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在職Q社區(qū)，看到一則網(wǎng)友的提問(wèn)帖：
“上周剛公布年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)，明顯比去年縮水一大半，都在說(shuō)公司效益堪憂(yōu)，不知道能撐到幾時(shí)，部門(mén)陸續(xù)有人提出離職，大家都在物色新的機(jī)會(huì)。我有些慌亂，不知道該怎么辦，要不要考慮跳槽？”
獎(jiǎng)金縮水、同事離職、前途渺茫，一系列不穩(wěn)定因素充斥著大腦，難免會(huì)滋生出焦慮和糾結(jié)的情緒。
但跳槽不是“過(guò)家家”，也并非如一日三餐那般日日上演，尤其是面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境，跳槽與否絕不是跟風(fēng)他人的選擇，而是需要結(jié)合自己的實(shí)際情況，做出客觀理性的判斷。
姣姣是985院校的畢業(yè)生，從校招渠道進(jìn)入公司，從事銷(xiāo)售客服工作。她踏實(shí)能干，對(duì)工作也任勞任怨，被同事戲稱(chēng)為“小蜜蜂”，也深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
沒(méi)想到還不到一年時(shí)間，她就提出要離職，這讓我感覺(jué)到很驚訝，畢竟她可是部門(mén)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
本著不想人才流失的初衷，身為HR的我約她做了個(gè)“一對(duì)一”面談，結(jié)果卻大出所料。
面談時(shí)，她情緒有些激動(dòng)，拼命吐槽領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)自己本來(lái)是做后端客戶(hù)維護(hù)的，但領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要把她培養(yǎng)成全面型人才，非要把她調(diào)去前端做渠道開(kāi)發(fā)。
胳膊拗不過(guò)大腿，只能接受。然而現(xiàn)實(shí)是沒(méi)人教，也沒(méi)人帶，許多事都直接扔給她，靠自己摸索前行，導(dǎo)致工作進(jìn)展非常緩慢，她實(shí)在受不了這個(gè)現(xiàn)狀，便提出離職。
實(shí)際上，工作中出現(xiàn)問(wèn)題，就想用跳槽來(lái)逃避，這并不是理性的選擇?？傆X(jué)得跳槽就能解決眼前的問(wèn)題，也不過(guò)是一場(chǎng)“自我催眠”。
選擇離職，表面上看似是遠(yuǎn)離了問(wèn)題，實(shí)則不然，問(wèn)題不過(guò)是暫時(shí)隱藏起來(lái)，換了一種方式存在，等待新的爆發(fā)周期而已。
如若我們把工作看成打游戲，遇到問(wèn)題就用跳槽來(lái)逃避，那不過(guò)是換了個(gè)游戲重新開(kāi)始，遠(yuǎn)沒(méi)有持續(xù)升級(jí)打怪有意義。
所以，別把跳槽看成“萬(wàn)能之選”，而應(yīng)該直面解決問(wèn)題，把它看成是提升自身職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。
臨近年末，跳槽之風(fēng)愈演愈烈，有的人已經(jīng)按捺不住想要跳槽的沖動(dòng)，在心里無(wú)數(shù)次地預(yù)演跳槽后升職加薪的春風(fēng)得意。
要知道，天上沒(méi)有餡餅會(huì)掉下來(lái)，若不想把跳槽變成跳坑，以下這四種情況要避免：
一是盲目跟風(fēng)。
正如文初那個(gè)發(fā)帖的網(wǎng)友，看著身邊的小伙伴都在換工作，也暗戳戳地想要換個(gè)工作試試？
這種想法實(shí)在要不得，跳槽是為了換一份更合適職業(yè)發(fā)展的工作，是為了更接近自己的職業(yè)目標(biāo)，一味地跟風(fēng)跳槽會(huì)讓你偏離發(fā)展軌道，是具有極大風(fēng)險(xiǎn)的。
職業(yè)生涯這趟列車(chē)，每個(gè)人的起點(diǎn)、中轉(zhuǎn)站和終點(diǎn)都不盡相同，適合他的人，并不一定就適合自己，要懂得守住內(nèi)心，不被外界因素所干擾。
二是人云亦云。
“聽(tīng)說(shuō)咱們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手籌備了新的生產(chǎn)線，正在大量招人，給出的薪酬相當(dāng)可觀，有幾個(gè)同事已經(jīng)跳槽過(guò)去了，要不咱們也去面試一下？”
