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在區(qū)塊鏈行業(yè)飛速發(fā)展的背景下，正面臨人才供不應(yīng)求、結(jié)構(gòu)性短缺等問題。
在區(qū)塊鏈行業(yè)飛速發(fā)展的背景下，正面臨人才供不應(yīng)求、結(jié)構(gòu)性短缺等問題。
在人才培養(yǎng)時間方面，因為區(qū)塊鏈行業(yè)還是一個新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時長和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高；在存量人才方面，擁有相應(yīng)知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗的也是鳳毛麟角。
日前，人力資源和社會保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部頒布了智能制造工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等3個國家職業(yè)技術(shù)技能標準。其中，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署、運行維護的工程技術(shù)人員。
區(qū)塊鏈行業(yè)究竟需要什么的人才？區(qū)塊鏈企業(yè)對于人才招聘需求程度如何？區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)需要注意哪些問題？
人才需求程度如何？
目前中國各地政府高度重視區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展，積極出臺相關(guān)政策，強調(diào)各領(lǐng)域與區(qū)塊鏈技術(shù)的結(jié)合，造就區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)應(yīng)用蓬勃發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計，2020年1至10月中國區(qū)塊鏈專利公開數(shù)量已經(jīng)超過10000項。阿里巴巴集團最多，為1507項，其次為騰訊。全球區(qū)塊鏈專利數(shù)量排名前十的公司中中國就有7家，排名前100的企業(yè)中，中國占比46%，是全球總量的近五成。
從區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用來看，主要以金融應(yīng)用為主、在信貸融資、電子簽章、供應(yīng)鏈金融、跨境支付、資產(chǎn)證券化等領(lǐng)域加速落地實施。全國區(qū)塊鏈政務(wù)服務(wù)應(yīng)用落地項目不斷增加，達42個，包括行政審批、電子證照、數(shù)據(jù)共享、精準扶貧、海關(guān)貿(mào)易、城市治理、電子票據(jù)等眾多應(yīng)用場景。
然而，作為新興產(chǎn)業(yè)，區(qū)塊鏈行業(yè)本身的人才存量較小，同時區(qū)塊鏈行業(yè)對人才能力要求復(fù)合、培養(yǎng)人才的周期長。現(xiàn)有的人才培養(yǎng)機制無法滿足快速增長的行業(yè)需求，造成人才供不應(yīng)求現(xiàn)象。
“區(qū)塊鏈技術(shù)在實體行業(yè)中降費增效的作用正逐步體現(xiàn)。我們的業(yè)務(wù)量正在快速增長，并且國內(nèi)外已經(jīng)有多個項目落地。我們在商務(wù)拓展、產(chǎn)品、技術(shù)等崗位都有人才需求。優(yōu)秀的人才值得優(yōu)厚的薪資和福利待遇，我們也歡迎優(yōu)秀的伙伴加入?！蹦ㄦ溈萍几呒壯芯繂T周新健向《鏈新》表示。
“由于區(qū)塊鏈是一個比較新的行業(yè)，國內(nèi)很多高校還未開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)專業(yè)，在專業(yè)上完全匹配的應(yīng)屆生是比較稀缺的。”周新健向《鏈新》表示，抹鏈科技也在建立更加完善的人才培養(yǎng)體系，目前已經(jīng)形成業(yè)務(wù)條線負責(zé)人帶教模式以及課程培養(yǎng)體系，幫助應(yīng)屆生搭建扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、在實操中快速成長。
宇鏈科技CEO羅驍向《鏈新》表示，在國家政策的推動下，區(qū)塊鏈技術(shù)在中國發(fā)展已經(jīng)相當(dāng)成熟了，達到由“借入”到“借出”的地步，無論是在性能還是實際應(yīng)用方面都達到領(lǐng)先的程度，特別是在政務(wù)領(lǐng)域?！皡^(qū)塊鏈行業(yè)相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)體量較小，對從業(yè)人員要求更高，研發(fā)人員、技術(shù)人員、運營人員、銷售人員等均是熱招崗位?！?/p>
“就招聘來說，我們對技術(shù)和產(chǎn)品崗位的需求較大，一方面還是通過傳統(tǒng)的招聘渠道來進行，另外是通過技術(shù)論壇等渠道進行?！痹谡腥诉^程中，羅驍也遇到了一些難題和煩惱，“首先，還是認知問題，區(qū)塊鏈人才本來就少，大多是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型而來，對于區(qū)塊鏈認知程度低，我們通過校企合作解決問題。其次，學(xué)習(xí)和教育成本較高，對于許多新入職人員來說，我們會準備大量的培訓(xùn)，以快速進行工作狀態(tài)。最后，還是專業(yè)人才少，很難招到合適的人才，比如區(qū)塊鏈硬件工程師。”
行業(yè)人才如何培養(yǎng)？
