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年后求職注意了!簡歷+面試這樣做,成功率提升80%
2022-02-14 10:02:52
新年剛開工就爆出了喜茶裁員的消息,從2021年底各個企業(yè)就發(fā)生了大規(guī)模的裁員潮,當(dāng)下就業(yè)問題愈發(fā)嚴(yán)峻。


不少人都面臨失業(yè)和就業(yè)的壓力,尤其是在春節(jié)過后的這個節(jié)點,更是求職的高峰期。很多人都開始蠢蠢欲動,希望覓得一份滿意的offer。

那么對于想要求職的人的來說,該如何提升自己的求職成功率呢?我的建議是從簡歷和面試這兩方面入手,把這兩點做好,你的成功率將至少提升80%。

簡歷優(yōu)化

對于大多數(shù)人來說,HR是求職第一關(guān),不管你個人能力多強,如果簡歷寫的不好,連面試的機會都沒有。


通常情況下,HR會對簡歷進行初篩,一些硬性條件,例如學(xué)校學(xué)歷、工作年限、工作內(nèi)容匹配等等。這些東西如果是公司強硬要求的,如果不通過,那就沒辦法了。

然后就是簡歷的細篩,一份信息完整的簡歷中,包含個人信息、求職背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、獎項情況、個人技能等信息。而其中最為關(guān)鍵的就是工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷這兩個模塊,也是HR重點查看的兩個部分。

對于這兩部分,很多人都是隨性而寫,往往暴露出沒有重點,沒有數(shù)據(jù),沒有結(jié)果的缺點。今天給大家介紹一種結(jié)構(gòu)化表達的方法——STAR法則,最大化幫你優(yōu)化簡歷。

STAR法則的四個關(guān)鍵詞的具體含義是:
Situation:明確相關(guān)經(jīng)歷的背景
Task:任務(wù),承擔(dān)的職責(zé)是什么
Action:采取的行動、分析、步驟
Result:結(jié)果如何,你取得了什么成果

以“工作經(jīng)歷”舉例,來看用STAR法則有何區(qū)別。

修改前:
xx美妝電商項目,擔(dān)任負(fù)責(zé)人
·參與xx美妝電商淘寶店鋪運營,年營業(yè)額達到1000w。
·負(fù)責(zé)電商平臺的銷售工作,提出銷售方案并執(zhí)行。
修改后:
xx美妝電商項目
·【S】團隊管理 :【T】從0-1搭建電商團隊,擔(dān)任負(fù)責(zé)人?!続】負(fù)責(zé)團隊的招聘、管理、培養(yǎng)等工作【R】團隊穩(wěn)定性達到95%,成功培養(yǎng)2名店長,成為電商團隊的中堅力量。

·【S】市場營銷:【T】統(tǒng)籌規(guī)劃品牌推廣、直播營銷等方案【A】提出具體的營銷策略,溝通線上線下100+合作平臺,建立合作渠道等落地工作?!綬】執(zhí)行營銷活動20余次,提升整體50%復(fù)購率,年營業(yè)額提升30%,全年達到1000w營業(yè)額。
通過上述對比,可以很直觀看出差別。通過STAR法則,可以清晰地展示以往工作經(jīng)歷中的閃光點,讓HR可以迅速抓住重點。用此方法,你的簡歷內(nèi)容基本算是過關(guān)了。

當(dāng)然除了簡歷內(nèi)容之外,排版也很重要。最省事的方法就是去網(wǎng)上下載精致的模版,這里推薦一個網(wǎng)站:Canva,上面有很多免費的模版可供參考,這里就不多說。

下面再重點說說面試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)

當(dāng)你的簡歷得到認(rèn)可之后,得到了HR的面試邀約,這個時候你就可以開始準(zhǔn)備面試的工作了。需要注意4個部分,有面試準(zhǔn)備、面試禮儀、面試常見問題、面試后復(fù)盤。

面試準(zhǔn)備

磨刀不誤砍柴工,做好準(zhǔn)備工作,對整個面試起到了事半功倍的效果,可以從以下幾個方面入手。

1)提前了解

你對這家企業(yè)越了解,對方就會越認(rèn)可你的態(tài)度。簡單說幾個技巧,例如:
查看這家公司的官網(wǎng),或是企查查搜索這家公司,了解這家企業(yè)的成立時間,主營業(yè)務(wù),公司規(guī)模,員工數(shù)量,融資情況等基本信息。

了解他們在行業(yè)的地位是怎么樣的?主要對手有哪些?他們?nèi)〉玫某删陀心男渴裁匆蛩卮俪闪怂麄兊某晒Γ?/section>
你所應(yīng)聘的崗位主要負(fù)責(zé)內(nèi)容是什么?例如你應(yīng)聘的是新媒體,就要去了解他們的微信公眾號、微博等賬號。
2)準(zhǔn)備資料

去面試時,自己的簡歷和學(xué)歷等相關(guān)材料必不可少,千萬不要等到了對方公司,讓對方準(zhǔn)備你的簡歷,這樣很扣印象分。

3)排練

如果條件允許,可以在讓你的朋友一起,模擬面試的場景,在過程中發(fā)現(xiàn)問題,改進問題。實在沒條件,可以通過鏡子或者錄音,自行練習(xí),做出必要的改進。

