無論你是剛參加完春招的萌新，還是跳槽到一個(gè)新公司的員工，于公司而言，你都是一個(gè)新人。初入職場應(yīng)如何迅速融入公司？如何盡快適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài)？這些是你入職后三個(gè)月內(nèi)最關(guān)鍵的任務(wù)。

有很多新員工，急于想知道自己的工作內(nèi)容，希望自己馬上做出成績，在領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)面前證明自己的實(shí)力，想著這樣就可以生存下來。其實(shí)，比出成績更重要的是，你需要先了解這個(gè)公司，讓團(tuán)隊(duì)接受你，讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，來日方長，只要你能夠站穩(wěn)腳跟，你有的是機(jī)會(huì)展示自己。最遺憾的是，你還沒有獲得展示的機(jī)會(huì)，你就已經(jīng)出局了。

新人如何在職場上生存下來，并且繼續(xù)尋求發(fā)展，有一定的法則可以遵循，下面介紹職場新人的7個(gè)生存法則。

作為一個(gè)新人，要慢慢開始認(rèn)識(shí)你的同事、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)，拓展你的人脈。

1 、 新人培訓(xùn)

01、校招培訓(xùn)

大部分的企業(yè)都有新員工培訓(xùn)。在騰訊，校招員工和社招員工的新員工培訓(xùn)是分開的。校招培訓(xùn)是封閉式的，一般在公司以外的地方，培訓(xùn)時(shí)間是8個(gè)整天。

對于校招員工來講，這次培訓(xùn)是一個(gè)非常好的結(jié)交新同事的機(jī)會(huì)，在一個(gè)新公司里可以快速地認(rèn)識(shí)200個(gè)同事，這是多么難得的事情！通常情況下，在公司要認(rèn)識(shí)200個(gè)同事，可能需要幾年的時(shí)間。而且，他們跟你年齡相仿，資歷相仿，你們有很多共同語言。培訓(xùn)結(jié)束后，你們都會(huì)分散在全公司的各個(gè)事業(yè)群，各個(gè)部門工作，你以后需要跟其他部門合作時(shí)，你能夠輕松地找到你的同學(xué)。

這200人就是你的第一波人脈，你在新公司的圈子，所以你一定要緊緊抓住，不能錯(cuò)過。你要加上所有人的微信，在培訓(xùn)的幾天中，跟他們充分溝通，對他們充分了解，培訓(xùn)結(jié)束后，繼續(xù)保持聯(lián)系，尤其挑選幾個(gè)你覺得比較談得來的，把他們發(fā)展成為你在公司的第一批朋友。

02、社招培訓(xùn)

社招培訓(xùn)不同的是，同學(xué)們的職業(yè)經(jīng)歷非常不同。在騰訊，社招培訓(xùn)每班大約50-60人，有班主任，一般是兩天半的培訓(xùn)。從公司的文化、規(guī)章制度，到事業(yè)群及產(chǎn)品的介紹，可以說是一個(gè)濃縮版的公司介紹，培訓(xùn)結(jié)束后，你會(huì)對公司有一個(gè)大致了解。

社招的人群比較復(fù)雜，從2、3年到20幾年的工作經(jīng)驗(yàn)都有。有員工，有l(wèi)eader，有總監(jiān)，年齡跨度也比較大。跟校招同學(xué)一樣，一定要好好利用培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)所有跟你一起培訓(xùn)的同學(xué)，這里面是藏龍臥虎，是你打開職場人脈的一個(gè)非常好的窗口。有些人在培訓(xùn)的時(shí)候，忙著自己的工作，不專心培訓(xùn)，心不在焉，也不積極參與小組討論。看似你是利用培訓(xùn)的時(shí)間做了你的工作，但是你真不知道你錯(cuò)過了什么。

你們班上可能有你的事業(yè)群里很厲害的大咖，有你們兄弟事業(yè)群的總監(jiān)，有HR的負(fù)責(zé)人，有技術(shù)的leader， 這些都是你今后工作要打交道的人。如果你跟他們建立了很好的關(guān)系，只是花了2天的時(shí)間，但也許對你將來2年甚至更長的時(shí)間都有很大幫助，專心致志地參與培訓(xùn)，跟你的同班同學(xué)打成一片, 你獲得的收獲一定超乎你的想象。 

