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面對(duì)新媒體行業(yè)招人難和找工作難這樣的世紀(jì)難題，不久前，我們?cè)驹谛旅襟w招聘者的角度推文《54歲土豪阿姨應(yīng)聘“咪蒙”落選，新媒體招人到底有哪些要求？難在哪兒？怎么面試？我們采訪了11家大號(hào)》，收到數(shù)百條反饋。

這些留言中，有不少應(yīng)聘者分享了他們的經(jīng)歷和困擾，讓我們看到另一個(gè)全新維度。

對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們?nèi)绾慰创旅襟w行業(yè)？在應(yīng)聘中遇到過(guò)哪些問(wèn)題？如何才能得到心儀新媒體的青睞？結(jié)合招聘者和應(yīng)聘者的表述，我們也為雙方提了一些不成熟的小建議。

（以下回復(fù)內(nèi)容的來(lái)源，除了整理后臺(tái)留言反饋，還包括補(bǔ)充采訪的十余位應(yīng)聘者，他們有些正在找工作或步入崗位不久，有些是應(yīng)屆生或擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，再次感謝?。?/p>

為什么想進(jìn)入新媒體工作？

對(duì)新媒體行業(yè)的印象是什么？

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1

以前想去媒體，后來(lái)發(fā)現(xiàn)媒體不行了，就到新媒體了。

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2

我加入的時(shí)候連新媒體是什么都不知道。

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3

入行是因?yàn)橄矚g新媒體。印象中，天天加班，天天追熱點(diǎn)。

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4

因?yàn)闊釔?ài)，寫(xiě)東西很開(kāi)心。我覺(jué)得新媒體是新生代的軟媒體，通過(guò)文字表達(dá)自己，人人都能發(fā)聲。

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5

純粹是巧合?？吹矫缞y時(shí)尚類(lèi)就投了。面?zhèn)€試就進(jìn)了（此處絕對(duì)無(wú)裝逼）。之前覺(jué)得新媒體就是寫(xiě)公眾號(hào)的，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)新媒體還是很廣闊的，有很深的學(xué)問(wèn)。

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6

學(xué)的專(zhuān)業(yè)涉及新媒體，個(gè)人也感興趣。

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7

想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)是因?yàn)橛X(jué)得節(jié)奏快，內(nèi)容新；挑戰(zhàn)性更強(qiáng)，能更好地提升自己。

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8

做新媒體其實(shí)非常陰差陽(yáng)錯(cuò)，最早創(chuàng)業(yè)是想做App，但失敗了，恰好團(tuán)隊(duì)都是文創(chuàng)相關(guān)的人才，就把新媒體做起來(lái)了。印象中，新媒體是一個(gè)比較活躍且收羅大量人才的行業(yè)。

但后來(lái)發(fā)現(xiàn)二三線城市的新媒體行業(yè)，可以稱(chēng)為“人才”的人真的太少。普遍模式是一個(gè)出錢(qián)的boss，用非常低的價(jià)格找在校生來(lái)做。但因?yàn)槌鞘形幕枨蟮?，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)少，往往這樣的新媒體也能占據(jù)一定的市場(chǎng)。

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9

對(duì)新媒體的印象就是標(biāo)題黨，寫(xiě)稿寫(xiě)稿寫(xiě)稿，通宵通宵通宵，月薪五萬(wàn)hhhhh，比程序猿工資還高！后來(lái)發(fā)現(xiàn)，同一個(gè)世界，不同的苦逼。至于為什么想做新媒體……因?yàn)檎娴恼也坏焦ぷ髁恕乾F(xiàn)在每個(gè)公司都有新媒體，可以說(shuō)是非常萬(wàn)（tong）能（yong）了。

為應(yīng)聘做過(guò)多少準(zhǔn)備？

有哪些難忘的應(yīng)聘經(jīng)歷？

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1

應(yīng)聘了三四次吧，想去團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)比較好的公司。一般會(huì)看完這個(gè)公眾號(hào)所有文章，分析優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。印象比較深的是應(yīng)聘新世相。本來(lái)都要錯(cuò)過(guò)了，連夜寫(xiě)了關(guān)于新世相的分析和認(rèn)識(shí)。兩天內(nèi)拿到offer。

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2

應(yīng)聘過(guò)程沒(méi)什么太大的困難，就是第一次約我面試問(wèn)我晚上八點(diǎn)可以嗎？我一聽(tīng)還以為自己投了家什么不正經(jīng)的公司……