區(qū)塊鏈的技術(shù)特點決定了培養(yǎng)區(qū)塊鏈高端人才的必然性。區(qū)塊鏈行業(yè)人才需具備廣闊的國際視野、扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和創(chuàng)新精神，需持續(xù)不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進的技術(shù)原理和應(yīng)用實例，強化專業(yè)技能，并且就區(qū)塊鏈技術(shù)解決實體行業(yè)的問題提出創(chuàng)新性意見和解決方案。
“區(qū)塊鏈技術(shù)本身是跨學(xué)科的，所以需要跨學(xué)科人才。由于區(qū)塊鏈學(xué)科的復(fù)雜性，常常需要多學(xué)科混合教學(xué)和研究，需要能夠?qū)⒈旧淼难芯糠较蚺c區(qū)塊鏈領(lǐng)域相結(jié)合?！眮喼迏^(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)研究院副院長、河北金融學(xué)院區(qū)塊鏈應(yīng)用研究中心常務(wù)主任趙永新向《鏈新》表示。
他指出，中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)面臨三大難題有：一是系統(tǒng)培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的高校少；二是課程設(shè)置的專業(yè)性和理論體系不足；三是區(qū)塊鏈專業(yè)相關(guān)師資力量缺乏。
相比于全球（主要是美國）其他高校，中國高校的區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)起步較晚。國內(nèi)開設(shè)區(qū)塊鏈工程專業(yè)的大學(xué)2020年只有一家，2021年教育部批準了30所高校增設(shè)區(qū)塊鏈工程專業(yè)，美國一些高校2017年部分高校就有相關(guān)專業(yè)。
“早期的區(qū)塊鏈課程很多是和企業(yè)合作，作為研究課題或選修課，課程通用性程度較低，缺乏權(quán)威的理論體系和教材?！壁w永新向《鏈新》表示，目前國內(nèi)已經(jīng)開設(shè)區(qū)塊鏈專業(yè)的高校，合格的教師數(shù)量不足，多數(shù)尚未形成有規(guī)模的教學(xué)團隊，“甚至部分教師自己也是邊學(xué)邊教?！?/p>
目前各地支持區(qū)塊鏈發(fā)展的政策或?qū)ｍ椥袆樱加袇^(qū)塊鏈技術(shù)人才培養(yǎng)的支持意見。
對于如何培養(yǎng)滿足區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)的復(fù)合型人才，趙永新提出了幾點建議：
一是具備師資條件的高校積極開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)專業(yè)，暫時不具備條件的高校也可以高度關(guān)注；
二是工信部、人社部等相關(guān)部門積極組織區(qū)塊鏈師資培訓(xùn)，加強師資隊伍建設(shè)；
三是教育部或區(qū)塊鏈技術(shù)實力較強的院校盡快形成中國特色的區(qū)塊鏈理論體系，統(tǒng)一編寫權(quán)威教材；
四是注重不同學(xué)科之間的融合，針對區(qū)塊鏈跨學(xué)科的特點，各人才培養(yǎng)單位在師資配置上可以將計算機科學(xué)、數(shù)學(xué)、密碼學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科有效融合，以促進區(qū)塊鏈學(xué)科科學(xué)合理發(fā)展；
五是注重理論與實踐的融合，人才培養(yǎng)單位可以與區(qū)塊鏈技術(shù)重點企業(yè)采取多種形式的合作辦學(xué)，既能解決部分師資問題，也能解決學(xué)生就業(yè)問題。
趙永新強調(diào)，當(dāng)前國內(nèi)各類區(qū)塊鏈培訓(xùn)層出不窮，各個層級各種能力水平的培訓(xùn)很多，主辦單位五花八門，有不少是較高水平的，甚至代表了當(dāng)前區(qū)塊鏈發(fā)展的最前沿方向，“但也有些培訓(xùn)魚龍混雜，知識點不準確不清晰，缺乏系統(tǒng)的理論體系，甚至還有部分以區(qū)塊鏈培訓(xùn)為名卻行發(fā)幣炒幣之實?！?/p>
近日，人力資源和社會保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部頒布了智能制造工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等3個國家職業(yè)技術(shù)技能標準。其中，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署、運行維護的工程技術(shù)人員。
《鏈新》注意到，“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”是去年7月份，人力資源和社會保障部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布的9個新職業(yè)之一，屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”中的職業(yè)。區(qū)塊鏈新職業(yè)的發(fā)布是行業(yè)人才建設(shè)里程碑式的事件，將壯大產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模，促進行業(yè)發(fā)展。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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