在任何一個(gè)新公司入職后，第一個(gè)關(guān)鍵任務(wù)就是參加新員工培訓(xùn)，一定要借勢而為，充分利用培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，建立起你在公司的第一波人際關(guān)系。

2、熟悉公司

來到一家新公司，一定要想辦法盡快了解這個(gè)公司，了解公司的辦法很多，可以去公司的內(nèi)網(wǎng)，了解公司都有哪些業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、公司歷史，這是從宏觀層面的。從微觀上，你要了解你所在的業(yè)務(wù)部門是做什么的，部門內(nèi)又有多少團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然你一定要搞清楚你的匯報(bào)關(guān)系，你的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)等。這些看似很簡單，但有很多員工入職一年或者更久，都沒有搞清楚，這對職業(yè)發(fā)展一定是有阻礙的。

不了解公司業(yè)務(wù)，不僅無法知道公司發(fā)展的方向，就連職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)都無法知道。

很多公司，特別是大公司，業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，組織架構(gòu)也經(jīng)常會(huì)有調(diào)整。對于新員工來講，更需要迅速了解公司，關(guān)注公司的變化。或許你可能只是一個(gè)普通員工，但是你希望自己一直只是員工嗎？如果對自己有要求和期望，那么就得從每一件小事做起，當(dāng)你有了全局觀，有了看問題的高度后，才有機(jī)會(huì)去發(fā)展，去晉升。

另外，熟悉公司還包括公司的一些規(guī)定，比如騰訊有瑞雪行為、陽光行為、禁煙規(guī)定、會(huì)議室預(yù)定規(guī)則等，這些都跟你每天在公司的行為有關(guān)系，一定要了解清楚，而且要嚴(yán)格遵守。 

3 、 掌握用語

01、專有詞匯

每個(gè)企業(yè)都有自己的特有詞匯，比如在騰訊，大家都稱公司是鵝廠，稱同事是Q哥Q妹，同事之間用英文名，互稱同學(xué)，年齡大一些的就叫哥或姐。

我在外企做了很多年，到了騰訊倒很習(xí)慣叫英文名，但是稱同學(xué)就很不自然。公司的Image商店叫愛馬哥，或者形象店，而我會(huì)覺得用英文名字更上口。在騰訊的匯報(bào)文件叫ppt，在Dell叫deck，在Celestica叫presentation，同是一個(gè)東西，不同公司的叫法都不一樣，所以要特別注意這些特有詞匯，快速掌握它們，這樣大家才會(huì)覺得你不是新人。

Talk in the same language, 你跟他們的距離很容易拉近。

02、你們，我們，咱們的區(qū)別

還有一個(gè)特別要注意的，有很多新員工說話時(shí)習(xí)慣用“你們”的口吻，“你們是怎樣做的？”“你們的的流程是什么？”要知道，這個(gè)“你們”一下子就讓對方感覺，你不屬于這里，你把自己拒人千里之外，你還不曉得。而且，還有員工會(huì)說：“我們原來xxx……”“我們公司xxx……”這種說話方式會(huì)更加容易引起反感。你到了一個(gè)新公司，還一直在提起原來的公司，關(guān)鍵是你還沒有了解騰訊，你怎么知道你前公司的那一套就適合呢？

03、中文加英語單詞

很多在外企工作過的人，都有一個(gè)習(xí)慣，在說中文的時(shí)候喜歡加很多英語單詞，這樣就可以把英文的專業(yè)用語直接借用。偶爾一兩個(gè)英文單詞問題不大，如果一句話中，只有連接詞是中文，關(guān)鍵詞全是英文，就會(huì)引起反感，倒不是說大家的英文水平差不能理解，主要是覺得說中文的時(shí)候講這么多英文單詞，有一種賣弄的嫌疑，讓聽眾感覺不舒服。

你也許習(xí)慣了，不覺得有什么，但是在很多民企，很多人都會(huì)反感這種說話方式。要么你就干脆說英文，要么你就講純粹的中文，不要中洋混合。你剛來公司，肯定不想給同事一個(gè)不好的第一印象，所以，如果你有這個(gè)習(xí)慣，就需要有意識(shí)地做一些改變。