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3

簡(jiǎn)歷海投了大概100份。面試還可以，但找到一家符合自己預(yù)期的公司也不容易。遇到好幾家公司，一個(gè)部門(mén)就一個(gè)人，然后不給資源不放權(quán)，還要求KPI，可怕。面試過(guò)程中，有些覺(jué)得你不錯(cuò)就不斷“畫(huà)大餅”。所以看見(jiàn)4～6k的我都不投，這樣就不會(huì)談崩。

也有一些奇葩要求，比如某英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一上來(lái)就問(wèn)會(huì)不會(huì)寫(xiě)新聞稿，他們公眾號(hào)要發(fā)，還要求跟著線下派單，說(shuō)線上不重要。至于奇葩的面試經(jīng)歷，有個(gè)美女面試官穿低胸裝迷亂我心智算嗎？相當(dāng)迷亂，都不知道自己說(shuō)了什么，U盤(pán)還落在那了。（emmm……這個(gè)榜妹覺(jué)得主要是你的問(wèn)題）

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4

我有兩份新媒體方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為應(yīng)聘準(zhǔn)備了實(shí)習(xí)中比較好的作品，做了一份很詳細(xì)的簡(jiǎn)歷。他們需要我在20分鐘內(nèi)對(duì)著一個(gè)很簡(jiǎn)易的宣傳單手寫(xiě)一篇500字的微信稿。平時(shí)查資料、整合資料就需要半個(gè)小時(shí)或更多，而且用慣鍵盤(pán)打字，手寫(xiě)真的一片空白。寫(xiě)完也不知道自己在寫(xiě)什么……

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5

碩士畢業(yè)求職近一年。投簡(jiǎn)歷的次數(shù)，網(wǎng)站+郵件100+；面試4次吧。當(dāng)時(shí)上網(wǎng)看了很多產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)的資料，報(bào)名網(wǎng)課，加入運(yùn)營(yíng)社群與從業(yè)者互動(dòng)提問(wèn)。我自己也有過(guò)一定相關(guān)課程學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；做過(guò)淘寶電商新媒體運(yùn)營(yíng)和支付產(chǎn)品的實(shí)習(xí)。

自己跟對(duì)方的要求差距主要在兩方面，一是年齡，遇到過(guò)專(zhuān)門(mén)提問(wèn)年齡相關(guān)話題的，被質(zhì)疑年齡（精力不夠？）、花兩年讀研沒(méi)什么用以及因?yàn)橹皩?shí)習(xí)工作時(shí)間都是朝九晚五所以覺(jué)得吃不起苦……給待業(yè)窮苦青年一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)吧，晚睡真不是事啊！

二是缺乏直接相關(guān)的同類(lèi)型實(shí)習(xí)&工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘中都遇到最主要的困難大概就是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)吧。

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6

去某時(shí)尚大號(hào)面試，雙方覺(jué)得都OK，就是薪資卡住了。原因就是他們寧可花6～8k招幾個(gè)編輯，也不愿意花12k以上招一個(gè)能持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的主筆。這算沒(méi)有格局？

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7

我是應(yīng)屆生，比較迷茫，投了好多家了，但我的經(jīng)驗(yàn)太少了。應(yīng)聘過(guò)程也不順利，到后來(lái)有點(diǎn)放棄了。公司都想要技能全面，能做視頻的，可我最想做文字類(lèi)的。

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8

985名校畢業(yè)后去了國(guó)內(nèi)非常優(yōu)秀的傳統(tǒng)媒體，工作兩年后辭職北上，去北京創(chuàng)業(yè)，做的就是新媒體，后來(lái)因?yàn)閭€(gè)人原因去了一個(gè)準(zhǔn)二線城市。

我?guī)缀趺媪苏麄€(gè)城市所有能叫得上名字的新媒體，全部通過(guò)，大部分給的是主編的位置，甚至有希望讓我當(dāng)合伙人的，但是并沒(méi)有哪家的調(diào)性讓我有非常迫切想加入的欲望。而且當(dāng)?shù)匦旅襟w從業(yè)人員的工資普遍較低——盡管一直說(shuō)傳統(tǒng)媒體衰微，但是在準(zhǔn)二線以下的城市，我?guī)缀鯖](méi)有見(jiàn)過(guò)新媒體工資能高過(guò)傳統(tǒng)媒體的。

