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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
每年的春節(jié)前后都是跳槽的高峰。畢竟年終獎到手了，那對原公司也就沒什么留戀的了，有些朋友對我說：那可真是一刻都不想呆了。
另外春節(jié)后還有校招的春招，又有一批年輕的數(shù)據(jù)分析師帶著對未來的憧憬來卷我們這些老人。
那么，2023年找一份數(shù)據(jù)分析的工作，行情究竟怎么樣？
數(shù)據(jù)分析師的工作現(xiàn)在好找嗎？這個問題沒法直接回答。
因為數(shù)據(jù)分析師這個崗位的定義本身實在是太亂了。
ABC三家公司都招數(shù)據(jù)分析師，但他們做的事情可能完全不一樣。
A公司可能是數(shù)據(jù)底層表基建。
B公司做的可能是表哥表姐，每天和excel打交道。
C公司做的可能是分析報告，做ppt和高層匯報。
甚至數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)分析師之間的差別比數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)運營之間的差別還要大。
所以討論數(shù)據(jù)分析師究竟好不好找工作，來看一下數(shù)據(jù)分析師一般都有哪些工作內(nèi)容和需求的能力。
一家公司在不同的業(yè)務發(fā)展階段對數(shù)據(jù)分析的需求是不同的，所以我們要先把不同的公司分為小廠，中廠和大廠。
小廠一般處在創(chuàng)業(yè)初期，商業(yè)模式還不是特別確定。中廠一般已經(jīng)找到了商業(yè)模式正在快速擴張。大廠則是業(yè)務成熟，往往占據(jù)了行業(yè)壟斷地位。三者的區(qū)分沒有明顯的邊界，一般來說上千人的公司基本上可以看作是中廠，上萬人的公司基本上就是大廠了。
數(shù)據(jù)分析的工作內(nèi)容大概有三大類：
基礎類：基礎的取數(shù)和報表工作
技術類：數(shù)倉基建和算法
業(yè)務類：產(chǎn)運分析和咨詢分析。
不同規(guī)模的公司對于不同工作內(nèi)容的需求是不同的。可以參考下圖。
首先，基礎的取數(shù)能力和搭建報表的能力是數(shù)據(jù)分析師的基礎。這項能力不管在小廠中廠還是大廠都是必備的。所以這類能力就不多說了。
小廠還在摸索商業(yè)模式，所以業(yè)務的變化往往會比較大。這類公司招的數(shù)據(jù)分析師，一般來說人數(shù)不會特別多，但能力要求比較廣，希望你是一個多面手。
你最好懂一些數(shù)倉基建，對于算法的部分，面試的時候可能會問到，但是實際的工作當中基本上不會應用。
業(yè)務方面，最好懂一些基礎的產(chǎn)運知識。至于咨詢BI的那種向上匯報的能力，基本不會要求。因為小廠內(nèi)部中高層之間溝通沒有太大的障礙，不需要有專門的人員負責上下溝通。
中廠的業(yè)務基本定型，會開始數(shù)倉搭建。但是數(shù)倉的搭建畢竟是一個長期的過程所以數(shù)據(jù)分析師在中廠也必須要有一定的數(shù)倉搭建能力。這樣在遇到數(shù)倉模型不完整的時候，自己也有能力去獲取數(shù)據(jù)。
中廠對于算法也有少量的需求。業(yè)務規(guī)模達到一定的量級的時候，有些業(yè)務場景利用算法會比人工運營效率更高。但是業(yè)務規(guī)模還不足以支撐專職的算法團隊。這就需要數(shù)據(jù)分析師出馬，搭建一些通用的模型。
業(yè)務方面，中廠對數(shù)據(jù)分析師的產(chǎn)運理解能力要求比較高。因為中廠的商業(yè)模式已經(jīng)確定，業(yè)務的方向主要是不斷優(yōu)化商業(yè)模式中的產(chǎn)運細節(jié)。
不懂業(yè)務的數(shù)據(jù)分析師一般只能給出一些基礎的轉化數(shù)據(jù)，然后說某個渠道低了，要提高轉化率。對于理解業(yè)務的數(shù)據(jù)分析師來說，給出具體原因，甚至能給到解決的方法，才是真正的價值。
對于咨詢能力，有更好但也不是特別重要。咨詢型BI解決的問題是提煉業(yè)務現(xiàn)狀，便于高層領導高效接收客觀的信息，降低層級之間的溝通的成本。對于中廠來說業(yè)務負責人一般是從創(chuàng)業(yè)項目一步步成長起來的，對于業(yè)務本身還是足夠了解的，并且層級溝通成本還不是特別高，一般還不太需要咨詢型BI。但如果你有這樣的能力，在這類企業(yè)逐漸成長為大廠的話，還是能夠發(fā)揮作用的。