面試禮儀

雖然決定求職成功的關(guān)鍵取決于你的工作能力,但是良好的面試禮儀會大大增加你被錄取的幾率,從你開始面試那一刻起,你的一言一行都是面試官考察的范圍。

人與人之間的第一印象至關(guān)重要,你永遠沒有第二次機會給人留下好的印象。所以以下3點請牢記:

1)守時。面試遲到是大忌,在去面試前要提前規(guī)劃好路線,留出足夠的時間,也不要去的太早,可能會打斷面試官原本的時間安排,提前10-15分鐘到達即可。

2)穿著。一般要符合你應(yīng)聘的崗位,切忌不要穿新潮的服裝,或是噴太濃的香水,除非你是應(yīng)聘時尚相關(guān)的工作。

3)談吐。面試時不要太過緊張,要展現(xiàn)地大方得體,張弛有度。特別要注意一些稱呼,坐姿等細節(jié)。

面試常見問題應(yīng)對

提前模擬一些面試官會問的問題,以備不時之需。下面說3個最常見的問題,以供參考。
問題一:“為什么從上家公司離職?”
這幾乎是面試官必問的一個問題。離職的原因各種各樣,但有幾種原因需要謹(jǐn)慎回答:

1)能力不達標(biāo)沒有通過試用期,千萬不要直接這樣回答!不然你的面試基本涼了。


2)與同事領(lǐng)導(dǎo)有沖突被辭退,面試時千萬不要一味抱怨老東家,要保持客觀冷靜。


3)自認(rèn)為無法勝任工作,或是加班太多覺得壓力太大。如果你面試的是類似程序員的崗位,那這樣的回答就是大忌。


4)覺得薪資太低或覺得無法升職而離開,直接這樣說面試官只會認(rèn)為你能力不高。


總之,在回答這個問題時,只要不涉及自身硬傷,誠實一點,真誠一點都沒什么問題。反而你去編造一些理由,不僅逃不過面試官的火眼金睛,還會給他們留下不好的印象。
問題二:“你3年里換了好幾份工作,能說說原因嗎?”
如果你是一個頻繁跳槽的人,那么要謹(jǐn)慎對待問題。有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有95%的HR不喜歡頻繁跳槽的求職者,這是妥妥的減分項。在面對這個問題時,要做到2點:

第一,多表達客觀原因,少說主觀原因

如果是公司的原因要說清楚,如公司倒閉,部門被撤,公司搬家等等,切忌不要添油加醋的說一些損害老東家的形象的話。

如果是自身原因,可以說:“之前的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃有出入,想要更好的平臺發(fā)展?!崩绻靖@缓茫c同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,覺得工資低這類主觀原因盡量不要說。

第二,強調(diào)自己的能力,表達長期發(fā)展的意愿

盡量展現(xiàn)自己的價值和能力,讓面試官相信你創(chuàng)造的貢獻遠大于離職的風(fēng)險。另外還要多表達對公司的好感,和長期發(fā)展的意愿。
問題三:“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”
面試官問這個問題通常是想了解你的穩(wěn)定性,以及你是否有上進心。這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,在回答這個問題時要做到有目標(biāo),有能力。

在面試之前,必須要做好功課。了解應(yīng)聘公司的具體情況,如領(lǐng)域、規(guī)模、競爭對手、主要產(chǎn)品等等,也可以在面試過程中向面試官了解更多情況。

然后根據(jù)收集到的信息去制定符合自己的職業(yè)規(guī)劃,要做到具體可行,有目標(biāo),有計劃。向面試官展現(xiàn)你積極主動的一面,一般談個未來3-5年的規(guī)劃就足夠。

在這個過程中還要不斷展現(xiàn)你的核心優(yōu)勢,例如你更擅長做運營,或是更擅長做管理,結(jié)合具體項目和經(jīng)驗去表述給面試官。如果能結(jié)合你應(yīng)聘的崗位那就更加好了。

面試后的復(fù)盤

很多求職者面試完一家公司后,就開始聽天由命,絲毫不做任何總結(jié),這次面試犯過的錯,下次面試可能還會犯。其實面試失敗并不可怕,善于事后復(fù)盤,才是最終成功的關(guān)鍵。

在每次面試完之后,需要及時記錄一些信息和問題,為一下場面試積累經(jīng)驗。例如:
記錄面試的日期、面試的公司和崗位

記錄薪資待遇、企業(yè)架構(gòu)、未來發(fā)展前景等,如果拿到多家offer之后可以橫向?qū)Ρ?/section>

自己的著裝和談吐是否有問題?

自己的亮點回答有哪些?有沒有說了哪些不該說的話?

有哪些想問的問題沒有問的?

打算如何跟進這次面試?
以上就是關(guān)于面試,需要注意的4個部分。哪怕你只是一個職場新人,如果每次面試都是做到以上如此,你的成功率將得到大幅的提升。

寫在最后

最后我還想說,打鐵還需自身硬,實力才是最后能成功求職的保障。


好了,以上就是今天要分享的內(nèi)容,希望可以幫助你找到心儀的工作,你也可以分享給你身邊正在找工作的朋友。

-END-

晏濤三壽
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號之間虛假地互動,發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷;
    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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