一個(gè)企業(yè)內(nèi)約定俗成的東西沒有好壞，只是一種習(xí)慣，一種形式，一種規(guī)則。所以，作為一個(gè)新人，不要急于去改變，而先要理解和接受，然后想辦法讓自己適應(yīng)，盡快使自己融入團(tuán)隊(duì)。

1、專業(yè)導(dǎo)師

當(dāng)你開始工作時(shí)，一定會(huì)有很多需要幫助的地方，所以你需要找一個(gè)專業(yè)導(dǎo)師，他可以就是一個(gè)資深的同事，一般工作上的問題他都可以幫你解答。拜他為師，虛心請教，這樣能夠讓你盡快開展工作，也盡快讓自己獨(dú)立工作。

在職場上，最重要的一個(gè)能力，是尋求幫助，當(dāng)你有搞不懂、搞不定的事情時(shí)，要懂得求救，不要不好意思。很多新員工看著別人都很忙，不好意思打擾，自己悶頭做，又做不出來，甚至做錯(cuò)，這樣得不償失。作為新人找同事請教，沒人會(huì)笑話，他們永遠(yuǎn)都忙，如果你不打擾他們，他們也不知道你需要幫助，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)得到幫助。

你已經(jīng)是一個(gè)員工了，又是成年人，很少人會(huì)對你像對小學(xué)生一樣主動(dòng)問你需要什么幫助，只有你自己主動(dòng)去找別人才行。每個(gè)人都有自己的工作，都有KPI的壓力，你是一個(gè)新員工，也許還在蜜月期，可以寬松一些，但他們不可以，他們隨時(shí)隨刻地關(guān)注著自己的項(xiàng)目，各種匯報(bào)、會(huì)議、跟進(jìn)讓他們忙得不可開交。

要是想生存，就要主動(dòng)去問，主動(dòng)去尋求幫助，找一個(gè)固定的專業(yè)導(dǎo)師，能夠減少你溝通的壓力，也會(huì)能讓你得到有效的幫助。

2、與領(lǐng)導(dǎo)1對1溝通

作為新員工，要讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，要跟你的直接領(lǐng)導(dǎo)建立固定的1對1的溝通。不要覺得因?yàn)槠綍r(shí)你們都在一起談工作，他就了解你。你要每周有一次跟他單獨(dú)溝通，哪怕只有半小時(shí)，跟他匯報(bào)一下你的工作，聽聽他對你的反饋，讓他給你一些建議。這種1對1溝通非常重要，你一定要主動(dòng)要求，因?yàn)楹苡锌赡苣愕念I(lǐng)導(dǎo)平時(shí)很忙，或者他也沒有這個(gè)習(xí)慣。

只要你努力去取爭取這些機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)再忙也不好意思總是拒絕你。有一些新員工到部門3個(gè)月了，卻還不認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)正時(shí)就會(huì)比較麻煩。所以，至少有兩級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)要了解你，知道你的工作表現(xiàn)，這樣才能有效地支持你，幫助你，有了這些領(lǐng)導(dǎo)的支持，你的職業(yè)發(fā)展會(huì)順利很多。

有一個(gè)好的職業(yè)導(dǎo)師為你指點(diǎn)，會(huì)讓你在職場的道路上，避免一些錯(cuò)誤，讓你的發(fā)展更加順利。

公司里，會(huì)有一些工作比較有挑戰(zhàn)，而且這些工作看起來費(fèi)力不討好。你做完了，也許也不會(huì)有人注意，也不會(huì)有什么“功勞”，但這些工作又必須有人去做。你是新人，很有可能這些工作就落到了你的頭上。

對于一個(gè)新人而言，你沒有什么資格挑剔，任何一個(gè)工作都是給你了一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你一定要盡全力把它做好?？此破椒驳墓ぷ?，可能很有意義，也可能是你可以大顯身手、讓人刮目相看的機(jī)會(huì)?！安灰蚴滦《粸椤?，認(rèn)真對待每一件工作，把每一件事做到極致，這是職場必備的責(zé)任感，也是你建立自己的品牌最好的機(jī)會(huì)，你要用實(shí)際行動(dòng)來證明你的態(tài)度和能力。

