人與人之間有個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)：對(duì)于身邊條件差不多的人，潛意識(shí)里會(huì)認(rèn)為和自己始終在一個(gè)水平范圍內(nèi)。

例如對(duì)于大學(xué)同學(xué)或同期進(jìn)公司的人，絕大多數(shù)人都會(huì)覺得大家就是在同一層次上的人，因此在別人獲得獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、機(jī)會(huì)的時(shí)候，只是感覺自己運(yùn)氣不佳或者不公平。

但是，一個(gè)能不斷向上發(fā)展的人，就是要不斷打破自己原來所處的認(rèn)知層級(jí)和人際層級(jí)構(gòu)建的圈層，就像一個(gè)個(gè)的屏障，需要逐個(gè)打破，從一個(gè)圈層躍遷到另一個(gè)圈層。

人與人的差距其實(shí)就在于：有的人始終停留在一個(gè)圈層里，而有的人不斷打破并獲取更好的圈層。請(qǐng)注意，我所講的圈層并非職位、財(cái)富，而是人的認(rèn)知和價(jià)值。

人是活在自己的世界里，它包括每天要做的事、認(rèn)識(shí)的人、對(duì)問題的看法、消費(fèi)的結(jié)構(gòu)、休閑的方式… … 很多人是在努力著，卻并沒有成就感，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，任何成果的重復(fù)獲得，其成就感一定是逐步下降，如同經(jīng)濟(jì)學(xué)中的邊際效應(yīng)。

如果你能意識(shí)到自己處在一個(gè)什么樣的世界里，并且渴求突破和升級(jí)，那“悄悄變強(qiáng)大”恐怕是最好的辦法。因?yàn)楠?dú)自安靜地去成長(zhǎng)是一門走向成功的必修課，不是努力要讓所有的人都看見才叫優(yōu)秀。

選擇“悄悄”的方式，一方面可以減少不必要的麻煩，畢竟人生中總會(huì)遇到他人的負(fù)面能量，許多人自己并不成功也不努力，卻更不希望看到別人成功，甚至等著看笑話。另一方面，減少了旁人的干擾，不用顧及太多，也就能更加專注，把事情做得更好。

我有一位中學(xué)校友，高考時(shí)中規(guī)中矩上了一所理工雙非院校（非985、非211），加上又是一位柔弱女子，沒有人想到過她會(huì)大放異彩，也許此生就是畢業(yè)后做個(gè)程序員，遲早還得面臨35歲危機(jī)。

可是，那些還以為她不如自己、或者跟自己一樣是個(gè)普普通通的職場(chǎng)人的同學(xué)現(xiàn)在差點(diǎn)把眼珠子驚掉了，這位學(xué)妹在她35歲之前已經(jīng)成為了博士生導(dǎo)師，并且成為了我國(guó)某核心科技領(lǐng)域的帶頭人。

在絕大多數(shù)人眼里，她的確是“悄悄”變強(qiáng)大了，就如同多年未見后感慨女大十八變一樣，但實(shí)際上只是原來圈子的人沒有看到她的努力和蛻變過程而已。

那些能夠不斷突破層級(jí)界限向上發(fā)展的人，從來不會(huì)到處宣揚(yáng)自己獲得了什么學(xué)歷、得了什么獎(jiǎng)勵(lì)、做了什么成果，他們會(huì)“悄悄”地去進(jìn)化。

當(dāng)我們認(rèn)為別人突然“一鳴驚人”的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)悄悄變強(qiáng)大許久，才會(huì)有“士別三日當(dāng)刮目相看”。

一、學(xué)會(huì)跟自己較勁

很多人習(xí)慣與他人較勁，閑言碎語都能輕易干擾情緒和做法，爭(zhēng)來爭(zhēng)去只是口舌之勞，贏個(gè)面子卻依然停留在原有層次里。

只有不斷突破自我界限的人，才會(huì)跟自己較勁，接受當(dāng)下的自我，卻不滿足于停留在當(dāng)下。

一位擔(dān)任大企業(yè)品牌總監(jiān)的朋友，很多人都想不到他的職場(chǎng)起步條件有多低，如果不是翻閱檔案，沒有一個(gè)人會(huì)相信全球飛來飛去的他第一學(xué)歷會(huì)是中專。

在北上廣深這樣的環(huán)境下，人才競(jìng)爭(zhēng)有多么激烈不言而喻，他的第一份工作只是在小工廠里面，可是骨子里的那股倔強(qiáng)勁幫助了他，別的工友下班后就喝酒、打牌、玩游戲，他報(bào)名了自考的大專，然后是本科，這個(gè)過程中用所有省衣節(jié)食的錢考了各種職業(yè)資格證書。