大廠對于各種能力都是需要的。
但是在技術的方面，數(shù)倉基建能力和算法，一般來說都有專門的崗位，如數(shù)倉工程師和算法工程師，所以在技術方面大廠對于數(shù)據(jù)分析師的要求是比較低的。
業(yè)務方面，一般來說業(yè)務BI和咨詢BI的工作方式不太一樣，能力項上也有較大的差異。而大廠又有足夠的財力招聘專崗，所以產(chǎn)運的理解和咨詢的能力，兩者你精通其中一樣就可以。
要么能支持產(chǎn)運，做業(yè)務BI，要么做高層的眼睛做咨詢BI。
產(chǎn)運類的BI和中廠的要求類似，只不過比中廠更加聚焦，基本不會參與數(shù)倉建設和算法工作。
咨詢類的BI算是大廠獨有的崗位，因為只有大廠組織層級較多，高管遠離一線業(yè)務，又擔心業(yè)務報喜不報憂，所以需要一個獨立的第三方提供業(yè)務信息。因為咨詢類BI沒有業(yè)務KPI壓力，因此沒有動力幫業(yè)務說好話，可以做到客觀公正。
說完了數(shù)據(jù)分析師的不同類型，再來看一下不同類型崗位之間的跳槽難度：
如果你只掌握了取數(shù)和報表的能力，除非有其他資歷補充（如學歷、實習等），否則去中大廠是比較難的。要想在小廠的招聘競爭中脫穎而出也比較困難，因為這兩項能力的學習門檻比較低，競爭的壓力會比較大。
唯一的殺手锏，就是性價比。別人期望薪資10k，你期望薪資9k，你就贏了。老板一看反正都是取數(shù)的，能力差不多，就要你了。
數(shù)倉基建類的數(shù)據(jù)分析師前兩年是很多的，而且這個活數(shù)倉干的其實更專業(yè)。去年裁員很多，所以這一類崗位的競爭相對比較大。
競爭力主要來自項目經(jīng)驗，尤其是對口業(yè)務類型的項目經(jīng)驗。如果同樣是電商的數(shù)倉，那么底層表的結構一般來說是非常接近。但如果你是短視頻業(yè)務的數(shù)倉，那有些東西就得重新學起，招聘的時候就不占優(yōu)勢。
至于校招的同學，學校背景比較好的可以試試中大廠，學校背景一般的同學小廠也不要嫌棄。因為數(shù)倉方向偏技術，而技術是不怎么挑學歷背景的，等到有一定的項目經(jīng)驗后，再跳槽去中大廠也是OK的。
算法崗三年前如日中天，簡直是人類未來的希望。去年開始就出現(xiàn)人才過剩，現(xiàn)在的算法類崗位博士學歷都很正常。加上去年的裁員，招聘市場上現(xiàn)在算法人才相對過剩。
所以招聘的要求也水漲船高，如果你不是有很好的學歷背景和項目經(jīng)歷，建議別趟算法這趟渾水。
咨詢類BI，是比算法還要卷的崗位。因為算法崗的人數(shù)需求相對咨詢BI來說還是比較多的，而且對算法能力的評估相對容易，面試的時候能看出水平差異。所以學歷差異相對來說容易抹平。
但是咨詢類BI的工作內(nèi)容比較虛，需要很多通用能力，比如溝通表達，結構化思維等等，所以咨詢BI的選人標準比較難定。
但難定也得定啊。因為咨詢BI的建議往往影響公司上億投入的決策，所以大廠愿意花大價錢請最好的人。于是咨詢BI的標準就定的非常高。學歷的話常春藤清北等都很正常，資歷的話五百強公司經(jīng)歷等都屬于標配。
這不是一條普通人走的路，這類天選之子我相信也不會來讀我的文章，所以這種路線，勸你放棄吧。咱沒有這個命。
產(chǎn)運型的數(shù)據(jù)分析師，在對口的業(yè)務方向上比較吃香，應聘相對容易。如果你有3-5年的電商數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，那么跳槽去其他電商公司就比另一位短視頻數(shù)據(jù)分析師容易得多。
深入業(yè)務雖然能帶來競爭優(yōu)勢，但也是把雙刃劍，你和業(yè)務的綁定太深，如果未來這類業(yè)務衰退了，那么想轉型也會比較困難。所以選好業(yè)務方向很重要。
對校招新人來說，成熟的業(yè)務類型有比較多的學習資源，多花點時間了解業(yè)務模式對面試很有幫助。至少你也得有同類產(chǎn)品的使用經(jīng)驗，否則平時不網(wǎng)購的同學，面試電商數(shù)據(jù)分析師連基本概念都不懂，肯定被pass。
如果你想跳槽，看看自己的能力還缺啥，趁著春節(jié)假期充充電。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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