chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区

在經(jīng)歷過(guò)各大IT游戲公司層層加班內(nèi)卷的洗禮之后，昨日快手突然發(fā)布公告，表示將會(huì)在7月正式取消大小周的“操作”著實(shí)讓人有些懵。算起來(lái)，這已經(jīng)是本月第三起牽扯到加班而上榜的熱搜了。對(duì)于常年經(jīng)受“996”高強(qiáng)度的工作時(shí)長(zhǎng)浸泡，長(zhǎng)期接受“福報(bào)”洗禮的打工人來(lái)說(shuō)，能夠由公司主動(dòng)提出減輕工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)，絕對(duì)是一件令人“喜大普奔”的好事了。

甚至有不少網(wǎng)友紛紛認(rèn)為，由這些涉及到IT，游戲等互聯(lián)網(wǎng)大廠率先表態(tài)，是否能引導(dǎo)其他公司進(jìn)行效仿，那么是不是意味著內(nèi)卷時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，打工人的“春天”已經(jīng)來(lái)臨？不過(guò)就游戲茶館近期的觀察來(lái)看，對(duì)于大部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，這條“減負(fù)”之路似乎還很漫長(zhǎng)。

6月9日，騰訊光子工作室突然發(fā)布一則內(nèi)部公告，引起一陣軒然大波。根據(jù)公告的內(nèi)容顯示，自6月14日起，光子工作室將會(huì)對(duì)員工的上班時(shí)長(zhǎng)做出重大調(diào)整。其中周三被定為員工健康日，工作時(shí)間將改為9點(diǎn)半至6點(diǎn)，以7個(gè)半小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)為員工打造健康作息標(biāo)準(zhǔn)。其余工作日的下班時(shí)間一律不允許超過(guò)9點(diǎn)，并且加班需要額外的報(bào)備審批。此外，長(zhǎng)期淪為加班重災(zāi)區(qū)的雙休也在本次調(diào)整中徹底得到解放，不禁讓外界看到了光子想要徹底改變行業(yè)加班傳統(tǒng)的決心。

該公告一經(jīng)曝出，直接登上了第二天的熱搜榜，引得一批“社畜”羨慕嫉妒恨，紛紛表示“還缺人”嗎？為何一次看似簡(jiǎn)單的作息調(diào)整能引起如此強(qiáng)烈的反響？就游戲茶館所了解到的情況來(lái)看，在本次“改革”之前，對(duì)于光子工作室的大部分員工來(lái)說(shuō)，996幾乎已經(jīng)成為常態(tài)。一方面，高強(qiáng)度的工作壓力常常會(huì)讓人感覺(jué)身心疲憊，而另一方面，長(zhǎng)期缺少私人時(shí)間將會(huì)大大降低幸福感。因此，工作壓力大，不快樂(lè)等負(fù)面情緒幾乎成為了互聯(lián)網(wǎng)打工人張口閉口經(jīng)常掛在嘴邊的“話題和談資”，為此而“提桶跑路”的勇士也不再少數(shù)。

因此，在如今加班文化早已在各大公司根深蒂固的情況下，作為互聯(lián)網(wǎng)老大哥的騰訊能夠通過(guò)一紙公告打破行業(yè)傳統(tǒng)，其做法也算是驚為天人了。因?yàn)椋诖蟛糠殖怨先罕姷钠毡橛∠笾?，那種幾乎能達(dá)到“007”，“公司是我家”等等騷操作的也往往是這種頭部的頂級(jí)公司。而現(xiàn)在再看騰訊打出這張“王牌”，明顯是改變了大部分人的固有印象。

然而不少人忽略的是，光子工作室作為騰訊的子公司，僅僅是四大游戲工作室之一，這套作息時(shí)長(zhǎng)的改革也僅僅停留在這個(gè)工作室內(nèi)部施行，想要完全推廣到騰訊自身，可能性微乎其微。這次“改革”更像是內(nèi)部工作室的一次自我調(diào)整，而不是頭部公司想要推行的常態(tài)。由此而期望頭部公司帶頭“減負(fù)”來(lái)刺激其他公司一同效仿，茶館只能說(shuō)這條路“任重而道遠(yuǎn)”。