你從入職的那一天起，就是公司的一名員工，團(tuán)隊(duì)的一名成員，要有一種主人翁的態(tài)度，看到部門秘書在搬東西，你就主動(dòng)上前幫忙；看到部門搞活動(dòng)，你就主動(dòng)報(bào)名參與籌備；看到老板布置新的項(xiàng)目，你就主動(dòng)要求參加……總之，積極參與各項(xiàng)工作和活動(dòng)，會(huì)讓你更快地融入團(tuán)隊(duì)，也讓大家更快地接納你。

你最好盡快忘記自己是新人，迅速把自己跟其他同事一樣看待，別人做什么，你就學(xué)什么，別人說什么，你也跟上節(jié)奏，千萬不要只坐在座位上等著領(lǐng)導(dǎo)和同事叫你做事。不要把自己當(dāng)外人，你是自己的主角，應(yīng)該主動(dòng)融入到團(tuán)隊(duì)中，跟大家打成一片。最佳狀態(tài)就是，你剛到公司三個(gè)月，大家都覺得你至少已經(jīng)來了一年了。

一個(gè)新人要帶著一種學(xué)習(xí)精神入職，職場的每一份經(jīng)歷都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，會(huì)幫助你成長。而且，想想看，我們一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，還有工資可以拿，這是一件多么完美的事情。

當(dāng)然，職場也是一個(gè)縮小的社會(huì)，也有江湖的氛圍，不可能事事如意，也不可能沒有困難。但不能遇到困難就選擇逃避，所有的困難都有辦法去解決，辦法總比困難多。這份工作是你自己的選擇，那么你就要用心投入工作，把工作做好，對自己、對團(tuán)隊(duì)、對領(lǐng)導(dǎo)都有一個(gè)交代，你也因此成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的職場人。

待人熱情，做事主動(dòng)，態(tài)度積極，性格陽光，任勞任怨，都是職場新人要努力做到的。

作為新人，一定要多向領(lǐng)導(dǎo)請示，多做匯報(bào)。在公司內(nèi)部，每個(gè)團(tuán)隊(duì)一般都會(huì)有周例會(huì)，部門有月例會(huì)，你可以事先了解這些例會(huì)的內(nèi)容和程序，然后做好準(zhǔn)備，敢于在這些會(huì)上做分享，做匯報(bào)，當(dāng)大家意識(shí)到一個(gè)新人能夠跟老員工一樣匯報(bào)，你的學(xué)習(xí)能力很快就會(huì)得到大家的認(rèn)可，你就迅速成長為“老員工”了。

即使是你的直接上級(jí)做匯報(bào)，你坐著旁聽，你也是有價(jià)值的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問到一些細(xì)節(jié)的時(shí)候，也許只有你最清楚，能夠給出一個(gè)最準(zhǔn)確的答案，這就是你的展示機(jī)會(huì)，但一定要注意只陳述客觀數(shù)據(jù)和事實(shí)，不要做太多的評論，因?yàn)槟愕慕巧褪翘峁┘?xì)節(jié)，幫助領(lǐng)導(dǎo)作出一些判斷和決策。

有許多員工很怕給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，擔(dān)心自己說錯(cuò)，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對自己有負(fù)面的看法，其實(shí)，員工快速成長的一個(gè)途徑就是多跟領(lǐng)導(dǎo)接觸、多做匯報(bào)，這才是你直接了解老板的思路、業(yè)務(wù)的導(dǎo)向、公司的戰(zhàn)略最好的渠道，比你看各種發(fā)文，或者道聽途說，獲取的信息要準(zhǔn)確、清晰得多。而且，你會(huì)有很強(qiáng)烈的參與感，你的思維、你的高度都會(huì)隨著發(fā)生了變化，你不再是一個(gè)普通的員工，你是一個(gè)有方向、有目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)注的員工。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)是一個(gè)員工在職場發(fā)展必備的條件。有許多人在職場上呆久了，就自然形成了一種懶惰心態(tài)，覺得自己什么都知道，一切駕輕就熟，不用想太多，不用學(xué)太多，也不用擔(dān)心什么，成為了職場的油膩人。但這恰恰是危機(jī)的開始，職場是非常殘酷的，你不進(jìn)步，就是倒退，沒有人會(huì)等著你。末位淘汰，績效評估，會(huì)嚴(yán)峻地?cái)[在你的面前，當(dāng)有一天你意識(shí)到危機(jī)來臨，你將成為一名“受害者”的時(shí)候，也許一切都太晚了。

