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馬上就要過年了，今天這篇文章應(yīng)該是春節(jié)前最后一篇原創(chuàng)。
開年后，對于許多人，馬上又是緊鑼密鼓的投遞簡歷和跳槽時(shí)期。如果你打算跳槽，我建議拿到年終獎(jiǎng)后，再開展跳槽。
開年跳槽的同學(xué)，在年底的收入會(huì)高很多。因?yàn)槊磕甑哪杲K獎(jiǎng)是按照當(dāng)年的工作時(shí)間計(jì)算的，你越早入職，那么這一年的有效工作時(shí)長越長，對應(yīng)的年終獎(jiǎng)金就越多。
如果5月份才跳槽，那么包含轉(zhuǎn)正今年工作時(shí)間就總共7個(gè)月，1年在新公司的有效工作時(shí)間就只有一半了。甚至有的公司會(huì)以轉(zhuǎn)正時(shí)間為界限，轉(zhuǎn)正后才計(jì)算年終獎(jiǎng)有效時(shí)間。
如果9月份跳槽，即使工作了3個(gè)月并且轉(zhuǎn)正，到了1年年底，因?yàn)樵囉闷诓荒茏鳛槟杲K獎(jiǎng)計(jì)算，所以年終獎(jiǎng)沒有。
對于大部分跳槽的同學(xué)，無非就是更好的公司、或者更高的薪資待遇。尤其是初級產(chǎn)品經(jīng)理們，跳槽后的對比非常明顯，可能就去大公司就獲得更高的薪資。
但是互聯(lián)網(wǎng)里面的職業(yè)，很多公司都不愿意招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理，我們可以稱之為產(chǎn)品助理或者需求分析師。
現(xiàn)在很多公司都不愿意做招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理或者產(chǎn)品助理，是因?yàn)楝F(xiàn)在系統(tǒng)的建設(shè)已經(jīng)越來越規(guī)范，一個(gè)功能模塊會(huì)影響非常多的業(yè)務(wù)分支，甚至是直接影響到企業(yè)利潤。所以要求產(chǎn)品經(jīng)理擁有較高的業(yè)務(wù)理解能力或者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。初級產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)來往往難以產(chǎn)生實(shí)際性的出價(jià)值，除非是因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)的機(jī)制才會(huì)有招募。
其次初級產(chǎn)品經(jīng)理的留存率很低，他們積累一定經(jīng)驗(yàn)后就會(huì)選擇跳槽去更好的公司，除非是在頭部大廠，中小企業(yè)培養(yǎng)的初級產(chǎn)品經(jīng)理大概率是給別的公司培養(yǎng)的，因?yàn)槌跫壆a(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇并不高，同時(shí)很多人為了轉(zhuǎn)型，剛開始去做產(chǎn)品經(jīng)理不會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)規(guī)模、公司行業(yè)，當(dāng)自己擁有一定經(jīng)驗(yàn)后才會(huì)去選擇自己喜歡的團(tuán)隊(duì)。
這也就造成了，跳槽的人主要集中在剛?cè)肼殘龅哪且慌恕?/span>而初級的產(chǎn)品經(jīng)理在面試的時(shí)候會(huì)被問到什么問題呢？
初級的產(chǎn)品經(jīng)理做什么呢？
初級產(chǎn)品經(jīng)理指的是剛-1-1歲的產(chǎn)品經(jīng)理，這些產(chǎn)品經(jīng)理們通過實(shí)習(xí)或者校招加入公司，被賦予的工作內(nèi)容主要是競品調(diào)研、產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶投訴或反饋整理、和產(chǎn)品優(yōu)化。
初級產(chǎn)品經(jīng)理也會(huì)有協(xié)調(diào)開發(fā)、設(shè)計(jì)師的工作，同時(shí)負(fù)責(zé)產(chǎn)品頁面里的文案、按鈕、輸入框等優(yōu)化梳理。
越是用戶量越多的產(chǎn)品，其越要求扣細(xì)節(jié)依次提升用戶體驗(yàn)獲得更好的數(shù)據(jù)指標(biāo)，比如括APP里面的輸入框、按鈕、翻頁、搜索、通知等這類全局組件一定要求統(tǒng)一。