在過(guò)去的一段時(shí)間，圍繞加班的話題，各家友媒也進(jìn)行過(guò)多次深入淺出的調(diào)研。從結(jié)果來(lái)看，大部分游戲公司都給出了“不強(qiáng)制加班，做完當(dāng)天工作就走”的標(biāo)準(zhǔn)答案。然而從評(píng)論區(qū)大部分親歷者的反饋來(lái)看，這種幾乎已經(jīng)達(dá)成行業(yè)共識(shí)的“標(biāo)準(zhǔn)回答”實(shí)在讓那些深夜還在工作崗位上的打工人們難以茍同。

單單給出某家公司加不加班的調(diào)研結(jié)果，無(wú)異于是在評(píng)論某所大學(xué)到底優(yōu)不優(yōu)秀。然而事實(shí)上，就算是各類985.211的名牌大學(xué)，也存在不少畢業(yè)就要面臨轉(zhuǎn)行的冷門(mén)專業(yè)。因而對(duì)于結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部門(mén)眾多的大型游戲公司來(lái)說(shuō)，加不加班真的不能一概而論。

就游戲茶館近期做的一個(gè)小調(diào)研來(lái)看，對(duì)于不少以CP和發(fā)行為主要業(yè)務(wù)的游戲公司來(lái)說(shuō)，除了程序員已經(jīng)對(duì)加班習(xí)以為常之外，商務(wù)部門(mén)幾乎淪為了重災(zāi)區(qū)。正常工作日的時(shí)候，早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)近12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)幾乎是家常便飯，尤其是在新產(chǎn)品上線前夕或者是版本更新的時(shí)候，這種加班情況將會(huì)進(jìn)一步加劇，甚至一些公司往往會(huì)加班到凌晨。不過(guò)令人感到意外的是，不少CP游戲公司的商務(wù)告訴游戲茶館，即便是日常加班比較嚴(yán)重，雙休卻基本上都可以保證會(huì)有，極為少部分公司施行了大小周，那種一周不休的現(xiàn)象幾乎沒(méi)有遇到過(guò)。

對(duì)于加班，不少商務(wù)小伙伴表示，他們最不能接受的是為了加班而去加班，而為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，按需安排也并不是不能接受。在大部分人的共識(shí)中，不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎不存在，只是加得多和加得少的區(qū)別。此外，目前巨大的生活壓力和就業(yè)壓力也成為了大部分底層打工人不得不妥協(xié)的原因，而對(duì)于不少中小型游戲公司來(lái)說(shuō)，日益緊縮的生存空間，也不得不更多去縮減項(xiàng)目成本，從而恨不得將一個(gè)人掰成三個(gè)人用，他們覺(jué)得這往往是壓榨員工工作時(shí)長(zhǎng)的主要誘因。

那么，有沒(méi)有真的完全不加班的游戲公司呢。茶館可以肯定的說(shuō)，有。不過(guò)，這種公司也是極為稀有，主要是一些外資游戲公司或是國(guó)外游戲公司在國(guó)內(nèi)建立的分公司，像是維塔士，育碧（上海，成都）等。一位曾在育碧工作過(guò)的小伙伴告訴茶館，育碧不僅不鼓勵(lì)加班，甚至如果員工想要加班，還要提前向上級(jí)部門(mén)審批和報(bào)備。當(dāng)然，不加班的結(jié)果就是底層員工在沒(méi)有任何其他收入來(lái)源的情況，只有靠著微薄的底薪度日，而這種情況往往普遍存在于剛進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生中。