居安思危，勇于承擔(dān)，持續(xù)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，永遠(yuǎn)都是職場上員工應(yīng)該一直保持的心態(tài)。

當(dāng)你工作了一段時(shí)間，對自己的工作可以得心應(yīng)手，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，績效達(dá)標(biāo)，對團(tuán)隊(duì)、對部門、對公司也有了很多的了解以后，就算是站穩(wěn)腳跟了，下一步就是要尋求發(fā)展。

在你的職業(yè)發(fā)展的道路上，你的直接領(lǐng)導(dǎo)對你有著絕對性的作用，他可以助力你成長，也可以成為你成長的瓶頸。很多員工沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，以為只要我能，我就可以發(fā)展。但是職場上每個(gè)人都有老板，老板要考核員工，一個(gè)績效好的員工才會(huì)被認(rèn)可，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。沒有上級(jí)的支持，你很難有一些改變。

當(dāng)然，不排除你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)“越級(jí)”給你支持，你“突如其來”地得到一個(gè)非常好的發(fā)展機(jī)會(huì)，這只能說是你的幸運(yùn)！一般情況下，一層一層的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)是互相尊重的，很多人員調(diào)動(dòng)都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層面的集體決策的，所以說，如果你對自己的發(fā)展有一些想法，有一些規(guī)劃，最好提前與你的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到他的認(rèn)可和支持。

你的領(lǐng)導(dǎo)可以是你的朋友，你的導(dǎo)師，這要看你是如何利用你身邊這個(gè)非常好的資源。有些員工憑著自己的性子，經(jīng)常跟自己的領(lǐng)導(dǎo)，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)爭吵，覺得自己很牛、領(lǐng)導(dǎo)不行。其實(shí)，真正的大輸家一定是你自己。

換位思考一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你喜歡一天到晚喋喋不休跟你爭論的下屬嗎？領(lǐng)導(dǎo)坐在那個(gè)位置，一定有他的高明之處，而你的任務(wù)是支持他，完成部門的KPI。在職場上，執(zhí)行力是第一，有了目標(biāo)，就要落實(shí)，無論你多辛苦，多努力，完不成業(yè)績就是無效，就是失??！所以，你要想尋求發(fā)展，首先要有一個(gè)好的績效，才能有領(lǐng)導(dǎo)的支持，然后就是你自身的能力與實(shí)力，再加上合適的機(jī)會(huì)，這樣，你的職場之路才可能走遠(yuǎn)。

新員工要先求穩(wěn)定，再求發(fā)展，先被認(rèn)可，再找機(jī)會(huì)。

每天照常上班，做同樣的工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，很容易讓員工覺得沒什么好學(xué)的，甚至有人還會(huì)擺出一種“老員工”的姿態(tài)，不愿意聽新同事的建議，抵觸任何一種新的嘗試。但殊不知山外有山，天外有天，也許你曾經(jīng)是個(gè)很厲害的人，現(xiàn)在變成了資深的人，但不變的永遠(yuǎn)是變化，公司在變化，行業(yè)在變化，你的知識(shí)，你的能力，你的視野必須是一直在提升，才有可能體現(xiàn)你的價(jià)值。

業(yè)務(wù)有深度和廣度，領(lǐng)導(dǎo)需要能干的人才，你可以讓自己變成一個(gè)專才，在自己的領(lǐng)域里成為導(dǎo)師、大咖、鼻祖，成為公司的一個(gè)不可或缺的人才。

除了成為專業(yè)領(lǐng)域的專家，你也可以成為一名管理者。管理者要具備更多的綜合能力，比如領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、溝通能力、組織能力，最重要的是要有更高的視野，全局觀，不計(jì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的得失，而關(guān)注大局，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、突破，為公司的業(yè)務(wù)、公司的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。

