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01
神隱大佬——事業(yè)成功，財富自由的人。
從前辦公室里，他們也許都是乍一看樸實無華且枯燥低調，但其實都是“人狠話不多”的角色！
但遇上了2020，企業(yè)受到損失時，作為老板，要承擔一些風險，一方面是留住員工穩(wěn)定軍心，另一方面做好隨時迎戰(zhàn)的準備！這樣的生活、狀態(tài)或者事業(yè)，也許并不一定是他們內心最向往和最想擁有的。但面對疫情帶**濟壓力和束縛，出于責任和擔當，他們必須這樣做。所以這些曾經被我們譽為“神隱大佬”的人，期盼的“活著”是員工的支持與信任，在短期之內共同度過難關。
02
勤懇中層—勇扛KPI，辦公室的中流砥柱。
一說到，這個階層，我們能想到的一般是，團隊的小領導，扛KPI的且在微信群里發(fā)60秒語音的人。這些人平時看著沒啥壓力，但其實內心時不時都有危機感，擔心完不成業(yè)績、被更年輕的替代或者突然“被離職”。
最讓人心疼的就是這個階層的人，有些人可能心中也有夢想，但因為家庭也不敢去追，即使在公司生存可能已經到了職位的極限，看不到的未來，卻也不敢貿然行動。
這群人對“活著”的定義是：完成領導的KPI，領導好底下的小團隊。
03
職場小白——性情不定，隨時離職的人。
對于職場小白我們的定義一般都是90后，95后的不諳世事，不知人間疾苦，隨性生活的人。
但2020年，打開了他們對于生活，工作的新的認知。
他們對于“活著”的新的定義是：拒絕裸辭。
堅持自己現在的工作，提升自己個人能力，讓自己快速成長是他們認為的王道。
作為曾經這一類人的代表，我認為個人能力得不到提升，哪怕你回到十八線城市，你一樣被淘汰，一樣餓肚子。職場上，唯有提升自己的能力，你才能更好的生活下來。要有一種“隨時可以離開”的能力，“一技之長”你必須要有，現在和未來，沒有“一技之長”的職場人，注定會被企業(yè)淘汰。
寫這篇文章的目的是想告訴大家，疫情過后，你會發(fā)現很多都會變化，但有一點不會變，就是靠你自己的能力、資源能讓自己活得更有價值！無論你身處哪個職場階層，都不要抱怨突如其來的困難與壓力，重要的是，當你身處困境的時候，你是否能安下心來沉淀自己，你要相信每個人身上都有自己專屬的“能力袋”，當你裝的越多，將來回饋你的就越多！
- End-
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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