印象深刻是大部分新媒體的負(fù)責(zé)人都很迷茫，尤其是經(jīng)濟(jì)不那么發(fā)達(dá)的城市，有時(shí)候面試到后面就會(huì)變成希望從我這里了解有沒(méi)有什么變現(xiàn)的途徑，事實(shí)上，大家都迷茫。

新媒體應(yīng)聘難嗎？

應(yīng)聘者覺(jué)得難在哪兒？

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1

信息閉塞，應(yīng)聘者不能更多地知道招聘信息。

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2

反正就是公司要求新媒體運(yùn)營(yíng)什么都要會(huì)，全面型優(yōu)秀人才而且還要突出然后每個(gè)月給你3500到4500不等（微笑）還得抽出一點(diǎn)交五險(xiǎn)一金。

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3

難就難于合適的人其實(shí)都是大V/潛在大V，真正合適的人更適合自己開(kāi)個(gè)號(hào)（微笑）。

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4

主要問(wèn)題在于新媒體入門(mén)門(mén)檻低，很多招聘者都一定不了解新媒體。

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5

他們更想招聘有同類(lèi)型崗位經(jīng)驗(yàn)的人。相比其他行業(yè)，我自己的感覺(jué)似乎是他們對(duì)跨行、轉(zhuǎn)業(yè)的接受度、包容性比傳統(tǒng)行業(yè)更低。相比背景、潛力更看重直接相關(guān)同類(lèi)經(jīng)驗(yàn)。此外競(jìng)爭(zhēng)大。希望增加線下面試交流吧，比如我…連面對(duì)面推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)都很少，煩惱無(wú)法與用人部門(mén)直接溝通，從而找出改進(jìn)的方向。

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6

請(qǐng)hr先踏踏實(shí)實(shí)做（不對(duì)，應(yīng)該是建立）培訓(xùn)體系好不好？別公司每天走人又來(lái)新人，然后進(jìn)來(lái)半個(gè)月都不知道坐的位置在哪里，然后反過(guò)來(lái)說(shuō)員工不耐撕不耐扛，一點(diǎn)都不專(zhuān)業(yè)。

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7

我就是屬于所謂的綜合類(lèi)，從原創(chuàng)文案到平面設(shè)計(jì)到視頻制作到新媒體什么的都會(huì)，可能不算高配，但是也夠一定的要求，那又怎么樣呢？發(fā)工資那位認(rèn)為“視頻也不是天天做啊為什么加工資，平面你不就是順手五分鐘設(shè)計(jì)一下啊為什么加工資，寫(xiě)個(gè)稿子很容易啊又不等于是10w+為什么加工資”。

你職能綜合了，人家最后說(shuō)“我們招的是新媒體編輯所以只有新媒體編輯的工資啊”，然后招聘要求寫(xiě)著“需要會(huì)文案會(huì)信息搜索會(huì)平面設(shè)計(jì)會(huì)視頻制作能分析市場(chǎng)需求能快速學(xué)習(xí)能這個(gè)能那個(gè)還要接受加班我們保證你良好工資待遇”，敢寫(xiě)到底待遇多少錢(qián)的都少之又少。

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8

講真，新媒體大V們的招聘有時(shí)候也是趨于理想化的，他們眼中的那些優(yōu)秀員工本來(lái)就是稀缺性資源，整個(gè)行業(yè)都是新的，行業(yè)人才當(dāng)然不會(huì)像其他專(zhuān)業(yè)一樣還有成熟的教育和培訓(xùn)體系。最現(xiàn)實(shí)的還是靠自己公司培養(yǎng)現(xiàn)有員工，哪兒來(lái)這么多“優(yōu)秀者”給招聘方撿現(xiàn)成的呢？

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9

有些招聘要求“有趣”，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判斷太私人了，簡(jiǎn)歷可能無(wú)法顯示這么多，面試也不太可能短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)自己的，新媒體的招聘方法需要新一些。

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10

我微博20多個(gè)本地號(hào)300萬(wàn)粉絲，2013年前玩全國(guó)號(hào)粉絲也過(guò)百萬(wàn)，微信3萬(wàn)，基本是一個(gè)人玩，但是盈利變現(xiàn)不好，像我這種如果去找工作有人要嘛？能給什么工資？工資5000塊自己能賺，1w+塊估計(jì)沒(méi)有幾家公司肯給，所以還是自己玩。

