htm
《工資支付暫行規(guī)定》于1995年開始執(zhí)行，主要在規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。
該規(guī)定中明確了工資支付的類型、怎么發(fā)工資、遇上節(jié)假日怎么結(jié)算工資、加班工資怎么算、單位支持倒扣代繳的類型、工資標準水平、出現(xiàn)勞動爭議時如何處理工資問題等內(nèi)容，也是HR在核算薪酬時需要掌握的基礎(chǔ)知識。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html
《職工帶薪年休假條例》于2008年開始執(zhí)行，主要在規(guī)范企業(yè)的職工休假制度。
里面就包括大家熟悉的年假怎么算；年休假如何安排；如果安排節(jié)假日/休息日上班，工資報酬怎么結(jié)算等。
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http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
《特殊工時管理規(guī)定》雖有標記是意見征求稿，不過已于2012年開始執(zhí)行。
該規(guī)定對不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種特殊工時制度的工資、崗位范圍、加班時限、休息保障、加班工資的核算等進行了闡述。
如果你所在企業(yè)屬于此類用工形態(tài)，建議了解下。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/SYzhengqiuyijian/201205/t20120510_86339.htm
《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年開始實施，對于改善女職工的工作環(huán)境、三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的權(quán)益保護、監(jiān)督與處罰等進行了詳細規(guī)定。
這塊很容易踩坑，建議HR朋友一字不落，全面了解下。
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http://www.mohrss.gov.cn/gzfls/GZFLSzhengcewenjian/201506/t20150629_212620.html
《個人所得稅法》最早于1980年推行，于2018年完成第7次修訂。其中包含個人所得稅類型、適用稅率、匯算清繳等事項。
同時需要關(guān)注的還有《個人所得稅法實施條例》，于2019年正式實施。對個稅的征繳范圍、匯算清繳等進行了進一步細化。個稅與談薪、算薪等直接關(guān)聯(lián)，也與個人利益息息相關(guān)。
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《個人所得稅》http://www.gov.cn/xinwen/2018-09/01/content_5318233.htm
《個人所得稅實施條例》http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/25/content_5575070.htm
《安全生產(chǎn)法》于2002年開始實施，2021年全國人大對其進行了修訂。
里面對生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)該履行的職責，如生產(chǎn)環(huán)境、制度、防護用品、責任等進行了闡述。
今年的修訂版對標準化安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援機制、責任機制、監(jiān)督管理等進行了補充說明。
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2002年版 http://www.gov.cn/ztzl/2006-05/27/content_292725.htm
2021年修訂版 http://www.gov.cn/xinwen/2021-06/11/content_5616916.htm
《職業(yè)病防治法》于2001年開始實施，2011年有修訂。
《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的前期預(yù)防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、相關(guān)賠償?shù)冗M行了細化說明。對于易發(fā)生的職業(yè)病行業(yè)，尤其值得關(guān)注。
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http://www.gov.cn/banshi/2005-08/31/content_74648.htm
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》于2005年開始實施。對勞動防護用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營，勞動防護用品的配備與使用，監(jiān)督、處罰等進行了闡釋。
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http://www.gov.cn/gongbao/content/2006/content_334793.htm
當員工發(fā)生意外或傷亡時，企業(yè)應(yīng)該處理呢？責任如何明確？賠償標準怎樣才算到位？
于1991年開始實施的《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》提供了一定參考。內(nèi)容主要包括事故報告、調(diào)查、處理等部分。
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http://www.gov.cn/yjgl/2005-08/06/content_21005.htm
工傷保險，我們并不陌生。每月社保繳納就包含這個險種。
工傷險怎么交？由誰來交？當企業(yè)職工因工受傷，怎么鑒定是否是工傷？工傷認定后怎么補償？于2003年開始推行的《工傷保險條例》為企業(yè)提供了基本參考。
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http://www.gov.cn/zwgk/2005-05/20/content_144.htm
《失業(yè)保險條例》于1999年開始實施，里面對失業(yè)保險的繳納、什么情況可以/不可領(lǐng)取失業(yè)保障金、領(lǐng)取失業(yè)金的期限、失業(yè)保險金標準等進行了說明。
HR未必用得到，但員工或親友遇到此類情況，或需要開具此類證明時，掌握一定的法律知識，將很有幫助。
完整條文見這里?
http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574281.htm
《工會法》是確定工會的權(quán)利和義務(wù)，保障職工合法權(quán)益的法律法規(guī)。對于擁有工會組織的大型企業(yè)尤其是國企HR，可以關(guān)注下。
《工會法》中對工會組織的建立、工會的權(quán)利和義務(wù)、基層組織建設(shè)、經(jīng)費和財產(chǎn)管理等進行了說明，對HR開展工作具有一定參考價值。
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http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/10/content_4245.htm
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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