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朋友失業(yè)了，前不久去找工作，面試了同行業(yè)的一家公司，資歷經(jīng)驗都很匹配的他，以為勝券在握，卻沒想到遭遇對方HR的嫌棄。
以他被同行業(yè)公司拋棄過為由，把他給拒了：
“被同行拋棄的員工，要么是因為工作能力滿足不了崗位需求，要么就是自己個人問題過于明顯，導(dǎo)致被公司嫌棄。”
雖然朋友很努力地去說明，自己失業(yè)不是能力有問題，但對方HR仍然不肯給他一個機會。
都說職場人何苦為難職場人，在職場上，職場人已經(jīng)夠難了，還要去面對求職過程中的各種歧視，真是難上加難。
新加入團隊的曉龍，曾私下和我說過一件事，今年剛剛30出頭的他，之前去面試了一家公司，在面試中被HR各種質(zhì)疑年齡：
“我看你身份證上是91年的，但你人不太像?。?rdquo;
“再過幾年35了，這個年紀有點偏大。”
“我們這個崗位平均招用年齡是27歲。”
曉龍所投遞的崗位，沒有年齡上限的要求，卻沒想到在面試環(huán)節(jié)被HR處處質(zhì)疑年紀，讓他感覺到了嚴重的被歧視。
其實這樣“明里無標準，暗里狂雙標”的就業(yè)歧視，還真是很多公司的標準動作。
明面上男女不限，背地里卻搞另外一套標尺：未婚的怕結(jié)婚生育，已婚的又怕不能加班要兼顧家庭；
擺著不看學歷，暗里卻嚴苛對待：學歷低的怕學習能力不行，學歷高的怕眼光高，待不長遠。
很多公司在錄用環(huán)節(jié)的標準，有很大的主觀性，甚至出現(xiàn)了很多HR直接對求職者號稱“你有沒有面試機會我說了算”、“你能力再好，我說不合適就是不合適”的優(yōu)越感。
這種優(yōu)越感，不知道從何時開始蔓延成了整個求職市場一項病癥，治得好會逐漸痊愈，治不好便會喪失組織內(nèi)部的活力。
職場中有很多歧視，比如年齡歧視，性別歧視，性格歧視。每一種歧視背后都或多或少藏著老板的格局。
近些年也常常會看到一些千奇百怪的招錄要求：不招與老板生肖相沖的員工，不招最近兩年計劃生育的女性，不招星座和老板不搭的人......
曾在網(wǎng)上看過一個網(wǎng)友的吐槽，說自己有一次去面試，對方問她職業(yè)規(guī)劃，她很認認真真地回答了，結(jié)果面試官直接來了句：“我覺得女生沒必要有那么多的成就”。當時的她直接回懟。
老板的喜好和興趣，被HR直接用來當成面試過程的篩選標準，和老板價值理念趨同的，錄用，和老板觀念相去甚遠，直接pass。
很多就業(yè)歧視背后，冷冰冰地展示出了老板的格局大小。
公司招用環(huán)節(jié)標準，一旦被老板的個人標準所裹挾，勢必會導(dǎo)致人才不能更好地被篩選到位，錄取的人，不是適合的，而是最契合領(lǐng)導(dǎo)“口味”的，不是最努力能干的，而是最靠近領(lǐng)導(dǎo)“習性”的。
求同排異的公司和老板，勸你盡量遠離。
面對就業(yè)歧視，作為弱勢一方的求職者，最大的自變量還是來自于我們自己。
從自身出發(fā)，才能改變外界對于我們的定義，增加高光點，才能增強我們在工作選擇中的議價力。
薛兆豐教授曾說過：議價能力是你在別處的機會，如果你在別處有的是機會，你可以跟老板說拜拜。
增加高光點，可以從梳理自己工作亮點出發(fā)，可以是一次輕松解決別的同事解決不了的難題，可以是經(jīng)過九牛二虎終于啃下了領(lǐng)導(dǎo)交代下來的硬骨頭，可以是在某項工作中自己游刃有余的發(fā)揮。
當我們梳理出了自己在工作中的“高光時刻”，就會更加自信，更加堅定，面對就業(yè)歧視時，才能更加平靜。
很多風評不好、有著濃厚就業(yè)歧視氛圍的公司，其實可以提前規(guī)避，不去碰刺頭，才能避免很多吃悶虧，受悶氣的遭遇。
接到面試邀約，花點時間對擬去面試的公司進行調(diào)查，可以在相關(guān)的職業(yè)論壇，社區(qū)，咨詢過來人，可以在網(wǎng)上搜羅該公司的相關(guān)信息，看看網(wǎng)友們的評論，都或多或少可以把很多名聲不好的公司，篩選出局。
我有個朋友，前幾天想跳槽，正好有一家公司對他伸出了橄欖枝，來咨詢我的建議，我說幫他問問，于是轉(zhuǎn)頭就問了我一個干獵頭的朋友，朋友立馬回了句：“這家公司名聲不太好，不建議去。”
我朋友也接納我對他的建議，沒有加入這家公司。正好，昨天給我發(fā)信息說：“還好你提醒我了，聽說這家公司面試環(huán)節(jié)會各種挖苦人。”
如果不做事前調(diào)查，如果不咨詢周圍的朋友，可能這位朋友已經(jīng)在面試環(huán)節(jié)被各種歧視搞到一路暴脾氣了。
面對就業(yè)歧視，作為求職者要學會用法律的武器去維護自己的權(quán)益。
求職是一個雙向選擇的過程，雖然求職者更多時候扮演著被挑選者的角色，但在這個過程中如果明顯感覺到了不被尊重，可以不用選擇完全沉默，拿起自己能夠發(fā)聲的武器去維護自己的權(quán)益。
根據(jù)《勞動法》第十二條的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
當遭遇到就業(yè)歧視時，學會用法律的手段維護自己的權(quán)益，是每一個職場人該有的覺悟。
職場世界，是流動的，是不確定的。當我們?nèi)フ夜ぷ?，求職，或多或少會遇到不公平的冷眼和對待，保持平常心，把自己的能力最大化的展現(xiàn)出來，必要時學會用合適的方式保護自己。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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