直到離開工廠的時(shí)候，工友們還勸他三思，有個(gè)穩(wěn)定的工作不容易，出去不一定能再找到了，他笑了笑，開始了市區(qū)的寫字樓工作生涯。

又是一個(gè)零的開始，他從營(yíng)銷助理做起，繼續(xù)跟自己較勁，盡可能多地學(xué)習(xí)營(yíng)銷課程并在工作中不斷思考、反復(fù)琢磨公司品牌運(yùn)作的決策依據(jù)和優(yōu)劣勢(shì)，就像一個(gè)吸水海綿，悄悄地變得豐滿起來。

為了贏得更好的機(jī)會(huì)，他又開始學(xué)習(xí)外語，從結(jié)結(jié)巴巴到流利的專業(yè)翻譯，機(jī)會(huì)總是會(huì)光顧這樣的人，在30歲那年成為了一家跨國(guó)企業(yè)的品牌總監(jiān)。當(dāng)老同事聚會(huì)時(shí)，他已經(jīng)成為了最獨(dú)特的那一個(gè)，但只是淡淡微笑回應(yīng)著大家的詢問，因?yàn)樵缫蚜?xí)慣悄悄地變強(qiáng)大，只與自己較勁。

特別喜歡某在線品牌課堂最近的品牌升級(jí)文案，恰巧和本文主題類似，全新品牌片叫作《悄悄變強(qiáng)大》，該廣告片根據(jù)真實(shí)用戶的故事改編，選取 24 歲的在讀研究生、68 歲的退休獨(dú)居老人、49 歲的警察三個(gè)不同年齡和身份的人為代表，記錄他們利用在線課堂自我學(xué)習(xí)、自我提高的過程。只有走上終身學(xué)習(xí)的人，才會(huì)暗中和自己較勁，不斷追尋新知的求索，從而催生更強(qiáng)大的自己。

二、選對(duì)方向很重要

有位年輕人跟我說想創(chuàng)業(yè)，我問他兩個(gè)問題：第一，為什么想創(chuàng)業(yè)？第二、你能創(chuàng)業(yè)做什么？他的回答是“可以自由”，就是覺得創(chuàng)業(yè)好，可以做自己想做的事，至于做什么還暫時(shí)沒想好。

我非常支持創(chuàng)業(yè)，但不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)，也不是人生的任何階段都可以創(chuàng)業(yè)，如果方向出了問題，跟自己較勁到底也沒用。

我跟他說，創(chuàng)業(yè)的人只會(huì)更自律，只會(huì)比上班更累百倍，他不可思議地看著我說：當(dāng)老板還累??？父母如果贊助我50萬，我肯定可以做點(diǎn)事的。

這種人創(chuàng)業(yè)，只能是把父母攢下的錢用來拉動(dòng)GDP而已，犯了典型的方向錯(cuò)誤：把內(nèi)心的逃避當(dāng)作了理由，他其實(shí)就是想逃避加入職場(chǎng)的壓力，并不是真的想創(chuàng)業(yè)，骨子里沒有那股意愿。

那什么方向才是對(duì)的呢？老胡給你幾個(gè)建議，來判斷自己要去努力和較勁堅(jiān)持的方向是否可行。

1.   是否真的想，甚至達(dá)到了熱愛的地步？

能夠讓人擁有持久的動(dòng)力去堅(jiān)持的方向，一定是深刻在心里的，無時(shí)無刻不想去實(shí)現(xiàn)它。

千萬不要把一時(shí)的興趣或?qū)λ藸顟B(tài)的羨慕當(dāng)作自己的方向，一定要問清楚自己：到底想要什么？

否則，嘴巴上說著想要前進(jìn)的方向，未必真是心里所想，甚至自己都還不清楚到底是什么。

能夠不斷突破走向成功的人，必然心里深深藏著一份東西，那就是熱愛，對(duì)實(shí)現(xiàn)某件事情或能力上達(dá)到某個(gè)水平具備熱愛的狀態(tài)。

現(xiàn)實(shí)是，如果問一個(gè)職場(chǎng)人到底想要什么，回答可能都比較趨同，例如漲薪、升職等等，但我可以很明確地說，這些回答并不是能夠讓人魂?duì)繅?mèng)縈的，反而只會(huì)帶來壓力。

看看身邊的各種人，程序員并不熱愛編程開發(fā)、銷售人員并不熱愛客戶溝通、財(cái)務(wù)人員并不熱愛資金規(guī)劃、管理人員并不熱愛團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)… … 他們都做著這些事，卻并沒有熱愛，僅僅是一個(gè)自己熟悉的謀生工作而已。

