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應(yīng)屆生找工作嗎?手把手教你通關(guān)校招面試!
2020-03-30 09:44:19

疫情,使得今年的春招格外的難。2020屆高校畢業(yè)生874萬,比19年增加了40萬,創(chuàng)下歷史新高。而受疫情影響,很多企業(yè)校招需求減少,今年絕對是有史以來最難校招季。很多同學(xué)在面試時候被拒絕,并不是因為能力不夠,而是因為對整個面試規(guī)則的了解不夠,從而導(dǎo)致表現(xiàn)出的能力與面試官的期待不符。

今天我們就來手把手教大家如何通過校招面試。以面試騰訊的校招產(chǎn)品經(jīng)理為例,我們來詳細聊一聊校招面試的那些技巧。

首先我們需要了解整體的校招流程:絕大部分的公司,可以通過兩種方式獲得offer。

第一種,是通過暑期實習(xí)轉(zhuǎn)正;

第二種,是參加正式的春秋招。

據(jù)說每年秋招,騰訊收到的應(yīng)屆生簡歷在10萬份左右,但是卻只有1000左右的名額。

暑期實習(xí)的轉(zhuǎn)正概率較大,并且與春秋招不沖突,所以建議大家有時間的都可以先嘗試暑期實習(xí)校招。

但不管哪種方式,面試的整體流程都是一樣的:分為筆試—群面— 初試 — 復(fù)試—HR面這五個環(huán)節(jié)。

一、筆試(通過率90%)

產(chǎn)品/運營的筆試主要是以行測題為主,只要提前稍加練習(xí),通過率很高。這個環(huán)節(jié)90%的面試者可以通過。但萬一筆試那天時間沒把握好,筆試沒過怎么辦?還真有一條方法:可以去霸面!

所謂霸面就是在沒有接到面試邀請時,霸氣的去面試。騰訊每年都會在面試現(xiàn)場設(shè)置霸面專區(qū),會有HR時不時的來收集簡歷進行篩選,如果你的運氣足夠好,或者簡歷足夠吸引面試官,就會得到一次跳過筆試進行面試的機會。

所以,對于筆試沒有通過的同學(xué),千萬不要放棄啊。

二、群面(通過率30%)

當(dāng)你通過第一關(guān)筆試后,就來到了所謂的群面,即8-12人共同探討一個問題,在規(guī)定時間內(nèi)產(chǎn)出結(jié)論。這個環(huán)節(jié)的通過率平均只有30%。

通過群面的核心點在于:牢記這是個游戲,搞懂游戲規(guī)則才是第一要義。

我舉個例子:

群面中會有兩個非常耀眼的身份:leader和timer。很多同學(xué)群面都在爭搶這兩個身份。問大家一個問題:你們知道timer的職責(zé)是什么呢?

有些人會說“timer當(dāng)然就是計時啦”。如果你也這么想,恭喜你,你大概率會被淘汰掉。

為什么呢?在這個游戲設(shè)定中,一個好的timer相當(dāng)于一個團隊的項目管理,承擔(dān)的職責(zé)是在固定節(jié)點幫助團隊產(chǎn)出共識結(jié)論。注意,重點在于產(chǎn)出共識結(jié)論。如果你僅僅是當(dāng)作一個計時器打斷隊友,卻沒有形成階段性共識,那么這個timer是不合格的,你被淘汰掉也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

所以,在你沒有搞清楚游戲規(guī)則前,無法確保自己能夠完成勝任這個角色之前,千萬不要隨便選擇固定角色,尤其是leader和timer。

對于群面的新手來說,有一個占優(yōu)策略:不固定自己角色,始終積極的提供意見和建議。因為如果有固定角色而沒有做到,你的表現(xiàn)會有很多減分項;但如果沒有固定角色,你的表現(xiàn)只有加分項而沒有減分項,你在這關(guān)勝出的概率也會提升很多。

三、初試和復(fù)試(通過率30%)

初試/復(fù)試:當(dāng)你通過了群面,就進入到了初/復(fù)試環(huán)節(jié),即專業(yè)面/壓力面,主要是由業(yè)務(wù)leader和直屬總監(jiān)進行面試,初試和復(fù)試這兩個環(huán)節(jié)的通過率都低于30%。

通過初復(fù)試的核心點在于:

1、要對話,不要問答;

2、回答問題前三思,這個問題想考察我什么能力;

3、講故事,打標簽。

先說第一點:要對話不要問答。

太多同學(xué)把這種1v1面試當(dāng)作考試問答,就會出現(xiàn)以下場景:

面試官:你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)呢?