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11

新媒體從業(yè)者眼高手低與領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就要你寫(xiě)爆款10w+之間的矛盾，以及公司眼里新媒體啥都要做與從業(yè)者能力上限不對(duì)等的矛盾，所以?xún)煞蕉疾缓谜夜ぷ?員工。合適兩個(gè)字，太難。

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12

一線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈，趨于飽和，其他城市給不出令人滿(mǎn)意的薪資。一個(gè)簡(jiǎn)單的例子是，在北京也和一些團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人聊過(guò)，有些人讓我非常有想和他一起工作的欲望。但在準(zhǔn)二線城市，很難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

而且錢(qián)很難談攏，有個(gè)面試我的負(fù)責(zé)人說(shuō)，我們這邊的受眾只需要4分的內(nèi)容就夠了，我花3k請(qǐng)剛畢業(yè)的小孩也做得到，我相信你能做到7分，也值10k的價(jià)，但是這邊的市場(chǎng)不需要7分的內(nèi)容啊。

如何讓雙方更快找到另一半？

這里有一些不成熟的小建議

缺人才？缺錢(qián)？還是缺溝通渠道？招人與找工作，這兩者之間似乎真的存在諸多鴻溝。僅僅從這兩次采訪中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少值得思考問(wèn)題，并總結(jié)了一些不成熟的小建議。

（在這里插播一個(gè)小小的廣告，歡迎關(guān)注文末新榜招聘，也是一條找到“另一半”的路徑。新榜招聘專(zhuān)注于新媒體行業(yè)招聘，深度、專(zhuān)業(yè)并精準(zhǔn)服務(wù)招聘方和求職者。）

從應(yīng)聘者的角度來(lái)說(shuō)：

1. 盡早明確職業(yè)意向

新榜招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴榜妹，印象中，目前新榜人才庫(kù)收到的數(shù)百封簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷在5年以上的基本有總監(jiān)、主管等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)訴求也相對(duì)清晰，但大部分工作時(shí)間不長(zhǎng)或剛畢業(yè)應(yīng)屆生的求職意向就比較模糊，比如有些人會(huì)備注“你們看著合適，都可以”，其實(shí)不利于招聘方針對(duì)性地篩選。

包括采訪中，有些應(yīng)聘者雖已投出不少簡(jiǎn)歷，但仍不清楚自己感興趣的方向，只是希望能在“大號(hào)”工作。

在正式應(yīng)聘前，不妨先通過(guò)各領(lǐng)域的榜單找到一批頭部賬號(hào)，集中觀察研究他們的內(nèi)容制作和生產(chǎn)模式，思考自己適合新媒體生產(chǎn)鏈上的哪一環(huán)（比如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、媒介公關(guān)、商務(wù)經(jīng)理、視覺(jué)設(shè)計(jì)等），再考慮自己感興趣的垂直領(lǐng)域。泛泛撒網(wǎng)固然面廣，但效率低下。

2. 先成為優(yōu)質(zhì)用戶(hù)

不同新媒體都有各自鮮明的個(gè)性和突出的風(fēng)格。上一期就有不少新媒體人說(shuō)，招到與自家“氣味相投”的人何其難，所以會(huì)從用戶(hù)中招人。

如果已經(jīng)有明確的求職意向，為什么不先成為他們的優(yōu)質(zhì)用戶(hù)呢？通過(guò)這樣的方式，一方面可以主動(dòng)觀察，參與互動(dòng)，熟悉并適應(yīng)對(duì)方的調(diào)性，對(duì)照自己的相關(guān)技能是否需要回爐修行；另一方面，也能了解這家新媒體與用戶(hù)相處的模式，反觀雙方價(jià)值觀是否匹配。

如果足夠喜歡，“氣味相投”也是可以“訓(xùn)練”的！

3. 作品總會(huì)走在前面

求職的道路沒(méi)有“空窗期”，作品會(huì)是最好的簡(jiǎn)歷。一些新媒體人會(huì)通過(guò)長(zhǎng)期觀察業(yè)內(nèi)的稿件，尋找志同道合的伙伴。一件好的作品總是會(huì)先作者一步找到適合他的團(tuán)隊(duì)。

除了堅(jiān)持創(chuàng)作，還要盡力而為。曾有一個(gè)在媒體、新媒體行業(yè)從業(yè)多年的朋友跟我說(shuō)，他們比較常用的看人標(biāo)準(zhǔn)，是看他最差的作品，如果最差的也還保有一定水準(zhǔn)，那么基本就不會(huì)差了。