一個(gè)員工在職場的成功，在于他的能力、胸懷、視野，當(dāng)然也有機(jī)遇，大家都知道“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。” 所以，平時(shí)要對自己有一個(gè)很清楚的認(rèn)知，知道自己的優(yōu)勢和短板，揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，抓住機(jī)會(huì)展示，越是有挑戰(zhàn)的工作，越是有機(jī)會(huì)讓你鍛煉。當(dāng)你有實(shí)力的時(shí)候，你就有了更多的機(jī)會(huì)，就像打仗一樣，你的槍炮彈藥比別人充裕的時(shí)候，你打贏仗的機(jī)會(huì)就大了很多。 

在職場上，拼的是能力、靠的是實(shí)力，職場的成功絕不是偶然的，人是要鍛煉的，經(jīng)驗(yàn)是要積累的。

職場之路，有可能會(huì)有很多起點(diǎn)，但很少有終點(diǎn)。每走一步，都要有一個(gè)明確目標(biāo)，否則就會(huì)渾渾噩噩，多少年以后，回首一望，自己一事無成，而其他人已經(jīng)功成名就。人生沒有后悔藥，只有一直勇往直前，才會(huì)有所成就。

職場目標(biāo)可以非常具體，比如知識(shí)層面上，業(yè)務(wù)能力層面上，職級(jí)層面上，設(shè)立具體目標(biāo)，每一年的年初在個(gè)人發(fā)展計(jì)劃上寫清楚，可以有一年的目標(biāo)，也可以加上1-3年的目標(biāo)，這樣更加長遠(yuǎn)一些。讓你的領(lǐng)導(dǎo)清楚地了解，你想往什么方向發(fā)展，這樣領(lǐng)導(dǎo)也可以提前幫你尋找一些機(jī)會(huì)，有意識(shí)地讓你得到鍛煉。

我的事業(yè)我做主，你如果不設(shè)立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，那你也就是打一份工，完成你的工作，拿一份你應(yīng)得的工資，但工作的意義遠(yuǎn)非如此。

也許你可以成為一個(gè)受人尊敬的專家，也許你可以成為一名優(yōu)秀的管理者，也許你可以是一個(gè)全才，完全可以獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。但所有這些，都是要經(jīng)過職場的打磨，工作的沉淀，經(jīng)驗(yàn)的積累，才可以實(shí)現(xiàn)的。職場給你提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，去鍛煉，讓你成為一個(gè)你想成為的人，而且還付給你一份薪水，為什么不好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)呢？

不要抱怨別人比你混的好，不要吐槽職場不公平，更不要指責(zé)機(jī)會(huì)沒有給到你，世間的事情沒有絕對公平，但只要你努力，你堅(jiān)持，你一定會(huì)越來越好。一個(gè)人最大的敵人是自己，你若一直給自己設(shè)立了明確的目標(biāo)，有著長遠(yuǎn)的規(guī)劃，并且一直朝著目標(biāo)前行，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，你的職場之路一定會(huì)越來越穩(wěn)健，你的職業(yè)生涯一定會(huì)越來越精彩，你的人生道路一定會(huì)越來越輝煌！ 

《我的前半生》原著作者亦舒有句名言：“世上任何職業(yè)，靠的都是聲、色、藝三件，缺一不可。第一是聲（表達(dá)），第二是色（外型），最后才是藝（技術(shù)）?！?我覺得一個(gè)職場上的成功人士也必須具備這三個(gè)要素。

首先，成功人士要善于言辭，要會(huì)表達(dá)；然后就是要能夠出頭露面，被公眾認(rèn)可；當(dāng)然他們還必須具備過人的能力和實(shí)力，這些是他們內(nèi)在的潛質(zhì)。每一個(gè)成功人士，都可以站在講臺(tái)上胸有成竹地侃侃而談，他們的大腦和內(nèi)心裝有一個(gè)強(qiáng)大的服務(wù)器，存儲(chǔ)著各種信息，各種知識(shí)，各種思想，使他們成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。 

職場新人，你的職業(yè)生涯剛剛開始，要想獲得成功，一定是一步一個(gè)腳印，你的步伐有多堅(jiān)定，你的毅力有多堅(jiān)強(qiáng)，你的信心有多堅(jiān)決，就會(huì)決定你能走多遠(yuǎn)......

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