求職者:因為互聯(lián)網(wǎng)就是未來,互聯(lián)網(wǎng)有前途!

面試官:…

這個場景就好比,你和一個陌生朋友聊天

你:你為什么喜歡看科幻電影?

她:因為科幻電影好看

你:...

氣氛瞬間尷尬,面試立刻成為尬聊。這種問答式的聊天會非常容易拉低面試官對你的印象,因為你講的都是那些正確的廢話,而且每個面試者講的都大同小異??梢試L試著把問題作轉(zhuǎn)化,嘗試著跟面試官平等的溝通。

面試官:你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)呢?

求職者:互聯(lián)網(wǎng)在我看來只是部分的解決了信息不對稱的問題,但是為什么對整個社會的影響這么大呢?你怎么看呢?

當(dāng)我這么反問面試官的時候,面試官的眼睛都亮了,我們就這個問題討論了很久,這種聊天的感覺非常好。

第二點:看到問題背后需要的能力

面試官不會真的和你去瞎聊天,他所問的每一個問題,在其背后都有他想驗證的能力。如果你把握不到這個點,那你和面試官永遠無法同頻,你必然會被淘汰。

舉個例子:

面試官為什么會問你“你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)”這個問題呢?是因為關(guān)心你的選擇嗎?當(dāng)然不是!

這個問題背后,很有可能是他想了解你這個人對互聯(lián)網(wǎng)的思考、對個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等。所以你回答的方向,一定需要和這兩點相關(guān),要么透露出自己對互聯(lián)網(wǎng)的洞察,要么就談自己實習(xí)探索的經(jīng)歷。

第三點:講故事,打標簽

雖然我很不喜歡給自己身上打標簽,但是我們理解別人都是通過標簽了解的。一個面試官,一天下來要面試15個人左右,這些陌生的人都會變成一個個標簽在面試官腦海中。與其讓面試官給你打標簽,不然自己給自己打上標簽。

找到一個最能突出自己的經(jīng)歷/能力,打上標簽,持續(xù)的通過故事告訴面試官,我就是這樣的人。

舉個例子:

我有一次不值得宣揚的失敗經(jīng)歷,但我覺得這次經(jīng)歷能夠把我和其他面試者區(qū)別開來,所以我給自己打的標簽是“創(chuàng)業(yè)精神”。而后我所有回答的問題,都是圍繞自己的思考、掙扎、困惑、行動展開。

想要找到這個標簽不太容易,需要結(jié)合我們之前講道德簡歷的經(jīng)歷挖掘和包裝。從這點來看,寫簡歷的真正意義不在于給羅列事件,證明自己很牛;而在于更深層次的了解自己,給自己明確的定位。

四、HR面(通過率90%)

HR面是面試的最后一環(huán)節(jié),這一關(guān)更多的是宣讀之前選拔的結(jié)果,同時考察穩(wěn)定性和潛力。這關(guān)的通過率很高,只要你別犯基礎(chǔ)的錯誤。

通過hr面的核心點:需要傳達出職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定性。

沒有人愿意招一個只會工作半年就跳槽的人,在這最后一關(guān),需要清晰的傳達出自己的穩(wěn)定工作預(yù)期。

寫在最后,找工作不是一個一蹴而就的事情,它更是一個系統(tǒng)化的工程,是對自己經(jīng)歷的重新梳理和定位的過程,也是梳理清楚自己優(yōu)劣勢、尋找未來方向的一個手段和工具。希望處于最難校招季的同學(xué)們,大家找工作都能如愿。

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-END-

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    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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