有的人聽(tīng)風(fēng)就是雨，忍不住想要去躍躍欲試，生怕錯(cuò)過(guò)良機(jī)。殊不知，職場(chǎng)小道消息渠道是多元化的，或許有些八卦并非空穴來(lái)風(fēng)，但沒(méi)有親自調(diào)查取證就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，妄下結(jié)論也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。
《財(cái)富自由之路》的作者李笑來(lái)老師曾說(shuō)過(guò)：“人云亦云，火急火燎地隨大流，是人生成長(zhǎng)的大坑之一。”
看到別人得到了機(jī)會(huì)，就失去理智地隨大流，最終很難有所成果。
三是為了錢(qián)、權(quán)而跳槽。
文東本是公司的采購(gòu)經(jīng)理，上個(gè)月初提出離職，領(lǐng)導(dǎo)各種挽留都不奏效，說(shuō)是找到了一份工資翻倍的工作，可以拿到固定工資9K，且績(jī)效無(wú)上限易達(dá)到。
面試時(shí)好言好語(yǔ)，上班后原形畢露。剛?cè)肼毎雮€(gè)月，他就明顯感到“水土不服”，文化中到處彌漫著負(fù)能量，美其名曰狼性文化，實(shí)則陰陽(yáng)怪氣各種套路。
拼盡全身力氣，堅(jiān)持了一個(gè)月，最終還是選擇離開(kāi)。
這也并非特例，有不少職場(chǎng)人為了錢(qián)或權(quán)選擇跳槽，或許會(huì)一時(shí)得志，但卻未必能長(zhǎng)久。畢竟高薪、高職務(wù)的背后，對(duì)應(yīng)的是高壓力，除非你已經(jīng)做好了萬(wàn)全準(zhǔn)備。
四是頻繁跳槽。
有人說(shuō)：“跳槽是加薪的最快通道，兩年三跳，薪水翻倍。”
坦白說(shuō)，這句話(huà)多少有些妖魔化的味道，總覺(jué)得與其在一家公司苦兮兮地等待升職加薪，不如主動(dòng)出擊多跳兩次。
實(shí)際上這是一種認(rèn)知誤區(qū)，通過(guò)頻繁跳槽漲薪的成功者概率并不太高，或許是行業(yè)特性使然，或許是人家能力確實(shí)突出，再加上一些運(yùn)氣成分，這并不具備普遍參考價(jià)值。
長(zhǎng)遠(yuǎn)去看，沒(méi)有哪家公司會(huì)喜歡頻繁跳槽的人，因?yàn)槿藛T穩(wěn)定性才是公司的基本訴求。
對(duì)于年底有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，建議看看這2個(gè)小tips，以便做出理性的判斷和選擇。
一是知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
成熟的職場(chǎng)人會(huì)從個(gè)人能力、目前職位、所處企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況等，多維度做出客觀的評(píng)估，并結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃去逐項(xiàng)發(fā)問(wèn)。
公司是否經(jīng)營(yíng)不善，有面臨被優(yōu)化的風(fēng)險(xiǎn)？公司管理制度、晉升機(jī)制是否完善？
工作內(nèi)容是否失去挑戰(zhàn)，又或者處于發(fā)展瓶頸難以突破？離開(kāi)后有沒(méi)有更好的選擇？
諸如此類(lèi)問(wèn)題，通過(guò)發(fā)問(wèn)去列出導(dǎo)致自己想要跳槽的因素，進(jìn)而去判斷是否“非跳不可”。
二是“沒(méi)有十全十美的工作”。
“錢(qián)多、事少、離家近”是職場(chǎng)人都向往的順口溜，但這種情況是可遇而不可求的。
即便是有，工作環(huán)境也是在不斷變化的，沒(méi)有什么工作是十全十美不受委屈的，千萬(wàn)不要因一時(shí)的沖動(dòng)就冒出跳槽的念頭。
遇到事情時(shí)，盡量讓自己冷靜下來(lái)，不要盡數(shù)把問(wèn)題全部推到公司和領(lǐng)導(dǎo)身上，而應(yīng)該先處理情緒、再處理事情，要看看自身是否有需要調(diào)整和改變的地方。
“飲水者自知冷暖，穿鞋者自知大小。”跳槽也一樣，如何選擇基于自身的主觀判斷，沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分。
只希望你的選擇是理性的，不要跟風(fēng)而行將自己置于困局之中。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
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3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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