無(wú)論你是否已經(jīng)獲得心儀的崗位，愛(ài)惜自己的羽毛。即便成功入職后，也仍然能通過(guò)作品實(shí)現(xiàn)在職崗位的價(jià)值突破。

4. 真誠(chéng)且努力

以上省略99條建議，最實(shí)際的其實(shí)是這條。因?yàn)榭瓷先ルS意又雞湯，但又最容易被忽視。

有個(gè)大號(hào)運(yùn)營(yíng)者曾私下和榜妹聊起招聘的煩惱，說(shuō)了這么一句話，其實(shí)沒(méi)什么要求，人靠譜，肯努力就行。這就像我們研究那么多的文章套路，但最后發(fā)現(xiàn)用戶(hù)想要的不過(guò)是真誠(chéng)。

在這次采訪中的求職者，有戴著口罩面試而令對(duì)方感到不被尊重的，也有連夜分析研究公眾號(hào)內(nèi)容而兩天拿offer的。換位思考，其實(shí)都是極為簡(jiǎn)單的道理。（順便透露一下，前文說(shuō)入行時(shí)連新媒體是什么都不知道的那位，就是大家熟悉的榜哥啦）

這里推薦一篇“千金難買(mǎi)早知道”的推送，相信對(duì)想要入行的盆友們有益。

從招聘者的角度來(lái)說(shuō)：

1. 建立培訓(xùn)體系

同樣是招人難，新媒體行業(yè)又與其它行業(yè)有所不同。迭代迅速，隨時(shí)都在發(fā)生變化。再加上各家新媒體需求各異，想一勞永逸地招到能應(yīng)對(duì)一切的全才，基本很難實(shí)現(xiàn)。

比較靠譜的方法還是建立各自的培訓(xùn)體系。就像咪蒙可以讓實(shí)習(xí)生通過(guò)他們的標(biāo)題培訓(xùn)體系迅速掌握“咪蒙”起標(biāo)題的套路，但無(wú)法要求每個(gè)實(shí)習(xí)生最開(kāi)始都是黃小污。（更何況這樣就少了很多驚喜）

除了提高效率，建立一套獨(dú)立的培訓(xùn)體系也有利于應(yīng)對(duì)新媒體行業(yè)人員流動(dòng)快帶來(lái)的弊端。

2. 創(chuàng)新招聘模式

新媒體行業(yè)的文字能人、花式段子手層出不窮，有個(gè)性的招聘卻很少出現(xiàn)。兩年前，廣東東華禪寺的招聘“我佛要你”走紅一時(shí)，據(jù)說(shuō)8個(gè)崗位吸引了4000人報(bào)名。一次招聘被玩成了爆款。

嗯……你們懂我意思的?。ó吘拱衩卯吷鷮?xiě)過(guò)的10w+可能還不如你們一天的多…）

3. 與能力匹配的獎(jiǎng)金制度

響應(yīng)群眾號(hào)召，還是要談一下錢(qián)的問(wèn)題……（啊哈哈尷尬又不失禮貌的微笑）

如果說(shuō)招聘時(shí)由于雙方還不夠了解，新媒體招聘方按照各自的標(biāo)準(zhǔn)出牌無(wú)可厚非。不過(guò)后期還是有必要設(shè)置與之匹配的獎(jiǎng)金制度和升薪計(jì)劃（與職業(yè)前景規(guī)劃匹配服用效果更佳）。

就像小北接受采訪時(shí)說(shuō)，要先把福利設(shè)到位，“比如薪資、節(jié)假日福利、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。光講情懷的老板不靠譜，還是要看實(shí)在能夠提供給員工的。這樣才能吸引人”。

這一點(diǎn)其實(shí)很多新媒體都在做，令人印象深刻的比如咪蒙的5萬(wàn)月薪助理、某位小編的百萬(wàn)年終獎(jiǎng)這樣的典型案例。采訪中就有應(yīng)聘者是被“咪蒙的5萬(wàn)月薪助理”吸引入行……

4. 多一點(diǎn)耐心和寬容

尤其對(duì)新手。畢竟在變化多端的新媒體行業(yè)，稍不留神就會(huì)被新來(lái)的選手分分鐘趕超。經(jīng)驗(yàn)很可貴，但隨著新事物不斷產(chǎn)生，更可貴的是適應(yīng)與理解新事物的能力，以及肯干精神。

不過(guò)，新媒體最有趣的地方也在這里呀。入行兩年就是老人，但又永遠(yuǎn)是新人。在此與各位共勉。