每個(gè)人所遇到的情況不同、發(fā)展階段不同，但你要堅(jiān)持的前提，是發(fā)現(xiàn)心中的那份熱愛。

2.   是否具備能力去推進(jìn)？

有人說：我有偉大的目標(biāo)，而且也真的熱愛。

的確，看到過很多人都有著宏大的目標(biāo)，甚至達(dá)到了不可思議的地步，難道普通人就不能有偉大的目標(biāo)嗎？當(dāng)然不是。

以前有個(gè)助理特別有意思，他覺得王健林的一個(gè)億小目標(biāo)的確小了，自己這么年輕，起碼要三個(gè)億，我以為他開玩笑，可他是當(dāng)真的，還寫在紙上貼在辦公桌上面天天提醒自己這個(gè)目標(biāo)。

但這個(gè)目標(biāo)并沒有帶給他動(dòng)力，看看現(xiàn)在的工作和收入，一萬個(gè)不滿意，只是心里想，卻不知道從何開始，變得眼高手低且充滿抱怨，最終基本的工作沒做好，帶著那”三個(gè)億“的目標(biāo)被淘汰。

其實(shí)三個(gè)億也好，五個(gè)億也罷，是目標(biāo)還是笑話，關(guān)鍵就看你是否具備能力去開啟并逐步推進(jìn)。

這個(gè)能力的具備其實(shí)是指兩個(gè)方面：

第一，是否找到合適的啟動(dòng)點(diǎn)，即使現(xiàn)在看起來這個(gè)點(diǎn)還很低，但至少是個(gè)開始。

第二，必須認(rèn)知到未來還有很多能力存在空缺，要有足夠的決心去挑戰(zhàn)新知識(shí)。

3.   這個(gè)方向是否有價(jià)值？

如果一個(gè)方向讓你熱血沸騰，并且也有足夠的條件去開始，它也未必是一個(gè)對(duì)的方向，因?yàn)闀r(shí)間往往會(huì)消磨激情。

只有那些真正有價(jià)值的事物，才會(huì)讓人產(chǎn)生內(nèi)動(dòng)力，讓人能夠面對(duì)困難的時(shí)候不會(huì)搖擺不定和退縮。

那什么是有價(jià)值的方向呢？我暫且不提對(duì)國(guó)家、社會(huì)的貢獻(xiàn)，你只需要思考一點(diǎn)即可：你會(huì)因?yàn)槭裁礃拥淖约憾院溃?/p>

一位清潔工可以為自己的敬業(yè)而自豪；

一位銷售可以為自己的產(chǎn)品幫助客戶贏得市場(chǎng)而自豪；

一位人力可以為自己引進(jìn)的人才幫助到了公司而自豪；

一位管理者可以為團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)而自豪；

… … 

那么你呢？想明白這一點(diǎn)，就會(huì)找到源源不斷的動(dòng)力，確定方向的準(zhǔn)確性。

三、逼迫自己為將來儲(chǔ)備能力

往往為未來儲(chǔ)備能力的事，并不會(huì)在當(dāng)下產(chǎn)生愉悅感，而越是沒價(jià)值的事反而會(huì)讓自己覺得舒服，因?yàn)闆]有難度，或者有即時(shí)享受的滿足。

如果一杯奶茶能給你帶來的愉悅感和滿足感，但占用一點(diǎn)午休的時(shí)間學(xué)習(xí)而感到?jīng)]勁、難受，就要小心了，但凡你覺得舒服的方式，就是把你停留在較低層次的手段。

很多人沉迷于抖音、綜藝節(jié)目等，本來這些休閑方式也無可厚非，老胡也會(huì)刷抖音，也會(huì)看綜藝，畢竟人需要張弛有度，但必須告訴你一句戳心窩子的話：讓你浪費(fèi)時(shí)間來產(chǎn)生愉悅的內(nèi)容，其實(shí)是別人專心工作的結(jié)果，你通過浪費(fèi)時(shí)間證明了別人的成功。

很多人都不具備對(duì)未來儲(chǔ)備能力的意識(shí)，正如我經(jīng)常講，管理不是管理者的專屬，是人人都要學(xué)習(xí)的課程，可是絕大多數(shù)人仍然覺得自己不需要這個(gè)提前量，離管理崗位還遠(yuǎn)著呢，甚至自己根本沒想過要成為管理者，干嘛學(xué)習(xí)浪費(fèi)時(shí)間，不如掌握點(diǎn)辦公技巧，甚至不如去花時(shí)間排隊(duì)買杯網(wǎng)紅奶茶。

請(qǐng)記住：當(dāng)下的穩(wěn)定和安逸，都是未來迎接挑戰(zhàn)和危機(jī)的窗口期。

必須要逼迫自己為將來的各種可能性儲(chǔ)備盡可能多的能力，這樣悄悄變強(qiáng)，是一種具有美好向往的人生態(tài)度，它會(huì)讓我們?nèi)ゲ粩嗳ヌ魬?zhàn)自我、磨練內(nèi)心，走好自己的人生價(jià)值之路，看到更多可能。