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運營助理是做什么的(運營和運營助理這兩個崗位有什么不同)
2022-06-17 20:01:00

顧名思義,無論是運營崗位還是其他任何工作,助理都是幫助他人工作的崗位。

今天就聊聊運營助理和運營專員不同的工作內容。

各崗位運營專員所做的工作各不相同,都是根據工作職責和公司布置的內容來完成的。

運營助理的日常工作內容是什么?

第一種運營助理

因為運營工作大多比較復雜,運營助理就是解決這些雜活。常見的是負責操作部門的會議記錄,做會議總結。

運營部門的信息傳遞由助手完成,每天整理前天的數據表,方便他人分析。

每天社區(qū)發(fā)早報,午報。每一個節(jié)點都向用戶發(fā)信息或微信慰問,同時也要在每一個社區(qū)發(fā)通知。

還應負責各平臺的注冊和初步活躍,以及后期內容的上傳。

平日還負責運營部門的PPT輸出和各節(jié)點的總結。

負責部門的共同建設,如酒店和行程。

這種情況下的運營助理,很難有更好的突破,如果自己不通過學習來提高,很可能下一份工作還是做運營助理,想要快速提高只能通過學習來提高。別指望別人帶你,別人也很忙,偶爾有問題問還行,如果每天都有很多問題,誰都會煩,自我提升才是關鍵。

第二種運營助理

偏愛實操類型,特別是做線下活動時,活動運營會將整個活動策劃好,由助理對場地的初步搭建和拍攝以及材料的準備去體力完成(有時還負責找場地)。

每天還會負責運營部門財務上的一些事務處理,如每月的客戶服務號、手機號等充話費,負責運營部門所有賬戶、會員的充值。

每月購買和對接場地和線下活動所需的材料。

這種情況的運營助理其實已經讓你接手運營工作了,雖然只是體力勞動,但已經算是掌握了基本的運營規(guī)則。

如果你想在換工作的時候找到一份好工作,建議通過暖石去系統(tǒng)的學習全面提高你的專業(yè)技能、基本邏輯和思維。

然后在學習過程中直接把學到的東西融入到項目中,這樣在第二次找工作的時候,既有實際的工作和項目經驗,又有系統(tǒng)的運營認知,才能找到理想的工作。

第三種運營助理

本有專項技能,但轉到運營崗位,要求以前做過的工作與運營崗位有關或相似(如美工、剪輯、商務、銷售等),那就針對這類朋友,如果堅持轉到運營崗位,那也只能從助理做起,但他們是重點培養(yǎng)對象。

首先要結合之前的技能完成工作 ( 比如給新媒體團隊畫圖 )。

那么在正常工作完成后,會有老員工逐漸教你如何運營,掌握運營玩法和平臺算法。

這樣帶一段時間后,會有運營負責人進行考核,考核通過后就可以成為運營專員,工資和待遇都會提高。

雖然有老人帶你,但他會直接教你如何上手操作,不會給你講細節(jié)、邏輯和思考,那就需要自己去探索了。

分享給你我當時學習用到的平臺@暖石。平臺上面的涉及的內容范圍也比較廣泛,包括社群運營,新媒體運營,短視頻運營,喜馬拉雅音頻渠道的運營等,主要包括基礎知識+項目經驗+求職,強調培養(yǎng)底層思維和能力。

可以結合學習直接應用到工作中,那就結合老人帶你,下一份工作既有工作經驗,又有專業(yè)知識,還有你以前的工作技能,那就直接進入理想的工作。

上述三種類型的運營助理在工作中最為普遍,運營助理畢竟不是大家想要的,誰都想做一個正式的運營助理,對未來的發(fā)展有幫助,所謂付出就有回報,世間還是公平的。

沒有學習,沒有付出,沒有努力一進公司就是運營專家,這個行業(yè)真的沒有轉行的意義,沒有競爭力,誰都能做到。

正是因為行業(yè)的搶手,崗位的稀缺,才會有大批人轉到經營崗位,如果隨便一個人不用付出任何代價就能轉到成功,那對于拼命學習,做好每個案例,花很多時間和金錢去學習的人來說是不公平的。

付出多少,回報多少。

正確地轉行運營流程是先確認轉行崗位,然后系統(tǒng)學習-實踐-掌握底層邏輯-面試-就業(yè)-入職。

看起來周期較長,耗費的精力物力較多,但最終你會發(fā)現(xiàn),這是轉行效果最快的方法。

直接加入運營助理是可以的,但是你知道一個沒有相關知識的人找工作有多難嗎?即使加入運營助理,基本工資也不是很復雜嗎?后期想要更好的發(fā)展,不需要學習嗎?你自己算,這樣會更費力更費力。

你要知道路很長,專員后面有主管,主管后面有經理,經理后面有總監(jiān)等。

入門很簡單,但也關系到后期的發(fā)展。不要在最基本的崗位上花最多的時間,這樣成本會更高。

希望分享的經驗能對你有所幫助。

林先生
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