包括功能的交互、色彩搭配都需要一致，許多產(chǎn)品很多時(shí)候?yàn)榱说s功能上線，而沒有時(shí)間做這樣系統(tǒng)的優(yōu)化，所以你看到現(xiàn)在有一些產(chǎn)品進(jìn)入到某個(gè)功能后，頁面的加載、過渡頁面、提示動(dòng)畫、文案都不統(tǒng)一。
所以招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理，去花時(shí)間做這類優(yōu)化，并且來熟悉公司的業(yè)務(wù)、公司流程制度和規(guī)范，部門協(xié)同方式。
因?yàn)槠鋶徫欢ㄎ唬?/span>一個(gè)初級產(chǎn)品經(jīng)理的面試考核，更加側(cè)重考核其可培養(yǎng)性和專業(yè)度來考核。
比如一個(gè)計(jì)算機(jī)類的初級產(chǎn)品經(jīng)理和其他專業(yè)的在競爭，肯定前者會(huì)因?yàn)閷I(yè)有優(yōu)勢，畢竟做產(chǎn)品經(jīng)理本身就是做產(chǎn)品研發(fā)工作，對代碼、計(jì)算機(jī)硬件知識是有要求的。
初級產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)問什么？
因此初級產(chǎn)品經(jīng)理面試往往會(huì)集中在下面幾類問題
比如面試官可能會(huì)針對微信進(jìn)行提問，比如微信的聊天消息為什么沒有已讀、未讀的消息提示；或者是抖音要做團(tuán)購的功能，應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)；支付寶要做社交產(chǎn)品，為什么沒有成功？
總之這類問題，聽起來好像奇奇怪怪的，其實(shí)是面試官在考察是否擁有產(chǎn)品經(jīng)理基礎(chǔ)的拆解能力，或者認(rèn)知。
回答問題的角度是從一個(gè)普通用戶的體驗(yàn)反饋，還是產(chǎn)品經(jīng)理的角度，這兩者所對應(yīng)的回答有非常大區(qū)別。前者會(huì)更加快速融入工作環(huán)境，后者還要進(jìn)行專業(yè)角度的轉(zhuǎn)變
這里會(huì)讓面試者列舉自己喜歡的一些產(chǎn)品或者常用的產(chǎn)品，除了那些頭部耳熟能詳?shù)膽?yīng)用外，選幾個(gè)分享給面試官，聊聊為什么喜歡，以及用他解決的主要問題是什么。
這一點(diǎn)和第一個(gè)問題考察內(nèi)容相同，了解同學(xué)對于產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)認(rèn)知是否全面，有產(chǎn)品經(jīng)理概念的同學(xué)往往會(huì)介紹其功能設(shè)計(jì)或者邏輯等，而一點(diǎn)都沒有的，則只是提及功能好不好用，好不好玩。
用來考核求職者產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)技能，比如對于產(chǎn)品設(shè)計(jì)還是天馬行空的理念能否分別，是否億具備基礎(chǔ)的技術(shù)知識，觀察是否熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)的順序流程，是否是基于用戶需求調(diào)研、場景化設(shè)計(jì)、還是自己拍腦子的想的。
最后，初級產(chǎn)品經(jīng)理更多的是考察產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)知識和認(rèn)知，首先要知道產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的，當(dāng)然其專業(yè)對口型、學(xué)歷、畢業(yè)院校也是考核之一。如果自己有學(xué)歷的優(yōu)勢，也是非常好的。我見過有一些公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理新人，只要學(xué)校是名校QS100內(nèi)的，那么獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，至于能不能轉(zhuǎn)正再看導(dǎo)師的評估機(jī)會(huì)了。
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9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
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13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)