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四月花開，春天找工作的時候又到了，你還在為各種大型的招聘會奔波，你是否還在瘋狂的瀏覽企業(yè)招工網站，是否還在到處收集求職信息。
找工作除了傳統(tǒng)的投遞方式之外，你還可以選擇什么樣的方式，以及如何利用自己的人脈來獲取更多的工作機會。
剛進入工作崗位的時候，在一家廣告公司擔任了多年的規(guī)劃工作，之后有一次機會實現(xiàn)了由乙方向甲方的品牌市場轉變。
在30歲的時候，也從品牌推廣轉向了做內容付費業(yè)務，實現(xiàn)了第二次轉型。
假如你是一名面試官，你對這兩個轉變有什么看法?很顯然，這兩個轉變中的工作沒有一個是有關聯(lián)的。
事實上無論在哪個職位上，在過去十多年的工作經歷中，都有一個核心能力，那就是對使用者的心理分析。
盡管工作職位發(fā)生了一些改變，但是仍然在進行著對用戶心理的調查。我從一個項目策劃，到做一個品牌經理，再到做一個付費的網站，我都在研究用戶的心理。
因此轉職有兩個關鍵因素：
第一點，要有一種可以在你的事業(yè)中轉移的核心技能。
例如，公司人力資源經理，他的工作能力可以在不同的產業(yè)中進行轉移。不同的行業(yè)，只有不同的人。運用自己的專業(yè)技能來配合各種行業(yè)的經驗，將會變得輕而易舉。
第二點，要有計劃，在你跳槽的時候，可以有很多可以讓你跳槽的平臺。
比如說，從一名普通的策劃者，一下子跳到了付費內容產業(yè)，這是一件非常困難的事情。雖然這兩家公司沒有太大的關系，但是他們可以先進入一個傳統(tǒng)的教育領域，利用自己的規(guī)劃能力，將自己的公司和網絡公司連接起來，然后在這個領域中慢慢的積累，然后從教育界，轉向了內容，這樣就簡單多了。
轉型有風險，也有機遇。
不過也不可能一直這么做，必須十分嚴肅地看待轉行，怎樣才能在職場上積極地面對轉行?改行有哪些需要注意的事項和準則
首先，你必須要認識這個產業(yè)，別對這個產業(yè)抱有幻想。
如今許多人認為互聯(lián)網可以賺更多的錢，好不容易到了一家網絡公司，不習慣就離開了。事實上這只是一種幻想，對這個行業(yè)一無所知。
因此一個成功的職業(yè)轉變必須建立在對這個領域的深入了解上，任何行業(yè)都有優(yōu)點和缺點。建議應聘者要對目標產業(yè)有一個清晰的認識，了解其最真實的狀況，并作出準確的判斷。
其次，在新產業(yè)與原有產業(yè)中發(fā)現(xiàn)能力模式的交叉點，即為可移植性。
無論在原來的工作領域是什么樣的，以我的能力在新的行業(yè)里，同樣可以適應新的工作。
最后對新產業(yè)，他們是有基本的了解
例如經營這一職位，別以為門檻低就能掙到很多錢，你要明白經營是怎么回事?運營部門有什么職位?哪些是工作所必需的基本技能?在找工作的時候，他需要什么能力?
轉行并不代表白手起家，而是要通過自己的工作，去發(fā)掘自己所需要的最基本的能力，然后將自己的能力延伸到更廣闊的領域。
元旦之后就是找工作的高峰期了，很多求職者都會選擇在各個公司的招聘網站上，更新自己的履歷，然后點擊自
不過老實說，如果你想要在網絡上投簡歷，那就抱歉了。如果你要跳槽的話，就不能再單純的按照原來的招聘網站來找工作了，比如獵頭。
做的久了就會和獵頭打交道，不管你是通過獵頭來尋找新的雇主，抑或是被動地接受獵頭的電話你都會遇到。
因此我總是說，獵頭和打工者是最好的朋友。通常情況下，招聘人員會向應聘者提供與他們“看到的”不同的信息。例如行業(yè)內最有價值的職位信息，行業(yè)的發(fā)展方向等。
如果你打算換工作，可以將簡歷發(fā)到獵頭那里，讓他們給你一個評價，然后在合適的時候再推薦。
而且對于獵頭也不需要特意的維護，只需要定期的更新自己的履歷，就可以交給獵頭。
這是一種更加直觀的招聘方式，通常公司內部的員工都會“靠譜”一些。想要得到內部的推薦，必須要有足夠的人脈。例如，和以前的同事，尤其是HR。因為工作上的接觸，是最基本的人脈，而HR這個職位，無論是在行業(yè)內還是在行業(yè)之外，都會有很大的流動性，如果能和他們搞好關系就有可能會被推薦。
總之無論是獵頭的推薦，還是內部的推薦，都需要不斷的積累、篩選、維護。這是一個循序漸進的過程。而且隨著你的個人品牌和能力越來越強，你的人脈質量也會提升。
在“辭典”中，人脈被理解為“通過關系而建立的人際網絡”。也就是說，我和她的關系，除了我之外，還有一些良性互動。
那么怎么才能“從0到1”的建立人脈呢?難道還有別的辦法?
什么時候都可以，不用等。
可以免費，也可以付費。比如社區(qū)、分會、班級等等，都有自己的職業(yè)和愛好，他們會根據你的目標進行篩選，進入這個圈子后，你要積極主動，讓別人記住你，不管是線上還是線下，都要學會表達自己。
有機會參加正式的峰會、展會，也有可能是業(yè)內的社交活動，也有可能是學習跟職業(yè)有關的，可能是別的行業(yè)，也可能是某人的，這些都可以。
人脈最重要的就是人脈，要想得到人脈，就必須要有人脈，這是一種交易，對于一些人來說，沒有任何資源可以交易。因此，要經常提升你自身的價值，減少不必要的交際，多花點時間在你的目標周圍建立關系。最后形成了一個“廣而深”的關系網。
職場就像是一個游戲，對于我們這些努力奮斗的人來說，不管是跳槽還是換工作，都要學會適應環(huán)境，學會“武裝”自己，這不是盲目的跟風，而是一步一個腳印，要腳踏實地。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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