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談到面試，準(zhǔn)備是關(guān)鍵。但這并不只是求職者，它對你和面試官一樣重要。
本文是一篇關(guān)于應(yīng)聘者是否適合這個職位、你的團隊以及你的公司的演講。不過，只有當(dāng)你知道向面試官提問的時候，你才會真正地暴露這些信息。
所以，你應(yīng)該確定問什么問題？下面是10個面試問題(除了“告訴我有關(guān)你自己”)，可以在你下次和潛在員工坐下來討論的時候提出來。
1.哪種技能能讓你最適合這個職位？
盡管文化一致性很重要，但是你的第一要務(wù)還是要找有資格擔(dān)任空缺職位所必需的干練的人。
所以這樣的問題才顯得如此重要。你不但能聽到更多關(guān)于應(yīng)聘者認(rèn)為自己的核心能力的細節(jié)，還能得到機會確認(rèn)他對這份工作的所有內(nèi)容有適當(dāng)?shù)牧私狻?/p>
舉例來說，如果他在吹捧一種令人印象深刻但完全無關(guān)的技能，這就是一個危險信號，說明你與工作的主要責(zé)任不一致。
2.至今為止，你最自豪的職業(yè)成就是什么？
應(yīng)聘者參加面試，是為了給你留下好印象。所以，這位應(yīng)聘者很有可能已經(jīng)武裝起來，并且準(zhǔn)備取得一些重大成就。
不管是得到獎勵、獲得認(rèn)證，還是進行得非常順利的大型項目，調(diào)查受訪者在她的職業(yè)生涯中最引以為傲的事情會讓你更好地理解她真正的長處。
而且，這個問題給了她一個機會，讓她擴展自己感覺好的東西，這能減輕她的緊張感，還能幫助她在接下來的面試中提高自信。
3.您能否談一下您克服挑戰(zhàn)的經(jīng)驗？
大多數(shù)求職者都非常害怕這些行為面試的問題。但這不能改變一個事實，那就是，它們是一種有效的方法，使你能更好地理解這個人的經(jīng)歷如何從紙上變成現(xiàn)實。
這是一個非常普遍的問題，也是有道理的。要開始一項新的工作不是無目的散步。即使一個新員工入職之后，他也要不時地處理一些障礙，無論是團隊內(nèi)部的沖突，還是他不知道該如何開始的項目。
學(xué)習(xí)這個人如何處理——更重要的是，如何解決這個難題會幫助你找到最適合這個公開角色的人。
4.你怎樣描述你的工作方式？
盡管你并不希望創(chuàng)建一個完全同質(zhì)的團隊，但是你確實需要確保新添加的團隊在工作時不會對已經(jīng)運行的方式產(chǎn)生重大影響。
因此，有必要對每一位應(yīng)聘者了解自己的工作風(fēng)格。他會采取真正的合作方式還是更愿意自己工作？是她在許多方面都做得很好嗎？或者她更像個蜘蛛型？
對每一位應(yīng)聘者更傾向于他/她的職位的選擇，不僅是為了確定該職位的合適人選，也是對整個團隊的最大價值。
5.你會用哪三個詞形容你的理想工作環(huán)境？
再一次，問應(yīng)聘者在氛圍上更傾向于哪些是明智的，這樣才能確保你找到一個不僅能在現(xiàn)有文化中生存并且發(fā)展壯大的人。
假如您喜歡安靜的環(huán)境，埋頭苦干。假如你的辦公室節(jié)奏很快，充滿活力，就可能會引起一些摩擦?；蛟S更喜歡結(jié)構(gòu)豐富、可預(yù)見性——這種你在有限的創(chuàng)業(yè)公司里是不常見的。
6.如果你被錄用了，你要做的第一件事是什么？
如果你要在你挑選的最后一位應(yīng)聘者中作出選擇，這是在下一輪面試中要問的問題。
這種方法是有效的，原因如下。第一，這是一次確認(rèn)面試官正確理解所有該職位職責(zé)的機會。第二，這給了你一個機會去了解她的重點。在那份待辦事項清單中，她認(rèn)為什么應(yīng)該是最重要的？
此外，類似這樣的問題也意味著你可以超越通常在面試中出現(xiàn)的普通問題，深入了解求職者在這個崗位上的實際表現(xiàn)。
)(為什么你要離開現(xiàn)在的雇主？
那是另一個問題，它肯定會阻止每一個求職者。誰也不想說出以前的上司或雇主的壞話，這會讓應(yīng)聘者難以回答這個問題。
不過，提出這個問題將會使你更深入地了解此人的職業(yè)歷史，還能幫助你找出任何可能表明候選人并非最佳人選的危險信號(咳咳，如沒完沒了地抱怨他的老板)為了工作。
8.你打算提高哪種技能？你有什么計劃？
假如你以前一直依賴?yán)仙Ｕ劇澳阕畲蟮娜觞c是什么”，那就試試吧。
不要讓被調(diào)查者指出自己的缺點，在自己的候選人中戳出漏洞，而是要把精力集中在改進的方面，才能使情況好轉(zhuǎn)。
另外，問題的后半部分也讓申有了自我救贖的機會，可以說，通過說明她有哪些行動計劃，她將繼續(xù)在自己的領(lǐng)域內(nèi)成長和發(fā)展。
9.這個職位最讓你興奮的是什么？
技巧可以被傳授，但是有一點無法傳遞的-熱情。如果面試者真的對機會感到很興奮，那通常就意味著在貴公司里出色地工作和長期的工作。
問一個潛在雇員最初吸引他進入這個職位的原因。在那兒工作的前景最令他興奮的是什么？
這不僅將再次確認(rèn)他對這份工作職責(zé)的把握，而且也給了你一個機會來確定他最感興趣的工作領(lǐng)域。
10.工作之余喜歡做什么？
這個問題并非最常見的面試問題。不過，要記住的是，你招聘了一位全職員工。你需要一個能與你和你的團隊建立聯(lián)系的人，而不能與人交流，分享興趣，建立關(guān)系。
當(dāng)你在實際面試中的正式場合提出這樣的問題時，請在坐下前或之后與你聊聊。你會有機會在更個性化的層次上與應(yīng)聘者建立聯(lián)系，同時也會對她滿意的事情有一個更全面的了解。
盡管應(yīng)聘者們的壓力更大，但是面試也足以給你帶來一些焦慮。你一定要問正確的問題，這樣才能為這個空缺職位找到最好的候選人。
盡管這里有很多面試官的小貼士，你還是想在后口袋里找到一些有用的小貼士，從簡短的談話中得到最有價值的信息。因此，記住以上10個面試問題，你就更有可能找到最合適的人。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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