拋開(kāi)上述提到的各種外部因素不談，內(nèi)部因素也是讓茶館覺(jué)得加班文化能夠如此盛行的主要誘因。

就在騰訊光子工作室提出不加班的政策不久，字節(jié)跳動(dòng)新上任的CEO梁汝波也在近期公布了一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示有近三分之一員工不支持取消大小周，其原因也讓不少人大跌眼鏡。一位內(nèi)部員工算了一筆賬，如果取消大小周的制度，那么根據(jù)現(xiàn)有的加班政策，至少一年會(huì)減少近10萬(wàn)元的加班收入。甚至有少部分員工直言不諱的表示，就是沖著周末雙倍加班薪酬才進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)的。

由此來(lái)看，加班似乎又牽扯到了另外一個(gè)問(wèn)題，薪酬配比。對(duì)于大部分打工人來(lái)說(shuō)，收入來(lái)源主要來(lái)自于底薪+獎(jiǎng)金+績(jī)效+加班這幾個(gè)主要渠道，當(dāng)然也有不少大型公司沒(méi)有底薪一說(shuō)，僅僅以項(xiàng)目分紅來(lái)代替其他收入，不過(guò)這畢竟是少數(shù)。那么再來(lái)看字節(jié)跳動(dòng)這個(gè)調(diào)研結(jié)果，確實(shí)就變得異常耐人尋味。如果一刀切，直接取消加班制度，那么也就意味著一部分需要依靠加班費(fèi)填補(bǔ)家用的員工的利益必定會(huì)受到侵害。

所以對(duì)字節(jié)這種體量的公司來(lái)說(shuō)，加不加班，取不取消大小周已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的管理決定，這更多牽扯到的是整個(gè)員工的薪酬體系，以及公司內(nèi)部的運(yùn)作流程。這也就是我所說(shuō)的內(nèi)部因素，加班文化需要時(shí)間，需要規(guī)劃，需要從內(nèi)部體制進(jìn)行改革，從而潛移默化的進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

不過(guò)，上述所提到的更多是大型公司內(nèi)部的一種理想加班狀態(tài)，因?yàn)閷?duì)于數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中小型游戲公司的員工來(lái)說(shuō)，微乎其微，甚至根本不存在的加班費(fèi)才是他們正在面對(duì)的“現(xiàn)實(shí)”。

結(jié)語(yǔ)

外部和內(nèi)部的種種因素促成了加班文化近十來(lái)年在各大公司中“肆意橫行”，也將一個(gè)單純的管理舉措上升到了一個(gè)棘手的社會(huì)問(wèn)題。

在知乎上，某個(gè)關(guān)于“部分字節(jié)跳動(dòng)員工因收入大幅縮水不愿取消大小周，從管理視角看，公司有必要適當(dāng)上調(diào)員工基本工資嗎？”的問(wèn)題下，一個(gè)被點(diǎn)贊7400的回答非常有意思。這位網(wǎng)友表示：“在他們公司，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加班多了也沒(méi)什么收益，還增加了電費(fèi)成本，結(jié)果取消加班了。員工發(fā)現(xiàn)收入少了紛紛要求加班，但事實(shí)上公司發(fā)現(xiàn)加班也是摸魚(yú)，不如不加。而員工也知道加班就是摸魚(yú)，所以不怕加班?！?/p>

加班文化之所以淪落到如此被深惡痛絕的地步，很大一部分原因在于沒(méi)有對(duì)應(yīng)的匹配收益，幾乎損害身體健康的高負(fù)荷強(qiáng)度，以及甚至僅僅只是為了加班而去加班的腐朽企業(yè)文化。在如今小部分大型企業(yè)開(kāi)始覺(jué)醒，似乎開(kāi)了一個(gè)好頭，然而縱觀整個(gè)前景依舊非常不容樂(lè)觀。擺在大部分打工人面前的殘酷現(xiàn)實(shí)是，對(duì)于大多數(shù)游戲公司來(lái)說(shuō)，能夠服從安排加班依舊是入職的基本門(mén)檻。